কানাডিয়ান কানাডিয়ান শ্রমিকদের অফিস সংখ্যার সংখ্যা যখন বৃদ্ধি পায়, তখন কর্মকর্তারা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কঠিন সময় নির্ধারণ করছেন।
হাইব্রিড রাসায়নিক -19 তম -19 তম প্রক্রিয়া সহ দূরবর্তী ক্রিয়াকলাপটি কাজের বাজারগুলিতে থাকা traditional তিহ্যবাহী অবস্থার সমাধান সরবরাহ করে যা এখন কাজের বাজারগুলি কাজের জন্য মজা করে না। বেশ কয়েকটি ব্যাংক সহ কয়েকটি বৃহত্তম আর্থিক গোষ্ঠী বলে যে তারা শেষের পর থেকে সপ্তাহে চার দিন পরিবর্তন করবে।
কাজের নিয়মগুলি এমন গ্রাহকদের কাছ থেকে শুনতে দাবি করে যারা কয়েক বছর আগে একবার বা আরও বেশি হারাতে চায় না যখন ব্যবহারের ন্যূনতম প্রক্রিয়াটি কেবল মদ্যপানের পরিবর্তে হয়।
“এখন, নিয়োগকর্তার প্রশিক্ষকের প্রশিক্ষণ সম্ভবত এটি অসম্ভব বলে মনে হচ্ছে,” আপনি যদি এটি করতে না চান তবে, ‘যদি আপনি এটির সাথে কথা বলতে না চান,’ আপনি যদি এটির সাথে কথা বলতে না চান।
আপনি যদি সমস্যার মধ্যে থাকেন তবে মনে হতে পারে আপনার প্রোগ্রামটির মধ্যে বেছে নেওয়া বা একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া দরকার। এমনকি এটি প্রায়শই সত্য হতে পারে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে বিকল্প রয়েছে।
আসল পছন্দ
যে কর্মচারীদের অফিসে ফিরে আসতে চান না এবং অন্য কোনও চাকরি পরীক্ষা করতে চান না তাদের একটি উপায়, তিনি বলেন, ওয়েবসুমার, তিনি আইন অনুসারে এক বন্ধুর সাথে শুরু করেছিলেন, আলোচনা করেছেন।
“কর্মচারীরা মনে করেন যে কাজটি বদলে যায়, এবং আপনি যেমন প্রত্যাশা করেন, যারা এই শব্দগুলি প্রেরণ করার মুখোমুখি হচ্ছেন, যারা নাও হতে পারেন, লাফিয়ে লাফিয়ে উঠে কেবল বোর্ডে বসে আছেন।”
সমরাস তুউমার্ট ট্র্যাপমু টিউমালম তুমুমুমুতে তুলনা করে ব্যাংক এবং বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিমান সংস্থাগুলির সাথে অফিসে ফিরে আসা খুব সাধারণ বিষয়, সাক্ষাত্কারে জানিয়েছেন।
বিএমও, আরবিসি এবং স্কটিয়াব্যাঙ্ক বলেছে যে সহযোগিতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে সপ্তাহে চার দিন অফিসে থাকা অনেক শ্রমিককে প্রয়োজন হবে।
বিশ্বের গল্পটি সন্ধান করুন
উন্নতি কানাডা এবং বিশ্বজুড়ে নিবন্ধগুলির জন্য, সাইন আপ করে বিপরীতটি কী তার বিপরীতে নয়।
যদি কর্মচারী এখানে জায়গাগুলি ছেড়ে যেতে না চান এবং তারা তাদের পরিবার বা চিকিত্সার প্রয়োজন অনুসারে কোনও জায়গা থাকতে চান না, তবে তাদের তাদের নিয়োগকর্তা অফিস অফিসগুলি অনুসরণ করতে হবে।
পরিবারের অবস্থা
ব্যতিক্রম সভাগুলির উপর নির্ভরশীল হতে পারে।
দায়িত্ব এমন একটি বিষয় যা ঘুমানোর জন্য কোনও জায়গার প্রয়োজন হতে পারে এবং কর্মচারীকে “সাবধান” হওয়া উচিত, চৌধুরী বলেছেন:
তিনি যে শিরোনামগুলিকে সম্বোধন করেছিলেন সেগুলি হ’ল যদি তারা সারাক্ষণ অফিসে ফিরে আসতে না পারে তবে তা হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, বলা হয়েছিল যে কোনও শিশুকে টরনটাউন টরোনোতে সন্ধ্যা 5 টা পর্যন্ত হওয়ার আগে তাদের নমুনা থেকে নেওয়া কঠিন বলে মনে হয়েছিল
