আস্তে আস্তে হাঁটা: আপনার ব্যবসা কি অফিসে ফিরে আসতে প্রস্তুত?

2019 সালে মহামারীর আগে, শ্রমিকের 5% এরও কম তারা বাড়ি থেকে কাজ করে এবং ইনস্টল করা হয়েছিল যাতে আমরা সেখানে ভাবি নি। আজকাল, নিয়োগকর্তার 41% হাইব্রিডের অনুমতি দেয় এমন জায়গায় একটি আইনী বিষয় রয়েছে। দীর্ঘ সময়ের কোন সময় জীবনের জীবনে ছিল, তবে এটি কি পরিবর্তিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে?

অন্যদের কাছে, দূরবর্তী ক্রিয়াকলাপটি একটি নতুন পরিবেশ হিসাবে প্রত্যাশিত এবং ব্যবসায়গুলি তারা যা করছে তা মোকাবেলার উপায় পাচ্ছে। যারা পুরো সময়ের অফিসের সময় কাজ করছে কিনা তা অবাক করে তাদের জন্য, প্রক্রিয়াটি আশ্রয় যতটা সম্ভব করতে সহায়তা করার জন্য এখানে কিছু টিপস দেওয়া হয়েছে।

কতগুলি ব্যবসা এখনও বেশি কাজ করে না?

এমনকি অনেক ব্যবসায় “সাধারণ” এর পুসে ফিরে আসার প্রত্যাশা করে, অনেক শ্রমিকও এটি করার উপায় করতে অনিচ্ছুক।

অনেক শ্রমিক অফিসের চেয়ে বাড়িতে কাজ করছেন। 24% হাইব্রিডের সাথে বাড়িতে কাজ করার জন্য এটি 39% প্রতিবেদন, ব্যবসায়ের পক্ষে তাদের নতুন এবং নিয়মিত কর্মীদের জন্য অপেক্ষা করা কঠিন হতে পারে।

এছাড়াও, শ্রমিকরা তাদের পরিস্থিতিতে আরও শক্তি থাকা উপভোগ করেন, নিয়োগকর্তার প্রায় 80% আমরা বলেছি যে বাড়িতে কাজ করা তাদের জীবনের জন্য সফল হয়েছে। আধুনিক যুগ একটি ভাল কাজের গুরুত্বের একটি জ্ঞান দক্ষতা ছিল, এটি কীভাবে এটি তাদের স্বাস্থ্য এবং স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলতে পারে তা স্বীকৃতি দেয়।

হাইব্রিড বনাম দূরবর্তী

অফিসে ফিরে আসা ব্যবসায়ীদের জন্য, হাইব্রিড এবং দূরের কাজের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে চিন্তাভাবনা শুরু করা গুরুত্বপূর্ণ।

দূরে কাজ: প্রয়োজনীয় অফিসে কোনও উপস্থিতি নেই এবং কর্মচারী তাদের বাড়ি থেকে তাদের পরিষেবাগুলি পরিবর্তিত করে বা তারা যা চয়ন করে তা সংশোধন করে। কর্মচারীর তাদের দলের সাথে যোগাযোগের জন্য প্রচুর ঘন্টা কাজ রয়েছে তবে কখনও কখনও, নমনীয় ঘন্টা, ঘন্টা পরিবর্তনের অনুমতি দেওয়া হয়।

হাইব্রিড কাজ: কর্মচারী অফিস এবং দূরবর্তীভাবে কাজ করার মধ্যে তাদের সময় বিভক্ত করে। হাইব্রিড হাইব্রিডগুলি কর্মীদের দিনগুলিকে কল করার সময় চাকরিতে কাজটি চাকরিতে ছেড়ে দিতে পারে।

অফিসে লগ ইন করার জন্য সপ্তাহে 3 দিন সমস্ত অংশ পাস করুন খুব সুপরিচিত বলে মনে হয় এবং এটি চুক্তি এবং বাড়িতে এবং বাড়িতে কাজের মধ্যে আরও ভাল করে তোলে।

অনেক ব্যবসায়ের জন্য, একটি হাইব্রিড ধরণের কাজ আনুগত্য অফিসের সাথে সম্পর্কিত অফিসের মধ্যে সীমা দেয়। হোম ওয়ার্কের নমনীয়তার সাথে অফিসে ফিরে আসার পাশাপাশি উভয় পক্ষই সম্মিলিত চুক্তিতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

অফিসে ফিরে ভাল

যদিও যাত্রায় অপ্রতিরোধ্য গুণাবলী রয়েছে তবে এটি প্রথাগত অফিসের রীতিনীতিগুলিতে এসেছে। ভাল করার জন্য সেরা জীবনযাপন করার ক্ষমতা শ্রমিক হতে সক্ষম হয়েছে, তবে এটি তাদের উত্পাদনের জন্য ছিটকে গেছে?

