নিষ্ঠুর এবং আরপিং এমিংিংয়ের নিষ্ঠুরতা শীতলর মধ্যে চলছে না, তবে ধরণের সাধুদের মধ্যেও।
সুতরাং যে প্রয়োজন: সংস্থাগুলি লাঠি বা পোড়া রাখার জন্য পর্যাপ্ত সময় এবং অর্থের জন্য একটি কঠোর সিদ্ধান্ত নিচ্ছে।
- কিছু মিনিট এমনকি অন্যান্য দেশের কাজে পাওয়া যায়।
এটি যেখানে: সংস্থাগুলি চলন্ত সম্পর্কে কোনও গোষ্ঠীর সাথে কথা বলতে চায় না, তবে পচা এবং হোর আইন এবং হোর পরামর্শের সহকর্মীদের সহায়তা প্রয়োজন।
- ইমিগ্রেশন আইন সহ সাদা নিয়োগকারীদের প্রথম 20 বছরের উপদেশের জন্য গ্রাহকরা জিজ্ঞাসা করেন, “‘বরফ থাকলে আমরা কী করব?’
- তার সাধারণ গ্রাহকরা তীব্রতার মতো পেশাদার পেশাদারদের মধ্যে স্নাতক পরিমাণ ব্যবহার করেন।
- তিনি বলেছেন: “তিনি উদ্বিগ্ন, কারণ অইহুদীরা খুব উদ্বিগ্ন, এবং পরিচালকদের লালন -পালনের কারণে,” তিনি বলেছেন।
একটি পরীক্ষার চ্যালেঞ্জ: হোয়াইট নিয়োগকর্তারা সরবরাহকারীদের অধীনে কাজের ব্যবহার সহ কর্মচারীদের সবচেয়ে ভয় হতে পারে – নিরাপদ ঘর, আশ্রয় বা হোয়াইট হাউস থেকে আগুন।
- এর মধ্যে স্থানীয় ভেনিজুয়েলা, আফগানিস্তান, ইউক্রেন বা হাইতির দেশ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। “আজও এটি আইনী হলেও, তারা আইনত আইনত কিনা তা তারা জানে না,” জেনিয়াউস-ভিলমার, সিইও যা তাদের ভালভাবে চলতে সহায়তা করে।
হ্যাঁ, তবে: উইকএন্ডের শেষের দিকে, শিংগা তৈরির প্রস্তুতিটি কোনও পথ সরানোর জন্য উপস্থিত হয়েছিল। ব্যবসায়ের জন্য হাঁটু গেড়ে, হোটেল, দুর্গ, ব্যবস্থা এবং রেস্তোঁরাগুলিতে সাদা মানুষকে উড়িয়ে দেওয়া, গত কয়েক সপ্তাহের মধ্যে আগ্রহ দেখাচ্ছে।
- তবে, উপকারী, তবুও, ট্রাম্প গতকাল গভীর রাতে তিনি ডেমোক্র্যাটিক শহরগুলি যুক্ত করার জন্য একটি বরফের নির্দেশ দিয়েছিলেন।
এবং সংখ্যা: অভিবাসীদের রাজধানীতে একজন প্রবীণ গবেষকের অনুরোধ করা অনুমান অনুসারে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 85 মিলিয়ন কর্মচারী রয়েছেন।
- ““বিজ্ঞানী এবং সংলাপগুলি যদি সক্রিয় হয় তবে একটি অনাকাঙ্ক্ষিত কর্মীদের একটি দীর্ঘ অংশ রয়েছে,” বলুন।
একটি নাটকের অবস্থা: অনেক সংস্থা এখন আই -9 কর্মীদের যাচাই করতে এবং গ্রহণযোগ্যতার জন্য অনুসন্ধান করে।
- “নিয়োগকর্তা জানতে শুরু করেন যে তারা একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণে কাকে ব্যবহার করতে পারেন এবং শিরোনাম দ্বারা অনুমোদিত হলে কাউকে নিশ্চিত করতে পারেন।”
- এমিলি ড্রিসি, কর্মীদের প্রাপ্তবয়স্ক এবং এসএইচআরএম -এ জনসাধারণের ক্রিয়াকলাপের শিরোনাম। জনগণের ফেলোশিপ জানুয়ারী থেকে কোথাও যাওয়ার জন্য অনেক লোককে কিনে আসছে।
জুম ইন: কিছু সংস্থাগুলি কর্মীদের গ্রিন কার্ড বা অন্যান্য আইনী তথ্য অ্যাক্সেস করতে সহায়তা করার চেষ্টা করছে।
- অন্যরা লোককে যেতে দেয়, যেভাবে পর্যবেক্ষণ করে তা আগামী মাসগুলিতে চলতে পারে বলে। “বেশিরভাগ লোকেরা যারা কেবল তাদের কাজ সরিয়ে দেয়,” ইমিগ্রেশন কর্মীদের নীল এবং সাদা রঙের অভ্যস্ত হয়ে ওঠার জন্য বলে।
- বিবেচনা করার জন্য অর্থও দরকার। “আমার গ্রাহকদের সাথে কথা বলা উচিত, মানুষকে এখানে রাখার জন্য তিনি কতটা হতে চান এবং যদি তারা কোনও কর্মচারীকে তার চেয়ে কাজ করার জন্য খুঁজে পেতে পারেন,”।
আপডেট: বিজ্ঞাপন পয়েন্টগুলির লক্ষ্য আরও বেশি মার্কিন কর্মী ব্যবহার করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
- অনেক শিল্পে তবে এটি ব্যবহারের জন্য পর্যাপ্ত স্বেচ্ছাসেবক নয়। যখন মানব এজেন্টরা, পরিস্থিতি হ’ল এটি যার সাথে এটি বাড়তে থাকে।
- আমেরিকানদের স্বাক্ষর করার পরিবর্তে, অফিসগুলি যারা আপনার বাইরের বাইরে রয়েছে। প্রচুর বাহ্যিক কর্মচারী লিখছেন, ক্রাউস-ভিলমার বলেছেন। “এর ঘটনাগুলি আমেরিকার পক্ষে মূল্যবান নয় It’s এটি বিশ্বের প্রতি আমাদের আগ্রহ” “
নীচের লাইন: আমরা এখন মার্কিন সংস্থা হিসাবে পরিচিত ব্যক্তিদের তালিকার যে কোনও অনিশ্চয়তা বাড়িয়ে তুলতে পারি।
