খুব প্রয়োজনীয়তা
- লাল পতাকাগুলি নোট করুন: লেখার কাজের ক্ষেত্রে লিখিত যোদ্ধাদের স্বীকৃতি দেওয়া এবং প্রক্রিয়াজাতকরণ পদ্ধতিগুলি পরে কম ভুলগুলি রোধ করতে পারে।
- আন্দোলন শুরু করুন: যোগাযোগের জন্য যোগাযোগ ইউনিয়ন প্রতিরোধ করতে পারে; মনিটর এবং শ্রোতার সর্বাধিক হাইলাইটটি পড়ুন।
- শ্রমিকদের প্রোফাইল পর্যালোচনা করুন: একটি কাজের ইতিহাস নির্ভরযোগ্য নির্ভরযোগ্যতা নির্দেশ করতে পারে; বেশিরভাগ কাজ বা ফাঁকগুলির কারণে অনুসন্ধান করুন।
- গুণমান এবং প্রস্তুতি চেষ্টা করার জন্য: ভুল চিন্তাভাবনা বা যোগাযোগের অভাব ভবিষ্যতের বা দুর্বল অবস্থার শিল্পের সম্ভাব্য প্রভাবগুলি প্রদর্শন করতে পারে।
- মন্তব্যগুলিতে ফোকাস করে, অন্যের সাথে তাদের সম্পর্কের দিকে মনোনিবেশ করে বিবৃতিটির সাথে আপনার নিজের অধিকার এবং সম্প্রীতি রাখুন।
- মন্দটির শক্তি বুঝতে: অতিরিক্ত এবং অতিরিক্ত ব্যালেন্স হ্রাস করতে ভুল লেখা হ্রাস করতে পারে, পুরো ব্যবসায়কে প্রভাবিত করে।
সঠিক ব্যক্তি লেখা আপনার সাফল্য তৈরি করতে বা ছেড়ে দিতে পারে। এমনকি দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলিও গুরুত্বপূর্ণ, কখনও কখনও নতুন ভাড়া নেওয়া ভাড়াটে ভাড়া নেওয়া ভাড়াটে ভাড়াটে কোরের সতর্কতাগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত। লাল পতাকাগুলি সনাক্ত করতে আপনার সময়, অর্থ এবং মাথাব্যথা বাঁচাতে পারে।
আপনি এমন ক্রিয়াকলাপ বা পরামর্শগুলি দেখতে পারেন যা আপনার সংস্কৃতিতে সংযুক্তির চাপ সৃষ্টি করে। এটি যোগাযোগ বা উত্সাহের গল্প হোক না কেন, এই লক্ষণগুলি গভীরতার গভীরতা প্রদর্শন করতে পারে। এই নিবন্ধে, আপনি এই অঞ্চলে সময় দেখানোর জন্য সাধারণ লাল পতাকাগুলি সম্পর্কে শিখবেন, আপনাকে আপনার দল এবং আপনার লক্ষ্য রয়েছে এমন নতুন আলিঙ্গন নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
লাল পতাকা দেখতে
ব্যবসায়ের সফল হওয়ার জন্য কঠিন কাজের সময় লাল পতাকাগুলি সনাক্ত করা প্রয়োজনীয়। এই সতর্কতাগুলি স্বীকৃতি দিয়ে যে এই সতর্কতাগুলি সময়, জিনিস এবং মনোবল কর্মচারীকে বাঁচাতে পারে।
নির্দিষ্ট দক্ষতা
একটি ভাল ভাষার দক্ষতা প্রায়শই প্রথমবারের মতো ফেলোশিপে আসে। যদি কোনও কাজের ব্যবহার পরামর্শটি ব্যাখ্যা করা বা পরিষ্কার উত্তর দেওয়া কঠিন হয় তবে এটি একটি দলের চুক্তিকে বাধা দিতে পারে। সুবিধাগুলি বজায় রাখতে এবং কোনও সামাজিক ক্লাচের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্কটি নিশ্চিত করার জন্য একটি সুস্পষ্ট যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ। কারমনের ইতিহাস ব্যবহার করার প্রয়োজনীয়তা বা আপনার ছোট ব্যবসায়িক অঞ্চলে চেতনা শুনতে ব্যর্থ হয়।
সম্পর্কহীন কাজের ইতিহাস