“যদি কোনও কর্মচারীর পক্ষে পরিবর্তন করা অসম্ভব বা অযৌক্তিক হয় তবে কর্মচারী কোনও পরিবারের সদস্যের সন্ধান করতে পারেন এবং বলতে পারেন যে, আমার সম্প্রদায়ের মধ্যে সাড়ে চারটায় থাকা উচিত,” উদাহরণস্বরূপ, “চৌধুরী বলেছিলেন।
ঘুমানোর জায়গা
২০২০ সালের আগে অফিসের অফিসের পর থেকে যদি কোনও ব্যক্তির চিকিত্সার চাহিদা পরিবর্তিত হয়, তবে চৌদ্দ্রি বলেছিলেন যে একজন শিক্ষার্থীর এটি দেখার প্রয়োজন হতে পারে।
তিনি বলেন, “নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই থাকার জন্য সুপরিচিত হতে হবে যাতে তাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করার জন্য মানুষের কথোপকথনের একটি নির্দিষ্ট অংশ হতে পারে,” তিনি বলেছিলেন।
গোলাপী বলেছিলেন যে আশ্রয়টি গ্রাহকের সম্পর্কিত ক্লায়েন্টদের মধ্যে দেখা সবচেয়ে সাধারণ জিনিস।
তিনি বলেছিলেন যে গাড়ি চালানোর জন্য বা দীর্ঘ সময় কাটাতে কর্মীদের একটি থাকার জায়গা প্রয়োজন। অন্যান্য ইস্যুতে আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে এমন ওষুধগুলি ব্যবহারের সুযোগ হিসাবে যা কোনও অফিস আনতে কার্যকর না হতে পারে বা হাসপাতাল বা ডাক্তারের কাছে থাকা দরকার।
পিঙ্কিস বলেছিলেন, “কারও পক্ষে অপ্রয়োজনীয় সমস্যা নিয়ে কারও কাছে সমস্যা হওয়ার জন্য কারও পক্ষে কাজ করার দায়িত্ব আপনার রয়েছে।”
অপ্রয়োজনীয় অসুবিধা মানে জটিলতা বা কর্মচারী বা অনুরোধের সাবধানতা অবলম্বন করা, প্ল্যানটারের আইনী আইন অনুসারে।
আইনত
গোলাপী বলেছেন, যদি কর্মচারী 19 বছর পূর্ণ বাড়িতে কাজ শুরু করে এবং নিয়োগকর্তা সপ্তাহে চার দিন পরীক্ষা না করেন তবে চুক্তি ভঙ্গ করার জন্য বিবেচিত হবে।
তবে, তিনি বলেছিলেন যে যদি নিয়োগকর্তার সাথে সুস্পষ্ট যোগাযোগ থাকে যা জীবনের আগে এগিয়ে যায় তবে কোনও আইনী কাজ করা কঠিন হতে পারে।
পিঙ্কি জানিয়েছেন যে অফিসে ফিরে আসার জন্য শ্রমিকদের “সাবধানে হওয়া উচিত কারণ তাদের নিয়োগকর্তা কাজ করবেন – যার অর্থ কর্মচারী মান্য না।
“আপনি যদি এটি সম্পর্কে ভুল হন তবে ফলাফলগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ” “
মাঝে মাঝে পাইজাস এবং চৌধুরী রিপোর্ট করেছিলেন।
পিঙ্কিসের মতে, যদি নিয়োগকর্তা পর্যাপ্ত তথ্য ছাড়াই এবং কর্মচারীর অনুমতি ব্যতীত সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সময় পরিবর্তন করেন তবে ছাড়টি ঘটতে পারে।
“একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে যে লেখক কাউকে কেবল টেলিযোগাযোগ অংশ থেকে নিয়ে যান এবং টেলিফোনের কাজ নিয়ে কাজ করেন না,” তিনি বলেছিলেন।
যদি নিয়োগকর্তা দীর্ঘ সময়ের দূরের বা মিশ্র ক্রমের সাথে অপমানিত হন, তবে চৌদ্দ্রিড কেউ কেউ বলতে পারেন “এটি স্বাভাবিক,” এবং আমার কাজের পরিবর্তন। “
“কখনও কখনও, কর্মীরা তাদের সহযোগিতাগুলির সাথে তাদের ভুল জিজ্ঞাসা করে প্রভাবিত হয়েছে,” তিনি বলেছিলেন।
চৌধুরী প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে সংস্থাগুলি দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধির জন্য খুব সুসংহত হয়েছে, যেখানে তারা মনে করে যে “সেরা সুযোগ” এড়াতে এটি একটি প্রধান অংশ।
তিনি বলেছিলেন যে এটি কোনও কর্মচারীর কাছে আসবে যাতে এটি কঠোর পরিশ্রম করা কঠিন ছিল, এটি কঠিন।
