Home World News এখন, স্কুল সহকর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য মন্ত্রী কর্মচারীদের বরাদ্দ করা হয়েছে

এখন, স্কুল সহকর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য মন্ত্রী কর্মচারীদের বরাদ্দ করা হয়েছে

3
0
এখন, স্কুল সহকর্মীদের যত্ন নেওয়ার জন্য মন্ত্রী কর্মচারীদের বরাদ্দ করা হয়েছে


ভোপ্পিয়া (মধ্য প্রদেশ): স্কুল ও স্কুল ও জেলা বিভাগে স্কুল প্রশাসন এবং কর্মীদের সম্পর্কে 2022 – অন্যান্য বিধিনিষেধগুলি পুনর্গঠিত করেছে সরকার সরকার।

নতুন নির্দেশাবলী অনুসারে, স্থানান্তরিত স্থানান্তরের অধিকারগুলি অস্থায়ীভাবে মন্ত্রীদের দ্বারা বিভক্ত হয়, যা 7 থেকে 16 জুনের সময় হয়।

শিবরাজ সিঙ্গাগি সিঙ্গাগ সিং সিংহাম স্নোঘ স্নোহানের বিগত বছরগুলিতে একটি পরিবর্তন পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল, কেবল একটি স্কুল প্রশিক্ষক দ্বারা অনুমোদিত রোপণ। পরিবর্তনের সাথে সাথে, জেলা বিভাগের লেনদেনের এখন আন্তঃ-সেশনের কর্তৃত্ব রয়েছে, যা জেলা অধ্যক্ষের কাছে বহন করা হবে।

কমান্ডটি তৃতীয় বছরের বয়স এবং ক্যাডার অঞ্চলে 4 জন কর্মকর্তাদের বজায় রাখার বর্ণনা দিয়েছে। এর মধ্যে প্রথম শিক্ষক, এজেন্ট (সাধারণ এবং বৈজ্ঞানিক), প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক, ক্যাডারের কর্মচারী এবং পিয়ন ক্যাডের কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এই অপরিবর্তনীয় একজন মন্ত্রী-নেতার দ্বারা অনুমোদিত এবং একটি জেলা অধ্যক্ষ দ্বারা বিতরণ করা হয়।

হাই স্কুল পাসে প্রদত্ত তথ্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে – 2022, প্রেরণ করা সমস্ত শিপমেন্ট 3.0 কোর্স দ্বারা ত্বরান্বিত হবে। যেভাবে পোর্টালে জেলার বৈধতার বৈধতার পরে কোনও জেলার শিক্ষার সাথে দ্রবীভূত না হওয়ার নিয়ম করে। কোনও অনুবাদকৃত নিয়ম খুশি হবে না।

পুনরাবৃত্তি নীতিও সঠিকভাবে এবং উপস্থিত হওয়া সংযমকে বোঝায়। কোনও শিক্ষককে 10 বছরেরও কম সময়ে স্কুলে স্থানান্তরিত করা হবে না। শিরোনামটি সমস্ত শিক্ষকের পোস্টের শিরোনাম হলে কেবল স্থানান্তর অনুমোদিত। এছাড়াও, 31 মে থেকে প্রায় এক বছর অবসর গ্রহণের ভিত্তিতে থাকা শিক্ষকরা সদ্য প্রভাবের পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করতে নিষেধ করা হয়েছে।

একটি পুনরায় প্রসেসিং নীতি

7-16 জুন থেকে রিসিয়ার রিসোর্সগুলিতে জেলা-প্রতি জেলা-প্রতি ফিরে আসা শক্তি স্থানান্তর করতে

বেসিক শিক্ষক, সুপারভাইজার এবং জেলাগুলিতে কাজ করে

স্টাডি 3.0 এর পাঠের মাধ্যমে সমস্ত আদেশ অনলাইনে বিতরণ করা হবে

<10 শিক্ষার্থী, একটি শক্তিশালী উপর নিষেধাজ্ঞার সাথে স্কুলগুলি সরান না




Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here