ইউরোপীয়রা বিদেশী কর্মীদের সাথে একমত নয় তবে তারা চায় যে তারা বয়স্কদের যত্ন নিতে পারে

আপনি না পারলে কে আপনার বড় ভাইদের যত্ন নেবে? এটি এমন একটি প্রশ্ন যা অনেক ইউরোপীয় পরিবারকে উত্তর দেওয়া দরকার, কারণ ইউরোপের বার্ধক্যজনিত ডেস্কুগ্রাফিক লেনদেনের কারণে খুব কঠিন।

আমার প্রিয়জনদের প্রতিবন্ধী বা অক্ষমতার সাথে প্রতিবন্ধী হিসাবে প্রতিবন্ধী হিসাবে, যত্নের গুরুত্ব শেষ হতে পারে। তবে কর্মীরা তা রাখে না। পাঁচটি ইউরোপের মধ্যে একটি বয়স 65 বছর বা তার বেশি বয়সী এবং 2050 সালের মধ্যে সেই সংখ্যাটি হবে 30% হিট। দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারী (গুলি) এর 23.5% এ এই জনসংখ্যার আন্দোলন বৃদ্ধি পাবে – তবে তারা কোথা থেকে এসেছে?

ইতিমধ্যে, সংখ্যাগুলি যুক্ত হয় না। ইউরোপের একটি দীর্ঘ সময়ের ইউরোপ আশেপাশে ব্যবহৃত 6.3 মিলিয়নতবে ক্যারিয়ারের একটি দুর্দান্ত সিদ্ধান্ত আছে। কয়েক মিলিয়ন স্তন্যপায়ী প্রাণী এবং 44 মিলিয়ন – বিশেষত মহিলা – তারা অযৌক্তিক যত্ন রাখে ভাই ‘। সবকিছু পর্যাপ্ত অনুমোদন বা অস্থির নয়। আমাদের একটি সাম্প্রতিক গবেষণা তারা এই কঠিন কাজটি কতটা করছে তা নির্দেশ করে।

ইইউ পাসিং, প্রায় 10% শ্রম কর্মী বাইরে জন্মগ্রহণ করেন। কেউ কেউ ইইউর অভ্যন্তর থেকে আসে, তবে অনেকে দক্ষিণ আমেরিকা (২০%), আফ্রিকা (১২%) এ এসেছেন এবং একই সাথে স্থানীয় কর্মীরা যে কাজ করতে বা করতে পারবেন না তা গ্রহণের জন্য যত্নের সময়টির পার্থক্যটি উন্মুক্ত করে।

প্রয়োজনীয় কর্মী, পিয়ার চাপ কর্মীরা প্রায়শই চিকিত্সা পেতে অসুবিধা বোধ করেন। অস্থায়ী চুক্তিতে অনেকে কাজ করে, তাদের ইউরোপীয় বন্ধুদের তুলনায় অল্প পরিমাণে বেতন খুঁজে পায় এবং আক্রমণাত্মক গুণাবলীর সাথে ঝগড়া করে। অন্যরা কঠোর পরিশ্রমের কাজ করে, যা আইনী আইন ব্যতীত অননুমোদিত দায়িত্বের কারণ করে, তাদের ঝুঁকিপূর্ণ ঝুঁকিতে পরিণত করে।

নরওয়েতে, যত্নের যত্নগুলি দেওয়া পছন্দ করে কম চাকরিযদিও তাদের যোগ্যতা তাদের প্রতিবেশীদের মতো বা একাধিক। তারা হিসাবে পরিচিত খুব দক্ষকোর্সের অভিজ্ঞতা সত্ত্বেও। জার্মানিতে, পোল্যান্ডে প্রশাসনিক কাজের একটি পরিবার একটি প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে প্রতি মাসে € 1000 (860 ডলার) পেতে শিখতে অবাক হয়েছিল, যখন তারা ছিল € 2,800 দিতে (00 2400) – এটি একটি সংস্থা যা পার্থক্য অনুসরণ করে।

ইইউর কয়েকটি দেশে, নিয়ন্ত্রণ বিরোধী ধারণাগুলি অভিবাসীদের পক্ষে বিষয়গুলিকে কঠিন করে তুলবে। সাইপ্রাস এবং ম্যাল্ট্রায়, অস্থায়ী যত্নশীল, অস্থায়ী যত্নশীলদের কয়েক বছর পরেও বন্ধুদের ভাল ব্যবহার করতে প্রত্যাখ্যান করা হয়। অনেকে ভাষার বাধা প্রত্যাখ্যান করে, এটি তাদের অধিকার বা যোগ্যতার প্রতিবেদন করা কঠিন করে তোলে।

কাজের অভাব

সমস্ত ইইউ দেশ সম্পর্কে দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের চ্যালেঞ্জগুলি দেখে। সমস্যাটি ইইউর সর্বনিম্ন দেশগুলির চেয়ে বেশি, যেখানে আকর্ষণ এবং সংরক্ষণ এবং সঞ্চয়স্থান খুব কঠিন। কয়েকটি বেতন এবং কষ্টগুলি এই কার্যকলাপটি গ্রহণের কাজটি করে তোলে, পশ্চিম ইউরোপে আরও অনেক সন্ধানের কাজকে ধাক্কা দেয়।

