মাইক্রোসফ্টের সিইও সত্য নাদেলা বৃহস্পতিবার টেক জায়ান্টের অভ্যন্তরে বাড়ার জবাব দিয়েছেন এবং কখনও কখনও বিঘ্নের জন্য সংস্থাটিকে ভাগ করে নিয়েছিলেন। “
মধ্যে একটি ফার্ম সংস্থামাইক্রোসফ্টকে তারা “অনিশ্চয়তা এবং দেখুন” বলে নাদেলা মেনে নিয়েছিল। এমনকি তার সাম্প্রতিক কাটগুলি সহ, তিনি লিখেছেন এবং উইন “
নাদেলা বলেছিলেন যে “আমাদের ডায়েট এবং মাইক্রোসফ্টে প্রতিভা এবং দক্ষতা দেখা যায় এবং এটি দেখার জন্য সংরক্ষিত। এবং তবুও আমরা দেখেছি।”
তিনি লিখেছেন: “এটি একটি মহাবিশ্বে একটি দুর্দান্ত চুক্তি,” তিনি লিখেছিলেন। “অগ্রগতি কোনও অযোগ্য নয় It
মেমো মাইক্রোসফ্ট এবং এআই অর্থ পরিবর্তন করে এমন আরও অনেক প্রযুক্তির বিপরীতে পুনর্মিলন করার নাদেলার প্রয়াসকে উপস্থাপন করে। মাইক্রোসফ্ট, বিশেষত, বেশ কয়েকটি চেনাশোনা অনুসরণ করে তাদের সংস্কৃতি সম্পর্কে ন্যূনতম প্রশ্ন এবং অভ্যন্তরীণ প্রশ্নগুলিতে প্রয়োগ করা হয়েছে।
মেমোতেও ছিল ব্লগ মুদ্রণনাদেলা বলেছিলেন যে রাখাল প্যাডেলগুলি “আমাদের সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতে আমাদের করা উচিত” এটি পর্যবেক্ষণ করে তাঁর উপর “খুব ধনী” ছিল। ” তিনি “যারা চলে যাবেন তাদের কাছ থেকে একটি কৃতজ্ঞ হৃদয়” ব্যাখ্যা করেছিলেন, এটি এমন যেন আমরা যেন আমরা ইউনিট। “
একটি বড় অর্থ এবং কাজ
সংস্থাটি ২০২৫ সালে জুলাই মাসের প্রথম দিকে ৯,০০০ সহ 9,000 সহ 9,000 সহ 15,000 এরও বেশি কর্মচারী হয়ে উঠেছে, যার মধ্যে একটি চাকরির সর্বাধিক একটি রাখার জন্য।
একটি সংস্থার নেতারা এই মুহুর্তে কাজ তৈরিতে ব্যবহৃত পরামর্শগুলি প্রত্যাখ্যান করে মূল ঘুম হিসাবে পরিবর্তনের জন্য আইটেম এবং সাফল্যের গুরুত্ব উল্লেখ করেছেন।
তবে মাইক্রোসফ্ট ব্র্যাড স্মিথের শব্দ সাম্প্রতিক আলোচনায় সম্মত হয়েছে এবং গীকওয়াররা ইতিমধ্যে সঞ্চিত – কাজের পরিমাণ হ্রাস করতে প্রায় $ 80 বিলিয়ন ডলার খুব বেশি। মাইক্রোসফ্ট তাদের ডেটা ফর্ম এবং ফাইন্ডপ্পস এবং বন্ড এবং বন্ডগুলি প্রথম অর্থনীতিতে রাখার জন্য চলছে।
তাত্ক্ষণিকভাবে, মাইক্রোসফ্ট গত ছয় মাসে গুগল হাইমন থেকে 24 টিরও বেশি কাজ প্রয়োগ করেছে, অনুসারে অর্থায়ন। এটি মেটা এবং অন্যদের দ্বারা শক্তিশালী এআই প্রতিভাগুলির এআই প্রতিভার সর্বাধিক প্রতিভার অংশ।
সংস্থার অভ্যন্তরে, যে দামগুলি রোপণ করা হয় সেগুলি মাইক্রোসফ্ট হাউস এবং অন্যান্য শ্রমিকদের পুরানো সরঞ্জামগুলির সাথে অন্যান্য শ্রমিকরা দশ বছর আগে টিকিট তৈরি করে।
