এস্তি ওয়েকার সংস্থাগুলির 20 টিরও বেশি সুন্দরের একক পিতা বা মাতা রয়েছে – বব ব্রাউন কনসেমেটিক্স, টোবো ক্লোগস এবং বিশ্বের সাইট সহ।
1946 সালে নিউইয়র্কের এপিলরেসেনিউর এসি লুসার দ্বারা বঞ্চিত, অবহেলাটির মন তাঁর পরিবারের ইতিহাসে একত্রিত হয়।
ব্যবসায়িক 14 বছর পরে, স্টাফেন ডি প্রেসিডেন্ট নেতৃত্বের শুরুতে ইস্টো সংস্থাগুলির সভাপতি এবং সিইও ছিলেন এবং সংস্থার ইতিহাসে উচ্চ রূপান্তরের শুরুতে ছিলেন।
ফ্যাভেলি ডিফ্রোমাস হ’ল একটি নতুন পুনর্নবীকরণযোগ্য উপায় “প্রচুর ড্রাইভ করার একটি সুন্দর উপায়, যা পর্দার প্লেটের শপিং প্রক্রিয়া এবং বৃদ্ধির দিকে দেখায়। পাঁচটি স্তম্ভের মধ্যে একটি যা এমন একটি সংস্থার দিকে নজর দেয় যা এক বছরের মধ্যে দীর্ঘতম বিবরণে চলেছে।
গত ৮০ বছর আগে থেকে, লস্টি সংস্থাগুলি তাদের বৃদ্ধিকে বাড়িয়ে তোলে এবং কর্ম-ভিত্তিক অভিজ্ঞতা সরবরাহের জন্য পরিণতিগুলি। এই পদ্ধতিটি চুক্তির সাথে যোগাযোগের একটি অতিরিক্ত উপায়।
পরিবর্তনের সময় এস্তি তার কাজের ইঙ্গিতগুলি কীভাবে সে সম্পর্কে আরও জানতে, বিওএফ রাষ্ট্রপতির একজন খাঁটিজাইডারের সাথে অবস্থিত, সংস্থাটি কীভাবে এই শর্তটি রাখে তা বোঝার জন্য।
কিছু বিষয় কী কী যা এস্তি সংস্থাগুলির কাজে অবদান রাখে?
সংস্থার সংস্কৃতি সমস্ত স্তরের প্রযুক্তির মাধ্যমে মর্যাদা থেকে আসে। আমরা তাঁর আত্মার সাথে প্রকাশকের জন্য (আমাদের কারণগুলি) মেনস্টির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছি – যিনি তাঁর রঙ দ্বারা শুরু করেছিলেন: সাহসী, সাহসী, সাহসী এবং বিশ্রাম। এর নতুন নতুন উপায় বজায় রেখে আমরা আমাদের কাজের সীমাবদ্ধতা জোর করে চালিয়ে যাচ্ছি।
আমরা যা কিছু করি তার হৃদয়ে গ্রাহকদের কাছে থাকা। আমরা আমাদের ভক্তিটি সর্বোচ্চ এবং আমাদের লোকদের সম্পর্কে প্রকাশ করার জন্য এটি প্রদর্শন করি।
কীভাবে এস্টে কোনও দুর্ভোগের স্থানকে নির্বিচার করে?
আমরা টেবিলে একটি আসন থাকাকালীন প্রকৃতি বাড়ানোর চেষ্টা করি। আমরা প্রতিটি আসনের এলইডি আপ সম্পর্কে কথা বলছি, এবং এটি সংস্থায় শক্তিশালী – আমরা প্রত্যেককে তাদের চিন্তাভাবনাগুলি ভাগ করে নিতে এবং নতুন চেষ্টা করতে উত্সাহিত করি।
পরামর্শটি পাওয়ার জন্য আমাদের কাছে বেশ কয়েকটি প্ল্যাটফর্ম এবং প্রোগ্রাম রয়েছে – এটি কোনও কার্য প্রোগ্রামের প্রতিভা, বা “আমাদের দেহ”, এবং “স্বাস্থ্য |” হোক না কেন পরিবার | “
আমাদের একটি অ্যাপ্লিকেশনও রয়েছে। আমরা পুরানো নেতা এবং প্রতিভা হয়ে উঠি যা শপিং শপ, প্রদাহজনক এবং নতুন পণ্যগুলির মতো বিষয়গুলিতে পরামর্শ দেয়। আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে প্রত্যেকে কোম্পানির ভবিষ্যত তৈরির জন্য উদ্দেশ্য এবং ক্ষমতা দেওয়া বোধ করে।
কীভাবে এস্টে শিল্প নতুন নেতৃত্ব এবং সংস্থার দিকে পরিচালিত দক্ষতা প্রচার করে?