এই কুফলগুলি বিপজ্জনক। নেদারল্যান্ডসে, কঠোর যত্নের কর্মচারীরা বিশ্বের মজুরির 96% পান। বুলগেরিয়ায়, এবং 62%। অনেক ইউরোপীয় এবং বাল্টিক সরকারও পরিবারের অভাবের সাথে লড়াই করে, পরিবারকে কোনও বাড়ি বা ভাগ্যক্রমে গণনা করতে বাধ্য করে।

ইউরোপীয় কমিশনের কমিশন দক্ষতা এবং দক্ষতা অর্জন করেছে 2022 সালে প্যাকেজঅভাবের সাথে কর্মীদের গুণাবলী এবং গ্রহণযোগ্য কর্মচারীদের ঠিক করার জন্য। এর মধ্যে পিউ ট্যালেন্টের ধারণা অন্তর্ভুক্ত – ক ডিজিটাল প্ল্যান্টম ইইউতে কর্মচারীদের সাথে নন-ইইউ থেকে শিল্পকর্মের সাথে যোগাযোগ করতে। ইউরোপীয় ক্লিনিক কমিটি আইনী পরিকল্পিত সিস্টেমটি এই বছরের মার্চ মাসে এবং নিউ ওয়ার্ল্ডের বইয়ের পরবর্তী উপায়ে চলছে।

আপনি যদি সফল হন তবে এটি ইউরোপীয় ক্যারিয়ারের কাজটি পূরণ করতে এবং একটি অধিবেশন সহযোগিতা করার জন্য দক্ষতার একটি আইনী ফর্ম দিতে সহায়তা করতে পারে। তবে একটি গ্রুপে একটি গ্রুপে একটি দুর্দান্ত বাধা রয়ে গেছে।

সমালোচনার পরিণতি

ইউরোপীয়রা যারা তাদের প্রবীণ ভাইদের যথাযথ যত্ন নিতে চায় তবে তাদের বেশিরভাগই একমত হতে চায় না যে বাহ্যিক কর্মীরা এক উপায়। সরকারী ধারণা এবং আর্থিক সমস্যার মধ্যে অনুসন্ধান ইউরোপের দীর্ঘমেয়াদী যত্নের ভবিষ্যতকে প্রভাবিত করে।

গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে পশ্চিম ইউরোপ (জন্ম 19822-1991) এখন কারা জন্মগ্রহণ করেছে তার চেয়ে বিরোধী-রিটার্নস 1952-1961 এর মধ্যে।

ইইউ বাহ্যিক শ্রমিকদের গুরুত্বকে স্বীকৃতি দেয়, তবুও রাজনীতিবিদরা পদক্ষেপ নিতে চান না। জনসাধারণের মধ্যে স্থানান্তরিত লোকদের মতামত বিভক্ত, নিয়মিত প্রশংসা করা হয়, প্রায়শই অন্যের কাছে যাওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয় ইইউ বা ইউক্রেন থেকেরাশিয়ার নাগালের কাছে।

ইইউর ইইউর প্রতি ইমিগ্রেশন কর্মীদের প্রতি আস্থা বাড়ছে সকালে। তবে, মেশিনটি পরিবর্তিত না হলে কিছু শ্রমিক কোনও আনুষ্ঠানিক উপায় নয়।

বেশ কয়েকটি বিকল্প রোগীর চিকিত্সা কেরিয়ার ভাল চিকিত্সা গ্রহণ করে তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে। প্রথমত, ইইউ নেই এমন কর্মচারীদের একটি অযত্ন ভিসা দেখানো যাচাই করতে পারে যে তাদের কাজের সুরক্ষা এবং সুরক্ষা রয়েছে। অযাচিত অর্থ প্রদানের সাথে অচেনা ইউনিয়নের সাথে মোকাবিলা করার জন্য কঠোর আইনী বিধি। এবং এটি বিদেশী যোগ্যতাগুলি সনাক্ত করা সহজ করে তোলে দক্ষ কর্মচারীদের আপনাকে ite ক্যবদ্ধ সেরা ব্যবহারকারীদের করতে দেয়।

ফেয়ারারের অর্থ প্রদান এবং কর্মক্ষেত্রগুলি সমস্ত প্যান্টকে আকর্ষণ এবং সঞ্চয় করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। ইইউ এবং তৃতীয় দেশগুলির মধ্যে বিশ্বের ইউনিয়ন বাঁধা, ভাল হাতে একটি পথ তৈরি করতে পারে।

মূল কথাটি হ’ল: ইউরোপের সংখ্যা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীদের সরানো ছাড়াই পরিবারের পরিবারগুলি তাদের প্রিয়জনদের সন্ধানের জন্য লড়াই করবে। ইউরোপকে অবশ্যই তার জন্য কর্মচারী, অভিবাসী এবং সাধারণ, সমর্থন ও রক্ষা করতে হবে।

জুজান্না মার্সিনাক-নুকি এটি একটি দুর্দান্ত গবেষক, ইউরোপে পৌঁছেছে।

জোয়ানা হফম্যান এবং গবেষণার মহান নেতা, র‌্যান্ড ইউরোপ।

গল্পটি প্রথম মুদ্রিত হয়েছিল আলোচনা।