35 টি ব্যবসায়ের পরে ভাড়া নেওয়া এবং শুটিং সম্পর্কে আমি 3 টি জিনিস শিখেছি

ব্যবসায় 35 বছরেরও বেশি সময় ভাগ করে নেওয়ার জন্য আমি আমার কাজটি লিখেছি। আমি ভাবছিলাম যে কীভাবে একটি নিখুঁত “কাক নিখুঁত হয়ে উঠেছে। আমি প্রার্থীদের দ্বারা বোকা বানিয়েছেন যারা একটি ছোট উদাহরণ দিয়েছেন, তবে কাজের একটি ছোট অংশের স্বীকৃতি হিসাবে। আমি ভাগ্যবান এবং একটি শখ যা আমাকে অজানা দক্ষতা অবাক করে দিয়েছিল।

জানুয়ারী থেকে, গাছগুলি কাটাতে কয়েকটি জায়গা রয়েছে, সংস্থাটি পুনরুদ্ধার করেছে। ডেলের মতো বড় সংস্থা, ডিএইচএল এবং কেউ কেউ জড়িত থাকার ঘোষণা দিয়েছেন, রাষ্ট্রকে কল না করে। আমি অ-শ্রমিকদের খোলাটি জানতে সক্ষম হতে দেখতে শুরু করেছি। আমার মতো ব্যবসায়ের জন্য তারা দক্ষতার সন্ধান করে, এবং যারা কর্মীদের আকর্ষণ করা কঠিন, সেখানে জবের পুকুর রয়েছে, তবে সঠিক জিনিসটি পেতে … এটি প্রতারণামূলক হতে পারে।

অনেক সংস্থাগুলি কী করা যায় তা সন্ধান এবং মূল্যায়ন করতে লাইট সহ একটি টাওয়ার ব্যবহার করে। এটি ভাল, তবে অস্ত্র সর্বদা কাজ করে না। উদাহরণস্বরূপ, “ববি” বিবেচনা করুন। আমাদের সংস্থার সাথে জায়গা করার জন্য অনুরোধ করা হয়েছে। আমরা অন্য কিছু করার জন্য প্রলুব্ধ হওয়ার জন্য সহায়তা চেয়েছিলাম কারণ, যদিও তিনি যোগ্য ছিলেন, কিছু উপস্থিত হয়নি। ববির নির্দেশাবলী ছিল এই গ্রুপটি অন্তর্ভুক্ত করবে। পরিবর্তে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে তিনি আমার পাশাপাশি স্থিতিশীলতার সাথে ভালভাবে পরিচিত ছিলেন। দুর্ভাগ্যক্রমে, তিনি সবচেয়ে সুন্দর স্পিকার ছিলেন না, যা কোনও মিডিয়া সংস্থার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। আমরা কি সেরা পরীক্ষা ব্যবহার করেছি? ববি কি এমনভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার করে যা মনে করে যে তারা আগ্রহী হতে পারে?

আমাকে ভুল করবেন না, এআই ব্যবহার করে পেশাদারদের ধরে রাখার জন্য সরঞ্জামগুলি কার্যকর হতে পারে তবে আপনাকে কাজ করতে হবে। এখানে কয়েকটি জিনিস আমি খুব কঠিন হতে শিখেছি।

সম্পর্কিত: কীভাবে উপযুক্ত কাজগুলি ব্যবহার করবেন তা সঠিক কাজ করতে পারে – এবং নিয়োগকর্তা এমন একটি তালিকা তৈরি করতে পারেন যা সঠিক লোকদের আকর্ষণ করে

Traditions তিহ্যের দক্ষতার চেয়ে বেশি চিন্তা করুন

আমার সংস্থায় শংসাপত্রের একটি তালিকা ছিল। উদাহরণস্বরূপ, কলেজ ডিগ্রি বা কয়েক বছর সম্পন্ন হয়েছে। আমরা সম্প্রতি আমাদের প্রথম কাজটি লিখেছিলাম একটি অংশীদার ডিগ্রি নিয়ে। আমি আমার চিন্তাভাবনা আশা করি, এবং এটি দুর্দান্ত। হয়ত একটি ডিগ্রি গুরুত্বপূর্ণ নয়। সামাজিক দক্ষতা এবং নরম দক্ষতার চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ, যা এই কর্মচারী কর্মীদের মধ্যে খুঁজে পাওয়া কঠিন। একটি সমস্যা সমাধান করতে সক্ষম। প্রশ্নে, আমাদের এমন অভিজ্ঞতা রয়েছে যা ঘটেছিল এবং কীভাবে ক্রিয়াকলাপটি পূরণ করতে হয়, কোন অস্ত্রের প্রয়োজন হতে পারে এবং এটি কী কঠিন হতে পারে তা জিজ্ঞাসা করে। কোন চিন্তা? জায়গাগুলি ভাবতে অক্ষম? সঠিক এক নয়।

একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করার আরও একটি দক্ষতা এবং ক্ষমতা। আজ অনেক কাজ দরকারী, এবং বাইরে থাকা বা নেকড়ে হওয়ার চেষ্টা করা একটি গ্রুপের একটি গ্রুপের সাথে প্রত্যেকেরই শেষ জিনিসটি প্রয়োজন। আমি আমার কর্মীদের স্পষ্টভাবে দেখা করার আগে লোকদের সন্দেহ করতে বলি। রসায়নের যদি কোনও থাকে তবে আমরা এটি দেই না।

