জরিপ ভাড়া না দেখিয়ে নিয়োগকর্তার% ৯% গ্রহণ করে

প্রচুর

নতুন গবেষকরা দক্ষিণ কর্মচারী সমর্থন করেছেন যেখানে তথ্য পরিবর্তন করতে অনীহা রয়েছে সেখানে পিছনে পিছনে টানছে।

প্রচুর

2025 নিয়োগকারী নিয়োগকর্তার 79৯% নিয়োগকর্তা আরও সাবধানতার সাথে করতে বলেছেন, এখানে সেশনের প্রসেসিং বা শেষের% ৩%, ২৩% ছাড়, এবং ১ %% গতিতে ফিরে আসেন।

প্রচুর

প্রচুর

সমীক্ষায় দেখা গেছে যে নিয়োগকর্তার 95% কাজ বোঝে, 44% দূরত্ব প্রত্যাশিত এবং নেতিবাচকভাবে 51% দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয় যেমন অন্যান্য ইস্যুতে যেমন চিকিত্সা যত্ন বা চিকিত্সা।

জরিপ 85% সম্পদ অর্জনের জন্য 85% অর্জন করতে পারে যা আপনার পরিবর্তন করতে পারে এমন কয়েকটি অস্থায়ী ভূমিকার মতো দেখায়, তবে 45% বলেছেন যে স্বল্পমেয়াদী লেনদেনের মধ্যে ক্ষুদ্রতম পরিবর্তনগুলি একটি লাল পতাকা রয়েছে।

একজনকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, 70% ভাল সহ লিংকডইনটিতে “ওপেন” দেখুন, 77% সাধারণত অর্থের জন্য পৌঁছতে পারে তবে 87% বলে এটি “মরিয়া” প্রদর্শিত হতে পারে।

প্রচুর

কেউ 66% বলছেন না কোনও প্রক্রিয়াজাতকরণের বৃহত্তম অংশ নেয় না।

“এই প্রতিবেদনটি প্রমাণ করে যে বেশিরভাগ লোকেরা অংশ নিতে চান – কর্মচারীরা ভাল করছেন,” জেসমিন এসারারারা, একটি স্কুল পার্পারেট্রেটারসোম ব্যবহার করে বলেছেন।

“নিয়োগ হ্রাস হিসাবে, সংস্থাগুলি যা সম্ভব তা থেকে সরে যায়। আমরা দেখতে পাচ্ছি যে স্পষ্ট পরিবর্তন, এবং পরিবর্তন এটি আগের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ।”

ফলাফলগুলি 25 মার্চ মুতরুকের মাধ্যমে সংঘটিত সমীক্ষার উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছে এবং বেশ কয়েকটি প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করেছে, প্রত্যাশার উত্স মুছুন।

প্রচুর