“Al চ্ছিক ক্রিয়া” অ-ব্যবহার অনুযায়ী ব্যবহৃত গিগ ট্রেজারারে প্রবেশের জন্য, তবে দ্রুত ঘটে। 2027 সালের মধ্যে, গিগ সম্পত্তি সহ বিশ্বের অর্ধেক কর্মী, নতুন অনুসারে রিপোর্ট ওগিলভি থেকে। কর্পোরেট ক্রিয়াকলাপ এবং অর্থের প্রথম সমিতি যখন অবাধে এবং স্থির কাজের জন্য মজা করবে, যা আপনাকে অনুপ্রাণিত করে, স্বাধীন কাজ পরিবর্তিত হয়েছে।
“এই তরুণরা তাদের জীবন এবং তাদের দক্ষতা নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হতে এত বেশি চালিত হয়, বাণিজ্য। “তারা কোনও পুরানো আদেশে বিশ্বাস করে না।”
জেনি সদস্য জেড পিনার থেকে বিভিন্ন অংশে রাজনৈতিক পর্যন্ত সন্দেহজনক এবং অনিশ্চয়তার জন্য সুপরিচিত। সাংস্কৃতিক প্রশিক্ষণ অ-নিয়োগকর্তার কর্মচারীর সাথে অবিচ্ছিন্ন কাজের গ্যারান্টি নয়।
গিগ গিগের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি হলেন লিটার অনুসারে অ্যাঞ্জেলস, হোলসোমার্স, স্ব-কেন্দ্রিক, গোষ্ঠী, যার মধ্যে লিটার অনুসারে “প্রত্যেককেই দেওয়া” জড়িত। একটি উদাহরণে, এক পর্যায়ে, আমরা মিথ্যা বিনোদন হিসাবে দেখেছি এবং স্রষ্টার অর্থনীতি প্রক্রিয়াজাত হয় 2030 সালের মধ্যে 529 বিলিয়ন ডলারসংযোগ বাজারে সংযোগ প্রতিবেদন অনুসারে।
একটি প্রতিযোগিতামূলক হতে এবং ভবিষ্যতে প্রতিভা প্রতিভা না ছাড়ার জন্য, সংস্থাগুলি প্রযুক্তি প্রযুক্তি কাজ করতে শিখতে হবে। লিটান বলেছে যে আজ নিয়োগকর্তা জেনারেল জেডের সাথে ত্রুটিযুক্ত সমিতি যেমন মশলাদার, যেমন ন্যায্যতা হিসাবে ব্যবহার করেন কারণ তাদের প্রচুর অর্থ দেওয়ার দরকার নেই। “এটি মাটিতে গতির গতি, যেহেতু গেট্রো-জেমের মধ্যে খুব উচ্চতর সত্য রয়েছে।
লিটল বিশ্বাস করে যে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর উভয় পক্ষ গ্রহণ করা উচিত এবং ভোক্তা, স্রষ্টা এবং নামের মধ্যে “দৃষ্টির দৃষ্টি” ভাঙতে হবে। পরিবারের কর্মীদের পরিণতি জোরদার করার অন্যান্য পদ্ধতিতে একটি ওয়েবসাইট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেখানে তারা বাহ্যিক বিশেষজ্ঞদের সাথে শিখতে পারে, যারা কর্মীদের এক অংশের অর্ধেক হতে দেয়।
একটি শক্তিশালী লিফট হ’ল তরুণ শ্রমিকদের মধ্যে যাওয়া আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এবং সংস্থাগুলি আমাদের সদস্যপদে একাধিক পারফরম্যান্সের অধ্যয়ন করতে হবে। “অনুমতি দিন (কর্মচারীরা) তাদের আগ্রহ এবং মন্তব্যের পাঠগুলি বেছে নিন, যা সরাসরি তাদের মনে নির্মিত হয়,” বলেছেন। বিশেষত যখন অনেক যুবক যখন তারা নৈতিক নৈতিকতা শেখায়, তখন রেডেন্টগুলি যে কাজগুলিতে প্রবেশ করতে পারে এবং “বিশ্ববিদ্যালয়ে বসবাস করতে পারে (কর্মচারী) কখনও ছিল না” সেগুলিতে বিশ্বাস করে।
পরিশেষে, সামান্যই মনে হয় যে জেনারেল জেড তাদের কর্মচারীদের এবং রোমান্টিক ক্রিয়াকলাপকে সমর্থন করে শিল্পকে পছন্দ করতে পারে, তাদের কখনই আঘাত করে না। তারা আরও বলেছে যে ফিলিয়ানথ্রোপির অবমূল্যায়নের বিরুদ্ধে, কোম্পানির অবদান ব্যবহারকারীদের কাছে প্রেরণ করা উচিত। “এটি এটসির একটি এটসি অংশ বা প্রশিক্ষণের প্রতিভা হোক না কেন, কর্মীরা ক্যালোরিগুলিকে নতুন করে তোলে, নতুন করে তোলে,” বলেছেন। “ভবিষ্যতে আমরা শিখি এবং আপনি জেনারেল স্বাস্থ্যকে বিভিন্ন উপায় এবং বিনিময় সহ যেভাবে দেখেন সেভাবে পরিবর্তনগুলি পরিবর্তন করতে, আপনারা যারা আছেন তাদের জন্য আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত।”
এই নিবন্ধটি সুযোগটি ভাগ্য দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয়েছিল
