সিইও যখন একের চেয়ে ভাল হয়

যখন পার্কার পার্কার সহ-প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা নীল বোয়ামাল এবং ডেভ গিলবোয়া অনলাইনে কাঁপানোর তাদের পরিকল্পনার সাথে লেগে থাকতে শুরু করেছিলেন।

তাদের বৃহত্তর শক্তি?

গিলবোয়া বলেছিলেন, “কিছু ভুল হলে সাঁতার কাটতে ঘাড় একসাথে।”

15 বছর পরে, কলেজের বন্ধুরা এখনও রঙ আকারে রয়েছে, যা গত বছরের বিক্রয়ের জন্য 71 771 মিলিয়ন ডলার প্রস্তাব করেছিল। তবে তাদের সহ-সিইও চেহারা বাইরে রয়েছে। 1996 এবং 2020 এর মধ্যে এসএন্ডপি 1200 এবং রাসেল 1000 এর 100 টিরও কম সংস্থা সহ-সিইও দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল, নির্ভরশীল হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা করতে।

ওয়াইজ সাইড এক সিইও -র অধীনে ফিরস্কুলের পদচারণাকে সমর্থন করে – এমন কেউ যিনি অনাকাঙ্ক্ষিত না হয়ে দ্রুত, পরিত্যক্ত আইটেমগুলি তৈরি করতে পারেন। কো-সিইও প্রশাসন, আলাদাভাবে, প্রায়শই একটি মৌলিক যুদ্ধ, বিলম্বিত এবং আনন্দ হিসাবে বিবেচিত হয়।

তবে ফ্যাশন এবং সৌন্দর্য দীর্ঘ পথ ধরে চেষ্টা করছে। জ্যাপোস 2013 সালে তার জ্যাপোক্যাসি সংস্করণ চালু করেছিলেন, যথাযথভাবে ভাল কাজ করার জন্য। এদিকে, ডেটিং হাউসগুলি দেখার গ্রামবাসীরা – পুরুষ এবং মহিলা আমো মিরাকাসিয়া এবং প্যাট্রিজিও বার্নটার্নার কারণে – একটি ট্রেডমেডের পরে নেতৃত্বের কারণ। সম্প্রতি, পার্কার পার্কার হিসাবে রঙ এবং সহ-সিইও সিওও গঠন: ফর্ম অনুসারে সিওও।

যখন তারা পৌঁছেছিল, সুইজারে দৌড়ানোর জন্য, ২০২১ সালে আইপিইও থেকে পয়েন্টগুলিতে ভ্রমণ ছিল অ্যালারম্যান অ্যালেম্যান, এবং ২০১৩ সাল থেকে, এবং সহ-সিই-সিই-সিআরএনম্যান। এপ্রিল মাসে, সংস্থাটি মারেমের ঘোষণা দিয়েছিল এবং প্রথম আত্মার উপর উচ্চ আমানতের মূলধন হিসাবেও বড় হফম্যান বিল্ড তৈরি করেছিল।

ফ্যাশন ব্যবসায়ের সাধারণত সমস্ত আনুষ্ঠানিক আকার এবং ব্যবহার – বা “ছাত্রাবাসের একটি খাবার – ডিজিটাল ফাংশনগুলি থেকে প্রয়োজন।

বিশ্লেষণ 2022 ঘন্টা খ তারা একটি ত্রুটি করে: কো-ক্রুর 87 87 এজেন্সিগুলির মধ্যে দলটি 9%এ ফিরে যেতে শুরু করে, তাদের তালিকার সংখ্যায় 6.9 এ চলে যায়। প্রায়, প্রায় 60 শতাংশ এমন বন্ধুদের বলেছিলেন যারা নেতৃত্ব দিয়েছেন।

এই গোষ্ঠীগুলি অনেক সংস্থাকে মডেলটি ভাবার চেষ্টা করতে পারে – তবে “সহ -প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, এবং পিউরজিভ কোচ এবং এক্সিকিউটিভ রিড রিড অ্যান্ড কো এর সভাপতি।

সমস্ত নেতাদের যোগাযোগের দক্ষতা থাকা উচিত, বিশ্বাস করা এবং এটি কোথায় কাজ করার প্রয়োজন ছিল এবং এক হিসাবে নেতৃত্ব দেওয়ার প্রয়োজন ছিল।