সম্পর্কহীন কাজের ইতিহাস নির্ভরযোগ্য এবং আত্মত্যাগমূলক সমস্যা তৈরি করে। আপনি যেমন পড়েছেন, ব্যাখ্যা না করেই কাজের পরিবর্তন বা অনেক সুযোগ পান। এই ধারণাগুলি অতীতে ব্যবহৃত এবং কাজ, কর্মক্ষমতা, বা নিয়োগকর্তাদের ব্যবহার করা সমস্যাগুলি নির্দেশ করতে পারে। সাক্ষাত্কার লেখার সময় অন্য কারও কেন প্রয়োজন তার কারণগুলি বোঝার কারণগুলি তাদের স্টোরেজ স্টোরেজে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সরবরাহ করতে পারে।
একটি খারাপ মনোভাব বা আচরণ
খারাপ বা ড্রাগগুলি গ্রুপ এবং নিয়ন্ত্রণগুলিকে ব্যাহত করতে পারে। যদি ক্রেতা নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে ভাল কথা না বলে বা সময় জিজ্ঞাসা করতে আগ্রহী না দেখায়, এই গুণগুলি আপনার ব্যবসায়ের সাথে মানিয়ে নিতে পারে না। কাজ করার একটি ভাল উদ্দেশ্য এবং একটি ভাল সামাজিক কাজ তৈরির ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মেনে চলার লক্ষ্য। চিন্তাভাবনা এবং ধারণাগুলির সাথে পর্যালোচনা করা যা কোনও ব্যক্তিকে বেছে নিতে হবে আপনি আগে কী ব্যবহার করতে পারেন তা বুঝতে সক্ষম হতে পারে।
একটি সাক্ষাত্কারে লাল পতাকা
ব্যবসায়ের সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অনুরোধ করা সময়ে লাল পতাকাগুলি সনাক্ত করতে। এই লক্ষণগুলি আপনাকে নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে যে কাজ করার জন্য সঠিক ব্যক্তিটি আপনার কর্মক্ষেত্র এবং আপনার প্রয়োজনের জন্য যোগ্য হতে হবে কিনা। ভাবার জন্য এখানে বড় লক্ষণ রয়েছে:
প্রস্তুতির অভাব
যে প্রার্থীরা জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুতি দেখায় তারা ভবিষ্যতের কাজের সাথে যে সমস্যাটি ঘটতে পারে তা দেখতে পারে। যদি তারা আপনার সংস্থা, এর নীতিগুলি বা কাজের কিছু অর্থ তদন্ত না করে তবে তারা আগ্রহী নয় বলে ইঙ্গিত দিতে পারে। তারা যদি দায়িত্ব বা গোষ্ঠী সম্পর্কে একটি পরিষ্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তবে তারা কী করতে চায় তা পর্যালোচনা করুন। আপনার ব্যবসা বা সংস্থাগুলি সম্পর্কিত প্রথম চিকিত্সার অভাব একটি স্বল্প আগ্রহ দেয় যা ফলন এবং চুক্তিকে প্রভাবিত করতে পারে।
https://www.yutube.com/watch? V = oi69p0cj14
গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন
শ্রেণিবদ্ধ প্রার্থীরা কঠিন প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, বিশেষত তাদের পূর্ববর্তী ক্রিয়াকলাপের ভিত্তিতে বা তারা আপনার ব্যবসায়ের লক্ষ্য অর্জন করতে চায়, যথাযথতার অনিশ্চয়তা তৈরি করতে পারে। যদি চুক্তি, পুনর্জন্ম, বা যেভাবে তারা কোনও মন্তব্য করেছেন সে সম্পর্কে বিরক্ত হলে প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলি করার জন্য তাদের আগ্রহের সাথে সম্পর্কিত চাপ নিয়ে আসে। যে কোনও লেখার কাজে যোগাযোগ এবং উপস্থিতি গুরুত্বপূর্ণ এবং সন্দেহ করা যে আপনি কোনও বিন্দু বা কাজের বিষয়ে ভাল ধারণা দেখাতে পারেন।