“এখানে কোনও নিখুঁত সংস্থা নেই, তবে আমার সমবয়সীদের মতে মাইক্রোসফ্ট সম্ভাব্য বিকাশের একটি বৃহত দল হিসাবে পরিবর্তিত হয়েছে,” লিখিত নিবন্ধগুলি যা লাই জুলাইয়ের পোস্ট অফিস বর্তমান তলা কর্মীদের মধ্যে সর্বাধিক সাধারণ পুরানো।
বলেছেন, “মাইক্রোসফ্ট একটি কঠিন সময় পেরিয়ে গেছে। আমি আশা করি যে সংস্থাটি পুনরায় সেট করতে পারে এবং আরও ভাল সংস্থাও হতে পারে।”
শ্রমিকদের অন্ধভাবে অন্ধভাবে ব্যাখ্যা করার জন্য বেশ কয়েকটি প্রতিবেদন, অন্যরা বলে যে তারা ভয় এবং শক্তির সংস্কৃতিতে কাজ করছে।
কিছু দীর্ঘমেয়াদী কর্মী উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে তারা সম্ভবত প্রচার করছেন “ওল্ড মাইক্রোসফ্ট” এ ফিরে যান – অভ্যন্তরীণ সংযোগ, অনুপযুক্ত সংযোগ, পাশাপাশি কাজের ব্যবহারের দ্বারা লিখিত হতে – সিইও হিসাবে 10 বছরের টেনশনেট এবং ওয়েডেলা পরামর্শের পরে।
একই সময়ে, মাইক্রোসফ্ট একটি ফেডারেল শংসাপত্রের ক্রুডেন্ডার “ক্রেডিট” হিসাবে বিশ্বের নতুন দক্ষতায় লক্ষ লক্ষ লোককে বর্ধিত হিসাবে স্ব-সংঘর্ষ করা হচ্ছে। সংস্থাগুলি যুক্তিযুক্ত যে আপনার প্রযুক্তিগত উপায়ে পরিবর্তন করার জন্য সমতুল্য প্রচেষ্টা প্রয়োজন।
মাইক্রোসফ্ট মাইক্রোসফ্ট 3
বৃহস্পতিবার তাঁর মেমোতে নাদেলা মাইক্রোসফ্টের দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কে ব্যাখ্যা করেছিলেন।
তিনি প্রথম তিনটি জিনিস রেখেছিলেন – সুরক্ষা, এআই, এবং এআই – “মাইক্রোসফ্ট নাও” বিশ্বকে তৈরি “” অসঙ্গতিগুলি “পণ্যগুলি অর্ডার করার জন্য কল করে। “
নাদেলা এই বিস্ময়গুলিকে দুর্দান্ত ভেরিয়েবলের অংশ হিসাবে বর্ণনা করেছেন যার জন্য মাইক্রোসফ্টকে একটি “বাছাই” এবং “তার” অধ্যয়ন করা দরকার যা নতুন ব্যবসায়ী এবং ব্যবসায় তৈরি করে।
তিনি এই শক্তিটিকে “হার্ড” বলেছিলেন এবং বলেছিলেন “কয়েকটি সংস্থা উভয়ই করতে পারে।”
বাস্তবে, তিনি লিখেছিলেন, “আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমরা আছি, এবং আমরা দৃ determination ় সংকল্প, সাহস খুঁজে পাব এবং নিশ্চিত করব যে নতুন ঘড়িতে আমাদের কাজটি রয়েছে।”
নাদেলা পিসির শুরুতে পিসির শুরুতে পিসির শুরুতে পিসির শুরুতে পিসির শুরুতে পিসির শুরুতে পিসির শুরুতে পিসির শুরুতে পিসির শুরুতে তুলনা করে:
মাইক্রোসফ্টের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা যখন একটি বিশেষ সভায় একটি কার্যকরী সপ্তাহ খুঁজে পান তখন আরও ভাগ করে নেওয়ার কথা বলেছিলেন।
মেমো পড়ুন এখানে।
