নিউজউইক: ইন্টারনেট কয়েক বছরের সঠিক ফর্ম্যাট থেকে ভয় পেয়েছে কর্মীদের পরিবর্তন করবে। আমাদের ভয় করা উচিত?
অধ্যাপক ক্রজিস স্টাফস্কি: এটি আজ সহজ – সর্বনিম্নের চেয়ে কম – এমন একটি কাজ দেখানো যা দুর্দান্ত পরিবর্তনের দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে না। প্রতিযোগিতাটি প্রতিদিন, বিবর্তন, আরও দ্রুত মিস করবে এমনটি নয়। কাজের কাজটি কীভাবে দ্রুত পরিবর্তিত হয় এবং এটি কীভাবে পরিবর্তিত হয় তা আমরা জানি না।
আজকের বিশ্বে, বহু বছর বয়সী – বলেছেন: ডেইলি টাইমস শেষ।
– আপনি বলতে পারেন যে তিনি কেবল ভিয়ার্ডনকে বাঁচিয়েছিলেন। এবং যখন আমি সমালোচনামূলকভাবে কথা বলি: যখন আমি জ্ঞানকে কাটিয়ে উঠতে সক্ষম হয়েছি তখন আমি এমন অনেক বিশেষজ্ঞ পড়েছি যারা আরও খারাপ হওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন ছিল। এটা খুব কঠিন। স্পষ্টতই, এমন একটি প্রতিযোগিতা থাকবে যা সর্বদা মিস করে। তবে – এখানে লোকেরা পেশাদারদের একটি ভাল উদাহরণ – পরিবর্তনের অন্য কিছু থাকবে। 100 টি প্রোগ্রাম ব্যবহার করে এমন সংস্থাটি কল্পনা করুন। এবং হঠাৎ, এই জাতীয় খেলা একটি শক্তিশালী দক্ষতার সাথে বুদ্ধিমত্তার মতো। পরবর্তী 10 কর্মী পঞ্চাশ কাজ করবে। আর অন্যরা? তার দক্ষতা বিকাশ করবে। বুদ্ধিমান বুদ্ধি এমন লোকদের দেবে যারা আরও সম্ভব ব্যবহার করতে সক্ষম হবে। যারা নতুন অস্ত্র ব্যবহার করছেন না তারা কর্মীদের বাজারে শেষ হবে। সেরা কাজটি করবে, কেকটি কয়েক টুকরোতে বিভক্ত।
সংগঠনগুলি নির্বাচনের মুখোমুখি হয়েছে: সম্ভবত নতুন অস্ত্রগুলির কারণে আমরা এই শ্রমিকদের অন্যভাবে বিকাশ করার বা বিকাশ করার চেষ্টা করি বা চেষ্টা করি। বা এটি কি al চ্ছিক নয়, কারণ প্রতিটি সংস্থা সস্তা হওয়ার অপেক্ষায় রয়েছে?
– ঠিক একই। সস্তা এবং সহজ। একটি থ্রেড উপলব্ধ। আমার ছেলে এবং সফ্টওয়্যার এবং অ্যাপ্লিকেশন, আমাকে কেবল সংস্থাগুলিই নয় এবং তাদের একমাত্র গ্রাহক যারা কেনার আশা করেন, জ্ঞানীদের বিষয়গুলি বলে। পণ্যগুলি এআই হিসাবে সংগঠিত ছিল দ্রুত এবং ব্যয়বহুল বিক্রি করা যেতে পারে।
এআই আজ সর্বত্র আছে বলে মনে হচ্ছে। এবং এটি ভাবা সহজ নয় যে একরকমভাবে পৃথিবী খুব বেশি পরিবর্তন হয় না।
– একটি প্রযুক্তিগত প্রভাবগুলি গত কয়েক বছর থেকে কোনও পরামর্শ নয়, তবে ম্যাথেলোলোনোলজির আকার চিকিত্সা করা হয়েছে। মনে হতে পারে আমাদের জীবনে দীর্ঘমেয়াদী পরিবর্তন। আমরা প্রতিদিন এআই ব্যবহার করিকখনও কখনও অচেতন। আমি যখন স্ক্যানাইফটি ঘুরে দেখি, অ্যাপ্লিকেশনটি আমাকে দেবে, বলবে, বুডকা এসফ্লার, জেনজ মার্টিনি নয়। এর অর্থ কী? সেই অ্যালগরিদম আমার স্বাদ সম্পর্কে আরও জানে। আমি যখন গাড়ি চালাচ্ছি তখন আমি হাঁটা ব্যবহার করি। এটিতে অ্যালগরিদমও রয়েছে। এমনকি ট্র্যাফিক লাইটগুলি অ্যালগরিদম সহ সেট আপ করা হয়। বুদ্ধিমান বোঝাপড়াটি আমাদের জীবনে আমাদের চেয়ে বেশি পাওয়া যায়।
হুমকি সম্পর্কে কি?
