স্বতন্ত্রভাবে: কাজের পেশাদার এবং … আপনি নতুন শক্তি

সম্পাদকের বিজ্ঞপ্তি: এই পোস্টটি লেখা আছে ব্রুক শেপার্ডকাজের জন্য বিজ্ঞাপনের একজন পুরানো লেখক এবং সতর্ক।

এটি এআই সম্পর্কে অন্য গল্প হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে তবে এটি স্বাধীনতা, কাজ এবং টাকো সম্পর্কে।

আমাকে টাকো দিয়ে শুরু করতে হবে। ভাবছিল যে ক্যাটজিপ্টে দুই মাসের মধ্যে 100 মিলিয়ন ব্যবহারকারীকে আঘাত করা হয়েছে, আমি মনে করি যে “টাস্ক” হ’ল কাজের মধ্যে আমি দ্রুততম প্রমাণ প্রত্যক্ষ করতে পারি।

ডরিটোস লোকোস টাকোসের টাকো বেলস, যা ছয় মাসে 200 মিলিয়ন ইউনিট বিক্রি করেছিল।

আমি জানি যে এগিয়ে যাওয়া ভাল নয়, তবে উজ্জ্বল ডোরোটো শেলের টাকো মাংস ছিল এবং এটি অস্পষ্ট, প্রকাশ। এবং তাই, মিষ্টি খুব মিষ্টি।

তবে আজকাল, ক্যাটজিপিপিটি যদি আমাদের স্বার্থকে প্রভাবিত করে এমন টাকোগুলির চেয়ে আমরা কী বেশি কাজ করি সে সম্পর্কে তথ্য আবিষ্কার করে তবে একটি নির্দিষ্ট অস্ত্র প্রতিষ্ঠা।

তারা হ’ল শ্রমিকরা আগের চেয়ে স্বাধীন, এবং পৃথক শ্রমিকদের স্বাধীনতা রয়েছে, শাসকরা এমনকি তারা তাদের কাজের পেশাদারদের মধ্যে ক্ষমতা কিনে।

এই পরিবর্তন আপডেটগুলি ছাড়িয়ে গেছে। এআই-ইন বি 2 বি মার্কেট এজেন্সি এজেন্সি বা ফ্লাইয়ের নতুন কোটে সবচেয়ে কঠোর গবেষণা এবং আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমরা কী উল্লেখ করেছিপ্রতিটি ব্যক্তি“কাজের প্রযুক্তিগত, যা তিনটি আপডেট দ্বারা বর্ণিত হয়েছে:

আমরা সকলেই ক্রীড়া পেশাদার, এবং দক্ষতাগুলি ব্যক্তিগত দায়িত্ব।

সেক্স, ‘আমরা 62% কর্মচারী আরও ভাল বোধ করার দাবি পেয়েছি এবং 77% সাদা পুরুষ বানানোর জন্য নতুন অস্ত্র চেষ্টা করতে ইচ্ছুক।

কৃষি আর কোনও সংস্থা নয়, এটি সফল হওয়া গুরুত্বপূর্ণ এবং মহিলাদের সর্বনিম্ন ডিভাইসগুলি সেই লক্ষ্য অর্জন করা সহজ।

কর্মক্ষেত্রে চাপের পরেও আমাদের চিকিত্সা পেশাদার সম্পর্কগুলি বৃদ্ধি পায়।

আমরা যেমন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে আজকের প্রাসঙ্গিক সম্পর্ক অনুভব করি, আমাদের টেকটিতে আমাদের সংমিশ্রণগুলি অন্য উপায়ে চলেছে।

উত্তরদাতাদের প্রায় তিনটি অংশ পরামর্শ দেয় যে তারা কাজের ব্যবহার করত (কাজের আকার নয়, তবে শ্রম আকার), এবং 54% বলেছেন যে তারা যদি তাদের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কোনও প্রোগ্রাম বা সরঞ্জামের দায়িত্বে থাকে তবে তারা তাদের চাকরি ছেড়ে চলে গেছে।

আমাদের সম্পর্ক এবং আমাদের অস্ত্রগুলি এক কাজের চেয়ে দীর্ঘতর হতে পারে এবং তাই, আমাদের কাজের কাজটি আমাদের কর্মক্ষেত্রের অংশ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

কর্মীদের পরিবর্তন করার জন্য ক্ষমতা ক্রয়।

অর্ধেকেরও বেশি অংশগ্রহণকারীরা সভা ক্রয়ের ক্ষেত্রে স্বনির্ভরতার সাথে জিজ্ঞাসা করেছিলেন এবং 40% স্বতন্ত্রভাবে আরও বেশি ব্যবহার করতে পারেন। অখণ্ডতা

সম্ভবত এই শেষ পয়েন্টটি আমাদের কাজের প্রযুক্তির জন্য একটি নতুন সময় হিসাবে তৈরি করে, যেমন কর্মক্ষেত্রে বৈদ্যুতিন বাহিনী।

গত 25 বছর আগের শেষের সাথে তুলনা করুন, যেহেতু মেঘটি ব্যবসা থেকে শুরু করে ব্যবসা থেকে শুরু করে অর্থ এবং তথ্য ব্যবহার করার জন্য প্রতিটি বিভাগের শিরোনামের বাইরে একটি উচ্চতর শিরোনাম বেড়েছে।

এখন, সত্যিকারের আবিষ্কারটি গোষ্ঠী থেকে বেসামরিক লোকের কাছে – প্রতিটি কর্মচারীর জন্য যে কোনও কর্মচারীর সমাধান করার জন্য, বাড়ির প্রধানদের জন্য নয়, শক্তিগুলিকে ছাড়িয়ে যায়।

নীল সংশোধন হিসাবে, সমস্ত অবিলম্বে পরিবর্তন হবে না, তবে প্রত্যেককে আপডেটগুলি অনুসরণ করা দরকার। আপনি আপনার কাজ তৈরি করছেন বা বোর্তেসি ফায়ারস্টেস্ট বি 2 বি টেকি, ব্যক্তিগত কর্মী শুরু করুন, যার জন্য তারা যা করেন তাতে তারা দুর্বল হওয়া প্রয়োজন

প্রযুক্তিগত পোশাক পরিবর্তন হতে পারে, তবে একা প্রশিক্ষক দূরে সরে যাবেন না। বা মূল্যায়ন করতে।

Source link