বয়স 5 জিন, 1 গ্রুপ – কীভাবে ব্যবহার করবেন তার উপর নির্ভর করে

পাঁচটি কর্মী বয়সের বিশ্বব্যাপী চাকরিতে অনুষ্ঠিত হয়, সম্ভবত এমনকি দীর্ঘ জীবন, উচ্চ জীবনের কারণে। এই শক্তি অব্যাহত থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে; বয়স্ক কর্মচারীরা যখন নামার সাথে সাথে তরুণ প্রজন্ম, তরুণদের কাছে উপস্থিত শিশুদের সেই কাজটি বন্ধ করার জন্য একটি লাইন রয়েছে।

যদিও বয়সের বিভিন্ন স্তরের, প্রচুর ভিড়ের নেতৃত্ব দেওয়া প্রতিটি গ্রুপের দক্ষতা, তাদের পছন্দগুলির কারণে সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।

একটি সফল পরিচালনা দলকে নেতৃত্বের জন্ম এবং শৈলীর মধ্যে পার্থক্যগুলি বোঝার প্রয়োজন যা প্রতিটি গোষ্ঠীকে সফলভাবে চিহ্নিত করে এবং তৈরি করে।

নীরবতার বয়স (জন্ম 1925-1945)

উচ্চ চাপ এবং বিশ্বের যুদ্ধের সময় একটি শান্ত প্রজন্ম বৃদ্ধি পেয়েছিল। আর্থিক এবং সামাজিক মিডিয়া এই গোষ্ঠীর তুলনা এবং তাদের পছন্দগুলি দ্বারা প্রভাবিত হয়।

একটি শান্ত এজেন্ট নেতৃত্ব এবং নেতৃত্ব উত্পন্ন করে। তাদের কর্তৃত্বের কর্তৃত্ব রয়েছে। তারা তাদের কাজ শেষে সোনার দেখতে চেয়েছিল। তারা খুব খারাপভাবে অদৃশ্য হয়ে গিয়েছিল। তারা বর্ণিত শিরোনামগুলির সাথে সরাসরি কথা বলতে পছন্দ করে।

আত্মীয়: একটি ভাল শ্রোতা তৈরি করতে তরুণদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন

বেবি বুমারস (জন্ম 1946-1964)

পরের বছরগুলিতে বুমাররা উত্থাপিত হয়েছিল, যা বিশ বছর আগের তুলনায় আরও স্থিতিশীল ছিল। উচ্চ বিদ্যালয়ের অধ্যয়নের উপর ফোকাস থেকে বুমাররা উপকৃত হয়। যদিও দ্বিতীয় চরিত্র নয়, বুমাররা নতুন প্রযুক্তিতে ব্যবহৃত হয়।

গ্রুপটির একটি কঠোর পরিশ্রম আছে। এটি সহজেই তাদের চিন্তাভাবনার নিন্দা করা হয় এবং মানুষের যোগাযোগ পছন্দ করে। তারা ভাল না চললে প্রায়শই দ্রুত পরিবর্তনে একটি বিভ্রান্তিকর পরিবর্তন হয়।

বয়স এক্স (জন্ম 1965-1980)

জেনার এক্স ছিলেন ল্যাচকি পুত্র এবং সম্ভবত একক বা তালাকপ্রাপ্ত পিতামাতার দ্বারা প্রচারিত প্রথম যুগ। প্রাথমিক বিদ্যালয়ে কম্পিউটার কার্ডগুলিতে অবহিত করা হয়েছিল এবং একটি ডিজিটাল লেনদেন গ্রহণ করে। জেনারেল এক্স 1990 এর দশকে এবং টিভি ব্যবহারকারীদের মধ্যে কবরটিতে একটি ডটকম ছেলে ছিলেন।

জেরার স্বাধীন এবং ঘৃণা করতে পছন্দ করে। আত্ম-সম্মান, স্বতন্ত্রভাবে স্বাধীন যোগাযোগ কিন্তু অনানুষ্ঠানিকভাবে পরিণত হয়।

