মনিবরা কেন অধ্যক্ষকে চিৎকার করছে

জর্জিয়ার বিশ্ববিদ্যালয় (ইউজিএ) এর অধ্যাপক “গর্ডর ডায়েটস” প্রফেসা রামি ফুড পরিষ্কার করা, জাজু-খানি লিন কেন চিৎকার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে? তিনি যেমন লিখেছেন ইসি ডটকমতার পাঠটি দেখায় যে কাজটি প্রায়শই বিপজ্জনক হয় না এবং ক্লান্তি বা ক্লান্তির সাথে মেলে না, কেবল অভ্যাস হিসাবে।

বহু বছর ধরে, অযাচিত গোষ্ঠীগুলিকে ন্যায়সঙ্গত করার অভ্যাস ছিল যা তাদের শব্দগুলি আলোচনা, চাপ, ক্লান্তি, কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত অসুবিধাগুলিতে যুক্ত করে। বিশ্বাস করে যে তারা প্রায়শই দেখাতে দুঃখ বোধ করে।

সুপারভাইজারের সুপারভাইজারের অন্য চেহারাটি কলেজ কলেজ টেরি সজু-খান লিনের তদন্ত দেয়। তারা বলে যে “চিৎকার করার জন্য কর্তা এবং সহায়তা” একটি বড় “এবং এটি করার হুমকি দেয়, বিশ্বাস করে যে এটি আপনাকে ব্যবসায়ের শেষ পেতে সহায়তা করবে। এবং যখন তিনি তাঁর কথা শুনলেন, তারা শুনে, লজ্জা তেমন নয়। তারা প্রায়শই গ্রুপের জিনিসগুলি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য অনুগামী হন, এই বিষয়টি বলে।

লিন জানিয়েছে যে এই কার্যকর পরিচালনার যে কোনও ফলাফল সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত – এবং শেষ পর্যন্ত এটি খারাপ ফলাফলের দিকে নিয়ে যাবে।

তাঁর পাঠ দুটি ভাগে বিভক্ত ছিল। প্রথম পদক্ষেপের ভিত্তির অভ্যন্তরে, তিনি বিভিন্ন দেশ থেকে প্রায় 100 জন অধ্যক্ষের সাথে কথা বলেছেন: ব্যাংকিং, বীমা ইত্যাদি He অনেকে ছড়িয়ে ছিটিয়ে, শর্তগুলি ত্যাগ করবেন না। এছাড়াও, তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে তিনি চিৎকার দিয়ে পরিবর্তিত হয়েছিলেন এবং তাদের নিজস্বটি পূরণ করেছেন।

দ্বিতীয় অংশে, লিন 249 টি তদারকি সংগ্রহ করেছিল এবং প্রতিদিন দুই সপ্তাহের জন্য জিজ্ঞাসা করেছিল যে তারা তাদের চিৎকার দিয়ে অস্বীকার করেছে কিনা। অনেকে বলেছিলেন যে তারা একটি নিয়ন্ত্রণকারী ডিভাইস হিসাবে ইচ্ছাকৃত প্রচেষ্টা এবং হুমকি ব্যবহার করে এবং তাদের মধ্যে কেবল কয়েকজনই দুঃখ বোধ করে। তাদের নিজস্ব বক্তব্য লেখার ক্ষেত্রে, তারা আশা করেন যে নিয়োগকর্তা বিভিন্ন আচরণের প্রত্যাশা করেন এবং একটি গোষ্ঠী চেষ্টা করার বুদ্ধিমান উপায়গুলি খুঁজে পান।

ছুটিতে কাজ

অতীতে, আপনি যদি নিয়োগকর্তা “টানছেন” ছুটির সময়টি ভাবেন তবে কীভাবে করবেন সে সম্পর্কে আপনি লিখবেন। কাজের কাজ অনুসারে, কর্মচারীর ছুটিতে সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য একটি অনুমোদনের প্রয়োজন। এছাড়াও, এই কাজটি প্রাসঙ্গিক হতে হবে।

আপনি বিষয়টিতে আগ্রহী হতে পারেন: