যারা বণিকদের লাইভ প্রশিক্ষণ দেয় তাদের দ্বারা নির্দিষ্ট পরামর্শগুলি।
সম্মিলিত নেতা হিসাবে, এখানে একটি জিনিস যা আপনি আশেপাশের আশেপাশে মনে করতে পারেন, সংমিশ্রণের সমান (ডিআইআই): এটি কাজের ক্ষেত্রে একটি ভাল ধারণা ছিল। এই অর্থ বিবেচনা করুন মুখোমুখি হিসাবে “এমন ক্রিয়া যা অন্য ব্যক্তিদের বা ধারণাগুলি এবং অন্যের অসুবিধা বা ধারণাগুলির জন্য সুবিধা দেয়।”
Traditional তিহ্যবাহী বিশেষজ্ঞরা বুঝতে পেরেছিলেন বিভিন্ন ধরণের পক্ষপাতিত্ব, এবং সমস্ত বোঝার মতো। তবে এই মুহুর্তে, তিনটি প্রকার রয়েছে যা হ্রাস করতে কাঁদছে:
-
উইল-লস্ট প্রতিযোগিতা এবং চুক্তি থেকে
-
বৈচিত্র থেকে বনাম থেকে যোগ্যতা যদি যোগ্যতা হয় তবে এটি একটি পার্থক্য হওয়া উচিত
-
ডিফোফেরেন্স থেকে লড়াই করা
সম্পর্কিত:
1
গবেষণা যে দেখায় যাদের হারাতে অনেক কিছু আছে তাদের ক্ষতির ক্ষতি হওয়ার সুযোগ থাকতে পারে। প্রচুর নিয়ন্ত্রণগুলি দেখা যায় গ্রহণ অভিবাসীদের অ-অভিবাসীরা আমেরিকার মানুষের কাজগুলি গ্রহণ করবে, যাতে মিলগুলির সাথে মিলে যায় এবং তারা মানুষের পার্থক্য সম্পর্কে কী শিখেন তা স্মরণ করে।
সম্মিলিত নেতারা এটি জয়ের জন্য উপলব্ধি করে তবে এর ক্ষমতা গ্রহণ না করে। এবং সামনের দিকে যাওয়ার উপায়টি গ্যারান্টিযুক্ত নয় যে এই সমস্তই সেরা। সেখানে গিয়ে ও “তরঙ্গ চালানো তারা সমস্ত নৌকা উত্থাপন করে” সত্ত্বেও সাফল্যের সাফল্য হ্রাস করার জন্য এটি ব্যবহারিক বা সত্য কাজ নয় “
কেন না? কারণ একটি সংস্থার সংস্থার সংস্থায় সাফল্য এবং হারিয়ে গেছে। কিছু লোক কাজ নেয়, অন্যরা না। অন্যরা একটি বড় বোনাস খুঁজে পান, কেউ কেউ কার্যকারিতা সম্পাদনের প্রক্রিয়া পান। কেউ কেউ উচ্চারণ খুঁজে পান, অন্যরা তা করেন না। আমরা প্রতিযোগিতা করি, এবং এটি ঠিক আছে, যতক্ষণ না এটি সফল হয় এবং ভাল সম্পন্ন হয় (কম নয়)। অনুমোদিত নেতারা কষ্ট এবং সুযোগগুলিতে সম্মত হন প্রতিযোগিতা এবং সহযোগিতাতাদের গ্রুপ এবং গ্রাহকদের উপর।
সম্মিলিত নেতা হিসাবে, আপনি কীভাবে বিজয়ী হিসাবে প্রতিযোগিতা এবং চুক্তিটি বিদ্যমান, বিশেষত বনের প্রেমকে হ্রাস করার জন্য কীভাবে আরও জোরে কথা বলছেন?