“যদি আপনার প্রতিভা এবং / অথবা কোনও সম্মত সংস্থার প্রতিভা থাকে (দুটি অংশ) – তবে সময় এবং আপনার কী ভাবা উচিত,” বলেছিলেন।

সময় একটি কারণ

লিডারশিপগুলি নেতৃত্ব ভাগ করে এবং কাটিয়ে উঠেছে – এবং বিচ্ছিন্নতা এবং ক্লান্তি এড়ানো যা প্রায়শই এলোমেলো বা প্রাপ্তবয়স্ক হয়ে যায়।

এটি ক্রিস্টিন আইকন, আলোড়নকারী স্কিনকেয়ার ব্লকের সাথে একটি সারা লি’র কেস। দু’জন প্রথমবারের মতো মিলিত হয়েছিল যে তারা ল’রিয়াল কোরিয়ায় কাজ করছিল এবং তারপরে ২০০৮ সালে নিউ ইয়র্ককে একই সময়ে বিশ্লেষণ করে। নেতৃত্বের প্রক্রিয়াগুলির সংযুক্তির সময়।

তবে তারা সর্বোচ্চ কাজকে বিভক্ত করতে তাদের যা বাধা দিয়েছে, তারপরে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আশ্বাসটি একটি ব্যবসায়িক কাজের জন্য আসছে, তিনি বলেছিলেন।

আমরা প্রায়শই একক ডিজাইনারের কাছ থেকে শুনি কীভাবে সেগুলি দেখতে হয় – এমনকি তাদের একটি বৃহত গ্রুপ থাকলেও, “লি বলেছেন।” তবে ক্রিস্টিন এবং আমি সমস্ত অবিশ্বাসী মানুষের মতো অনুভব করি। যার সাথে খুব বেশি সময় নেই এমন কারও কাছে রয়েছে … সম্ভবত আপনার সবচেয়ে শক্তিশালী অস্ত্র থাকতে পারে। “

অনেক সংস্থায়, সহ-সিম পরিবর্তনগুলি হ্রাস করার জন্য একটি অস্থায়ী উত্তর। সম্পর্কিত, যার মধ্যে বাবার পোশাক এবং জোস রয়েছে। উ: ব্যাংক, সদস্যরা 2021 হ্রাস হওয়ায় বব হাগস এবং পিটার সাচসকে রেখেছিলেন। নেটফ্লিক্স 2020 এর ভাড়া পুনরুত্থানের নিকটে সহ-প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে সার্ডোসকে ডেকেছিলেন।

কিভাবে সহ-সিইও হতে হবে

কঠিন সহ -চেতনা দক্ষতা – যেন আপনি প্রযুক্তি কাজ করেন – কীভাবে বা তার অংশ বা গোষ্ঠী বা গোষ্ঠী বা হারবলগুলি হতে হয়। তবে নরম দক্ষতা অনেক বেশি: সেরা সিওও-কার্ডারগুলি হ’ল যুক্তি সম্পর্কিত সেরা এবং শক্ত দক্ষতা, সর্বনিম্ন এবং একে অপরকে বলতে ইচ্ছুক।

কুর্বি পার্কার, বোয়ারবিল বলেছিলেন যে তিনি এবং গিলবোয়া খুব ভাল কাজ করে এবং বড় হওয়ার সাথে সাথে পড়তে এবং পড়তে দীর্ঘ সময় ব্যয় করেছেন। “তাদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের মধ্যে ছিল তাদের একে অপরকে যোগাযোগের ক্ষেত্রে বলা দরকার – তারা অফিসে একে অপরের কাছাকাছি বাস করে এবং ‘সমস্ত দিনে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য।”

“আপনি যদি সফল হতে চান তবে আপনাকে অর্থ লাগাতে হবে এবং মনের সাথে সময় ভাগ করে নিতে প্রচুর অর্থ পছন্দ করে,” তিনি বলেছিলেন। “আপনার কি সম্পর্কের সাথে কথা বলার সময় আছে?”

