সংস্থাগুলি তাদের কঠিন সময়ে হয়। এটি আপনার করা দরকার।

আপনি যদি নিজের কাজটি রাখতে চান তবে অফিসে ফিরে যান এবং আপনার হাত প্রশস্ত করুন।

এটি জন স্ট্যাঙ্কি এবং অ্যান্ডি জালের এটিএন্ডটি এর মতো একটি বার্তা সংস্থা কর্মচারীকে প্রেরণ করে। এর অর্থ হ’ল চেক করা – বা এই সাহসী সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য জায়গাগুলি, কর্মীদের তাদের ক্রিয়াকলাপ পরিবর্তন করার প্রয়োজন হতে পারে।

একটি মিশ্র কাজের চারপাশে নির্মিত পাথর বা জায়গাগুলিতে অগ্রগতির পরিবর্তে, মার্চিতে কর্মচারীরা পাঁচবারের কর্মচারীর কাজ করার জন্য দৃ determined ় প্রতিজ্ঞ।

গত সপ্তাহে, মেমোতে এটিএন্ডটি ম্যানেজারদের ছদ্মবেশী দ্বারা রিপোর্ট করা, সোরকেকি বলেছিলেন যে এক অংশ থেকে এক অংশ থেকে এক অংশ এবং “ক্ষমতা, প্রতিশ্রুতি।

যেসব কর্মচারী তাদের কেউ অন্য কোথাও যেতে পারেনি, স্ট্যাটিকি দেখানো হয়নি।

“যদি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার আকাঙ্ক্ষার সাথে একমত হয় তবে আপনার নিজের প্রয়োজন এবং চাহিদা পাওয়ার সুযোগগুলিতে আপনার অ্যাক্সেস রয়েছে,” লিখেছিলেন।

কাজ করার নতুন সময়ে অগ্রগতি

আপনার কাজের আগে তৈরি করতে বা কোনও দরকারী ফর্ম ব্যবহার করার জন্য, কর্মক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞরা, কিছু লোক পরিবর্তন করতে পারে এমন ব্যবসায় অংশ নিয়েছিল। এর অর্থ তার সামনে উপস্থিত হওয়ার অর্থ হতে পারে, প্রান্তটি পর্যবেক্ষণ করা, আমি কয়েক বছর আগের তুলনায় “কর্ম-জীবন” হিসাবে কিছুটা যোগাযোগ শোনার অপেক্ষায় রয়েছি।

“কর্মক্ষেত্রে বাড়ির ইতিহাস সরকারী সরকারগুলিতে খুব বেশি মনোনিবেশ করে না,” বিশ্ববিদ্যালয়ের রাজ্য জেফেনফার শুফনলফেড। “আপনার প্রাণীটি যে কারও থেকে খুব আলাদা হবে সে সম্পর্কে এটি স্বাদগ্রহণ করছে না, যে সংস্থাটি আপনার প্রয়োজনগুলি পূরণ করবে।”

অন্যান্য প্রযোজ্য সংস্থাগুলিতে, যদিও দিনের দিনের সময় ধুয়ে থাকা দাঁতগুলির মতো উপকরণগুলি উজ্জ্বল হতে পারে। “উপাদানের ধ্যান করা সহায়তা নয়,” সাউনফেল্ডফেল্ড বলেছিলেন।

স্ট্যাঙ্ক বার্তা সিইওর কাছ থেকে ফিরে বার্তাগুলি বর্ণনা করে। জ্যাসি গত বছর বলেছিলেন যে প্রায়শই অফিসে কর্মচারীদের সহ পরিবর্তনগুলি অ্যামাজনের উত্সাহ প্রচার করে। মেটা পারফরম্যান্সের ক্রিয়াটি উত্থাপন করেছে, যখন মাইক্রোসফ্ট তাকে একটি ছবি দিয়েছে বলে মনে হচ্ছে।

আমন্ডা বলেছে যে “আপনি হারিয়ে গেছেন,” আমানডাল বলেছিলেন, যিনি জ্ঞানী পুরুষ এবং অধ্যক্ষদের জ্ঞান দেন।