একটি সংস্থা হিসাবে, আমরা অনেক সুযোগ তৈরি করার জন্য আরও কিছু ডিজাইন করা পরিবর্তন করছি। আমাদের নতুন সিইও এবং সিলোগুলি সমাধান করার জন্য সমষ্টিগতকাকে সেট আপ করুন যা দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে দেয় – পাশাপাশি দুর্দান্ত কাজ করে।
আমরা টেবিলে একটি আসন থাকাকালীন প্রকৃতি বাড়ানোর চেষ্টা করি।
– সিস্টে লাডারের কোম্পানির ওয়ার্ডড্রে দ্বিতীয় এবং ইউকে এবং আই পার্নিলা নাইবার্গের মানবজাতি জেনারেল।
সংস্থাটি কর্মীদের তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা যুক্ত করার একটি সুযোগ সরবরাহ করে। আমরা এমন একটি জায়গা হওয়ার চেষ্টা করি যেখানে সংস্থাগুলির সেরা দক্ষতাগুলি যোগদান এবং বড় হওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত হয়। যুক্ত হয়েছে, আমরা বিভিন্ন পণ্ডিতদের একটি প্রতিভা সন্ধান করি: তারা তাদের কাজের শুরুতে থাকুক না কেন, বা আপনি দুর্দান্ত। উদাহরণস্বরূপ, আমার কাজটি নাইকে ছিল।
কর্মচারীরা বর্তমানে সর্বস্তরের থেকে আসে। শর্টগুনাররা বিশ্বের সেরা প্রতিভা আকর্ষণ করে এবং আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে আমাদের সংস্থা তাদের মনে করে যে তাদের একটি অদ্ভুত কাজ রয়েছে এবং তাদের ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণ করে। আপনি যদি চিন্তাভাবনা এবং অভিজ্ঞতার সাথে কোনও ব্যবসায় প্রবেশ করেন তবে আপনার কাছে সর্বদা নতুন ধারণা এবং সতেজ থাকবে – এমন কিছু যা আমরা মোড়ক।
এস্তির সংস্থাগুলি সেনাবাহিনীর সাথে কী নতুন দক্ষতা উত্সাহিত করছে?
আমরা কর্মের গতির কারণে অনেক কিছু খুঁজছি – তৈরির বুদ্ধি স্থাপন সহ। আমাদের সিইও আলিঙ্গনগুলি পরবর্তী কৃষি প্রজন্মগুলি সম্পূর্ণ করে যার মাধ্যমে বেশিরভাগ লোক জড়িত থাকে এবং কয়েকটি উপায়ে যা প্রতিদিন কাজ করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, আমরা সুপারিশ করি – এবং আমরা একটি সুযোগ তৈরি করি – মাইক্রোসফ্ট ক্ল্যাকাইলট, মিন্টেল এবং অ্যাডোব গোটলিফ্লাইয়ের মতো অস্ত্র। এই প্রোগ্রামগুলি অফিসগুলিকে হ্রাস করতে সহায়তা করে – বিশেষত গবেষণামূলক কার্যগুলি ব্যবহার করতে – যখন তারা নিজেকে উত্পাদন কাজের দিকে নজর রাখতে এবং কাজ তৈরি করতে দেয়।
ইউকে এবং আমি আন্তর্জাতিক ক্রিয়েট ডাউনলোডগুলি পুনরায় ইনস্টল করেছি – তরুণ কর্মীদের কাছে খুব জনপ্রিয় কিছু, তবে প্রত্যেকের কাছে নির্দ্বিধায়। শিক্ষার্থীরা প্রাণীদের তুলতে এবং তাদের মনোযোগ প্রদর্শন করতে পারে। এটি আমাদের ব্যবসায়ের জন্য আমরা ব্যয় করতে পারি এবং এটি আমাদের কর্মীদের শব্দগুলি উপস্থাপন করার জন্য এটি একটি ভাল সুযোগ যা ক্রেতাদের দেখায়।
আমরা সরবরাহ সরবরাহের জন্য আকিমেনিনের মতো টাওয়ারগুলি অধ্যয়নের সাথেও কথা বলি এবং আমরা শ্রমিকদের নতুন পাঠ শিখতে উত্সাহিত করি যা তাদের বাড়িতে কাজ করতে সক্ষম নাও হতে পারে।
এস্টে সূচকগুলি কীভাবে অভ্যন্তরীণ আন্দোলন এবং হাঁটার বিরুদ্ধে লড়াই করার সুযোগ দেখায়?
