ব্যবসায়ের ব্যবসায়ের জন্য ভাল করার ঘোষণা: কাজের লক্ষ্য এবং পারিবারিক জীবনের কথা বলতে

এবং জোমার্ক অ্যাঞ্জেলস মি। কর্পুজ, বিশেষ এবং বিষয়বস্তু লেখক

আজকের সাংস্কৃতিকভাবে দীর্ঘ কাজের কাজকে সম্মান করে এবং সম্পদ খুঁজে পায়, আর্থিক সংস্থার মতো কাজ। যাইহোক, বণিক, দুর্ভিক্ষ এবং তাদের নিবেদিত নেতারা পরিপূর্ণতার অর্থের সমালোচনা করতে শুরু করেন।

সেরা, সন্ধ্যার টেবিলটি অন্তর্ভুক্ত করার সম্ভাব্য নির্মাণের সাফল্য, ঘুমানোর সময় ভাগ করে নেওয়া এবং প্রকৃতপক্ষে তাদের বাচ্চাদের সাথে যোগাযোগ করা। কয়েক দশক ধরে, পুরুষরা একটি সিঁড়ি চালাবেন, পরিবারের যত্ন নিচ্ছেন এবং অন্যদের কুইটার, যা সংযোগ, ধর্ষণ এবং উত্থাপন ছাড়াই কিছুটা থামে বলে আশা করা হচ্ছে। একটি সফল সাফল্য সম্পর্কিত একটি উদাহরণ প্রায়শই লোকটিকে সংযুক্ত করে, কখনও তার বর্তমান বাড়ির উপর জোর দেয় না বা প্রতিদিনের ভিত্তিতে অংশ নেয় না।

জরিপ প্রকাশের সাথে সাথে কাজ এবং পারিবারিক জীবনের জন্য সংগ্রাম অত্যন্ত দৃশ্যমান হয়েছে। প্রামাণিক সম্পত্তি তৈরি করে, 60% শ্রমজীবী ​​পিতারও পারিবারিক কাজ করা, কাজের কাজের 47% এর তুলনায়, traditional তিহ্যবাহী গুণাবলীর উপায় পর্যালোচনা করে। চাপ কেবল অভিযোগ করতে পারে: ২০১৩ সালের ব্যক্তির যে পাওয়া গেছে যে বাবা অর্ধেক মনে করেন যে তারা তাদের বাচ্চাদের সাথে পর্যাপ্ত সময় নষ্ট করেন না এবং মহিলারাও একই রকম উল্লেখ করেছেন।

যদিও এটি, কর্মচারীদের পরিমাণ লক্ষ্য করেছে যে ভবিষ্যতের সামনের সামনের অংশটি বিক্রেতার দামে আসে না। পরিবর্তে, ইনস্টিটিউটে পরিবার এবং পরিষেবার ব্যবহার কাজ এবং আত্মীয়দের সাথে কর্মীদের সমতুল্য খুঁজে পেয়েছে।

এই সংখ্যাগুলি শোকজনক মানুষের মনে কাজ করে এমন লোকদের সাথে দেখা করে। উত্সাহের কাজ সত্ত্বেও, যা আমরা প্রকাশ করেছি যে অনেক লোক এখনও বাড়িতে রয়েছে এবং যারা বহুবার মিস করেন না।

গবেষণায় দেখা গেছে যে একজন পিতা -মাতা হওয়া, যখন তারা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজকে সমর্থন করে, তখন পিতার স্বাস্থ্যও তৈরি করবে। ন্যাশনাল জিওগ্রাফিক রিপোর্টটি ইঙ্গিত দেয় যে পুরুষদের পরিচালনা করা প্রায়শই দুর্দান্ত দুঃখ, একটি দুর্দান্ত সন্তুষ্টি এবং উভয়ের সাথে আরও বেশি সন্তুষ্টির মুখোমুখি হয়।

কাজের ওয়েবসাইট অনুসন্ধানে। ৮৮% পুরুষ বলেছিলেন যে একটি সন্তান ধারণ করা তাদের কাজ দেখার পদ্ধতি পরিবর্তন করেছে এবং সংস্থার সামাজিক মনোভাবের নতুন ধারণার তুলনায় 87%। নিম্নলিখিতগুলি একটি দুর্দান্ত পরিবর্তন এবং পণ্যগুলির পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয় যা কোনও ব্যবসায় এবং বাবার জন্য কাজ করতে পারে, যা একটি লক্ষ্য, ওঠানামা এবং প্রাপ্যতা পূরণ করে।

এটি এমন লক্ষণ রয়েছে যে এটি আরও ভাল হতে পারে, ব্যবসায়িক পিতার নয়, অনেক পিতার কাছে। অনুমোদিত গবেষণা বিবাহ এবং পরিবারের বিবাহ করা 2018 সালে তিনি বলেছিলেন যে প্রতিবেশীদের সাহায্য করার সময় বাবা তাদের বাচ্চাদের সাথে তাদের বাচ্চাদের সাহায্য খেলেন, তারা খেলেন, সুর, বা তাদের স্বাস্থ্য বজায় রাখছেন কিনা।

তদতিরিক্ত, সমীক্ষা বুঝতে পেরেছিল যে কর্মক্ষেত্রে অংশ নিতে পুরুষদের প্রচার করা – আপনার পরিবার “তাদের বাচ্চাদের আরও ভাল হওয়ার সুযোগ নিয়ে আসা উচিত।”

