স্বাস্থ্যের স্বাস্থ্য কর্মচারী কর্মচারী | অপ-এড

এই অঞ্চলগুলিতে কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন করা, মানসিক স্বাস্থ্য কেবল ভাল নয় – এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। ক 2024 শীর্ষ ডায়েটে জাতীয় জোট (নামি) ইন্টারনার পোলপেল তিনি একটি উদ্বেগজনক বোঝাপড়া সরবরাহ করেছিলেন: 31% শ্রমিক “উচ্চ সামগ্রী এবং সংস্কৃতির সামগ্রী সরবরাহ করে, যখন 4 জনের 1 টি বলে যে এটি অসন্তুষ্ট। ট্রেলার সমস্যার চেয়ে বেশি লক্ষণ – এটি বাণিজ্যিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের মধ্যে ঝামেলা প্রকাশ করে।

আলোচনা যুক্ত করে, নতুন আমেরিকান ব্যক্তি 2024 ডাউনলোড করুন, “কাজের একটি ভাল ব্যবহার মারা গেছে – এখন কী?” এই শিরোনামটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন নিয়ে আসে:

• কর্মীদের কাজ নিয়ে কাজ করার দায়িত্ব কার আছে?
The সুবিধার সুবিধার মধ্যে কোনও বিরোধ আছে কি?
A একটি ভাল ব্যবসা কি সমস্যার সাথে যুক্ত হতে পারে?

অগ্রগতির উপায় নিয়ে ফিরে তাকান

কোভিড -19 মহামারীটির আগেও পরিবর্তনগুলি ঘটেছিল। নিয়োগকর্তা কেবল শ্রমিক নয়, সমস্ত লোকের মতো কর্মীদের চিনতে শুরু করেছিলেন। এই পদচারণা আরও শক্তিশালী হয়েছিল, কারণ সংস্থাগুলি বাস্তবে ব্যবহার করতে বাধ্য হয়েছিল এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি করার চেষ্টা করেছিল। সেই থেকে অন্যের অনেকগুলি উপায় অনেক বেশি – এটি মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য সহায়তা করতে বেরিয়ে এসেছিল। কিন্তু সে কি ধরে আছে?

মেডিকেল জরিপ 2022 অনুসারে, উত্তরটি হ’ল: যথেষ্ট নয়। 11,000 এরও বেশি আমাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 1 কর্মচারী, কী পাওয়া যাবে:

• 71% কাজ নিরীক্ষণের সমস্যাটি রিপোর্ট করেছে (2018 সালে 46% থেকে)।
• 56% একটি নতুন চাকরি চেয়েছে (বনাম 40% 2018)।
• তাদের সংস্থার কেবল 40% কেবল অবদানের অর্থ উপার্জন করে।
It এর একমাত্র 34% সুস্বাস্থ্যের মধ্যে রয়েছে বলে মনে হয়।
• বেশিরভাগ কর্মচারী (%66%) তাদের উত্তর দিতে ভাল বোধ করেননি।
• 57% বলেছে যে তারা কোনও চাকরি বা শিরোনাম নিয়ে আলোচনা করতে পারে না।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে:

সুতরাং একটি শক্তিশালী পরীক্ষা প্রায়শই সাধারণত দেরী হয়

যোগব্যায়াম, ধ্যান প্রোগ্রাম এবং সর্বোত্তম অসুবিধাগুলির একটি ভাল তাত্পর্য অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করার জন্য। তবে তারা প্রায়শই সঙ্কটের সংস্কৃতি এবং সংস্কৃতি পরিচালনা করতে ব্যর্থ হয়। ওভার্সারদের, ইতিমধ্যে মতামতের ক্রমে চাপের পরে, পর্যাপ্ত সরঞ্জাম, শিক্ষা বা সহায়তা ছাড়াই সাফল্যেরও প্রয়োজন।

এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন নিয়ে আসে: অনেকগুলি প্রোগ্রাম বাড়ানোর পরিবর্তে, আমরা কি আমাদের ব্যবসায়ের মানসিক স্বাস্থ্য প্রয়োগ করতে পারি?

কথোপকথন সংলাপ: একটি গ্রুপ গ্রুপ এবং খুশি

পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়াটির কেন্দ্রস্থলে টিমলাইয়াম উইলিয়ামস এবং নেথ সেনের উপর নির্ভর করে খননের একটি খনন রয়েছে ..

পুরানো কাজগুলি পরিবর্তিত হবে (লাতিন থেকে আঘাত করা হবে) বা আলোচনা (শেক)। এই পদ্ধতিগুলি বিজয়ী, মনোযোগকে বিভ্রান্ত করার এবং সক্রিয় করার পরামর্শ দেয়। বিপরীতে, আলোচনা (ডায়া = পাসিং থেকে, লোগো = অর্থ বা শব্দের সাথে) আপনার বোঝাপড়া এবং প্রাসঙ্গিক বোঝাপড়া জিজ্ঞাসা করুন।

ডায়ালিজ ডিবিজ বিধান:

• অভ্যন্তরীণ অনুরোধ (অবহিত করার জন্য),
• বাইরে জিজ্ঞাসা করুন (অন্যের মনোযোগ),
• শ্রদ্ধার সাথে যোগাযোগ করা, অনন্য অনুভূতি বোধগম্য।

বাস্তব বিশ্বের ফলাফল

আমার ভিএলসির রাষ্ট্রপতির আমার এলএলসি শব্দ রয়েছে জ্যানেট অর্নার, ১৯৯০ এর দশক থেকে ট্রানজিশন মোডে আলোচনার জন্য জরিমানা ব্যবহার করেন। একটি সংস্থায়, এটি মূল অধ্যক্ষ এবং বিশ্বকর্মীদের সম্পর্কে দশ বছরের বয়সের বিবর্তন করতে সহায়তা করে। ফলাফল: দৃ discuss ় আলোচনা, সম্মান যেখানে সুস্বাস্থ্য এবং ব্যবসায়ের ফলাফল বিকাশ করতে হবে।

