যারা বণিকদের লাইভ প্রশিক্ষণ দেয় তাদের দ্বারা নির্দিষ্ট পরামর্শগুলি।
বাইরে থেকে, সিইও হওয়ার কারণে মনে হয় পাহাড়ের শীর্ষে আরোহণের মতো – শেষ অধ্যায়টি, আমি দীর্ঘ দূরত্বে আরোহণ করেছি। তবে এখানে সত্য গল্পটি রয়েছে: এটি শেষ নয়। এটি একটি নতুন সূচনা। একটি বক্ররেখায় ভরা, রাতে একটি বিজ্ঞপ্তি শিফট এবং যে কোনও ব্যবসায়িক বিদ্যালয়ের চেয়ে অন্যান্য পাঠগুলি সিলেবাসে ক্রল করতে পারে।
বিশ্বের বৃহত্তম সংস্থা বেলফারের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে, বিশ্বব্যাপী ১৯,০০০ মানুষ থেকে আমাদের গ্রুপ তৈরি করার জন্য আমার একটি ভাল সুযোগ (এবং, আমাদের সৎ, আরও চাপ হওয়া উচিত) ছিল। ট্রিপটি আমাকে অনেক কিছু শিখিয়েছে – নেতৃত্ব, লোক এবং “সিইও” শব্দের অর্থ।
সুতরাং, আপনি যদি নেতৃত্বের দিকে হাঁটছেন (বা আপনি যে দিনটি করবেন সে সম্পর্কে স্বপ্ন), এখানে পাঁচটি জিনিস যা আমি আমাকে পাশে টানতে চাই এবং শীঘ্রই আমাকে বলতে চাই:
সম্পর্কিত: 4 টি সেরা পাঠ আমি সিইও হিসাবে শিখেছি
1। কচ্ছপ অনুমতি দিতে পারে না – এবং এটি কোনও খারাপ জিনিস নয়
যখন এটি নির্বাচিত অন্যকে প্রভাবিত করে, তখন অসুবিধাগুলি কোনও দিন নেয় না। সবচেয়ে অবাক করা কি ছিল? এটি যেভাবে। নেতা হওয়া একমাত্র উপায় নয়; এটা হৃদয়। এটি সেরা যত্ন সম্পর্কে। কখনও কখনও এটি খুব বেশি। ডিডিআই বলে ছয় নেতার একজন 2025 সালে আঘাত অনুভব। ডিলিট থেকে গবেষণা পাওয়া গেছে যে 41% সুপারভাইজারের প্রচুর উদ্বেগ রয়েছে এবং 36% খুব ক্লান্ত।
এখানে সত্য: চাপ কাজ নিয়ে আসে। এবং আমি বাছাই করার চেষ্টা বন্ধ করার সাথে সাথে আমি ব্যাজের মতো বাছাই করতে শিখেছি। চাপ একটি অনুভূতি সৃষ্টি করে। এটা আপনাকে তোলে। এটি আপনাকে মনে করিয়ে দেয় যে আপনার কাজ। আপনার যদি স্বাচ্ছন্দ্যের প্রয়োজন হয় তবে নেতৃত্ব আপনার উপায় হতে পারে না। তবে আপনি যদি অর্থ চান? স্ট্রেস আপনার কম্পাস হতে পারে।
2। গন্তব্যের চেয়ে যাত্রা আরও গুরুত্বপূর্ণ
আমি যখন শুরু করেছি, আমি এখনও নিম্নলিখিতগুলির মূল লক্ষ্যটি পাইনি: গুরুতর, সাফল্য, মাথা। আমি কেবল স্টেডিয়ামে অ্যাকশনটি অনুপস্থিত কাছাকাছি সিঁড়ি দিয়ে বোর্ডে মনোনিবেশ করেছি।