– আমরা তাদের অনেককে দেখতে পাই না। পছন্দ গভীর মিথ্যাযা আমাদের ঘিরে রেখেছে এবং আমাদের জীবনে একটি গুরুতর সমস্যা হতে পারে। আমার ছেলে একবার আমাকে একটি ভিডিও পাঠিয়েছিল যা আমার গাড়ি জ্বলছে। এটি সত্যের মতো লাগছিল। যে প্রোগ্রামগুলি বিপজ্জনক। কিছুক্ষণ আগে এটি এমন এক যুবতী সম্পর্কে ছিল যা একটি শিশু যিনি পর্নোগ্রাফি তৈরি করতে চান না তার পরে জীবন দ্বারা ধ্বংস হয়ে গিয়েছিল। এবং সত্যিই অংশগ্রহণ ছাড়া। তিনি সেখানে ছিলেন না, এটি মিথ্যাবাদী ছিল।
আরেকটি সমস্যা হ’ল বোধগম্য বুদ্ধিমত্তার দৃশ্যমানতার অভাব। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ভর ব্যবহার করেন – একটি ওয়ার্ক ম্যানেজমেন্ট প্রোগ্রাম। তারা একটি বিজ্ঞাপন তৈরি করতে পারে, পরীক্ষাটি প্রস্তুত এবং পরীক্ষা করতে পারে এবং তারপরে বটটির সাহায্যে পরীক্ষা করা যায়। সংস্থাটি প্রার্থীদের একটি তালিকা গ্রহণ করে, প্রায়শই স্বাক্ষর করার জন্য একটি চুক্তিতে অ্যাক্সেস থাকে।
যেহেতু বুদ্ধিমত্তার বুদ্ধি আমাকে কাজ করতে দেয়, তাই এটি নম্র হতে পারে?
– স্থান। এআই বিধি দিতে পারে, তাদের চিকিত্সা করা হয় কিনা তা দেখুন, কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করতে পারে, পাশাপাশি শ্রমিকদের বিষয়গুলি এমন তথ্য প্রাপ্ত করে যে কর্মচারী ব্যবহার করা উচিত কারণ তারা আপ না করে। অনেক সংস্থায় এটির দৈনন্দিন জীবন রয়েছে। একজন অবরুদ্ধ ব্যক্তির যে কারণগুলি তারা কাজ করতে পারে সে সম্পর্কে আরও বেশি জানা উচিত নয়। হ্যাঁ, একদল শ্রমিকের মতে, এই বিজ্ঞপ্তিগুলি আমাদের সরবরাহ করা উচিত। সিস্টেমটি কেন প্রকাশ করতে পছন্দ করে তা আমরা জানি না তার চেয়ে এটি একইভাবে তৈরি করা হবে। এবং আমরা আদালতে ভাগ্যবান হব না। আমাদের গৌরব, যদিও কোর্টশিপ, প্রসঙ্গটি করুন। অ্যালগরিদম কীভাবে কাজ করে তা আমরা জানি না। উপস্থিতির জন্য চাপ আইনে এই জাতীয় পরিবর্তনগুলিতে এমন পরিবর্তন রয়েছে তবে এই সময়ে। অ্যালগরিদম কার্যকারিতা ব্যবহারের ক্ষেত্রে সমিতি অনুসারে আমরা সেজেএম ডিজিটুরাইজেশন কমিশন কমিশনারকে গৃহীত স্টোরগুলিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধদের সাথে ষড়যন্ত্র করি। দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রকল্পটি আইনী শ্রেণিবিন্যাসে প্রবেশ করতে শুরু করে। সংসদ সদস্যরা বলেছেন: আমরা ইইউর দিকনির্দেশ আশা করতে পারি। এবং এআই আইন দ্বারা একটি চুক্তি সরবরাহ করা হয়, কর্মীদের অ্যালগরিদম দিয়ে covered েকে রাখার জন্য অবহিত করার জন্য নিয়োগকর্তার চাপ অনুসারে। তবে এটি যেভাবে কাজ করে তা নয়।
মনের প্রথম পাঁচ বছরের কর্মচারীর পরিমাণ কত?
