যারা বণিকদের লাইভ প্রশিক্ষণ দেয় তাদের দ্বারা নির্দিষ্ট পরামর্শগুলি।
আপনি “নেতা” শব্দটি পড়ার সাথে সাথে আপনি একটি সিনেমা সম্পর্কে ভাবতে পারেন Wokonlarrurriatorযখন রাসেল ক্রোয়ার তার বাহ্যিক লোকদের পরাজিত করার জন্য যুদ্ধে নেতৃত্ব দেয় এবং সেনাবাহিনী তাকে কোনও প্রশ্ন ছাড়াই অনুসরণ করে। অথবা আপনি যুক্তরাজ্যের দ্বিতীয় এলিজাবেথের রানীকে কল্পনা করতে পারেন, যিনি তাঁর লোকদের দ্বারা সম্মানিত হতে অস্বীকার করেছিলেন এবং তাদের শাসন করবেন না। অথবা আপনি এমন একটি উচ্চ বিদ্যালয়ের বল সম্পর্কে ভাবেন যিনি খেলাধুলার সাথে আসেন, একটি নরম এবং হার্ড-টাইম প্রেম দেখিয়ে, যা প্রতিযোগিতার একটি অংশ গ্রহণ করা হয়, আপনি এটি কী খুঁজে পেয়েছেন! “শব্দ।
আপনি লিডারশিপ এবং নেতৃত্বের সরবরাহ সম্পর্কিত অপঠনযোগ্য বইগুলি পড়তে পারেন, তবে আমি বিশ্বাস করি যে আমি যে মূল ধারণাগুলি ব্যবহার করেছি, যা মহান নেতা সফলভাবে গাড়ি চালাতে পারেন।
চিন্তাভাবনা i না হবে সিদ্ধান্ত নিতে, সিদ্ধান্ত নিতে, একটি জাল আশা বা আকারের যাদুকরী সম্পর্কের সন্ধান করতে নারাজ হন।
পরিবর্তে, এই তথ্যগুলি আলাদা।
সম্পর্কিত: 7 ক্ষতিকারক মান যা আপনাকে আরও ভাল নেতা হতে সহায়তা করতে পারে
এখানে থাকতে
জাপানচির “গ্যাব” বা “গো” নামে একটি সামান্য পরিচিত শব্দ রয়েছে যা সর্বদা আমার থেকে পৃথক হয়ে থাকে এবং সর্বদা নেতৃত্বে আমার ক্রিয়াগুলি পৃথক করে দেওয়া হয়।
মেনে চলি আপনার দলটিকে প্রদর্শন করুন এবং আপনি যখন দেখেন বা এমন কিছু অনুভব করেন যা সঠিক বলে মনে হয় না বা গ্রুপ বা সংস্থাকে বাধা দেয় যা ঘটছে তা যাচাই করতে।
বায়োটেকের নেতা হিসাবে, আমাকে এই পরামর্শের সর্বাধিক প্রমাণীকরণ উদাহরণ ব্যবহার করতে হবে। আমি যে সংস্থাটি গবেষণা এবং উন্নয়নের সাথে কাজ করেছি এবং বিজ্ঞানীদের সাথে অবিচল থাকার জন্য কাজ করেছি, উদাহরণগুলি অশুচি এবং অকেজো হবে।
ল্যাবরেটর অপরিষ্কার নোংরামি দেখতে শুরু করেছিল এবং অগ্রগতি স্থিতিশীল ছিল। গ্রুপের শ্রমিকরা তাদের চুলগুলি টানতে টানছিল। কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, তবে গ্রুপটি ছিল। সুতরাং, আমি একজন ল্যাব ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করলাম, “আরে, আমি কি আপনার সাথে ল্যাবটিতে হাঁটতে পারি এবং আপনি যা দেখেন এবং প্রক্রিয়াটি প্রদর্শন করতে পারি?”
