একটি ভাল ব্যক্তিত্ব বা প্রাকৃতিক লোকদের শীর্ষস্থানীয় যারা বলে যে তাদের কথায় দরকারী ক্রিয়াকলাপের (পিটিইউ) ব্যবহার বার্ষিক, বা জুন 2 বা জুন।
আমরা কাজ করতে পড়া এবং অতিরিক্ত তথ্য প্রকাশের কথা ভাবার জন্য কিছু ভাল পয়েন্টের উত্তর দেব।
পিটিএস গঠনের প্রথম পর্যালোচনা করার জন্য আমি জানি তারা আইনত বাধ্য কিনা। ফেডারেল অফ অর্ডার (এলএফটি) এর মতে, তারা যদি প্রথম বছরটি তৈরি করে তবে তারা বাধ্য হবে না; বা যদি তারা দু’বছর ধরে নতুন কোনও কিছুর বিস্তৃত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় তবে তা তৈরি করা হবে; অন্যদের মধ্যে একটি দীর্ঘ-তৈরির সংস্থা। এ কারণে তাদের প্রয়োজনীয় কাজ ব্যবহারের জন্য এটি যথাযথভাবে প্রয়োজনীয় লিখতে হবে।
বর্তমান কর্মীদের সাথে যোগাযোগের মূল উপায়টি বর্তমানে বার্ষিক ঘোষণা জমা দেওয়ার তারিখ থেকেই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
তিন দিনের মধ্যে আর্থিক যত্ন এবং ক্ষমতা পর্যালোচনা করার জন্য তাদের ঘোষণার প্রমাণ দেওয়া উচিত। যখন গোপনীয়তা কোনও সমস্যা ছাড়াই এটি অনুসরণ করার অভ্যাসটি সনাক্ত করে।
তারপরে তাদের অবশ্যই এমন শ্রমিকদের চিনতে হবে যাদের ভাগ করার অধিকার রয়েছে বা না তারা কী করতে পারে না।
কিছু বিশিষ্ট কর্মীর গাইড করার অধিকার নেই, পরিচালক এবং সংস্থাগুলির সমস্ত পরিচালক। বাকিরা তাদের বেতনের পুনরাবৃত্তিতে অংশ নিতে পারে যা তারা রেখেছিল, যদি এটি সম্পর্কহীন কর্মচারীর সাথে যুক্ত হওয়ার চেয়ে অনেক বেশি হয়।
2021 সালের এপ্রিলের কাজে আরও ঘাটতি স্থাপন করা হয়েছিল, কর্মীদের দেওয়া শীর্ষের প্রসঙ্গে। এটি গত তিন বছরে তিন মাসের বেতন বা অংশগ্রহণের জন্য যথেষ্ট হতে পারে; কাজটি খুশি যে পরিমাণ অর্থ রাখা হয়। এই পরিবর্তনটি পিটিআইএফ-সাইটের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য সন্দেহের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে যা কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করার অধিকার রাখবে না।
যখন কোনও নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত আগ্রহ তৈরি করার সিদ্ধান্ত নেন, তখন তারা পার্থক্যের উপর বাস করে এবং তারা যা থেকে এসেছিল সেগুলি থেকে। সবচেয়ে সহজ কারণটি কঠিন নাও হতে পারে কারণ অর্থ ফেরত, তবে কর্তৃপক্ষগুলি এখনও এ সম্পর্কে বলেনি এবং এটি বর্তমান দেওয়া হবে।
এলটি -তে পুনরায় সেট করা গণনার একটি সিস্টেম সম্পর্কে, তথ্য সংমিশ্রিত অর্থ এবং দিনগুলির অর্থ প্রদান করে যা প্রতিটি কাজ পরিবেশন করবে।
অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে, আইনটি অন্যের বিবেচনা না করে প্রতিটি দিনের একটি অংশ প্রতিষ্ঠা করে, তবে দিনের জন্য দেওয়া হয় না এমন প্রচুর অর্থ রয়েছে যা প্রতিদিনের অর্থ প্রদান হিসাবে বিবেচিত হবে। এটি আলোকিত করা গুরুত্বপূর্ণ এটি অন্যান্য কর্মীদের প্রভাবিত করে না, সম্পর্কের ফলস্বরূপ, প্রতিটি দিনের চেয়ে কম উপার্জন করে।
যে দিনগুলি কর্মচারীদের দ্বারা অর্থ প্রদানের অধিকার, মহিলাদের কাজ করার সময়, কাজের সময় এবং অস্থায়ী কর্মীদের দ্বারা আক্রান্ত কর্মচারীদের দ্বারা বিবেচিত হবে বলে মনে করা হচ্ছে।
এটি প্রদানের পরে, গঠনটি নিশ্চিত হওয়া উচিত যে তাদের প্রশাসনিক দলটিও করের মূল্য পেতে সহায়তা করে। প্রতিটি কর্মচারীর কাছে ধনী (সিএফডিআই) বছরের অর্থ প্রদানের পরে পরের বছরের জন্য পাইপটি ট্যাপ করা উচিত। কোনও কাজ বা প্রতিরক্ষামূলক যত্নের জন্য মজুরির অযোগ্য কর্মীদের অযোগ্য শ্রমিকদের ক্ষমা ব্যবহার করুন।
এটি কোনও মান ব্যবহার করে অনুসরণ করা। শ্রমিকরা তাদের কাজের চাকরি গ্রহণ করে এবং অভ্যন্তরীণ সম্পদ এই সময়ে আপনি কতটা কাজ করেন তা দৃ ten ় করা হয়।
রাষ্ট্রপতির রাষ্ট্রপতির দ্বিতীয় এবং আইসিপিএনএলের বিস্তার দ্বারা অনুমোদিত।
যোগাযোগ: hubebero.rerrarararala @ chi @ achconswiro.mx
