এইচআর অন্যতম সেরা প্রতিযোগিতা প্রতিযোগিতা

প্রথমে এইচআর -এ নির্বাচিতদের আলাদা করা গুরুত্বপূর্ণ। সাইটের প্রথম লগইন চলাকালীন সীমাবদ্ধ। কার্নট প্রশিক্ষণও বাধ্য নয়, এমনকি সুযোগের সাথেও। নিয়োগকর্তা মূলত কথা বলতে, খোলা বা দু: খজনক দক্ষতা হিসাবে নরম দক্ষতার উপর মনোনিবেশ করেন।

– কী গণনা করা এবং নমনীয়, বিদেশী ভাষা সম্পর্কে সচেতন এবং হারিয়ে যাওয়া সংস্থাগুলি সম্পর্কে জানতে – সংস্থাগুলির জন্য সুপরিচিত এবং প্রদত্ত কাজটি জানেন। তদ্ব্যতীত, তাদের একটি ক্ষেত্রে কী ব্যবহৃত হয় তা তাদের জানা উচিত – রাইটিমিডিয়া.পিএল আমার নিজের, হেডহান্টার 360 ° 360

প্র্যাকজ.পিএল -এর পেশাদার দক্ষতা কাতারজেনা জাজাস্কার মতে, সর্বনিম্ন নিয়োগকর্তার সর্বাধিক জনপ্রিয় কাজগুলি মূলত বছরের পর বছর ধরে পার্থক্য এবং পক্ষের কারণে।

– অনেক সংস্থায়, লেখকের দায়িত্ব এখনও বিশেষজ্ঞের গুরুত্ব ছাড়াই “প্রত্যেকে যোগ্য” জায়গা হিসাবে দৃশ্যমান – আপনি বলেছেন যে আপনি our ালা হয়েছেন। – এদিকে, নিয়োগকর্তারা বিক্রেতার বাজারে কাজ করে – যোগ

অপব্যবহারকারীর অপব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করা; ছবি: www ফটো

এইচআর এর স্থানের প্রবেশ কিছুটা আলাদা। আইটেমগুলি বর্তমানে আলাদা এবং সাধারণত ভেরিয়েবল।

-ভূমিকাগুলি হ’ল কিছু লিখিত কর্মচারী, মেরামত চুক্তি, সম্পর্কিত সংশোধনগুলি, কখনও কখনও আমার সংমিশ্রণের সাথে মেরামত করে।

যাইহোক, এই অধ্যয়নের জন্য নিয়োগকর্তাদের একই জায়গা হিসাবে এইচআর এর সাথে কাজ করা প্রয়োজন। এটা সম্ভব যে যদি সেগুলি ভেঙে যায় তবে সেটিংসে অপব্যবহার, যদিও এর কোনও গ্যারান্টি নেই।

ইউনিট একটি ইউনিট।

-মোচেন এইচআর এবং “গডস”। এটাই বিশ্বের সেরা মানুষ। তিনি পরিবেশ, মাংস, বাড়িতে এবং কাজের জন্য যত্নশীল। আমার কাছে, এটি পুনরাবৃত্তির দ্বিতীয় প্রজন্ম – একটি অ -বিকৃতি প্রজন্ম, সমস্যায় পরামর্শ দিন। খুব গহনা। যাইহোক, কী অভ্যাসের মতো দেখাচ্ছে যা কোরপোতে যারা কাজ করে। আপনি মূলটির সাথে সংযুক্ত হন (যখন তারা আপনাকে গ্রহণ করছেন) এবং শেষ করুন (যখন আপনি চলে যান বা বাধা দেন) – কর্মচারীকে রাইথের সংস্পর্শে স্বীকৃতি দেয়।

কোন শব্দটি ক্ষতিগ্রস্থ বা এইচআর এর অ্যাকাউন্টের কারণ হয়েছিল? তারা কি করে? বিশেষত চাপযুক্ত চাপ এবং কাজের সন্ধানের পাশাপাশি শ্রমিকদের হীনমন্যতার সাথে – এইচআর কোম্পানির মালিকানা বাড়ানোর মতো দেখায়।

– শয়নকক্ষে আমার কী অনুভূত হয়? “অপ্রয়োজনীয় উত্তেজনার সাথে একটি পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, এবং অফিসার অফিসার যিনি বিধিগুলি আটকে রেখেছেন। এইচপি এইচআর ধূমপান করা যেতে পারে এবং সমস্ত কাজ করতে পারে, এবং সম্ভবত এটি আরও ভাল” – যুদ্ধে প্রতারণা।