সাক্ষাত্কারে এই লাল পতাকাগুলি সনাক্ত করার জন্য আপনার সংস্থার জন্য বিপজ্জনক পর্যালোচনাগুলিতে উপস্থিত হতে পারে, শেষের দিকে আপনার নিবন্ধকরণ প্রক্রিয়া এবং কাজের ব্যবহার প্রক্রিয়াজাতকরণে।
অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় লাল পতাকা
ছাদ পাশের সময় লাল পতাকাগুলি সনাক্ত করতে আপনার ছোট ব্যবসায় পরিবর্তন করতে পারে। আপনি যে সমস্যাগুলি করতে পারেন তা পরিচালনা করতে পারেন, নিশ্চিত করুন যে নতুন ধাক্কাগুলি আপনার সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষমতা।
সংস্থার সংস্কৃতি পরিবর্তন করার চ্যালেঞ্জ
প্রথাগত সংস্কৃতির বিরুদ্ধে নতুন লড়াইগুলি আপনি যা করেন তার সাথে ভুলভাবে দেখায়। এই অসুবিধাগুলি প্রায়শই এইচআর এর বিদ্যমান দৃষ্টিভঙ্গি বা জলাভূমিতে অংশগ্রহণের অভাবের প্রত্যাখ্যান হিসাবে উপস্থিত হয়। নতুন ভাড়াটি আপনার দলের সাথে সংযুক্ত হওয়ায় দেখুন। যদি মনে হয় যে তারা আপনার সংস্থার শর্তগুলির সাথে মেলে না, তবে আপনি নিয়মিত তাদের সমস্যাগুলি বুঝতে পারেন বলে মনে করেন। পুনর্মিলন এবং সংস্থার সংস্কৃতি তাদের সমস্ত কাজের ক্রিয়াকলাপ এবং কার্যকারিতা উন্নত করতে পারে।
অনীহা
ক্র্যাশিংয়ের সময় একটি লাল-লাল পতাকা সহযোগিতা করার জন্য দুর্দান্ততা। যদি কোনও নতুন ভাড়া গ্রুপ আলোচনা বা সময় যোগাযোগ সরবরাহ করতে ব্যর্থতা রোধ করে তবে এটি যোগাযোগ এবং কাজের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। আলোচনার জন্য উত্সাহিত করুন এবং একটি দলে অংশ নেওয়ার তাদের আকাঙ্ক্ষা পরীক্ষা করুন। চুক্তির সাথে সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক তথ্য স্থাপন তাদের সংমিশ্রণগুলি বিকাশ করতে পারে এবং স্টোর উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে। যদি প্রাসঙ্গিক সমস্যাগুলি চলতে থাকে তবে গ্রুপটিকে বিরক্ত করা এবং সংরক্ষণ করা এড়াতে উপযুক্ত প্রাসঙ্গিক তথ্যগুলি প্রয়োজনীয় হতে পারে তা পরীক্ষা করুন।
খারাপ হিটের যোগাযোগ
আপনার সংস্থার সাথে একমত নয় এমন কাউকে লেখা আপনার দল এবং ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে। ব্যবসায়ের সফল হওয়ার জন্য এই বিজ্ঞপ্তিটি প্রয়োজনীয়।
হ্রাস টেলি
একটি নতুন নজিরবিহীন গাইর বা যোগাযোগ দক্ষতা একটি দলে সমস্যা তৈরি করতে পারে। হতাশা বা ভুল ধারণার কারণে গ্রুপ মনোবল হ্রাস করতে পারে। অন্যান্য কর্মীরা অনুভব করতে পারেন যে তারা আসলে কাজ মোছা বা চুক্তি প্রতিরোধের কাজে কাজ করছে। এই মোরের এই ঘাটতি প্রকৃতির উপর গভীর প্রভাব ফেলে, কর্মচারী কঠোর পরিশ্রম করতে পারে।
অতিরিক্ত পরিমাণ
লেখার লেখার ফলে সর্বোচ্চ দাম হতে পারে, যা বিশেষত ছোট ব্যবসায়গুলিতে প্রচুর পরিমাণে অর্থ নিয়ে আসে। ঘন ঘন কর্মচারী, প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত আপনার কাজ যুক্ত করুন। নিয়মিত খোলার প্রয়োজনীয়তা আপনার অর্থ পূরণ করে এবং গোষ্ঠী দক্ষতাগুলিকে বিরক্ত করে। যদি নতুন বস একত্রিত হতে ব্যর্থ হয় তবে আপনার দক্ষতা উন্নত করার জন্য ভাল উপায়গুলির উদাহরণগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার সংস্থার অবস্থার সাথে নির্বাচিত অংশগ্রহণকারী সন্ধান করা কাজের কাজ বাড়িয়ে তোলে এবং শেষ পর্যন্ত কাজ এবং সন্তুষ্টিতে সহায়তা করে।