সম্পর্কিত: কর্মক্ষেত্রে অ-সচেতনতার ন্যায্যতার 5 টি উদাহরণ এবং কীভাবে শেষ হবে
2। ভেরিয়েশন থেকে বনাম ডান মূল্য যোগ্যতার চেয়ে
পছন্দের সর্বাধিক সংক্ষিপ্তসারটির কৃষি সাফল্য হ’ল “তারা ভাড়া নেওয়া”।
সম্মিলিত নেতারা বুঝতে পেরেছিলেন যে তারা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং জনপ্রিয়তার কারণে ডিগ্রি সম্পর্কে ভাল জানেন “।
-
ভিএস প্রকার। “খারাপ থেকে আলাদা” ছবিতে থাকার অধিকার যখন সমীক্ষা শোনা যায় যে গোষ্ঠীগুলি সু-নির্বাচিত এবং একটি মর্যাদাপূর্ণ গোষ্ঠী উত্পাদন করে।
-
এটি “আলাদা” এর বিশেষ স্ব-প্রতিরক্ষা সহায়তা করে। এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপগুলি অন্যদের কোনও জায়গা জিজ্ঞাসা করে না এবং তাদের “কেবল” বাদ দেওয়া যেতে পারে যারা ক্ষুদ্রতম জায়গাগুলিতে এগিয়ে যাওয়ার এবং এগিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে। দ্রষ্টব্য: সমাধানের সাথে স্বীকৃতিগুলি তাদের বাবা -মা যাদের শিখিয়েছিলেন তাদের মধ্যে বৈধ নয় “আপনাকে এই সময়ের চেয়ে দ্বিগুণ কাজ করা দরকার।”
-
এই ঘাসটির অন্যতম অবনমিত অবক্ষয় কাজ কাজের কার্যকারিতা দেখায়। সরাসরি হতে, কালো এবং স্প্যানিশ কর্মীরা গ্রহণ করতে পারেন তারা যে পরিমাণ খুঁজে পেয়েছে তার চেয়ে কম সীমা। এটি তাদের কাজ, ফেরত, ফলন, সরবরাহ এবং শেষ পর্যন্ত তাদের জমা দিতে পারে।
প্রাসঙ্গিক নেতা হিসাবে, বিশেষণগুলি “ভাল” ব্যাখ্যা করতে পারে। ব্যক্তি, টিমার সাফল্য এবং ভাল ফলাফল সহ অনেক পারফরম্যান্সের ত্রাণ দ্বারা পরিচালনা এবং চিত্রিত।
ক জনগণের পরিচালকদের একটি দল এটি অন্যরকমভাবেও নিষ্পত্তি হয়েছে: “লক্ষ্যগুলি সহ psher এগিয়ে দেখুন এবং, এটি নিশ্চিত করার জন্য যে প্রত্যেকের ব্যবহার, অনুপ্রাণিত এবং গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতাগুলিতে আগ্রহী হওয়ার সুযোগ রয়েছে।”
সম্মিলিত নেতারা জানেন যে প্রতিভা মানুষের সংখ্যায়ও বিতরণ করা হয়। অগ্রগতি উপায় ভাড়া সমান আমি প্রতিভা প্রতিভা জন্য বাজারের উপস্থিতি খুঁজছি, যা বর্ণবাদী নয়। একটি ইতিবাচক মনোভাব নেতাদের, কল্যাণের জন্য পাঠ্য বা অগ্রগতি বা প্রতিটি ব্যক্তির ঝুঁকির বিকল্পের প্রয়োজন হয় না।
আমরা যদি বাজারে প্রতিভা নিয়ে প্রতিভার প্রতিভা নিয়ে প্রতিযোগিতা করি তবে এটি ভাল থাকার জন্য “ভাল” এবং “সেরা” নিয়ে আসে। আমরা তাদের নিজস্ব লক্ষণগুলির ভিত্তির ভিত্তিতে নিকটতম ব্যক্তির কাছে যাওয়ার উদ্দেশ্যে যাত্রা করেছি, যাতে আমাদের আরও ভাল করার প্রয়োজন প্রতিভা দক্ষতার সাথে প্রতিযোগিতা করার আমাদের সিদ্ধান্তটি নিয়ন্ত্রণ করতে পারি।
যখন এটি আসে বিকাশ এবং যাওয়ার একটি সুযোগবিভিন্ন বনাম সঠিকের পরিবর্তে, আমরা যোগ্যতা হলে পার্থক্যটি সরিয়ে নিতে পারি। বিভিন্ন জাতগুলিতে বিভিন্ন ধরণের রঙ এবং লিঙ্গের দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সময়, যেমন, এইচআর টিম কেবল মহিলাদের সাথেই রয়েছে। নতুন শাস্তি যে কোনও তথ্যের গুরুত্ব বিশ্লেষণ করছে এবং যোগ্যতা অনুবাদ করে বিভিন্ন উপায় এবং দক্ষতা দেখুন।
আমার অন্যতম প্রিয়, একটি প্রযুক্তিগত সংস্থা যার সম্মিলিত নেতা হিসাবে কোনও ব্যক্তির ব্যাখ্যা ঘোষণার ঘোষণার জন্য একটি বিবৃতি রয়েছে। প্রতিশ্রুত ব্যক্তি একজন সাদা মানুষ, ঘোষণা করে যে তাদের কাছে তিনটি মূল বার্তা নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ রয়েছে: ১) গাইডাররা সাদা পুরুষদের দিকে পরিচালিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে, ভাল হওয়ার যোগ্য।
