বিল্ডিং সাইবার সংস্কৃতি

সাথে ডিল করার ঝুঁকি সর্বাধিক কার্যকর আফ্রিকা বর্ণনা করুন, বিভিন্ন অংশ এবং অঞ্চলগুলির অংশগুলিকে প্রভাবিত করে। আফ্রিকা যেমন ডিজিটাল নিকাশী পরিবর্তন করে, অনলাইনে র্যানসোলার হিসাবে, ই-মেইল (বিইসি) এবং ম্যালওয়্যার উপলব্ধ।

এই বৃদ্ধি দেশের শেষ অংশের সাথে চালিত হয়, যা নতুন ফিনটেক এবং রাজ্য দিয়ে তৈরি। ফলস্বরূপ, আফ্রিকান সংস্থাগুলি সুন্দর সাইবার ক্রিমাল হতে শুরু করেছে। একই সময়ে, তারা মেঘের মেঘের সাথে সম্পর্কিত চাপগুলির মুখোমুখি, সীমাবদ্ধতার হুমকি এবং সুরক্ষার অসুবিধাগুলি। যদিও বলস্টার কুনিয়াকমেন্টকে জোরদার করা এবং আইনের ব্যবহারকে শক্তিশালী করা এখনও, তবে অভ্যাসগত টেকসই অবস্থার গুরুত্ব দ্রুত ছিল না।

সাইবার এবং মানুষের সর্বাধিক বিখ্যাত সাইবার রচনা। প্রতিবার কর্মীরা শরীরের প্রতিরোধ ব্যবস্থা প্রচার বা দুর্বল করতে পারে। এটি তদন্ত করতে, টেকসেন্ট্রাল হয় বেগের একটি প্রযুক্তিগত দল তিনি সিআইও, সিসনস এবং ইএসজি প্রধান সহ চিকিত্সা পেশাদারদের দ্বারা বিরক্ত হয়েছিলেন, এবং জেআর এর সাথে বৈধ – দলের নেতৃত্বকে অবরুদ্ধ করতে।

আমরা যা শিখি

2013 এর টার্গেটের প্রতিচ্ছবি দিয়ে যোগাযোগ শুরু হয়েছিল – শিল্প কল হিসাবে পরে কী ঘটেছিল। প্রাসঙ্গিক শর্তগুলির প্রাচুর্য সত্ত্বেও, লক্ষ্যটির অবসর ব্যবহার করা হয়েছিল, এটি একটি বড় পার্থক্য দেখায়: এর লোকেরা। চোখের মুখে বোর্ডের সদস্য এবং অধ্যক্ষদের থেকে, মানবসম্পদ গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণিত হয়েছিল।

প্রতিনিধিরা সম্মত হন যে সুরক্ষা ব্যবস্থা রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় একটি নিয়মিত স্ট্যাম্পড নৈতিক ব্যবস্থা প্রসারিত করেছেন। এটি নেতৃত্বের সাথে শুরু হয়, যখন সুর এবং প্রতিশ্রুতি শীর্ষ থেকে সেট করা উচিত এবং স্পষ্টতই গ্রুপে উল্লিখিত করা উচিত। সাংগঠনিক সুরক্ষা রক্ষায় প্রত্যেকেরই তাদের দায়িত্ব বোঝা উচিত।

আকর্ষণীয় জিনিসগুলির ফয়েল নির্ভর করে এমন লোকদের উপর নির্ভর করে যারা লোকেরা সহায়তা করে। কেউ কেউ প্রশ্ন করেছিলেন যে একদল লোক এবং সি-স্যুট রাইট উচ্চ ঝুঁকির ঝুঁকি বুঝতে পেরেছিল এবং যদি তারা অতিরিক্ত পরিষেবা রোধে পর্যাপ্ত অর্থ ব্যবহার করে। এমনকি আরও বেশি সংস্থাগুলি সাইবারকে সাহসের সাথে ক্ষতিগ্রস্থ করেছে, শেষ কাজটি উত্সাহিত করার জন্য এখনও একটি কাজ রয়েছে।

কৈশোর

সবচেয়ে নিকৃষ্টতমের চেয়েও বেশি, সংস্থাগুলি কীভাবে সাইবার সাইবারে কর্মীদের পরিবর্তন করতে পারে? নেতৃত্বাধীন নেতৃত্ব কীভাবে সাংস্কৃতিক অভিযোজনগুলির মাধ্যমে এর পরিবর্তনগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে?