সম্ভাব্যদের স্লোকস

কর্তৃপক্ষগুলি ইতিমধ্যে কাজের একটি পরিচিত ক্রিয়াকলাপ বিদ্যমান রয়েছে, সুতরাং, সমস্ত সক্রিয় কাজ। কেবল পোর্টালটি দেখুন, যেখানে আমরা প্রচুর মন্তব্য, বিজ্ঞাপনের বিজ্ঞাপন, নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি এবং মুদ্রিত পাই। প্রশ্নগুলি দিয়ে করা একটি সমীক্ষা অনুসারে, প্রায় 80 শতাংশ তারা উত্তর দিয়েছিল যে কাজের বৃহত্তম সমস্যা হলে তাদের কোনও অর্থ প্রদানের কোড নেই।

79৯ শতাংশ পর্যন্ত লোক দেখেন যে কেউ তাদের কাজ গণনা করে না এবং 85 শতাংশের জন্য। প্রার্থীদের কী সম্পাদন করা হয়েছে তার একজন অংশগ্রহণকারীকে জানা উচিত ছিল (পেকুজ.পিএল, 2022 শিখুন)।

– স্থানীয় বয়সগুলি যখন তারা চান চাকরি না পায় তখন সবচেয়ে কঠিন বিস্মিত এবং চুরি হয়। যারা চান বা সংস্থার মধ্যে লেখককে প্রত্যাখ্যান করার কারণ হতে পারে – এজন্য তারা সবচেয়ে কার্যকর -কর্মসংস্থান – কাজটি খুঁজে পান।

– উত্তরের অভাবের কারণে নিয়োগকর্তা উঠে পড়েন, এমনকি সংস্থাটি করার কোনও আনুষ্ঠানিক উপায়ও ছিল না। সামাজিকতা, সরঞ্জাম বা যান্ত্রিক প্রভাবগুলি উপায়কে প্রভাবিত করে এবং এটি একটি ছবিতে অনুবাদ করে। এর মতো স্কোয়ারগুলি (মর্যাদা এবং বহু -প্রতিযোগিতা – সম্পাদনা) এর প্রধানত চিত্রিত করে এবং আপনার পছন্দের প্রকৃত পরীক্ষার চেয়ে সিস্টেমের জটিলতা দেখায় – এর অর্থ।

চোখের বিষয়বস্তু আসলে শিরোনামগুলিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়। লিখিত (উত্তরদাতাদের percent৫ শতাংশ প্রায়শই প্রদত্ত ক্ষেত্রে কাজের অভাব এবং দায়িত্বের অভাবকে আঘাত করে (একজন হিসাবরক্ষক 2019)।

– সমস্যা এইচআর এর পক্ষে ভাল অভাব নয়, তবে সাধারণত কোনও অস্ত্র এবং পরিষেবা নেই। নিয়োগকর্তারা ঘোষণা করেন যে তারা দেখা হয় এমন কারও যত্ন নিতে আগ্রহী (শিক্ষার্থীর অভিজ্ঞতা এবং তথ্য – সম্পাদনা), তবে প্রতিদিন তাদের কোনও ধারণা সংগ্রহের সময় নেই। এই সংঘর্ষটি নিয়োগকর্তাকে আনলক করার জন্য এজেন্সিগুলির এজেন্সিগুলি – ট্রাজাস্কা বর্ণনা করে।

– তদ্ব্যতীত, নিযুক্ত পেশাদারদের কর্মচারীদের এমন লোকদের একটি ছবি রয়েছে যারা স্টোরেজ অপারেশন (গুলি), নিম্ন ইত্যাদি সরবরাহ করে – এটি অজানা যুক্ত করে।

আরও পড়ুন: সিভিতে, সৃজনশীল বুদ্ধিমত্তার উত্পাদন আরও বেশি। ফয়েল কি মসৃণ?

স্টো বনাম এইচআর

চ্যালেঞ্জগুলি কোনও গবেষণায় অধ্যয়ন করতে সক্ষম হতে পারে না, কারণ ধাতব কর্মীরা এইচআর দিয়ে সন্তুষ্ট নন। অন্যতম কারণ হ’ল কাজের মনোভাব নিয়ে গবেষণা।

কর্মচারীদের কর্মীরা প্রায়শই এইচআর সংরক্ষণাগারে ব্যয় করেন, কোনও ভাল না টানেই। কর্মীরা তাদের জন্য কিছুই করেনি – লড়াইয়ের বিরুদ্ধে লড়াই করে।