United ক্যবদ্ধ হওয়া, বর্তমানে, পুশওভার হওয়ার অর্থ নয়। কীটি দিয়ে – এবং দরজার পিছনে – তফসিলের সাথে একমত হতে সক্ষম।

লি’র ব্লাড অ্যান্ড চ্যাংয়ের আলো সোজা কথা বলেছিল, যিনি চুক্তির সাথে এটি করার অর্থ কী ব্যবহার করেন তাকে ব্যাখ্যা করুন। তারা তাদের দলের সাথে সামঞ্জস্য রাখতে তাদের নিজস্ব মতবিরোধের মধ্য দিয়ে কাজ করে।

লি বলেছেন, “আমরা একটি ছোট দলের কয়েকজন সদস্যের কাছ থেকে সময় এবং সময় শুনেছি এবং তারা দেখতে পছন্দ করে যে দুটি অধিকারের সাথে দুটি ভাল-সম্পর্কিত দৃষ্টিভঙ্গি এবং আমরা একসাথে কাজ করি নি,” লি বলেছেন।

তারা প্রায়শই ভাবেন যে কো -সিইওর অনেক দক্ষতা থাকা উচিত – বলুন, একটি শব্দ, একটি শব্দ অন্যেরা যুক্ত কাজের দিকে পরিচালিত করে – যদি টেনকেল বিজ্ঞাপনের প্রতিক্রিয়া দেখায় বা দুটি নেতৃত্বের সমান হওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

“এটি আমাদের একে অপরকে ধরে রাখতে দেয়,” তিনি বলেছিলেন। “এবং এটি নৈতিক নির্বাচনকে আরও সহজ করে তোলে, কারণ খারাপ কর্মের সাথে খুব জ্ঞানী, চিন্তাশীল মন রয়েছে।”

বিকল্পভাবে, অন্য বিকল্পটি ব্যবহার করুন: “আমরা আমাদের দক্ষতা এবং শর্তগুলি এক বা চারটিতে একত্রিত করি,” গিলবোয়া করেছিলেন।

অনুশীলনের সবচেয়ে কার্যকর কারণগুলির মধ্যে একটি হ’ল নেতারা খুব আলাদা, তাদের মধ্যে দেখা করা কঠিন, রেড জানিয়েছেন। আরেকটি নিরর্থক ঝুঁকি হ’ল কর্মীরা এই খেলাটি চেষ্টা করতে পারেন, তিনি বলেছেন মাইকেল জেনকিনস, গ্রিনিয়ের একটি বিশেষ মেডিকেল হাসপাতালের বন্ধু।

জেনকিনস করেছিলেন, “(চিৎকার ঘটতে পারে) বিশেষত যদি সিইওর একজনের একজনকে এবং অন্য একজনের কাছে বিস্ময়কর দক্ষতা থাকে।” “আপনি আপনার প্রশ্নটি নিয়ে যাবেন যেখানে আপনি সম্ভবত ‘হ্যাঁ’ এবং ‘না’ খুঁজে পেতে পারেন।”

সল্ট সিক্রেটসের আলো একাধিক অ্যাকাউন্ট ভাগ করে তবে “সমাধান, নতুন বা আপনার গোষ্ঠীর সাথে ভবিষ্যতের প্রস্তুতি” এর মতো বড় নির্বাচনে বসতি স্থাপনের জন্য।

সমস্ত আরবি পার্কার এবং ক্লু পাসওয়ার্ডে আপনি যেমন পারেন তেমন একযোগে সভা এবং অন্যান্য সুযোগ -সুবিধাগুলি পূরণ করার অনুরূপ প্যাকেজ রয়েছে – বা সম্ভাবনার সম্ভাবনার উপর নির্ভর করে।

“সারা (যিনি মিয়ামিতে থাকতেন) কেবল ডিনারমাল খাবার খেয়েছিল এবং একই দিন আমি নিউইয়র্কের একটি সিরিজ অনুসন্ধান স্কুল করি,”।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, একটি ভাল সহ-প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা চুক্তি তৈরির ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং অহংকে আলাদা করে রেখেছেন।

গিলবোয়া বলেছিলেন, “যখন কোনও আক্রান্ত ইজিএনও থাকে এবং প্রকৃতির দ্বারা আপনার দৃষ্টিভঙ্গি ভাল হয় না তখন এই কাঠামোটি ভাল কাজ করে না।” “এর অর্থ যে কোনও সময়, একজনকে পরিচালিত হতে পারে না বা একমাত্র নেতা দেখা যায় না এবং অন্য লোকদের কাছে যারা কঠিন হতে পারে।”