বেশিরভাগ প্রতিনিধিরা অবিচ্ছিন্ন প্রশিক্ষণ এবং সুরক্ষা পদ্ধতির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন। মূল বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত:

• সুরক্ষার ভারসাম্যপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখা এবং ভিত্তিগুলির জিনিসগুলির তুলনা করা;
• নেতারা শেষ পর্যন্ত নিরাপদতার অভ্যাস লঙ্ঘন করে আল্ট্রাসন;
• নৈতিকতা স্থাপন, যেমন শক্ত পাসওয়ার্ড ব্যবহার এবং সন্দেহজনক ঘটনা ব্যাখ্যা করা;
• প্রধান চেনাশোনা, ঘটনা এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে উন্মুক্ত যোগাযোগকে উত্সাহিত করা; সঙ্গে
• সমস্ত শ্রমিক তাদের দায়িত্ব বুঝতে এবং মামলার উত্তর দেয় তা নিশ্চিত করার জন্য।

প্রতিদিনের রুটিনে বিভিন্ন পরিস্থিতি ব্যবহার করে, সংস্থাগুলির ভাগ করে নেওয়ার এবং সমস্ত ঝুঁকি হ্রাস করার এবং সমস্ত শক্তি বাড়ানোর দায়িত্ব থাকতে পারে।

একটি বনাম ভিএস

সংস্থাগুলি কীভাবে ডিজিটাল আগ্রহ এবং সাইবার-ঝুঁকিকে পরিবর্তন করে? কোন সরকার এটি সম্ভব করতে সহায়তা করে?

নতুনটির জন্য একটি প্রতিনিধি দল এটি কোনও ব্যক্তির পক্ষে সহ্য করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে এটি শেষের ঝুঁকি তৈরি করে। তারা একটি নির্দিষ্ট সুরক্ষায় ফিট করার জন্য নিম্নলিখিতগুলি ভাগ করেছে:

• সেখানে থেকে সুরক্ষা খুঁজছি: প্রথম প্রকল্প ক্ষেত্রে সুরক্ষা সঞ্চয় করুন। দুর্বলতার দুর্বলতা জানার প্রথম প্রচেষ্টা করুন।
• অফার তৈরি করুন: একটি চাষ গঠনের জন্য অ্যাভাপপসে সুরক্ষার সংমিশ্রণ। সুরক্ষা এবং ক্রমাগত চেকপয়েন্টগুলি চেষ্টা করার জন্য বাস্তব।
• সুরক্ষার সুরক্ষা সেট করুন: সুরক্ষার জন্য মুছে ফেলা সফ্টওয়্যারটি প্রশিক্ষণ দিন – যেমন প্রমাণীকরণ এবং সংযুক্ত – পাশাপাশি দেরিতে উপস্থিত হওয়ার জন্য নিয়মিত লাইট করতে।
• সংস্কৃতি প্রথম সংস্কৃতি সেট করুন: ম্যামিলাস গ্রুপগুলিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি এবং একটি সফল পুরষ্কার হিসাবে সুরক্ষাকে উত্সাহিত করুন।

সূচক

একটি প্রতিনিধি যা প্রতিদিনের সুরক্ষা তৈরি করা অনমনীয়-আপ-শৈলীর অনমনীয়তা তৈরি করে। নেতৃত্ব অবশ্যই একজন কর্মচারী এবং প্রত্যাশা নির্ধারণে দৃশ্যমান হতে হবে, অন্যদিকে লোকদের রক্ষা করা traditional তিহ্যবাহী শিক্ষার চেয়ে বেশি পরিবর্তন করা উচিত। পরিচয় ভাল অভ্যাসগুলি পুনরায় চালু করতে একটি আনন্দের স্যুইচ এবং শক্তির সংস্কৃতি সংগ্রহ করতে সহায়তা করে।

টেকনোলজিজম এবং পেরিকালিটি টেকনোলোলজি আলোচনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথনের কারণে সমস্ত শিক্ষার্থীকে ধন্যবাদ জানায়।