“হার্ভার্ড বিজনেস ভ্যালিতে” প্রকাশিত “কেন আমরা বেসরকারী বিভাগকে ঘৃণা করি” বলে হেডহুবির বুড়াক্র্যাক্র্যাক্টসে সমস্যাটি দেখুন।

– সর্বাধিক জনপ্রিয় বিরোধীরা করেন এইচআর বৈদ্যুতিন লাইট থেকে পরিচালকরা খুব গুরুত্বপূর্ণ এবং তারা দৃষ্টি এবং স্বীকৃতি মিস করে – তিনি লিখছেন।

এইচআর এর কর্মীরা কোম্পানির উত্থানটি দেখেন যে সংস্থাটি সংস্থাটি সরবরাহ করেছিল। প্যারাড এবং এসএইচও যেমন প্রতিফলিত করে, কেবল 10 টি ব্যবসায় কর্মীদের দ্বারা প্রভাবিত হওয়ার চেষ্টা করা হয়েছিল। – এটি এইচআর এবং ślwczyk এর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি দুর্দান্ত পার্থক্য নির্দেশ করে।

শ্রমিকরা এইচআর এর জন্যও দুঃখ বোধ করে যে ক্লান্তির বিরুদ্ধে লড়াইয়ে এটি তাদের সহায়তা করে না। সংস্থাগুলি এই ক্রিয়াকলাপগুলির মতো জিনিসগুলি তৈরি করতে পারে না যা এইচআর বিভাগের কর্মীরা সাধারণত অস্বস্তি বোধ করে এবং এ সম্পর্কে সচেতন হয় (বেজনালার, 2024)।

– সমস্ত অভিযোগ ইঙ্গিত দেয় যে তাদের প্রত্যাশা এবং সিদ্ধান্ত এবং পোলিশ সংস্থাগুলিতে ব্যবহারকারী এবং ব্যবহারকারীদের মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে – তারা শিরোনাম গ্রহণ করবে।

আরও পড়ুন: “জরুরী এল 4 না হওয়া পর্যন্ত মিডিয়াতে ক্লান্তি স্বীকৃত নয়”

কিছু বনাম ভিআর এইচআর

এবং এইচআর কীভাবে অন্যান্য বিভাগ থেকে তাদের বন্ধুদের কাছে পরিচিত? মাগোরাটা গ্যালিয়াক্কা, বি 2 বি বিজ্ঞাপন, উইরহুয়েলমিড.পিএল বিভাগের সাথে সাক্ষাত্কার, বিক্রয় থেকে বিভাগ,

– এইচআর এবং প্রজন্মকে সহায়তা করুন (বেনিফিট – কাজ – এডি।) এবং আমার মনের উচিত সংস্থাগুলি, গ্রাহক এবং তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিতে ব্যবহার এবং ব্যবহার করা – গ্যালিয়াকা বলেছেন।

– দুর্ভাগ্যক্রমে, এইচআর প্রায়শই বৃহস্পতিবারের রৌদ্রের সংস্থাগুলির নিয়োগকর্তা বা পরিচালকদের এবং ডোনটসের দিকে মনোনিবেশ করে, যা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তবে এটিই লক্ষ্য অর্জন করবে। ব্যবসা এবং সংখ্যা না বুঝে এইচআর একটি মজার দৌড়ের সাথে একটি কলা দিবসের সাথে সংযোগ স্থাপন করে – গ্যালিয়াক্কা বর্ণনা করে।

আমার সংগীত। এটি করার জন্য, এর জন্য অধ্যক্ষদের “অসুবিধা” প্রত্যাশা ব্যাখ্যা করার ক্ষমতা প্রয়োজন।

– আমি আমার এইচআর এর টাইট কাজ করছি, যা ছিল বোর্ডগুলি পরিদর্শন করা এবং সংস্থার পথ পরিবর্তন করা। দুর্ভাগ্যক্রমে, এইচআর প্রায়শই প্রজননের সমান, এইচআর গালিকস্কা প্রকাশ করে।

আরও পড়ুন: এএএ … আমি কাজ খুঁজছি! “অবশেষে, এটি এমন দক্ষতা নয় যা সে আপনাকে লেখেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেয়”

আপনি কীভাবে এইচআর ছবির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন?