যোগাযোগ এটির সমালোচনা করার ক্ষমতা। কেউ সব জানতে পারে না, তবে আপনি কীভাবে কথা বলতে জানেন না তবে আপনি কখনই সুস্থ হয়ে উঠবেন না। একজন কর্মচারী তাদের সহায়তা জিজ্ঞাসা করতে ঘৃণা করেছিলেন এবং এর জন্য প্রোগ্রাম প্রোগ্রামের একটি সংক্ষিপ্ত সমাধানের চেষ্টা করে ঘন্টা ব্যয় করেছিলেন। যদি কেবল সহায়তা জিজ্ঞাসা করা হয় তবে তারা সময়মতো এই কাজটি করতে পারত। কয়েক মাস তার সাথে কাজ করার চেষ্টা করার পরে, আমাদের তাকে অনুমতি দিতে হয়েছিল। যে লোকেরা তাদের চিন্তাভাবনা বা প্রতিনিধিদের একা প্রতিরোধ করবে না তারা কার্যকর হতে পারে না। আপনি গোপনীয়তার জন্য কাজ করতে চান।

আপনার সংস্থার অধিকারগুলি সন্ধান করুন

ছোট ব্যবসায়ের প্রাসঙ্গিক ব্যবসা সাধারণত কোনও প্রাপ্তবয়স্কের থেকে খুব আলাদা হয়। এখন যারা এখন ব্যবহারের জন্য উপলব্ধ তাদের মধ্যে অনেকগুলি বড় সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য ব্যবহৃত হয়। এই লোকেরা কাজটি সম্পন্ন করতে অনেক সুবিধা এবং “হাতে” অভ্যস্ত হতে পারে। একবার, আমি ভিডিও নির্মাতারা হওয়ার জন্য একজন প্রবীণ ব্যক্তির কাছ থেকে দূরে একটি চাকরি পেয়েছি। অভিজ্ঞতা ছিল এবং সঠিক মনোভাব ছিল। দুর্ভাগ্যক্রমে, তারা বুঝতে পারেনি যে তার দক্ষতা অন্যকে কাজ করার জন্য, কাজটি না করার চেয়ে কম ছিল। আমাদের পক্ষ থেকে, এটি সমস্ত ব্যাগে রয়েছে এবং সে চালিয়ে যেতে পারল না। তাঁর দক্ষতা মূল সংস্থার কাছে সবচেয়ে যোগ্য ছিল। অবশ্যই, এমন কিছু লোক আছেন যারা অনেক সংস্থার জন্য কাজ করতে উত্সাহিত হন এবং নীল রঙের সুযোগ পান। তারা প্রথমটিতে স্থান পেয়ে খুশি এবং নতুন জিনিস অধ্যয়ন করতে পেরে খুশি। তারা সত্যিই বন্ধু কিনা এবং শুনতে শুনতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণ এবং: আপনি কীভাবে সুপারিশ করবেন? আপনি যখন ঝুঁকিতে থাকেন তখন আপনি কী করবেন? উত্তরগুলি যদি সঠিক না হয় তবে চালিয়ে যান।

যেহেতু আমার সংস্থাটি বুনেছে, কখনও কখনও চলতে থাকে। আমরা যখন বাড়তে শুরু করি তখন একজন ব্যক্তি পরিবর্তন হয় নি। আমরা যখন ছোট গ্রাহকদের সাথে কাজ করি তখন তিনি ভাল ছিলেন। যেহেতু আমরা প্রাপ্তবয়স্ক গ্রাহকদের প্রভাবিত করি, তারা ক্রিয়াকলাপ এবং প্রবীণ গ্রাহকের অসুবিধাগুলিকে অনুমতি দেয়নি। যখন তাদের একটি লক্ষ্য এবং ধারাবাহিক এবং গ্রাহকদের অনুরোধের ক্লায়েন্ট থাকে, তখন তাকে তাড়া করা ছাড়া আর কোনও সমাধান ছিল না।

সম্পর্কিত: এইচআর অনুসারে কীভাবে আমি একজন শ্রমিকের সময় জানি তা সনাক্ত করতে

একটি মৃদু আলিঙ্গন, দমকল আগুনে আগুন

আমি যদি কোনও দক্ষ খুঁজে পাই, বা যখন আমার খোলা জায়গা থাকে তবে আমি ব্যবসা বাড়ার সাথে সাথে কাজ করতে বাধ্য হয়েছি। একটি জিনিস আমার সময় এবং অর্থ সাশ্রয় করেছে এবং প্রচলিত ঠিকাদার হিসাবে ভাড়া নিয়েছে। এটি আমাদের জানায় যে এই ব্যক্তিটি কীভাবে কাজ করে এবং যদি তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য যোগ্য হয় তা দেখতে আমাদের জানায়। আমাদেরও একটি কঠিন সময় আছে। এই সময়টি গভীর খনন এবং ফিরে আসার। প্রতিটি ব্যবসা অনন্য। আপনি আপনার ব্যবসা জানেন, তাই আপনি যখন কাজ লেখেন তখন আপনার অন্ত্রগুলিতে বিশ্বাস করুন এবং যখন কেউ না করেন, তারা এটি সামর্থ্য করতে সক্ষম হতে দ্বিধা করেন না। এটি কোনও গোষ্ঠী বা মানুষের পক্ষে ভাল নয়।