এক মুহুর্তের জন্য, পরিচালক দ্বিধা করেননি, তবে পরে ফিরে এসেছিলেন। আমরা ঘুরে বেড়াতে শুরু করি এবং প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করলাম, যখন আমি শুনছিলাম এবং তারা যা বলে তা গ্রহণ করছিলাম। এবং তারপরে আমি দেখেছি – তারা যে ক্লিয়ারিং প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করত তা কাজ করার অনুমতি দেয় না, এবং শ্রমিকরা এইভাবে পড়াতে সক্ষম হয়েছিল, কারণ এটি নতুন ছিল। আমি এমন একটি ল্যাব অধ্যক্ষকে জিজ্ঞাসা করেছি যিনি ভেবেছিলেন আমাদের করা উচিত, এবং তাত্ক্ষণিকভাবে তারা তাদের দ্রুত হতে শেখাতে এবং সহায়তা করতে চেয়েছিল।
তারা তাদের ডেস্কে ফিরে আসবে এবং রুটগুলি অনুসরণ করবে।
এখানে কি হয়েছে দেখুন। আমি কি তাদের কী করব? আমি কি তাদের জিজ্ঞাসা করেছি যে এটি কী ঘটেছিল পাশাপাশি সে এটি ঠিক করার পরিকল্পনা করেছিল? না – আমি সবেমাত্র খুঁজে পেয়েছি এবং দেখেছি নিজের কী হয়েছে।
কাজ রাখুন, ব্যক্তি নয়
প্রায়শই ব্যক্তি কাজের জন্য সঠিক হয় না। সময়ের উনানব্বই, তারপরে এটি একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে খাঁটি। এটি একটি ভাল ধারণা, যা যখন এটি ভালভাবে হত্যা করা হয় তখন এটি কোনও ব্যক্তির কাজ পরিবর্তন করতে পারে। এটি একটি শক্তিশালী উপায় এটি জানাও গুরুত্বপূর্ণ। কাজের প্রস্তুতি চার ধরণের রয়েছে।
পদক্ষেপ 1 এ যেন একজন মানুষ অবহেলার সাথে এটি করতে পারে না।
স্তর 2 এটি একজন মানুষ যেমন কাজ করতে প্রস্তুত হতে পারে না।
স্তর 3 সুতরাং যে কেউ এই কাজটি করতে পারেন – যত্ন নেওয়া সবচেয়ে কঠিন।
স্তর 4 ব্যক্তি কাজটি করতে সক্ষম।
স্তর 1 এর জন্য, এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যক্তি এটি কীভাবে করতে হয় তা জানেন না এবং আপনি কোথায় করবেন তা আপনি জানতে পারবেন না। সুতরাং আপনি অক্লান্ত ব্যবহার করছেন, তাদের ভয় প্রত্যাহার করেছেন এবং কাজটি করার জন্য প্রতিটি পদক্ষেপে প্রসারিত করেছেন।
স্তর 2 চলাকালীন, প্রায়শই নিম্নলিখিতগুলি “হ্যাঁ, আমার কাছে এটি আপনার কাছে যা চান তা পান না, তাই কাজের প্রথম দুটিতে থাকা গুরুত্বপূর্ণ। যখন আমি বুঝতে পারি” আমি জানি যে আপনার নিয়ন্ত্রণ করা দরকার।
মোকাবেলা করার জন্য দৈত্যের একটি দৈত্যের সাথে স্তর 3। ব্যক্তি জানেন যে তিনি কীভাবে এই কাজটি করতে পারেন, তিনি চান না যে আপনি এটি করুন। তারা কি অন্য জিনিস নিয়ে খুব ব্যস্ত? সে কি তাদের কাজের জন্য একটি পোড়া তুলবে? আমাদের কি অন্য কিছু থেকে ক্লান্ত হওয়া উচিত এবং আপনার কী চলছে তা আপনার জানা দরকার? এটি হ’ল সেরা 1: 1 চ্যাট সমর্থন করতে পারে (বা সম্ভবত তাদের বেশ কয়েকটি)।
4 আকারের জন্য, এই কাজের সাথে যুক্ত না হওয়া গুরুত্বপূর্ণ – ব্যক্তিটি এটি চালিয়ে যাওয়া এবং সংরক্ষণ করার জন্য, এবং যা থেকে আসে তাতে আপনি খুব খুশি হবেন।
সম্পর্কিত: 8 অবশ্যই নেতৃত্বের নেতৃত্ব থাকতে হবে
আপনার আসল এবং ভাল করা
আপনি এটি তৈরি না করা পর্যন্ত জাল। আপনি না এমন কেউ হওয়ার ভান করবেন না। যখনই আমাকে “এইভাবে” বলা হয় বোর্ডের সদস্য বা “আপনি একটি উপভোগ করতে চান, আপনি যা যাচ্ছেন তা অর্জনে আমাকে সহায়তা করবেন না।