গালিসকা দেখায় যে এইচআর ছবির পরিবর্তনগুলি শেষ এবং “সংখ্যার গ্রেট বন্দুক” এর কারণে হতে পারে।

– এইচআর ব্যবসায়িক সভাগুলিতে উপস্থিত হতে এবং এইচআর এর বিকাশ এবং প্রক্রিয়া দিয়ে তৈরি পণ্যগুলি তৈরি করতে শুরু করলে এটি ভাল – এটি প্রদর্শিত হবে।

আমার গানগুলি, একটি দুর্বল এইচআর ছবির সমস্যা সম্পর্কে গুরুতরভাবে সচেতন চিরকালের নিয়ন্ত্রণগুলি সংজ্ঞায়িত করে না। সঠিক পরিবর্তনের জন্য একটি পরিবর্তন পদ্ধতি প্রয়োজন: এই কাজের পথ বাড়ায়, আরও ভাল শিক্ষা ব্যবহার করে, গণনায় উচ্চতর শিক্ষা শুরু করুন এবং “নরম” উপাদানগুলি তৈরি করা শুরু করুন।

– প্রতিটি পরীক্ষা পরীক্ষা করা ছবিযা প্রসবকালীন কৌশলগুলির প্রকৃত পরিবর্তনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, অল্প পরিমাণে অর্থ তৈরি করে। প্রার্থীরা তাদের অবস্থার মাধ্যমে শিল্প নিরীক্ষণ করবেন – এবং এটি উপযুক্ত নয় – প্রাকজু.পিএল -এর একজন পেশাদার বিশেষজ্ঞ Wirtyneiedia.pl মার্টিনা আজাপেসের সাথে সাক্ষাত্কারটি ব্যাখ্যা করার জন্য।

বিশেষজ্ঞ prautj.pl “নিয়োগকারীদের ডেটা বর্ণনা করেছেন। সাফল্যের সাথে ম্যাশড পরিবর্তনগুলি ব্যবহার করার সময় তাদের প্রয়োজন থাকা অবস্থায় – হতাশাগুলি জমে আছে, এবং নিয়োগকর্তার কাজের ত্রুটি। একটি উত্তরণ প্রচার নির্বিশেষে জড়িত।

স্ল্যান্ডোভস্কা লিখেছেন এই ক্রিয়াকলাপের চিত্রটি নিয়ন্ত্রণ করতে নিয়োগকর্তার কাজ এবং পাসওয়ার্ডের পরামর্শ। এর অর্থ উপযুক্ত উপকরণ সরবরাহ করা (যেমন সমর্থন এবং যোগাযোগের প্রক্রিয়া গাইড করার জন্য জনগণ) এবং একটি আসল এইচআরআর চুক্তি এবং ব্যবসা তৈরি করা।

– সাধারণত, সহযোগিতা এবং অধ্যক্ষের অভাব, অজানা প্রত্যাশা বা নোডের অভাবের কারণে সৃষ্ট শিক্ষার পদ্ধতিগুলির কারণে জটিলতা। আমাদের সমীক্ষাগুলি ইঙ্গিত দেয় যে প্রতিযোগিতায় প্রাসঙ্গিক অ্যাক্সেস কেবল নিয়মিত নয় এবং উর্বরতার শিল্প। এটি এমন কোনও জায়গা নয় যেখানে তারা ফেমের জনপ্রিয়তা তৈরি করেছে, তবে আপনি প্রতিদিন যে ধরণের সংস্থান ব্যবহার করতে পারেন এবং তারা বেছে নিতে পারেন।

হান্ট তিনি হাইব্রিড হাইব্রিড হ্যাডহুন্টারে চিত্রটিতে চিত্রটি প্রসারিত করার কীটি দেখেন (হেডহান্টার 360 °)। তার নিজের বোঝার ক্ষেত্রে, এই মেকআপটি কাজের দৃষ্টান্তের জন্য সুবিধা আনতে পারে। এটি হ’ল: দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক তৈরি করার জন্য, প্রার্থীরা, একটি ইচ্ছায় একে অপরের ব্যবধান বাড়িয়ে এবং কাজের সুরকারকে যুক্ত করে এবং শিক্ষার্থীর পছন্দগুলি তৈরি করে।

– তবে এই পরিবর্তনগুলির জন্য সাবস্ক্রাইব করা এজেন্সিগুলির ধরণের পরিবর্তন প্রয়োজন। প্রশিক্ষণ ও শিক্ষার ক্ষেত্রে এইচআর এর একটি ফ্যাক্টরের একটি শিল্প রূপের একটি শিল্প রূপ তৈরি করার জন্য এটিও করা উচিত। অবশ্যই, এই সমস্ত কিছুই এই জাতীয় কাজের গুরুত্ব সম্পর্কে শিক্ষা ছাড়াই হবে না, বিষয়টি বলেছে।