– এর অনেকের চেয়ে বেশি, সাধারণত দীর্ঘ সময় থামবে না। এই দুই বছরের শুরুতে, আমেরিকার গল্পটি সুরক্ষার সুরক্ষার পূর্বাভাস দিয়েছে এবং জ্ঞানীদের দক্ষতার সাথে কী হুমকির সম্মুখীন হবে তা পূর্বাভাস দিয়েছে বলে মনে হয়েছিল। তিনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি সুরক্ষিত কাজের কাজ ছিল। আজ আমরা জানি যে এটি সবচেয়ে বেশি জিনিসের ক্ষতি। অদূর ভবিষ্যতে, অক্সফোর্ডের আমাদের বন্ধুরা, এই কাজে কাজ করেছেন, হারিয়ে যাওয়া প্রতিযোগিতার একটি নতুন দ্রুত তালিকা তৈরি করেছেন। এখানে প্রায় 700 টি রয়েছে। এটি বলছে প্রায় 30% ইইউতে ঝুঁকিতে রয়েছে। কাজ। পোল্যান্ডে – এই ক্রিয়াটির 36 শতাংশ নির্ভর করে আমরা কোন অংশের কথা বলছি তার উপর। এর মধ্যে কয়েকটি হ’ল সমস্ত ওয়ার্কআউটের ন্যূনতম, যেমন কার্গো, গুদামগুলিতে কর্মীদের সদস্যতা। রোবটগুলি তাদের প্রতিস্থাপন করবে বা ইতিমধ্যে পরিবর্তিত হয়েছে। তবে এখানে শ্রোতা, অফিস কর্মীরা, বিশেষত তরুণরাও রয়েছে। এটি ইতিমধ্যে সমস্ত কর্মচারীর প্রায় 4 শতাংশ। কয়েক হাজার মানুষ যারা হারাতে পারে বা খুঁজে পেতে পারে না। আরও একটি পরিষ্কার উপায় রয়েছে – শিশুর ভূমিকার বৌদ্ধিক অবস্থান দ্বারা উন্নত। নতুন – এর চেয়ে কম – একজন কর্মচারী – সংস্থার কাছে আসে এবং তাড়াতাড়ি কয়েকটি যোগ্যতার দিকে পরিচালিত করে।
এবং যেখানে তিনি কাজটি শিখেছিলেন।
– আমাদের এখানে সমস্যা আছে। স্নাতক শেষ হওয়ার পরে কয়েকটি পাওয়ার সুযোগ পাবে, সাধারণ ইমেলগুলির কারণে, সভাগুলির নথি, বিভিন্ন গল্পের ফটোগ্রাফ – বিভিন্ন ধরণের ধারণা – বিভিন্ন দর্শন – বিভিন্ন ধরণের শোনায় – বিভিন্ন ধরণের শোনায় – বিভিন্ন ধরণের পারফর্ম করে। সরঞ্জাম ব্যবহার করে প্রচুর প্রচুর প্যানস্টার এআই প্রক্রিয়া পরিবর্তন করে।
পরিবর্তনগুলি এত দ্রুত ঘটে তাই নতুন বাস্তবতার অধিকার পরিবর্তন করা শক্ত।
– আমাদের একটি পোলিশের পো ल्क রয়েছে, তবে আমি অনুভব করি যে এটি মূলত কিছু তৈরি করা, কোনও কিছু সংগঠিত করা নয়। আমি যখন প্রায় ছয় বছর আগে বুদ্ধিমান জ্ঞানের মুখোমুখি হতে শুরু করি, তখন অন্য যে কেউ এটি আরও গভীর করেছিল। আমার মনে আছে সভার পরে অধ্যাপক কীভাবে আমার কাছে এসেছিলেন এবং বলেছিলেন: “আপনি ভাল করেন, 200 বছরের মধ্যে যে বিষয়গুলি ঘটবে সে সম্পর্কে কথা বলাও গুরুত্বপূর্ণ।”
আসুন আমরা কল্পনা করি যে শ্রমিককে বুদ্ধি দ্বারা সরিয়ে নেওয়া হয়েছে। কাজের আইন এ সম্পর্কে কী বলে?