সম্পর্কিত: জেনারেল জেড তার সহপাঠীদের কাছে বিভিন্ন উপায়ে এটি করার অপেক্ষায় রয়েছে। আপনি এই চিত্রটি এভাবেই ব্যবহার করতে পারেন।

সহস্রাব্দ (জন্ম 1981-1996)

মিল্ড্রেনিস তাদের স্বাস্থ্যকর এবং সুস্থ থাকার জন্য দেয় এবং এটি কাজটি সার্থক করে না। তারা প্রথম এবং বিশেষ প্রজন্ম ছিল এবং খুব মরিয়া হয়ে শিক্ষাদানের পরে চাওয়া হয়েছিল, তাই তারা জমি, কাজের traditions তিহ্যকে সরিয়ে দেয়। তিনি প্রত্যন্ত অগ্রগামী ছিলেন। তারা যেভাবে কাজ করে তার সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি প্রত্যাশা করে।

সহস্রাব্দ গাছগুলি সামঞ্জস্যপূর্ণ। তারা একটি দর্শন এবং আশ্চর্যজনক নেতৃত্বের সাথে কাজ করতে পছন্দ করে।

জেনারেশন জেড (জন্ম 1997-2012)

জেনারেল জেড ইতিহাস জুড়ে প্রতিযোগিতায় সবচেয়ে প্রতিযোগিতামূলকভাবে। এগুলি একটি লক্ষ্য এবং কারণ দ্বারা চালিত এবং বিশ্বজুড়ে বিবেক এবং স্থিতিশীলতার দ্বারা তৈরি। তাদের প্রযুক্তিগত এক্সপোজারটি কঠিন, কারণ তারা ফোন, আইপ্যাড এবং ল্যাপটপে বড় হয়। মাসগুলি মানসিক স্বাস্থ্যের উপর নির্ভর করে, ভালভাবে কাজ করে এবং হস্তক্ষেপ করে।

জেনারেল জেড ইতিবাচক কথোপকথন উপভোগ করে এবং কোনও ভাল মন্তব্য ছাড়াই সনাক্ত করতে এবং লড়াই করতে পারে বলে প্রত্যাশা করে। তারা ভবিষ্যতে কাজ করতে চায়, একজন ভাল ড্রাইভারের কর্মচারী।

একটি দলের একটি দলের অসুবিধা

খাবার ধোয়া থেকে একটি ছোট মাংস, প্রতিটি প্রজন্মকে বিভিন্ন বাহিনী দ্বারাও সুপারিশ করা হয় এবং সংস্কৃতির সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে বিভিন্ন প্রভাব রয়েছে।

তারা যে তর্ক করতে পছন্দ করে তার কারণে, সেশনগুলির একটি বৃহত গ্রুপ প্রায়শই তাদের বাধা থেকে আসে। আপনার জেনার জেরস যখন স্বাধীনভাবে পছন্দ করতে পছন্দ করেন তখন আপনার ভেড়া কেবল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে বা ভাগ করা শৃঙ্খলা নথিতে পুনরাবৃত্তি করতে পারে। ব্রাউন প্রতিভাগুলির মধ্যে বিনিময় বৃহত্তর যা কাজের হপগুলি পছন্দ করে, যখন বৃদ্ধ লোকটি থাকতে পারে। প্রাচীন প্রজন্ম অনুভব করতে পারে যে আপনার সংস্থার পর্যাপ্ত গোষ্ঠীতে কোনও আগ্রহ নেই, যখন বয়স্ক লোকেরা অংশগ্রহণ রোধ করতে পারে, বিশেষত যদি তারা সহায়ক বোধ করে।