শ্রমিকদের সম্ভাব্যতা খোলার জন্য উত্সাহিত করা, সেরা কাজ এবং সফল গল্পগুলি দেখানো গুরুত্বপূর্ণ।
ভবিষ্যতের ভ্রমণ ছাড়াও, আমরা আমাদের দলকে তাদের দক্ষতা তৈরি করতে উত্সাহিত করি এবং তারা তাদের লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে উপস্থিত হতে সহায়তা করতে কী বলে। আমরা কাজের দক্ষতার ব্যবহারের দক্ষতার জন্য অনেক সুযোগ দিয়েছি – আমি যে সুযোগটি পেয়েছি তা থেকে আমি যে অংশটি দ্রুত বিক্রি করার জন্য লিখেছিলাম তা থেকে।
আমরা এটিকে দ্রুত কী করে – এবং বুদ্ধিমত্তাকে দ্রুত স্থানান্তরিত করার জন্য এবং দক্ষতাগুলি উন্মুক্ত করার ক্ষমতা নিয়ে অনেক কিছু খুঁজছি।
– সিস্টে লাডারের কোম্পানির ওয়ার্ডড্রে দ্বিতীয় এবং ইউকে এবং আই পার্নিলা নাইবার্গের মানবজাতি জেনারেল।
অর্থ, পদ্ধতি, রূপান্তর, অন্যান্য অস্ত্রের রূপান্তর হিসাবে বিভিন্ন সময় এবং পরিষেবা ব্যবহার করে আমাকে টাইটল্যান্ডকে নেতৃত্ব দিতে সহায়তা করে।
লাডারের লাডার সংস্থাগুলির কী সুযোগ রয়েছে?
আমরা যার সাথে কথা বলি তাদের জন্য সেরাটি আনার চেষ্টা করি। আমাদের কর্মীরা খুব গুরুত্বপূর্ণ। স্বাস্থ্য এবং স্বাস্থ্যের আশেপাশে আলোচনা করার জন্য আমাদের কাছে বেশ কয়েকটি অভ্যন্তরীণ কৌশল রয়েছে – কীভাবে এটি মোকাবেলা করতে হবে এবং বিষয়গুলি ভাল দেখায় তা নিশ্চিত করা যায় তা পর্যালোচনা করে। এটি নিরাপদ জায়গায় ঘটে যাতে কর্মীরা অন্যদের তাদের মতামত শিখতে এবং বলতে পারে।
এস্টনের মা এস্টনের মা এভলিন ওয়াইল্ডার। 40 বছর ধরে কার্টুনের মতো সর্পের পরিচয় অবহিত করার জন্য আমাদের কাছে প্রচুর অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি রয়েছে এবং আমরা আলোচনার সাথে কথা বলি এবং মহিলাদের স্বাস্থ্য যত্নকে সমর্থন করি – মানুষের মতো।
ফল পাওয়ার সুযোগ পেতে আমরা আবার তাকালাম। উদাহরণস্বরূপ, যুক্তরাজ্যে আমরা একটি শব্দের একটি নোট তৈরি করেছি। ভিআইওএস আকারে তাদের সমর্থন এবং সহায়তা করার জন্য এটি এআই-পয়েড পপ-পসশন। তারা ব্যবহারকারীদের স্বাধীনভাবে ব্যবহার করতে দেয় এবং আমরা দেখতে পাই এটি প্রত্যেককে খুঁজে পাওয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপায়ের প্রতিনিধিত্ব করে, আমাদের প্রতিশ্রুতি আরও ভাল বলে দেখায়। আমি এমন একটি সংস্থায় কাজ করতে পেরে গর্বিত যা বিশ্বের কর্মচারী এবং অন্যান্য অঞ্চলের কাজের কাজ সহ একটি সংস্কৃতি প্রচার করে।
এটি বিওএফ সংযোগের অংশ হিসাবে এস্তি শিল্পের একটি অংশ।
