উবার সিএনবিসি শিখেছে, সোমবার স্বীকৃত শ্রমিকরা পূর্বে প্রত্যন্ত কাজের জন্য অনুমোদিত অন্যদের সহ সপ্তাহে 3 বার অফিসে আসতে হবে, সিএনবিসি শিখেছে।
সিএনবিসি দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা মেমোতে সেরো খোকারহাহুহাহকে নিক্ষেপ করা হয়েছিল, “এমনকি যদি বাহ্যিক বস্তুগুলি হনেলমিকের সাথে থাকে তবে আমাদের শক্ত পদক্ষেপ এবং বড় পরিকল্পনা রয়েছে।” “যখন আমরা পরবর্তী অধ্যায়ে পৌঁছেছি, আমি জোর দিতে চাই যে ‘ভাল’ ভাল হবে না – আমাদের বড় হওয়া দরকার।”
খোশভশাহী বলেছে যে শ্রমিকদের তাদের নিজস্ব সংস্থাকে “দ্রুত স্থানান্তরিত করতে পারে এবং কয়েকটি ঝুঁকি নিতে পারে” এবং উবার কাজের উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি বর্ণনা করতে হবে।
২০২২ সালে উবার মঙ্গলবার ও বৃহস্পতিবার “ন্যানচের দিনগুলি” হিসাবে ইনস্টল করা হয়েছিল যেখানে অনেক শ্রমিককে অবশ্যই তাদের কর্মক্ষেত্রের অর্ধেকটি কোম্পানির অফিসে ব্যবহার করতে হবে। জুনে শুরু করে, মেমো অনুসারে, বৃহস্পতিবার থেকে দ্বিতীয় অফিসে কর্মীদের প্রয়োজন হবে।
এর মধ্যে অন্যান্য কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা ইতিমধ্যে কাজ করার জন্য অনুমোদিত হয়েছিল। সংস্থাটি জানিয়েছে যে তারা ইতিমধ্যে এত দূরে ছিল।
খোসৌলহাহ লিখেছেন, “আমাদের বর্তমান তথ্যের সাথে পুরোপুরি আলোকিত হওয়ার পরে আমরা অনেক দূরের কর্মচারীদের অফিসে আসতে বলি।” “এছাড়াও, আমরা নতুন শিরোনাম দূরে লিখব।”
মেমো অনুসারে সংস্থাটি এক সপ্তাহের বিলিং প্রোগ্রামের এক মাসের অর্থও পরিবর্তন করেছে। অতীতে, কর্মীরা সংস্থার পাঁচ বছর পরে বিশ্রামবার ধ্বংস করার যোগ্য ছিল। মেমো অনুসারে এখন আট বছর কী প্রচার করা হয়েছে।
“অ্যাপটি তরুণ সংস্থার মতোই গঠিত হয়েছিল এবং সময়কালের পরে 5 বছর পরে কঠিন ছিল,” খোস্রোশা লিখেছিলেন। “অতীতে, আমরা পাঁচটি অফিসে ছিলাম (কখনও কখনও আরও!) বিশ্রামবারের দিনগুলিতে, এবং আমাদের কাজ কোথাও প্রতিষ্ঠিত করি নি।”
কোবোরোভশাহ বলেছিলেন যে স্যুইচটি উবারকে দ্রুত হাঁটতে সহায়তা করবে।
কোসৌলাহা লিখেছেন, “নেতৃত্ব হিসাবে আমাদের ইতিবাচক চিন্তাশীল, অবদানের জন্য দায়ী, গতিবেগ বাড়িয়ে তোলে,” কোসোলাহা লিখেছেন।
পরিবর্তনগুলি প্রচুর ব্যয়বহুল অর্থ বিক্রয় বিনিয়োগকারী হিসাবে আসে যা কোভিড -19 এ বিক্রি করা যায়। গুগল শীঘ্রই গত সপ্তাহে তাদের পরিষেবাগুলি রাখতে চাইলে কর্মচারীদের আগে অফিসে ফিরে আসতে চাইতে শুরু করে।
গত বছর, খোরোরোভশাহী জঘন্য এর খুব অনুগত গ্রাহকদের একটি প্রত্যন্ত কাজ, যারা কাজ করার জন্য অংশ নেয়।
“অগ্রগতি, আমরা বারটিও বাড়িয়েছি,” কোসরোসশাহিয়ার দ্য মেমো মেমো বলেছে। “আমাদের উপহারগুলি সর্বোত্তমভাবে আলোকিত করার পরে, আমরা অনেক প্রত্যন্ত কর্মীকে অফিসে আসতে বলছি। এছাড়াও, আমরা কেবল দূরত্বের অবস্থানগুলি লিখব।”
উবারের হেডলর্ডসের উবারের শিরোনামকারীরা তাদের প্রত্যাশাগুলি নিশ্চিত করার জন্য উভয় লোক এবং সমস্ত গোষ্ঠী পর্যালোচনা করবে, “কোসৌলহাহার লিখেছেন।
স্মৃতিসৌধের পরে, উবার কর্মীরা তাত্ক্ষণিকভাবে কোম্পানির গৃহস্থালীর ফর্ম এবং উত্তরগুলি প্রতিস্থাপন করেছেন, ভিউ এবং সিএনবিসি অনুসারে। খোসোহাহি কোম্পানির নিকি কৃষ্ণমাস্ত্র্তথির সাথে বলেছিলেন উচ্চ বৃহত্তর, একটি উচ্চ পিতামাতা, দ্বিতীয় সভা আমরা পরিবর্তনগুলি নিয়ে আলোচনা করব।
বেশিরভাগ কর্মচারী নেতৃত্বকে বিশ্রামবার পরিবর্তন উন্নত করতে বলেছিলেন, সমালোচনা করে যে সংস্থাটি এলিগের প্রথম পয়েন্টকে সম্মান করবে।
“এটি আপনার কর্মীদের কাছে সফল নয়,” কর্মচারীর উত্তর দেওয়া হয়েছিল।
উবার দ্রুত কোনও মন্তব্য অনুরোধের জবাব দেয়নি।
দেখুন: থ্রিলি, বজ্রপাত চক্র: এখান থেকে উবার আরোহণ, জিম ক্র্যামার