সত্যটি হ’ল প্রতিটি বয়স তাদের দায়িত্বের দিকে এগিয়ে চলেছে এবং আপনার ব্যবসাকে একজন ব্যবসায়ী হিসাবে তৈরি করে আলাদাভাবে কাজ করছে। এর অর্থ এই নয় যে আপনি কোনও শক্তভাবে লিখেন না, তবে এটি কাজকে আরও ভাল করার জন্য আলিঙ্গন এবং সমস্ত বয়সের মধ্যে পার্থক্যগুলির প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে।

একটি ভিন্ন বয়সের গ্রুপে নেতৃত্ব দিন

এখন বেশ কয়েকটি লোকের বিষয়বস্তু, স্টাইল এবং traditions তিহ্যগুলি অনুভব করার জন্য এখন আরও ভাল হওয়ার জন্য, আপনি অন্য কোনও গোষ্ঠীর দিকে তাকানোর সাথে সাথে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ:

1. কোনও পরম বয়সের স্বীকৃতি। তাদের আসল দক্ষতা এবং অভ্যাস সহ ব্যক্তিগতভাবে কাজ গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি অতীতের পরে 80 বছর বয়সী প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারেন, তবে ব্যক্তিগত অফারগুলি আড়াল করতে।
2. অনুশীলন করা। আপনি কোনও কাজের জন্য একটি পুরানো বই চান এবং এটি ট্র্যাক করবেন? আপনার নিঃশব্দ বয়সটি নেতৃত্ব দিতে হয়তো। সফ্টওয়্যার গ্রহণ করে এমন অ্যাপস কী আছে? আপনি কেন গ্রুপের প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের জেন বেছে নিচ্ছেন না? আপনার মিলিয়ন সম্ভবত ইউএনজি কফিতে ভাল গাড়ি চালাচ্ছেন। আপনার প্রাকৃতিক দক্ষতা অ্যাক্সেস করুন।
3. যুগে যুগে পৃথক হওয়া জোরদার করা। বয়সের কারণে শ্রমিকদের একমত হওয়া সাধারণ বিষয়। এটি চ্যাট করা ভাল, তবে এটি প্রজ্ঞা এবং চুক্তিতে মারধর করা যেতে পারে। অন্ধকার যুগে ক্রিয়াকলাপগুলি বৈধ হতে পারে এবং অনুপ্রেরণার সাথে একমত হওয়া সীমানাগুলিও ঠেলে দিতে মনে রাখবেন।
4. যুগের ভর এড়িয়ে চলুন। একটি মাত্রিক বিভাজন আপনার ব্যবসায়ের একটি বিপদ। প্রতিটি ধরণের কাটা কাটা নগ্ন হয়ে যায় এবং প্রায়শই সংস্থার সংস্কৃতিতে একটি ক্ষতিগ্রস্থ বল থাকে। একটি চুক্তি এবং নিষ্পত্তি প্রচার করে এমন কার্যকারিতা এবং আলোচনা সহ আপনার প্রতিটি দলের মধ্যে সংযোগের সাথে সুযোগ তৈরি করুন।
5. আপনার নেতৃত্ব পরিবর্তন করুন। যখন আপনার সমস্ত প্রয়োজন বা আগ্রহের সাথে মেলে আপনার কাজ নয়, তখন অনাস সঙ্গে আপনার প্রতিটি গ্রুপের পুরুষদের সংযুক্ত, সম্মানিত এবং মূল্যবান বোধ করার জন্য একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করার জন্য। নোট করুন যে বছরের একটি পৃথক সংস্থার জন্য ন্যায়বিচার, নমনীয়তা প্রয়োজন এবং কখনও কখনও এখনও একটি গোষ্ঠীর মতো একই কাজ করার জন্য আরও কিছুটা ভাল থাকে।

যদিও এটি অসুবিধার দিকে নিয়ে যেতে পারে, যা বেশ কয়েকটি স্ট্রাইকিং দলের দিকে পরিচালিত করে তা খুব উপকারী হতে পারে তবে আপনার লোকেরা আপনার পুরো গ্রুপ।