সূচক
কঠিন সময়ে কাজের সময় লাল পতাকাগুলি সনাক্ত করা আপনার সময় এবং অন্যান্য জিনিস বাঁচাতে পারে। অবাঞ্ছিত মনোভাব হিসাবে সতর্ক করার জন্য বা ভুল মন থাকার জন্য জাগ্রত রাখার মাধ্যমে আপনি আপনার প্রকৃতি এবং সংস্কৃতির সাথে আপনার নতুন ভাড়া রয়েছে তা নিশ্চিত করতে ইচ্ছুক হবেন।
একটি নিয়মিত আলোচনা এবং উন্মুক্ত আলোচনা যে কোনও অসুবিধা মোকাবেলায় সহায়তা করতে পারে। যদি আপনি চালিয়ে যেতে অসুবিধাগুলি লক্ষ্য করেন তবে এটি উপযুক্ত যে এটি উপযুক্ত তা জানার সময় হতে পারে। সঠিক ঘোড়াগুলি পরীক্ষা করা কেবল একটি দলকে উত্তোলন করে না এবং সমস্ত ফসল বাড়ায় এবং সংরক্ষণ করে। আপনার চিন্তাভাবনা বিশ্বাস করুন এবং আপনার দলের অবস্থানে অ্যাক্সেস অর্জনের অধিগ্রহণের দিকে নজর দিন।
প্রায়শই প্রশ্ন
নতুন উঠোনটি দেখার জন্য একটি বড় লাল পতাকা কী?
আপনি যখন কাজ করেন, যোগাযোগ দক্ষতা, একটি অনির্ধারিত ইতিহাস, ভুল ধারণা এবং লক্ষণগুলি দেখুন। লাল পতাকাগুলি একটি গ্রুপ চুক্তি, বিশ্বাসের সাথে অসুবিধাগুলি নির্দেশ করতে পারে এবং সংস্থার পক্ষে উপযুক্ত হওয়া উচিত।
যোগাযোগের জন্য লাল পতাকাগুলি সনাক্ত করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
লাল পতাকাগুলির একটি লাল পতাকাও ভবিষ্যত এবং আপনার প্রতিশ্রুতি পূর্বাভাস দিতে সহায়তা করে। মূল প্রশ্নগুলি বা নিরুৎসাহ প্রতিরোধ হিসাবে লক্ষণগুলি আপনার সংস্থার প্রভাব এবং অনিশ্চয়তা নির্দেশ করতে পারে।
https://www.youchube.com/watch = v = sy37okdhb0
পারফরম্যান্স হওয়ার জন্য কীভাবে লাল পতাকাগুলি অর্জন করা যেতে পারে?
অ্যাপয়েন্টমেন্টে লাল পতাকাগুলি, পাওয়ার এবং ট্রেলার এবং ট্রেলারটি ধরে রাখতে সংস্কৃতির জটিল বিনিময় বা কম আত্মহত্যা হিসাবে। এই ধরনের অসুবিধাগুলি যোগাযোগ আনতে পারে এবং একটি গ্রুপে যথেষ্ট জড়িততা বাধাগ্রস্ত করতে পারে।
একটি ছোট ব্যবসায় লিখতে কতটা কঠিন?
পর্যাপ্ত লেখার ফলে একদল অস্বস্তি হ্রাস এবং গাছ বৃদ্ধি হ্রাস করতে পারে, ফলস্বরূপ প্রজনন এবং শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত আরও বেশি অর্থ হয়। এটি এই গোষ্ঠীতেও সমস্যা তৈরি করে, শেষ পর্যন্ত এটি সমস্ত উত্পাদন এবং কর্মচারীদের সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করে।
কীভাবে ব্যবসায়ীরা আপনাকে লাল পতাকা পেয়ে তাদের কাজের পরিকল্পনা করতে সহায়তা করতে পারে?
ভাড়া যুক্ত করতে, সতর্কতা চিহ্নগুলি সনাক্ত করতে এবং নিয়মিত করার জন্য যোগাযোগের পদ্ধতিগুলি দেখুন। এই পরীক্ষা সিস্টেমটি নিশ্চিত করে যে নতুন গারগুলি সংস্থার চরিত্রের সাথে সংযুক্ত এবং স্টোরগুলিতে যুক্ত হয়েছে।
এনভাটোর মাধ্যমে ছবি