নেতৃত্ব শেষ হয়নি। এটি একটি রোড ট্রিপ, একটি গর্ত দিয়ে সম্পূর্ণ, উজ্জ্বল এবং ফ্ল্যাট টায়ার। আমি জানি ভাল নেতারা আসতে ব্যস্ত নন। তারা কাটা হয়। উইলসনি পিছনে আয়নার চেয়ে বেশি বেড়ে ওঠার একটি কারণ রয়েছে। অবশ্যই, আমরাও ফিরে যাব, তবে আমরা অগ্রগতি করি। প্রতিটি সমস্যা, যে কোনও সাফল্য, আমরা যে পাঠের বাস করি তার সমস্ত বিষয়।
সুতরাং, যদি আপনি ফিরে অনুভব করেন বা নিশ্চিত না হন তবে এটি মনে রাখবেন: এটি হয়ে গেছে। বাড়তে থাকুন। সরানো চালিয়ে যান। সিইও লিভিং হয়ে উঠুন – চিয়ারলিডার, একজন প্রেমিক এবং যত্নশীল যিনি তারা কী করতে পারেন, এমনকি কঠিন দিনগুলিতেও দেখেন।
সম্পর্কিত: 3 কারণ 3 যা ‘ভ্রমণ একটি পুরষ্কার’
3। অ্যাকশনে নেতৃত্ব দিচ্ছেন, এ নয়
আমি আমার সময় কখনই ভুলব না বসকে ভালভাবে আনুন। আমাদের গ্রুপ – পরিষ্কার, উত্তোলন, শ্রবণ – এর সাথে এড়ানোর জন্য কাজ করা কাজ – নেতৃত্বের বিষয়ে আমি যেভাবে ভেবেছিলাম তা পরিবর্তন করেছে। এটা খোলা ছিল না। এটি একটি হৃদয় খোলার ছিল।
বলরে, আমরা আমাদের ব্যবসায়িক কার্ডগুলিতে নাম মুদ্রণ করি না। কেন? কারণ কারওর সহায়তা দরকার, আপনার নাম যাই হোক না কেন। এটি আপনি যা করেন তা প্রয়োজন। সত্যিকারের নেতৃবৃন্দগুলি কোণার অফিস থেকে ঝড়গুলি পড়ার বিষয়টি লক্ষ্য করেছে। এটি ক্লিক সম্পর্কে। আপনার হাত বাড়াতে। আপনি যতবার বলছেন দ্বিগুণ শোনার জন্য (আমাদের দুটি কান এবং মুখ রয়েছে এমন একটি কারণ রয়েছে) এবং যেমন ইজি বাড়ে।
আরভার্ড বিজনেস রিসার্চ রিটার্নস: নেতারা যা আত্মবিশ্বাসের শব্দের অনুরূপ। এবং আমি এটি যুক্ত করব – একটি পরিবার পুনর্নির্মাণ। আপনার গ্রুপের প্রত্যেকের একটি গল্প আছে। শাখা। জ্বলজ্বল আপনি যখন গাইড এবং অনুগত, দয়ালু এবং অন্যের কথা শুনবেন তখন অন্যকে গাইড করবেন।
4 .. আপনার সবচেয়ে শক্তিশালী অস্ত্র দিয়ে পুনর্বিবেচনা করুন
আচরণ একটি বড় হতে পারে। অতএব, এখানে আবহাওয়া: আপনাকে নিজে এটি করতে হবে না।
আমার সেরা কিছু নির্বাচন অন্য ব্যক্তির ধারণা দিয়ে শুরু হয়েছিল। এটাই নির্ভরযোগ্যতার শক্তি। আপনি যখন আপনার দলে বিশ্বাস করেন এবং দেখান, আপনি দুর্দান্ত কিছু খুলবেন। ভাগ করে নেওয়া কর্তৃপক্ষ দেয় না। আমি বিশ্বাসের বিশ্বাস ভাগ করি। আমি মানুষকে জানাতে দিচ্ছি, “আমি দেখছি আপনি কী করতে পারেন। যান।”
ট্রাস্টের উপর নির্মিত চরিত্রটি একটি অনুরাগী করার সিদ্ধান্ত নেয়: একটি দুর্দান্ত সম্পর্ক, প্রচুর যাদুকর মালিক, অনেক যাদু। যখন আপনার দলটি নির্ভরযোগ্য হয়ে ওঠে, তারা জেগে ওঠে – কেবল এই ইভেন্টটি নয়, চালু। একজন ব্যক্তি পরিবর্তন করতে পারেন। কখনও কখনও, একজন ব্যক্তি হ’ল আপনি তাকে শক্তি দেন।