– মনে হচ্ছে উত্তরটি সহজ। লেখক কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্তের কারণ। তবে আসুন ভাবুন যে কোনও সংস্থা এক্স সুপারভাইজারকে কিনে। কিছুক্ষণ পরে, এই অভিব্যক্তিটি পাঁচ জনকে মুক্তি দেওয়ার জন্য উত্পাদন করছে, অ্যালগরিদম যে শ্রমিকদের হওয়া উচিত তার শিরোনাম বলে। প্রথম সমস্যাটি হ’ল বুদ্ধিমান বুদ্ধি কেবল একটি অস্ত্র, যাতে এই তথ্যটি এইচআর এর ধারণা। তবে সেখানে একজন কর্মচারীও রয়েছেন, অ্যালগরিদম দ্বারাও প্রতিশ্রুতি দেওয়া হচ্ছে। ধারণাগুলির বিরুদ্ধে তার কি পর্যাপ্ত শক্তি থাকবে? এছাড়াও, কারণ তারা জানতে পারবে যে অ্যালগরিদম বলবে যে তারা যা উল্লেখ করেছে তা অনুসরণ করে না বলে তারা তাঁর কাজ করেনি। তাহলে তিনি কে সত্যই প্রকাশ করতে বেছে নিয়েছেন – এটি বা অ্যালগরিদমের অধীনে পরিচিত একটি কাঠির শিরোনাম? এখন, বিবেচনা করুন যে শ্রমিক দূরবর্তী বলে দাবি করে। পোলিশ আইন বর্ণনা করে যে যখন বর্ণবাদ থাকে তখন নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করা উচিত যে তারা সেখানে কখনও হয়নি। সুতরাং তারা এটিকে অ্যালগরিদম ব্যবহার করতে অভ্যস্ত করে তোলে এবং এর বর্ণবাদগুলির সাথে কোনও সম্পর্ক নেই। যাইহোক, আমি কেবল এই অ্যাপ্লিকেশনটি কিনেছি, যদি কেউ এই দায়বদ্ধতার জন্য দায়বদ্ধ থাকে তবে এমন একটি সংস্থা যা এই অ্যাপ্লিকেশনটি আমার কাছে বিক্রি করেছিল। তাদেরও, সংস্থাটি বলবে: সিহি, তবে কেউ প্রোগ্রামটি লিখেছেন। তাহলে সে করবে, প্রোগ্রামটি ঠিক আছে। তিনিই একমাত্র অনুভব করেন। এবং যেহেতু তারা কমপক্ষে 10 বছর বয়সী, তাই মহিলারা এই জাতীয় জায়গা থেকে সবচেয়ে বেশি মুক্তি পেয়েছিলেন, কেবল শান্ত মহিলা। এদিকে, বা আইন নিয়ে অধ্যয়ন করা বা এই প্রশ্নগুলির মতো পাঠ্যটি লিখুন।
আসন্ন বছরগুলিতে কত লোক কখনও কাজ নষ্ট করবে? 10, 20 শতাংশ?