মেঘের চাপ পরিচালনা করতে

মনে থাকা পরিবর্তনগুলি সত্ত্বেও, কর্মীরা নতুন সংস্কৃতি গ্রহণ করতে অস্বীকার করে এবং কেবল হোঁচট খায়। এই সমীক্ষা অনুসারে, নিউ ড্যাডস সাত সপ্তাহের ছুটি পান, তবে বেশিরভাগ বিশ্বাস করেন যে 10 সপ্তাহে তাদের পরিবারকে সমর্থন করা এবং তাদের পরিবারগুলিতে পরিবর্তন আনার জন্য উপযুক্ত হতে পারে। বাচ্চা ছবিতে প্রবেশের আগেও, অর্ধেকেরও বেশি পুরুষ যারা তাদের কাজের ক্ষেত্রে একটি বড় জিনিস হিসাবে পরিবারের ব্যয় করার জবাব দিয়েছেন। এটি ভবিষ্যতের কর্মীদের এজেন্সিগুলির গুরুত্ব নির্দেশ করে যারা উপেক্ষা করতে সক্ষম নয়।

বেশ কয়েকটি সংস্থা ইতিমধ্যে বিশ্বের এই বিশ্বের দৃষ্টিভঙ্গি নিয়েছে। ফেব্রুয়ারির শেষের দিকে, ফিলিপিন্স, একটি ব্যাটঙ্গাস প্ল্যান্ট, যা পরিবার থেকে নিয়োগ দেয় তাদের বাবা -মা নির্বিশেষে সন্তানকে তৈরি করে এমন পয়েন্টগুলি ছেড়ে দেয়।

তদতিরিক্ত, যখন অনেক বাবা কাজের কঠোরতা এবং ঘরগুলি গ্রহণ করেন, তখন এটি বলার জন্য কাজ করা মহিলাদের চেয়ে 30% এরও বেশি। এটি “চাপ দেওয়া” বা সম্মতি এড়ানো নির্দেশ করে, সংস্কৃতির অবশেষ যা অহঙ্কারতার সাথে মিলে যায়। যাইহোক, অলৌকিকভাবে, কর্মজীবী ​​মা এখনও ঘরের কাজ এবং বাচ্চাদের করার জন্য বারবার। এই অপ্রয়োজনীয়তা যেভাবে পুরুষরা অংশগ্রহণকে স্বীকৃতি দেয়, ভাল উদ্দেশ্য নিয়ে তবে মিলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, সেই পথে অন্ধ দাগ তৈরি করতে পারে।

কর্মচারীর কাজ, পাশাপাশি অতিরিক্ত পরিবার, নিয়োগকর্তা, নিয়োগকারীদের সহায়তা করার জন্য তারা যা চান তা গ্রহণ করা উচিত এবং ওয়ার্কআউটগুলি চালিয়ে যাওয়া উচিত। ছয়জন পুরুষ বলতে বলেছিলেন যে সংস্থাগুলি বিশেষত পিতামাতার পরিষেবাগুলির কারণে যেমন স্কুল স্কুলে অংশ নেওয়া বা আড্ডার জন্য সময়গুলিতে আপডেট করা উচিত।

সমতুল্য নীতিটি রোগীদের অসুস্থ হলে রোগীদের ব্যবহার করার অনুমতি দেয়, তারা ট্র্যাশ ব্যবহার করে তা স্বীকৃতি দেয়। তেমনি, বাবার 53% বিশ্বাস করেছিলেন যে কাজের প্রধান নমনীয়তা, এটি পরে উপকৃত হয় না, তবে কাজের কাজের প্রকৃতির চিরন্তন অংশ হিসাবে।

দুর্ভাগ্যক্রমে, বিদ্যমান নীতিগুলি আধুনিক পিতার দায়িত্বের অবস্থান পুনরায় শুরু করে। ফিলিপাইনে, সাত দিন অর্থ প্রদানের আগ পর্যন্ত ত্বকের রঙ পুরুষদের জন্য উপযুক্ত, যতক্ষণ না তারা আইনীভাবে তাদের প্রত্যাশিত অংশীদার হওয়ার জন্য বিবাহিত। হিউম্যান সিকিউরিটি (এসএসএস) দ্বারা আচ্ছাদিত মোবাইল ফোনের সংখ্যার বিপরীতে, জরুরি অবস্থা একজন নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের পক্ষে চাকরি দেওয়া খুব কঠিন করে তোলে। এই নীতিগুলি, এমনকি পদক্ষেপে এমনকি পদক্ষেপে, প্রয়োজনীয় চিকিত্সার গুরুত্বকে নির্দেশ করে যা স্বীকৃতি দেয় এবং পুরুষদের বিস্তারে ছড়িয়ে পড়ার শক্তি।

পিতা-বয়সের প্রজন্মের বছর ধরে আসার সাথে সাথে বাবার বেসামরিক traditions তিহ্যগুলি প্রকাশিত হয়, যা প্রদর্শন করতে পারে যে পারিবারিক লক্ষ্যগুলি, এমনকি পারিবারিক লক্ষ্য পরিকল্পনা করা, এমনকি পারিবারিক লক্ষ্যগুলিও পরিকল্পনা করা অসম্ভব, তবে সম্ভব। যখন সেই সময়, ব্যবসায়ের সাফল্য প্রলুব্ধ হবে না, তবে এর অর্থ একটি সম্পর্কের শক্তি, গ্রুপগুলির চেয়ে ভাল এবং বাড়িতে পা।

Source link