জন গ্রিফিট শুরু করে এলএলসি কোর্সগুলি, নেতৃত্বের ভাষার গোষ্ঠীতে “ভাষার অস্ত্র” সৃষ্টি করেছিল। প্রধান প্রকাশক যিনি তাঁর কার্যনির্বাহী শিক্ষা অর্জন করতে চান তা হ’ল ইতিমধ্যে দায়ের করা চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করা। তাঁর অঞ্চল চলাকালীন, জন প্রতিটি গ্রুপের সামনে কুকিজ এবং সম্মতি রেখেছিল যারা তাদের রায় থেকে সরে যেতে সহায়তা করতে পারে, উন্মুক্ত বক্তৃতাগুলি নেতৃত্ব দেয়।

উভয় অংশে, যোগাযোগটি তালিকায় অন্য কোনও অ্যাপ্লিকেশন যুক্ত করেনি – ব্যবসায়টি যেভাবে কাজ করেছে তার পরিবর্তন করেছে, তাই চাপ এবং উত্সাহ হ্রাস করে।

অন্ধকার থেকে অনুভূত

নেতারা ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলিতে মানসিক স্বাস্থ্যের সংমিশ্রণের সিদ্ধান্ত নেন ভাল নয় – এটি গুরুত্বপূর্ণ:

• কার্টিও ক্যাবলিন, কর্মচারীর উপর অধ্যক্ষ পরামর্শ, “
• ডাঃ ডেব্রা এল। আসুন, নিউ জার্সির সিইও, হতাশাগুলি:
Health স্বাস্থ্য স্বাস্থ্য আমেরিকা আমেরিকা আমেরিকা আমেরিকা আমেরিকা কাউন্টিতে অ্যালিল দেবান

চিন্তাভাবনা এবং পদক্ষেপ নিতে আমন্ত্রিত হতে

স্বাস্থ্য প্রোগ্রামগুলি যুক্ত হিসাবে দেখার পরিবর্তে, আমরা যদি মূল ব্যবসায়টি সমাধান করার জন্য সংস্কার করি তবে কী হবে?

• যদি যোগাযোগগুলি মানুষকে গৌরব করে এবং যোগাযোগগুলি কীভাবে আমরা ব্যবসা করি – কেবল এইচআর নয়?
• তবে কী, যদি আপনার নিজের নেতৃত্ব উঠতে পারে এবং চিন্তাভাবনা সম্পর্কে চিন্তা করে এবং ডেটোলোর আলোচনাটি উপযুক্ত ছিল?
Laily সংস্থাগুলি যদি তাদের প্রতিদিনের পরিস্থিতিতে আরও বেশি লোক হয়ে “পরিচালনা” করে তবে কী হবে?

অবশ্যই, স্বাস্থ্য শিক্ষা সময় এবং অর্থ প্রদান করে। তবে প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপে ভাল হওয়া অন্তর্ভুক্ত করা কঠিন বা ব্যয়বহুল হওয়া উচিত নয়। মানসিক রূপান্তর দিয়ে শুরু হয় – পাশাপাশি কথা বলার প্রতিশ্রুতিও।
____________________________________________

লেখকদের সাথে দেখা

ডাঃ ডেল জি। ক্যালডাল – বিশ্ববিদ্যালয় বিশ্ববিদ্যালয়ের রাষ্ট্রপতি হলেন মেথোডিস্ট চুক্তির যাজক

শিক্ষা ও সেবার ক্ষেত্রে আইেন্ডার নেতা, ডাঃ কললি শিক্ষা, আধ্যাত্মিক বৃদ্ধি এবং শক্তির মাধ্যমে জীবন উন্নতির জন্য অনেক পরিমাণ তৈরি করেছেন। তিনি উচ্চারণ, শিক্ষামূলক নেতৃত্ব এবং তাঁর কাজের যত্নের সংমিশ্রণ নিয়ে আসেন, যা এমন কাজগুলির কারণ যা সুস্বাস্থ্যের দিকে পরিচালিত করে, পাশাপাশি একটি দুর্দান্ত সাফল্যও নিয়ে আসে।

জ্যানেট ওয়ার্নার – রাষ্ট্রপতি, আপনার কাছে আমার কথা এলএলসি

এমআইটি বিধিগুলির প্রচুর মধ্যপন্থী ব্যবহারকারীদের মধ্যে জেনেটের সহকর্মীরা। তিনি বিজনেস বিজনেস ক্যাথ টক ™ এবং ন্যাপকিন এমবিএ of – এর স্রষ্টা – জনগণের কার্যকর যোগাযোগ পরিবর্তন করার জন্য তৈরি। লেখক কোন বানান নেই। হ্যাঁ বানান হ্যাঁ: সম্ভবত? এটা যেতে হবে!

জন গ্রিফিথ – প্রতিষ্ঠাতা, গ্রিফিথ কনজারভিজ এলএলসি নিয়ে গঠিত

জন নেতৃত্বের নেতাদের খোলার জন্য এবং যোগাযোগ প্রচারের জন্য পুরো বিশ্ব, এজেন্সিগুলির সাথে কাজ করে। তারা পরিবর্তন এবং আকারের সময় সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং স্পষ্টভাবে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য শিক্ষিত শিক্ষিত হয়ে ওঠে।

ওপি অপ-এড আইডিয়াগুলি লেখক এবং আরওআই-রে দেখায় না।