– ইভেন্টগুলি খুব আলাদা। প্রফেসর ইউল হরিরি তারা এগুলিকে সবচেয়ে গা dark ় রঙে আঁকেন – তারা বিশ্বাস করে যে নিকটতম 30 শতাংশে। লোকেরা কাজ হারাবে না, এবং অপর্যাপ্ত লোক হবে না, কারণ তাদের যোগ্যতা ব্যবসায়ের বাজারের সাথে মেলে না। আমি মনে করি এটি খারাপ হবে না। তবে এটি স্থায়ী হয় না কারণ রাজ্য বিবেচনা করে 1.3 বা 1.4 তাদের প্রত্যেকটি অদৃশ্য হয়ে যাওয়ার জন্য নতুন স্থান তৈরি করা হবে। এছাড়াও, এই অনুবাদকরা হঠাৎ করে নতুন গহনা তৈরি করতে ব্যয়বহুল হবে না। আমরা প্রযুক্তিগত কাজ বাড়িয়ে দেব, যা নতুন নয়। গুটেনবার্গ প্রিন্ট করেছেন, বইগুলি দিয়ে কাজ করে এমন লোকেরা বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল।
একটি নতুন যান্ত্রিক আন্দোলন প্রত্যাশিত, যেমন শিল্পায়নের সময়?
– একমাত্র জিনিসটি কেবলমাত্র অনুবাদক প্রযুক্তির কারণে, হারানো যোগ্য ব্যক্তিদের পরিবর্তে। আজ? না কীভাবে উপযুক্ত রেস করা যায় তা জেনে। মিডিয়া, বিজ্ঞানী এবং শিল্পীরা ঝুঁকিতে রয়েছে।
যদি এটি 10 শতাংশ হয়। মাত্র দশ বছর পরে – একটি স্কেল। কাজটি সেরা রঙ কিনা তা জানতে আপনি কি কোনও দল প্রস্তুত করার পরিকল্পনা করবেন?
– পোল্যান্ড, ইউরোপে সমস্ত, আমাদের প্রচুর কর্মী রয়েছে। যদি বহিরাগতদের কাছ থেকে না হয় তবে আমাদের সম্পত্তি স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে পারে। নতুন ফাংশনগুলি এর মধ্যে কিছু দুর্বলতা পূরণ করবে। তবে আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সংবাদ প্রস্তুত করতে হবে। আমরা কাজের ক্রম, জনসাধারণের সুরক্ষা এবং ট্যাক্স প্রোফাইল বীমা আপডেট করতে পারি। তবে এটি কোনও কৌশল হবে না। সঠিক আইনটি কেবল একটি কোর্সে পরিবর্তিত হয়। অল্প বয়স্কদের কাছ থেকে, বাচ্চাদের জানা দরকার, যেমন পৃথিবী যা তার নিজের জ্ঞান কাজ করতে পারে। আমি একটি শেষ প্রজন্ম থেকে এসেছি যেখানে আপনি পেনশনে একটি কাজ ব্যবহার করতে পারেন। সমস্ত কী অধ্যয়ন করার প্রক্রিয়াটি মূল বিষয়।
আমি মনে করি না যে আমাদের পৃথিবী দ্বারা হুমকি দেওয়া হয়েছিল যেখানে কোনও চাকরি হবে না। এটি হবে, তবে এটি আলাদা হবে এবং সম্ভবত সবাই নয়। আজ অবধি, ইলেক্ট্রনিক্সের প্রতিটি তরঙ্গ অস্থায়ীভাবে ছিল। আপনি কি জানেন যে পেশাদারদের বিশাল গ্রুপ বিশ্বব্যাপী অফিসে ছিল? ড্রাইভার তারা নিখোঁজ ছিল, এবং আমরা এটি বুঝতে পারি নি। একই সম্ভাবনা এবং আরও ফাংশন আশা করে। কাজ হবে, বাজারের পরিবর্তনগুলি সত্ত্বেও বিশাল হবে।