সম্পর্কিত: শক্তিশালী নেতারা তাদের কাজের প্রতি আস্থা রাখতে চারটি উপায় ব্যবহার করেন
5 … ঝুঁকি দুর্বল হতে পারে না – শক্তি সহ
লাইনের ভিডিওটি, আমরা এই পরামর্শটি নিয়েছি যে শক্তিশালী নেতারা শক্তিশালী, অস্থির, স্থির। আমি এটি আমার সমস্ত হৃদয় দিয়ে বলছি: দিন। আমার কাজটি কতবার আমার দেয়াল হারাতে এসেছে। আমি যখন সাহায্য চেয়েছিলাম। আমি কাঁদব। আমি মানুষকে বাস্তবতা দেখতে দেব – ভুল, ভয় এবং সমস্ত কিছু।
আমরা আমাদের কর্মক্ষেত্রে সময় ব্যয় করি। আমরা যদি একা থাকতে না পারি তবে আমরা কীভাবে করতে পারি? সমস্যা আপনাকে নরম করে তোলে না। এটি আপনাকে একজন ব্যক্তি করে তোলে। এবং মানবতা হৃদয়ের হৃদয়।
যদি আপনার দলটি লক্ষ্য করা যায় যে আপনি নিখুঁত নন – তবে আপনি খুব সতর্কতা অবলম্বন করুন, কঠোর চেষ্টা করুন এবং দেখান, সেরাটি অনুভব করুন। এখানেই নির্ভরযোগ্যতা শুরু হয়। জ্ঞানের জন্ম হয়। সেখানেই সেখানে একটি ছোট নায়কের নায়ক রয়েছেন সবাই বেরিয়ে এসেছেন।
আমি যদি কেবল আমার মেয়ের সাথে কথা বলতে যেতে পারি তবে আমি বলি: “দু: খিত হোন।
কারণ নেতৃত্ব সমস্ত উত্তরকে প্রভাবিত করে না। আপনি যখন নেতৃত্ব দেন, অনুসরণ করেন এবং পরিবারের প্রত্যেকের যত্ন নিচ্ছেন তখন এটি আপনার দলের সাথে হাঁটার বিষয়ে। একসাথে।
বাইরে থেকে, সিইও হওয়ার কারণে মনে হয় পাহাড়ের শীর্ষে আরোহণের মতো – শেষ অধ্যায়টি, আমি দীর্ঘ দূরত্বে আরোহণ করেছি। তবে এখানে সত্য গল্পটি রয়েছে: এটি শেষ নয়। এটি একটি নতুন সূচনা। একটি বক্ররেখায় ভরা, রাতে একটি বিজ্ঞপ্তি শিফট এবং যে কোনও ব্যবসায়িক বিদ্যালয়ের চেয়ে অন্যান্য পাঠগুলি সিলেবাসে ক্রল করতে পারে।
বিশ্বের বৃহত্তম সংস্থা বেলফারের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে, বিশ্বব্যাপী ১৯,০০০ মানুষ থেকে আমাদের গ্রুপ তৈরি করার জন্য আমার একটি ভাল সুযোগ (এবং, আমাদের সৎ, আরও চাপ হওয়া উচিত) ছিল। ট্রিপটি আমাকে অনেক কিছু শিখিয়েছে – নেতৃত্ব, লোক এবং “সিইও” শব্দের অর্থ।
সুতরাং, আপনি যদি নেতৃত্বের দিকে হাঁটছেন (বা আপনি যে দিনটি করবেন সে সম্পর্কে স্বপ্ন), এখানে পাঁচটি জিনিস যা আমি আমাকে পাশে টানতে চাই এবং শীঘ্রই আমাকে বলতে চাই:
পুরো গল্পটি বন্ধ হয়ে গেছে।
যোগ দিন+ আজ খুঁজে পেতে।
