ক্ষমতা থেকে ‘পরিত্যক্ত’ করার সময়, সাম্প্রতিকতম জমির মালিক এবং ‘শুটিং বন্ধ করুন’
প্রচুর
প্যান্ডিক মহামারীগুলির দিনগুলিতে একবার, আমি নতুন কর্মচারীর নতুন নতুন কর্মচারী লিখেছিলাম “টু স্টপ স্টপ” নামে পরিচিত।
ঠিকানা 2
প্রচুর
প্রচুর
প্রচুর
দূরবর্তী ক্রিয়াকলাপ হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে এমন একজন হিসাবে বর্ণিত হিসাবে খুব শীঘ্রই চুপচাপ বন্ধ করুন, তাদের কর্মীদের ন্যূনতম অঞ্চল রাখুন এবং সিটটিতে তাদের কর্মক্ষমতা অর্জন করুন – বা আমন্ত্রিত হওয়ার জন্য।
বেশ কয়েক বছর পরে, এই গোষ্ঠীর অ্যান্টস্ট্যান্সগুলি “শান্ত শ্যুটিং” রূপ থেকে বেরিয়ে এসেছিল।
সাংবাদিকদের মতে, জেন্টলারদের একজন পরিচালক বা নিয়োগকর্তা হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে “গাছ, ব্লকগুলি কাটাতে এবং প্রযুক্তিটিকে দরজায় হাঁটু গেড়ে বলে না বলে।”
প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের থামার অপেক্ষা না করে কর্মীদের ব্রেক আপ করতে উত্সাহিত করার জন্য কর্মক্ষেত্রকে এত দ্রুত তৈরি করে।
রাজনৈতিক রাজনীতিতে কানাডিয়ান নিয়োগকারীদের লড়াই এবং নীরব শ্যুটিংকে অস্ত্র হিসাবে থাকার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করতে পারে। তদুপরি, বিশেষত কানাডায় সমস্যা সমাধানের চেয়ে একটি পরিত্যক্ত চাকরি ছেড়ে যাওয়া বেশি ব্যয়বহুল।
তোমার সূর্য
প্রচুর
বিনিয়োগ 3
প্রচুর
তবে ফলাফলগুলি এই পথে ঘটতে পারে তা উপেক্ষা করা উচিত নয়।
সম্পাদক থেকে উত্সাহিত হতে হবে
-
চৌধুরী: নতুন চাকরিতে নিবন্ধন করা ক্ষতির ক্ষতির কথা উল্লেখ করতে পারে
-
চৌধুরী: ব্যবসায়ের পরিবর্তনের জন্য কানাডার সময়
-
চৌধুরী: কর্মক্ষেত্রে আইনটির অ্যাকশন একটি আসল সমস্যা রয়েছে
এমনকি যাচাই করার জন্য সবচেয়ে কঠোর শ্রমিকের নিকটতম শটগুলিও, প্রক্রিয়াটি মিডিয়ার অর্থ pour ালতে পারে। বেশিরভাগ কর্মীরা এইচআর করবেন, সেখানে ব্যবহারকারীদের ব্যবহারকারীদের ব্যবহার ব্যবহারকারীদের ব্যবহার হবে কাজের সর্বাধিক অভিযোগগুলিতে স্পাইকগুলির সাথে ব্যবহার করতে।
সবচেয়ে কঠিন কী, কর্মচারী যারা নীরবতা বোধ করেন তারা খারাপ বিশ্বাস বা অপ্রয়োজনীয় বিশ্বাসকে দূর করতে সক্ষম হতে পারেন। চিকিত্সা চিকিত্সা থেকে চিকিত্সা থেকে আসা কোনও পিতা বা মাতা বা কর্মচারীকে পুনরায় বিতরণ করে পুনরুদ্ধার করা বা প্রতিশোধ নেওয়া হতে পারে – কোনও টাস্ক সুরক্ষার মন্দা।
অ্যাডভেঞ্চার 4
প্রচুর
নীরব থাকার পরিবর্তে, অনেক শ্রমিক টেবিলগুলি বাতিল করতে কিছু করতে পারে কিনা তা নির্ধারণের জন্য বৈধ পরামর্শ দিচ্ছেন। ঝরনা শটগুলির বেশিরভাগ জিনিস দেখে মনে হচ্ছে এটি স্মৃতিতে কিছু।
আবর্জনা একটি উচ্চতর উদাহরণ।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কাজের ক্ষেত্রে শ্যুটিং শট হিসাবে কী দেখা যেতে পারে সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত।
দীর্ঘ শ্যুটিংয়ের উদাহরণগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
জরিপের অধীনে / প্রস্থান থেকে স্থাপন – যেখানে নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাজ থেকে সরিয়ে নিয়ে যান, এটি ধীরে ধীরে চেক করে এবং তারা আপনাকে এই সমীক্ষার জন্য আপাতদৃষ্টিতে কী কারণগুলি বলে তা বলতে ব্যর্থ হয়;
বিবরণ পরিবর্তন – যখন কোনও কর্মচারীর লাইন আপডেট করা হয়েছে এবং / অথবা কোনও ব্যক্তির আগের চেয়ে কম ব্যাখ্যা করতে সরানো হয়েছে;
কাজের আইটেমগুলির পরিবর্তন – যদি কোনও কর্মী কর্মচারী হ্রাস করা হয় এবং কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, সভা এবং / অথবা শিরোনাম বা শিরোনাম বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা বা মাথা হ্রাস পাবে;
বিনিয়োগ 5
প্রচুর
নেতিবাচক মন্তব্য সেট করুন – যখন কোনও শ্রেণি কর্মীরা এক বছর হয় এবং অতীতে কর্মচারী সর্বদা / বা আরও বেশি প্রত্যাশার সাথে থাকে, তখন এটি কাজটি ভেঙে আইনী প্রচেষ্টার দিকে পরিচালিত করার জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।
চাকরিতে কাজ করার চেষ্টা করার জন্য নিয়োগকর্তা করতে পারেন এমন অনেকগুলি জিনিস রয়েছে। তবে এটি নিঃসন্দেহে খারাপ ব্যবসা।
কর্মচারীরা যখন সবচেয়ে দরকারী, প্রেমের প্রেমিক এবং পছন্দসই শুরু করেন, তখন শুটিংয়ের টুকরো বাছাইয়ের আগে কর্মীদের দু’বার চিন্তা করা উচিত।
কাজের সমস্যা আছে? আমি সাহায্য করতে পারি! আমাকে “rktlyret.com” স্যুটটিতে একটি ইমেল প্রেরণ করুন এবং আপনার প্রশ্নটি আপনার সাইটে উপস্থিত হতে পারে।
গল্পের বিষয়বস্তুগুলি খুব বেশি এবং আইনী নির্দেশ নয়।
প্রচুর
