বিভাগের বিভাগ তাদের স্কোরগুলিতে ধারণা পাঠাতে বলার জন্য একটি ইমেল পেয়েছিল। “
যুক্তির শেষে লিখিত অনুরোধ, যখন সরকারী কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে তারা যা চলছে তার পাঁচটি গুলি প্রেরণ করে একটি সরকারী বিভাগ কর্তৃক জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল।
সর্বশেষ ইমেলটি, যা ইন্ডাইভ ইন্ডায়ার হিসাবে উপস্থিত বলে মনে হয়, গত সপ্তাহে জুলস হার্স্ট তৃতীয়, আন্ডারসেক্রেটিভ অ্যাকশন, ইনফেরসেক্রেটিভ ডিফারেনস এবং প্রস্তুতির রূপের সাথে প্রেরণ করা হয়েছিল।
কয়েক মাস আগে হার্স্ট থ্যাঙ্কনের কর্মচারী, “সাপ্তাহিক মাসগুলিতে যুক্ত করুন।”
ই-মেইলে পাঁচটি অঙ্কের কথা জানিয়েছে, যা ফেব্রুয়ারিতে সক্রিয় করা হয়েছে, “আপনার কাছ থেকে আমাদের বেশ কয়েকটি জিনিস দরকার।”
সাধারণ কর্মীদের “দয়া করে একটি একক পরামর্শ প্রেরণ করুন যা বিভাগের ক্ষমতা পরিবর্তন করবে বা ক্ষতিগ্রস্থ বর্জ্য ক্ষতি করতে হবে” তা 28 মে এর মধ্যে জিজ্ঞাসা করলেন।
“এটি বড় বা ছোট হতে পারে It
কর্মচারীদের পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল “তারা যে আইটেমটি প্রেরণ করে সে থেকে তথ্য সংরক্ষণ করুন।
ই-মেইল “প্রস্থানের কারণে ইমেল এসেল্ট ছাড়াই নিযুক্ত করা হয়েছে বলে প্রমাণিত হয়েছে, প্রথম 12 ঘন্টার মধ্যে 12 ঘন্টা বিনিময়ে পরিবর্তন”।
সুরক্ষার সচিব পিট আগসেটা বলেছেন যে তারা তাদের প্রত্যাশা করবে বলে আশা করছেন:
প্রক্রিয়া, মন এবং দক্ষতা রক্ষার জন্য পূর্বে একজন গোপন সচিব ছিলেন ম্যারা কার্লিন লিখেছেন ভাষ্য গত মাসে বাহ্যিক ইভেন্টগুলির জন্য যদি কোনও ব্যবসায় অর্থ প্রদান করতে পারে তবে পেন্টাগন চালাতে।
এটি আরও বলেছিল যে ডেডকে ঝুঁকিটি দেখতে হয়েছিল “এবং কৌশলগতভাবে, পাশাপাশি আগের সাথেও,” কারণ আত্মরক্ষার দ্বারা একটি বিপজ্জনক জিনিস “সর্বোচ্চ”।
ট্রাম্পেট সেরা কল্যাণ বিভাগের দিকে নিয়ে যায়, তবে এটি সর্বোচ্চ অধ্যক্ষকেও সরিয়ে নিয়েছে, যিনি উপার্জনের সুযোগটি পুড়িয়ে দিয়েছিলেন, যাকে ধ্বংস, ভণ্ডামি এবং নির্যাতনের অভিযোগে অভিযুক্ত করা হয়েছিল।
প্রশাসনের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি রাখার জন্য উপলব্ধ অ্যাপ্লিকেশনগুলি থেকে প্রায় 50 বিলিয়ন ডলার সরানো।
হেলফেসেট্র এপ্রিল মাসে ঘোষণা করেছিলেন ডোডি ডোডি কোটি কোটি ডলার হাসতে পারে, এই জাতীয় সংস্থাগুলির সাথে একধরণের ফর্ম হিসাবে সম্পর্কিত।
গত সপ্তাহে, একজন ব্যবসায়ের মালিক যোগ করেছেন যে পেন্টাননের এই ঘটনাটি তার সাধারণ কর্মক্ষেত্রে 10% কেটে গেছে।
কার্লিন বলেছিলেন, “পেন্টাগনের একটি পেন্টাগন পরিবর্তিত হয়েছে, তবে যথাযথ পরিবর্তনের জন্যও এই গোষ্ঠীর জন্য প্রশংসা প্রয়োজন। এদিকে, লক্ষণগুলি উত্সাহ দেয় না।”