বাড়িতে আর কোনও বাসিন্দা তীব্র পানীয় হতে পারে না, সাইটটি এমন কোনও জায়গা প্রচার করে যা করা কঠিন হতে পারে। আটচল্লিশ শতাংশ গ্রহণ করুন যে বাড়িতে কাজ করা অন্যকে অন্যকে করে তোলে। অফিসে বেঁচে থাকার জন্য স্বাভাবিকভাবেই একটি কথোপকথন, চিন্তাভাবনা করা এবং এমন সভাগুলির কারণ হয় যা ফলন বাড়াতে এবং একটি শক্তিশালী শক্তি তৈরি করতে সহায়তা করে।

কাজ করার জন্য আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধার প্রয়োজন হ’ল শ্রমিকদের জীবনকে তাদের বাড়ি আলাদা করার শেষ। আপনি যখন বাড়িতে কাজ করেন, তখন কোনও কর্মক্ষেত্র রয়েছে এমন জায়গা হিসাবে ব্যস্ত দিনটি বন্ধ করা কঠিন। কম্পিউটারে ক্লিক করার, অফিস ছেড়ে যাওয়া এবং বাড়িতে যাওয়ার প্রক্রিয়াটি সন্ধ্যার আগে না সরাতে পারে।

প্রথম অংশে কর্মীদের জন্য কোনও কর্মচারীর অ্যাক্সেসপ্রশিক্ষণ একটি প্রয়োজনীয়তার সাথে শিক্ষাদান করছে। পরামর্শদাতাদের সাথে কাজ করা যারা বিভিন্ন পদ্ধতি প্রদর্শন করতে পারে, যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ শিক্ষার্থী কীভাবে কর্ড শিখতে পারে তা মূল্যায়ন করতে। আপনি যখন ফোন কলগুলির মাধ্যমে আরও জানার চেষ্টা করেন, তখন বাস করার জায়গার মতো অনুভব করতে পারেন।

কিভাবে এটি ফিরে ব্যবহার করবেন

অফিসে ফিরে আসার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য শ্রমিকদের মধ্যে বিঘ্ন প্রয়োজন। যারা পছন্দ করেন বা মিশ্রিত হন তাদের প্রতিরোধকে কাটিয়ে উঠতে ব্যবসায় প্রস্তুত থাকতে হবে। লোকেরা দীর্ঘ যাত্রা, শান্তি এবং সামাজিক সুরক্ষা থেকে অর্থ উপভোগ করুন বা শিশু / পোষা প্রাণীর কাছে নীরব থাকুক না কেন, অফিসে বিনিময় করার জন্য উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন প্রয়োজন।

থেকে পরিবর্তন করুন আমি যেমন করতে পারি এবং ক্রুদ্ধতা এড়াতে পারি এবং এড়াতে পারি, নিজেকে পরিচালনা করার জন্য এখানে কিছু উপায় রয়েছে:

বিকল্প দিন: কর্মচারীদের হঠাৎ থেকে মুক্তি পাওয়ার জন্য বা অফিসে নিয়মিত এবং কাজের সময় কাজ করার জন্য অপেক্ষা করা অসন্তুষ্ট এবং রাগান্বিত হতে পারে। পরিবর্তে, পরিবর্তনগুলি হ্রাস করতে ধীরে ধীরে ফিরে ফিরে যান। সপ্তাহের একটি অতিরিক্ত তারিখ দিয়ে শুরু করুন এবং ধীরে ধীরে বিল্ডিং কর্মীদের স্যুইচ করার জন্য সময় দেয়।

মন্তব্য শুনুন: তাদের নিজের ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়ার দক্ষতার সাথে যোগাযোগের উপায় তৈরি করার জন্য এমন কর্মচারীদের তৈরি করার পরিবর্তে। সমস্ত ব্যক্তির কাছ থেকে পর্যালোচনা করার জ্ঞান এবং এমন কোনও প্রশ্নের উত্তর দেয় যা উপস্থিতি লুণ্ঠন ও অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করতে পারে।

উন্নয়নের অংশগুলি যুক্ত করুন: একজন দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীরা বলছেন যে বন্ধুদের সাথে সমস্যাটি মিস করা উচিত। কিছু আকর্ষণীয় জায়গা, মধ্যাহ্নভোজনের ক্রিয়াকলাপ বা কোনও দলের বিল্ডিংগুলি শুরু করার জন্য আমন্ত্রণগুলি তৈরি করা এমন কর্মচারীদের পক্ষে কঠিন হতে পারে যারা আগে দ্বিধা করেন না।

অফিসের ভবিষ্যত কাজ করার জন্য

একটি পান্ডি হিসাবে, অফিসের কাজটি একইরকম দেখা হবে বলে আশা করা হচ্ছে। বাড়িতে কাজ করার সময় আমাদের বেশিরভাগই কয়েক বছর বিবেচনা করে এমন কিছু বিষয়, এটি পূরণ করে যে আমাদের বাড়িগুলি থেকে অনেক কাজ আসতে পারে।

খুব স্বল্প মূল্য, আরও ভাল কাজ – একটি ভাল জীবন, এবং সমস্যা এবং মতবিরোধের দ্বারা হাত এবং সামান্য কোনও পদক্ষেপ নেই। যদিও প্রত্যেকেরই তাদের ভালবাসার অধিকার রয়েছে তবে এটি সম্মোহিত বলে মনে হচ্ছে এবং মাঝের জায়গাটি সেট আপ করার জন্য এটি স্বাভাবিক বলে পরীক্ষা করে দেখুন।

ব্যবসায়ের জন্য যারা পৃষ্ঠার পিছনে তাদের কর্মীদের সন্ধান করছেন, কীটির সাথে আপস করুন। মাঠে সারাক্ষণ কাজ করা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাইরে যাওয়া শব্দের দিকে পরিচালিত করা উচিত, তাই এটি পরিবর্তন করা শক্ত।