প্রচুর
টরন্টো – এই সেপ্টেম্বরের বিনিময়ে কেবল শিক্ষার্থীরা নয়।
ঠিকানা 2
প্রচুর
পরীক্ষামূলক বয়স এবং মিশ্র কাজের পরে, আরও বেশি সংস্থাগুলি যা এক দিনের বেশি এক থেকে এক দিনের বেশি তাকিয়ে থাকে বা না করে।
প্রচুর
প্রচুর
চয়ন করা আর্থিক অসুবিধাগুলির মধ্যে আসে যা কর্মীদের চেয়ে কম বা সংস্থাগুলি যেগুলি আরও বেশি সুবিধা করতে বাধ্য হয় তাদের চেয়ে কম সন্ধান করতে বাধ্য করে। এমনকি অন্য কিছু বিশেষজ্ঞও দাবি করেন যে অফিসে অনেক দিন ভাল ব্যবসা, প্রযোজনার নেতারা নির্ধারিত হয়।
জিআর -এর পরিচালকের অপেক্ষায় অ্যালেক্স অফ, “আলেকস অফ বলেছেন,” এমন অনেক গ্রাহক আছেন যারা আস্তে আস্তে তবে প্রয়োজনীয় কাজে যুক্ত হন। “
আরবিসি সহ বড় ব্যাংকগুলি
তোমার সূর্য
প্রচুর
বিনিয়োগ 3
প্রচুর
২০২৩ সাল থেকে ২০২৪ সালের লাফ অনুযায়ী, তারা পুরো সময়ের অফিসে ফিরে আসছে বলে কানাডার সেরোর সেরোর ৮৩ শতাংশ পদক্ষেপ এবং ৮৩ শতাংশ।
সংস্থাগুলি একটি ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত অফিসে থাকার জন্য সর্বোত্তম উল্লেখ করা হয়েছে, এটি একমত, যদিও গ্যালালি একই পৃষ্ঠায় কর্মীদের নিতে কর্মীদের নিতে খুব লোভনীয়।
“এটি ড্রাইভিং এবং সংস্কৃতি কী,” কুকুরটি বলল।
“সামাজিকভাবে সংযুক্ত হওয়ার এই ইচ্ছা এবং এটি ব্যবসায়কে আরও ভাল করার চেষ্টা করতে সহায়তা করে।”
ব্যাংকের মতো গ্রাহকদের আশেপাশের ক্লায়েন্টদের জন্য, একসাথে কাজ করা তারা যে ব্যবসা অর্জনের চেষ্টা করছে তার উপর জোর দিতে সহায়তা করতে পারে, তারা বলেছিল।
অ্যাডভেঞ্চার 4
প্রচুর
ব্যাংকগুলি একই বলে, এবং আরবিসি জানতে পারে যে এটি অফিসে অনেক দিন তৈরি করে কারণ এটি জনগণের অবস্থিত “ব্যাঙ্ক-টু-ডেট”।
স্কটিয়াব্যাঙ্ক একটি চুক্তি, সাফল্য এবং তার মনের একটি দৃ rom ় অভ্যাস এবং এখন অবধি চলার জন্য চিন্তাভাবনা দেখেছিল।
তবে পয়েন্টগুলির যে জায়গাগুলির প্রয়োজন রয়েছে তার ফলাফলগুলি চেষ্টা করার এবং অর্জনের সর্বোত্তম উপায় হ’ল কোম্পানির নীতিগুলি, যিনি পেটের অধ্যাপক, যিনি কার্লেটন স্পির্চের অধ্যাপক ছিলেন।
বিনিয়োগ 5
প্রচুর
“পছন্দগুলি কেবল সিদ্ধান্ত, যেমন ব্যাংক, প্রত্যেকে আসে, বা কানাডিয়ান সরকার, তিন দিন … একটি কঠোর সিদ্ধান্তের মতো দেখাচ্ছে।”
আমরা ক্ষমা চাইছি, তবে ভিডিওটি তুলতে ব্যর্থ হয়েছে।
যদিও সংস্থাগুলি আরও কিছু করতে চায়, তবে ফসল বা ফিরে আসার সময় বা বাড়ির সময়, কাজ, কাজ করা, কাজ করা খুব কঠিন, কারণ ডক্সবারি।