কী অ্যাপ্লিকেশনগুলি বিবেচনা করা উচিত

কোনও সংস্থার জ্ঞান অনুসন্ধানের জন্য একটি ভাল জিনিস, জেসমিন এসকারা, একজন কর্মচারী এবং বৌদ্ধ, ব্যবসায়কে বলেছেন।

যদি আপনাকে ব্যবসায়ের ব্যবহারের জন্য নিশ্চিতকরণের প্রান্তটি দেখতে এবং স্বাস্থ্যের চেয়ে কম দেখতে বলা হয় তবে আপনি এখনও তাদের ভাষার সাথে সাদৃশ্য করতে পারেন এবং কী আছে তা বুঝতে পারেন।

ব্যবসায়ের মেট্রিক এবং মাত্রাগুলি ব্যবহারের জন্য শুরু করুন, একটি আউরিসিস্রা। উদাহরণস্বরূপ, এর অর্থ কীভাবে কর্মীদের ক্রিয়া এবং আকারে নিশ্চিত করা যায় তা জিজ্ঞাসা করতে পারে।

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ জিনিস নির্বাচন করা

কিছু শ্রমিক এমন নেতাদের গ্রহণ করতে পারেন যারা তাদের দৃ firm ়ভাবে শাস্তি দেয় – সম্ভবত কর্মীরা কাছে আসার প্রক্রিয়া অনুসরণ করে বা তারা বাছাই করার জন্য প্রশংসা করে বা তারা প্রত্যাশায় উচ্চতর দাবি উপভোগ করে বলে।

কারও কারও কাছে এই জাতীয় পরিবর্তন একটি পরিবর্তন হতে পারে। তবে একজন নিয়োগকর্তা এবং লেখকের “আমরা কেন এখানে আছি” জেনিফার মোসের মতে নিয়মিত দক্ষতা অর্জনের উপায় রয়েছে?

তারা বলে যে তিনি বন্ধু এবং বন্ধুদের সাথে যোগ দেন বা আরও ভাল অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য 30 মিনিট পরিবহনের কোনও উপায় খুঁজে পেতে। আপনার নিম্নলিখিত অ্যাপ্লিকেশনগুলি পুনরায় সেট করার জন্য সময়ের ব্যবহার কার্যকর হতে পারে, বলেছেন, সুতরাং আপনি কোথায় যেতে চান – এবং কী গুরুত্বপূর্ণ তা আপনি জানেন।

“আপনি যদি সেখানে থাকতে চান তবে আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি যতটা সম্ভব মজাদার হতে হবে তা আপনি করছেন,” মোস বলেছেন। “এটি একটি দীর্ঘ জীবন, এবং কাজটি আমাদের জীবন এবং আমাদের স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে প্রধান ভূমিকা পালন করে।”

যারা ব্যবসায়ের শর্ত রাখতে চান তাদের কাছে তারা কাজের সন্ধান শুরু করার সময় হতে পারে। তবে আপনার পরিবর্তনের প্রয়োজন হতে পারে, এস্ক্লেরেরা বলেছেন। আপনি যদি কোনও দূরবর্তী কাজ করতে চান, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কী ছেড়ে দিতে পারেন তা বিবেচনা করুন, উচ্চতর বেতন হিসাবে।

“আপনি এটি পেতে কী করতে চান?” তিনি ড।

এখন পরিকল্পনা ছাড়াই নির্দিষ্ট করার জন্য ভাল সময় হবে না। জুলাইয়ে, মার্কিন অর্থনীতি আর্থিক অর্থনৈতিক ব্যয়ের জন্য 106,000 এর নিচে সবেমাত্র 73,000 চাকরি যুক্ত করেছে।

পরিবর্তে, হয় নতুন সুযোগের সন্ধান শুরু করার সময়, কিছু পেতে অনেক সময় লাগে।

“এখনই যাবেন না। কাজের বাজার ভাল নয়,” বলেছেন, যার ব্যবসায়কে কুক্কুট বলা হয়। “দুর্ভাগ্যক্রমে আপনাকে গেমটি খেলতে হবে।”

আপনার কোম্পানির শর্তগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনার কি গল্প আছে? উত্তর Sneedleman@bussideir.com সম্ভবত Tparadis@boyunid.com।