আপনি যা বিশ্বাস করেন তা নিশ্চিত হন। এটি সততার সাথে ব্যবহার করুন। মিথ্যা কথা বলবেন না, চুরি বা অগ্রগতিতে প্রতারণা করবেন না। আমাদের সকলের মধ্যে আমাদের মধ্যে একটি বড় ট্যাগ রয়েছে আমরা আরও ভাল জানি। শুধু সঠিক জিনিস করুন। এটি সহজেই মনে হয়, তবে সত্যই অবাক হয়ে আপনি ভাবতে পারেন যে এই অগ্রগতির অগ্রগতি সমস্ত অর্থ নিয়ে আসে।
আপনার লোকদের সাথে সাবধানতা অবলম্বন করুন
আপনি যদি সেরা ব্যবসায়িক ব্যবসায় ব্যয় না করেন তবে আপনার এমন লোক রয়েছে যারা শেষ করতে সক্ষম হতে কাজ করছেন। আপনার শ্রোতাদের নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন, শুনুন, উত্সাহিত করুন, কৃতজ্ঞ এবং তাদের কাজের সাথে সন্তুষ্ট।
এটি কঠিন।
এটি করতে আপনাকে ফিরে বাঁকতে হবে না, তবে “সমস্যায় অর্থ হারানো” সর্বদা উত্তর হয় না। আপনার যদি একটি ছোট গ্রুপ থাকে তবে এটি অভিজ্ঞতা হতে পারে। প্রাপ্তবয়স্কদের সংশোধন করতে, আপনি আপনার অধ্যক্ষদের পড়ুন। প্রত্যেকের লক্ষ্য আলাদা, সুতরাং কম্বল পদ্ধতিটি কাজ করে না। আমি শিখেছি যে শ্রমিকদের তৈরির জন্য গ্রহণযোগ্য একটি নিখুঁত অঞ্চল রয়েছে।
শব্দ সনাক্তকরণ: এই লোকেরা “ভাল কাজ” শুনতে এবং কখনও কখনও অন্যের মুখে শুনতে পছন্দ করে।
চিকিত্সা: এই লোকেরা আপনার কাজ নিয়ে কাজ করতে বা আপনার কাছে দৌড়াতে চায়, তাই তিনি দেখেন যে তারা খুঁজে বের করতে চলেছে।
আকার: নতুন চাকরি শেখা বা কাজ শুরু করা অন্যকে বুঝতে না পারে। এটি যত্ন সহকারে কর্মীদের জন্য বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও, বাইরে বা সমস্ত প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণের কাজ প্রশিক্ষণের সুযোগটি সহায়ক হতে পারে, যেমন কারও একসাথে কাজের সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে।
অর্থ: অবশ্যই, কিছু লোক অর্থ দ্বারা উত্সাহিত হয় – একটি বোনাস, এমনকি দৃশ্যমান বোনাস এমনকি তাদের প্রশংসা বোধ করতে সহায়তা করে।
সেরা সময়:: কিছু লোকের একটি ডিজাইনের প্রয়োজন বা কেবল আপনার সাথে থাকতে বা জলের ওয়েলস থাকতে পারে। তারা অনুভব করে যে আপনি যখন তাদের পরিবার বা যাত্রা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন তখন তারা বুঝতে পেরেছিল। অনেক ক্ষেত্রে, এই লোকেরা অনুমোদিত অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে একটি চায় এবং তবে সত্যই এটি তাদের অংশ।
সম্পর্কিত: প্রথম নেতৃত্বের 3 পয়েন্ট 3
নিজের যত্ন নিন
শুনুন, সমস্ত টানুন – অপ্রীতিকর এবং ম্যাকডোনাল্ডের প্রতিটি খাবার খাওয়া আপনার দলের “প্রমাণ” হিসাবে ততটা কঠিন মনে হতে পারে তবে সত্যই, প্রায়শই, প্রায়শই বিভিন্ন বিষয়ে। আমি লক্ষ্য করেছি যে আমার পরিবার বা ওয়ার্কআউটগুলি করার সময় মানুষকে আমিও দেখতে সহায়তা করে। এটি জীবনযাপন সম্পর্কে কিছুই নয়, তবে বিক্ষোভের অনেক দিকনির্দেশনা যা অনেক সময় বৈশিষ্ট্যযুক্ত। এই সমস্ত ঘটতে পারে এবং এটি ঘটে, তবে এটি জীবনের পথ হওয়া উচিত নয়।
নেতা হওয়া কঠিন। এটি কেবল একটি মতামত, একটি দৃষ্টি এবং কাজ নয়, সর্বোপরি, আপনি কীভাবে সবাইকে ব্যবসায় দেবেন।
