স্ক্রিনিতে লেখার কাজের আগে কাজের পর্যালোচনা

আপনি কি খুশি? তুমি কি ভাল ঘুমো? আপনার কি অনেক বন্ধু আছে? আপনি নিযুক্ত?

এই কয়েকটি প্রশ্ন যা কেথেইন ইগান (২,) বলেছেন যে তারা কাজের জন্য আবেদন করার সাথে সাথে তাদের প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে।

নিয়োগের কাজের অংশ হিসাবে সচেতন এবং নৈতিক পরীক্ষা নিতে সম্মত হন, তবে এটি খুব অভিযোগ ছিল। অনেকগুলি প্রশ্ন উচ্চতর প্রযুক্তির সাথে করছে না, যা পরীক্ষার পরে এবং পরে বেশ কয়েক মাস অব্যাহত ছিল।

ইগান বলেছেন, বছরের শুরু থেকেই স্যাট সর্বদা কাজের জন্য আবেদন করেছিলেন। তাঁর প্রচেষ্টা এখনও ঘটেনি, যেখানে এটি বলে যে নিয়োগকর্তাদের সাথে ক্ষেত্রটি কতটা ব্যবহৃত হয়।

“আমি মনে করি এটির চেয়ে কম অর্থ আছে যা আমি মনে করি তার চেয়ে কম রয়েছে,” তিনি বিদ্যমান অবস্থানগুলি সম্পর্কে বলেছিলেন।

তবে এটি গল্পের অংশ হতে পারে। নিয়োগকর্তা বৃদ্ধি পায়, বিশেষত কারণ বেশিরভাগ দেখার প্রার্থীরা পরিপূর্ণতা উপস্থিত হন, অনেকেই যারা পরীক্ষিত পর্যবেক্ষণ সমাধানের জন্য এআই ব্যবহার করতে স্থগিত হন।

সংস্থাগুলির একটি সমাধান আসছে?

প্রত্যেককে চেষ্টা করার জন্য করুন – আমি যারা দেখতে চাইছি তাদের দেখতে চাই, চ্যাটটি সিভি পরতে স্ক্যান করার মতো খুব বেশি নয়।

টেনিলার একটি সমীক্ষা অনুসারে, একটি সংস্থা যা নিয়োগকর্তাকে সক্ষম করে, 12 মাসে ব্যবহৃত 76 76% সংস্থাগুলি 202% পরীক্ষিত পরীক্ষা চালিয়ে যাওয়ার কথা বলেছিলেন।

নিয়োগকর্তারা নরম দক্ষতা পরীক্ষা করতে সক্ষম বলে মনে হয় – যোগাযোগ হিসাবে স্মরণীয় সংযোগকারী শর্তগুলি,

টেস্টিলার পরীক্ষাটি এই বছরের প্রথম প্রান্তিকে 100,000 কোয়ার্টারেরও বেশি সমাপ্ত করেছে, 2024 সালে একই প্রান্তিকের তুলনায় 61% কত।

ফাইকোও 5 তম চরিত্রের সাথে দুর্দান্ত তুলনাও দেয়, যা 127,000 এরও বেশি চতুর্থাংশ সম্পন্ন হয়েছিল – গত বছরের তুলনার 69%।

অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য আমাদের গুরুত্ব মূলত “বড়”, পুসকে যোগ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম বাজার, যা নেদারল্যান্ডসে স্থাপন করা হয়েছে।

“সবচেয়ে সফল একজন হ’ল সেরা ব্যক্তিদের ভাড়া নিতে চাইছেন It’s এটি খুব সুন্দর এবং ভাল,” ডুরভিল বলেছেন।

কর্নার, একটি নির্দিষ্ট সংস্থা যা পর্যালোচনার একটি অভিব্যক্তি সরবরাহ করে, দাবিগুলি গত বছর দ্রুত বাড়ার জন্য দেখানো হবে। 2024 সালে, মূল বছরের তুলনায় 135% অব্যাহত একটি সমীক্ষা ব্যবহার করে সিইও গাই বিআইকে বলেননি। তারা সেই বিশ্লেষণ গণনা করে যা গত বছর 242% এর এক বছর ঘটে।

কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের ভালবাসার কারণে একটি দর কষাকষি করা হয়। অনেক ক্ষেত্রে, যে সংস্থাগুলি কাজ করে তারা “নির্বাচিতদের টন” দিয়ে পূর্ণ হয় এবং “এগিয়ে যান” সন্ধান করে, বলেছিল।

দক্ষতার অন্যান্য দক্ষতা, পরীক্ষার ব্যবহার সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বেশি।

“না।

এআই এর বাজার

ওল্ড সিইও রাইটারের প্রাচীন পুরানো জেফ হিম্যান গত 18 মাসে তার গ্রাহকদের মধ্যে প্রায় 50% চেষ্টা করার অনুমান করেছেন।