অনেক ডিআইয়ের নেতা এই অ্যান্যাজিসির জগাখিচাতে শিরোনামের বিষয়টি মিস করেছেন। প্রয়োজনীয় তথ্য এবং যোগ্যতা যাচাই করা পক্ষপাতিত্বের ঝুঁকি নয় – বিভাগটি জানাও গুরুত্বপূর্ণ। আসুন আমরা ভাল করা বন্ধ না করি কারণ পায়ে ধারণাটি অপব্যবহারের জন্য ব্যবহৃত হয়েছে। অতএব, আমরা যোগ্যতাগুলি উপেক্ষা করি না, তবে আমরা আমাদের পছন্দগুলি হ্রাস করি এবং আমরা অতীতে এবং প্রত্যাশিত কাজের সাথে ভাগ করে নিচ্ছি।
সম্মিলিত নেতাদের তাদের মনের সেরাটি জানতে হবে, প্রয়োজনে এই রঙগুলিতে ভাষার অজ্ঞানতা এবং বিভিন্নতাগুলি বোঝা উচিত।
সম্পর্কিত: আপনার দলটি পরীক্ষা করার প্রয়াসে আপনার সিওএর 7 টি রাস্তা
3 … শোষণ করতে সক্ষম হতে difarity থেকে
কোনও প্রশ্ন নেই যে এটি অনেকের কাছে শর্টস কম, এবং আমি বলি যে এটি একজন মৃদু ব্যক্তি যিনি 40 বছরেরও বেশি সময় ধরে করছেন। নেতাদের একসাথে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে এমন মাত্রার জন্য, সম্ভবত পৃথিবী সম্ভবত এই সুযোগে অভিনয় করছে বলে মনে হতে পারে।
যখন আমরা ডিআইআইয়ের নিকটবর্তী যুক্তিগুলি দেখি, তখন আমরা ক্ষতির শুরুটি দেখতে পারি। সংযুক্তি যে কোনও সময় যোগাযোগ, প্রোগ্রাম বা পয়েন্টগুলির সুরটি “তারপরে আপনার রূপান্তর, আপনি নীরব এবং শান্ত হন” এ ফিরে আসবে। যখন সাদা পুরুষদের তাদের সাদা সন্তানের সুযোগ থাকে, তখন উদ্বেগের বিরোধিতা করে এমন একমাত্র ডেটা দিয়ে সাড়া দেওয়া পরিষ্কার এবং অবহেলা। জ্বলতে ভয় রয়েছে এবং সন্ত্রাসকে এটির যত্ন নেওয়ার কারণ রয়েছে।
আমি জানি যে এটি আমার পক্ষে সহজ, একজন ব্যক্তি হিসাবে যিনি আরও ভাল হওয়ার সুযোগ পেয়েছিলেন, তার সমস্যার সাথে কথা বলার এবং এখন আমাদের রূপান্তরকে ঘুরিয়ে দেওয়ার সুযোগ পেয়েছিলেন। ” তবে সংযুক্ত নেতারা হিসাবে আমরা বেছে নিই: আমরা কি করছি বা অনুপ্রেরণা? সাম্প্রতিক পছন্দটি ডেটা সরবরাহ করে: ডিফর্ম ত্রুটিযুক্ত ইউনিফর্মের জন্য গৃহীত হওয়ার ইচ্ছা কাজ করছে না এবং এটি সহজ নয়।
“বিভিন্ন রঙ” হিসাবে একই কাজ দিয়ে দ্রবীভূত করতে এখন সংহতকরণগুলি অবশ্যই প্রতিটি ফাংশন এবং সংযুক্তির দরজা খুলতে হবে। কর্ন আমাদের কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত কার্যগুলির সাথে যোগাযোগের জন্য একটি সাইকিয়াটাকে জানায়, কর্মীদের সাফল্য অর্জনের চেষ্টা করতে এবং সময়মতো লোকদের আমন্ত্রণ জানাতে প্রস্তুত করার জন্য প্রস্তুত করার জন্য কিন্তু এই কোর্সে কাজ করে না।
শ্রমিকরা “প্রোগ্রামটি গ্রহণ” করার জন্য তিনি তর্ক করেন না, তবে এটি তেল শট করে। অতএব, এখন সময় এসেছে ক্রিয়া এবং দ্বন্দ্বের আচরণে যোগদানের। প্রধান যুগগুলিতে ভুল বোঝাবুঝি সনাক্তকরণের জন্য এটি পরিষ্কার করার সুযোগ দেওয়ার সুযোগ থাকবে। নিম্নলিখিতগুলিতে সহায়তা করার জন্য দুটি সরঞ্জাম প্রয়োজন:
আবারও নেতাদের, এখনই তাদের সংস্থাগুলিতে পছন্দগুলি হ্রাস করতে সাহস রয়েছে। তাদের মধ্যে একটি হতে। এটি আপনার ব্যান্ডগুলিকে ছাড়িয়ে যাওয়ার একটি মুহূর্ত:
-
সাফল্য / চুক্তি এবং জাতি ধরে রাখার জন্য চিন্তাভাবনা হারাতে
-
বিনামূল্যে মুক্ত করার সহজ উপায়
-
শ্রদ্ধার সাথে অধ্যয়ন এবং আলোচনা করা যেখানে এটি একটি যুক্তি সরাতে পারে
এটি সহজ হতে পারে না, তবে এটি ভাল হবে, যখন আপনি কুসংস্কার ব্যবহার করবেন।