“অনেক কিছু করার জন্য অনেক ফলন ব্যয় করে তাদের ভাল মিলন হয়নি,” তিনি বলেছিলেন।
“সুতরাং, একটি ব্যবসা করার জন্য যাতে এই ব্যক্তি বাড়িতে কাজ করতে পারে এবং এটি প্রয়োজনীয় নয়” “
অফুফুজা এনা আকুফুনা কুকওয়ানিরিতা জোটসাতিরা জেক, মঙ্গা পেপালা লোফুফুজিরা চাকা ছাথ কুচোকেরা কু স্ট্যানফোর্ড এক্সুমিস্ট কোথোমিস্ট্রেশনস নিকোলারস পাওলেন্ডো ওয়াকু চীন ..কম।
একটি 6-তলা বিজ্ঞাপনে
প্রচুর
এটি দেখতে পেল যে সপ্তাহে দু’দিন কাজ করা শ্রমিকরা সার্থক ছিল এবং সম্ভবত তাদের বন্ধু হতে উত্সাহিত করা হয়েছে, অন্যদিকে তৃতীয় স্থানে পড়েছিল।
এমনকি একটি ডেটা যেমন একটি মিশ্র কাজ সক্ষম করে, সংস্থাগুলি সরানো হয় কারণ তারা বিশ্বাস করে যে চেষ্টা করা কাজ করছে না, ডক্সবারি করেছে।
“চালু থাকতে পারে না, ঠিক আছে, আরে, আমি প্রথম পাঁচ দিনের মধ্যে আমাকে যে কেউ পাগল করে তুলব। এর কারণ রয়েছে।”
সংস্কৃতি সংস্কৃতি, একটি দৃ spirit ় আত্মার এক, এটি সমীক্ষায় চলে গেছে, যদিও এটি প্রায়শই উল্লিখিত অধ্যক্ষদের কাছেও ডাউনলোড করতে পারে।
জেপিমরগান সিইও জামিও ডায়েনের অ্যাকাউন্টগুলি হওয়া উচিত নয় যদি একটি কারণ যে সংস্থাটি যথেষ্ট পরিমাণে সরানো হয়।
ঠিকানা 7
প্রচুর
তিনি একটি চৌরাস্তার অনুচ্ছেদে উদ্বিগ্ন ছিলেন যিনি শুক্রবার প্রত্যেককে চেষ্টা করতে পারেননি, ব্যারনের সাথে সেট আপ করা হয়েছিল।
তিনি এমন লোকদের জিজ্ঞাসা করেছিলেন যারা হাল ছেড়ে দেওয়া বন্ধ করতে পছন্দ করেন না, তাদের এটিকে উচ্চ বয়সের চেয়ে বেশি রাখার জন্য বলা হয়েছিল।
তবে এটি জোরগানে 300,000 এরও বেশি কর্মচারী ব্যবহার করার প্রয়োজন হতে পারে, তবে ছোট পুস লড়াই করছে বলে মনে হয়।
উদাহরণস্বরূপ, কেপিএমজি গবেষণা, উদাহরণস্বরূপ, 20 শতাংশ নেতা খুঁজে পেয়েছিলেন যারা পুরো অফিসে প্রবেশ করবেন বলে আশা করা হয়েছিল।
এর মধ্যে সবচেয়ে সহায়কটি হ’ল একটি রড খুঁজে পেতে এবং রাখতে সক্ষম হওয়া, তিনি অফিসের শহরগুলিতে সরাসরি বলেছিলেন, বিশেষত এমন সংস্থাগুলির জন্য যাদের বিশেষ ভ্রমণ প্রয়োজন।
“আপনি যদি এখনই দক্ষিণ -পশ্চিমাঞ্চলীয় অন্টারিওতে কোনও বীমা পলিসির বীমা করার চেষ্টা করেন তবে এটি দাঁত টানানোর মতোই।”
তবে এটি যেমন কর্মী বাহিনীর সমাপ্তির সাথে পরিবর্তিত হয়, গ্যালি বলেছিলেন যে তাদের কর্মচারীর কাছ থেকে স্পষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ।
“সম্ভবত এটি অনুযায়ী পুরষ্কার হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ, আপনি জানেন, আপনি কি আপনার জীবন ব্যবহার করবেন?”
প্রচুর