তিনি বলেছিলেন যে এটি বেশ কয়েকটি কারণে, তবে টিআইভিগুলি রেন্ডারিং এবং সিভি এসএনএ প্রেরণের কারণে যে সংস্থাগুলি দুধ ছাড়ানো এবং শীর্ষের নিকটে কাজ করে তারা শীর্ষের কাছাকাছি কাজ করে।

হাইম্যান বলেছেন যে তারা গ্রাহকের পূরণের চেষ্টা করে এমন কাজটি প্রায় 300 থেকে 500 জন লেখক রয়েছে, যদিও তারা এমন সংস্থাগুলি দ্বারা কথিত হয় যা অনলাইনে প্রেরিত বেশ কয়েকটি দিনে অপারেটিং সেশনগুলি পূরণ করার চেষ্টা করে।

2024 এর প্রথমার্ধের প্রথমার্ধের জন্য 4 বারেরও বেশি বেড়েছে এমন কাজের কাজের সংখ্যা, এর প্রতিবেদন অনুসারে ক্যারিয়ার।

সংস্থাগুলি ক্যান্ড আমেরিকাতে নরম সফ্টওয়্যার দক্ষতাগুলিও চেষ্টা করতে চায়, হাইম্যান যোগ করেছেন – এবং সঠিক ব্যক্তিটি খুঁজে পেতে নিশ্চিত হতে চান। এজেন্সিটির আকারের উপর ভিত্তি করে, একটি খারাপ শিকারি আপনার যে কোনও জায়গায় 11,000 ডলার থেকে 24,000 ডলার ব্যয় করতে পারে, জরিপগুলি যারা সম্পন্ন হয়েছিল ব্যবহৃত 2016 সালে পাওয়া গেছে।

টেন্টাগোরিলার মতে, এই বছর একটি পরীক্ষা সরবরাহকারী নিয়োগকর্তার% ৯% বলেছেন যে তিনি নরম দক্ষতা মূল্যায়ন করতে চান, যখন ৫০% বলেছেন যে তিনি একটি সুপরিচিত দক্ষতার চেষ্টা করার চেষ্টা করতে আগ্রহী ছিলেন। নিয়োগকর্তাদের মধ্যে দক্ষতার প্রতি সর্বাধিক আগ্রহের জন্য মাঝারিভাবে আগ্রহী হওয়ার পদ্ধতিগুলি দিয়ে তৈরি রিসারকোরগুলি, তারপরে পরামর্শটি অনুসরণ করে।

“এটি তাদের ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে এবং দেখুন যে তারা ডিএনএ ভাগ করে নিলে তারা এজেন্সির সাথে সঠিক কিনা,” যদিও তারা বুঝতে পেরেছিল যে, প্রায়শই শিল্প, শিল্প।

টেনিগোরিলা, মিডওয়ার্ক এবং পদ্ধতিগুলি যা নিয়োগকর্তা তাদের পরীক্ষা রাখার জন্য সময় এবং অর্থ উপভোগ করতে স্কোর করে।

টেস্টিলার মতে, নিয়োগকর্তাদের 73৩ এর তুলনায় নতুন নিয়োগকারীদের তুলনায় – গাজেলের দক্ষতা অর্জন – দক্ষতা ব্যবহার করার দাবি করা ৮২% নিয়োগকর্তা।

ব্যাংক, এই মুহুর্তে, যা পরীক্ষাটিকে উত্সাহিত করে তাদের কর্মচারীদের যারা ভাড়াটে সময়গুলি 50%কেটে ফেলতে সহায়তা করতে পারে এবং “অস্বাভাবিক বিষয়গুলি 80%হ্রাস করতে পারে, পৃষ্ঠা 80%অনুসারে, 80%এর পৃষ্ঠা অনুসারে, 80%পৃষ্ঠার উপর নির্ভর করে।

তবে হাইম্যান মনে করেন কাজের ক্ষেত্রে কিছু সমস্যা আছে। একসাথে, কর্মচারীরা গুরুতর হলেও সেরা “,” বেছে নেওয়ার কথা জানিয়েছেন।

কর্মসংস্থান রোধে যা কিছু দেখা যায়। হাইম্যান অনুমান করেছেন যে সেলুমারদের প্রায় 10% -20% কর্মচারী হিসাবে কর্মচারী হিসাবে চেষ্টা করতে অস্বীকার করবেন না, যদিও আব্রনের প্রতিক্রিয়া ছড়িয়ে পড়েছে।

হাইম্যান বলেছেন যে আরও প্রায়শই নিয়োগকর্তা রোগীদের সাথে কথা বলেন যে পরীক্ষার ফলাফলের কারণে, ভারে ব্যবহার করার দক্ষতার জন্য ওজন হ্রাস করতে উত্সাহিত করে।

“তিনি সত্য কথা বলতে অলসির লেখক। আমি মনে করি এটি করার সঠিক উপায় নয়,” তিনি বলেছিলেন।