নেতাদের পক্ষে এটি কঠিন হতে পারে। ফলাফলগুলি চালনা করা শক্ত, আপনি শ্রমিকদের জীবনের সাথে একমত হন এবং এখনও আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করেন তা নিশ্চিত করুন।
সুতরাং আপনি কীভাবে একজন ভাল নেতা তৈরি করতে পারেন এবং আপনি কী উপায়গুলি করেন? বহুগুণে সহায়তা করার জন্য উপযোগিতা – আপনি যেভাবে অন্যকে অংশ নিতে, সিদ্ধান্ত নিতে এবং ঠিকঠাক হওয়ার জন্য জায়গা তৈরি করেন। এটি একটি দুর্দান্ত নেতা, আপনি আরও ভাল কাজ করতে সহায়তা করেছেন তা নিশ্চিত করুন।
নেতৃত্ব নেতৃত্বের প্রয়োজন
এমনকি যে নেতারা কঠোর পরিশ্রম করেন তারা ভাল করেন, একটি হাঁসের সাথে কথা বলার জন্য নতুন গবেষণা প্রায় 40% একজন শ্রমিকরা বিশ্বাস করেন যে নেতারা খুব বেশি। তুলনায়, নেতারা অন্যদের চেয়ে ভাল। স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি দক্ষতা রয়েছে, পাশাপাশি আরও ভাল হওয়ার সুযোগ রয়েছে।
নেতারা চাপের মুখোমুখি হওয়ার প্রমাণও রয়েছে। পরিবর্তে, 71% নেতা বলেছেন যে তাদের চাপ বেড়েছে, 54% অনুশোচনা, এবং 40% ডিডিআইয়ের কারণে তাদের নেতৃত্ব ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
গড় নেতৃত্বের আনুমানিক দৃষ্টিভঙ্গি তাদের জানায় যে নেতারা কীভাবে অন্যদের পাশাপাশি তাদের সক্রিয় কাজকে সহায়তা করে।
একটি সম্মিলিত অঞ্চল তৈরি করুন
ধর্মীয় নেতৃত্ব দেখানোর একটি সুস্পষ্ট উপায় হ’ল মানুষকে অংশ নিতে, অংশ নিতে এবং শব্দ থাকতে বলা। এই ধরণের মূল নম্র।
এর অর্থ আপনার কথা ছেড়ে দেওয়া নয়। সাংস্কৃতিক নেতাদের দৃ strong ় ধারণা রয়েছে এবং এটি তাদের দক্ষতার সাথে নিরাপদ, তবে তারা মনে করে না যে তাদের কাছে সেরা উত্তর বা উত্তর রয়েছে।
প্রাসঙ্গিক নেতৃত্বের স্বাচ্ছন্দ্য এবং ভুল। নেতাদের এটি জানা উচিত নয় এবং লোকেরা যখন তাদের অধ্যক্ষরা ধারণা এবং অ্যাক্সেসযোগ্য তথ্য খুঁজছেন তখন প্রশংসা করা হয়।
নিয়মগুলির মানগুলি যোগাযোগের পদ্ধতির একটি অংশে লোককে দেয়। নেতারা যখন একটি বৈধ গাইডেন্স, লক্ষ্য বা চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করেন, তখন লোকেরা কর্মচারী হয়ে উঠতে পারে এবং জিনিসগুলি তৈরির উপায় প্রচার করতে পারে। এবং যখন লোকেরা অংশ নেওয়ার সুযোগ পেয়েছে তখন তারা তাদের কাজের প্রতিও বিরক্তিকর বোধ করে। জনগণকে আমন্ত্রণ জানিয়ে এবং অংশগ্রহণকারীদের সাথে অংশ নেওয়ার মাধ্যমে ধর্মীয় নেতৃত্বকে নির্দেশ করুন।
একটি অধ্যয়নের ক্ষেত্র এবং আকার তৈরি করুন
সমস্ত বয়সের লোকেরা উন্নয়নে আগ্রহী। যোদ্ধায়, আপনি লোকদের তাদের দক্ষতা এবং দক্ষতা বিকাশের জন্য জায়গা তৈরি করেন।
কর্মীদের কাছে অর্থের সমাপ্তি আপনার পছন্দ এবং অনুদান যেখানে একটি বার্তা প্রেরণ করবে। আপনি ক্রমাগত পরিকল্পনা বা অধ্যয়নের ক্ষেত্রগুলির প্রচার করতে, তাদের একটি নিয়মিত অধ্যয়ন প্রদান করতে এবং আপনার বিভাগের বাইরে থাকা পরামর্শদাতাদের তাদের অবহিত করতে লোককে সহায়তা করতে পারেন।
এই পদ্ধতির ফলাফলগুলি মারধর করা হয়। ডিডিআইয়ের পরিপ্রেক্ষিতে নেতারা কর্মীদের জন্য এই শিক্ষা এবং মন্তব্য দিতে পারেন, সেই শ্রমিকরা তাদের নেতাকে বিশ্বাস করার জন্য দীর্ঘ সময় ছিল। এবং নেতারা যখন উন্নয়নের অনুসরণ করছেন, তখন শ্রমিকরা সমস্ত বিশ্বাসীদের মধ্যে বেশি ছিল। নেতৃত্বের নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ এবং মানুষ তৈরি করতে ভুলবেন না।
কর্মক্ষেত্র তৈরি করুন
আমাদের সকলের একটি অযৌক্তিক প্রকৃতি রয়েছে এবং লোকেরা তাদের সহায়তা করার জন্য খুশি এবং প্রচেষ্টা করবে। কাজের পরিবেশ তৈরি করার সময়, আপনি মানুষকে অনেক পছন্দ, নিয়ন্ত্রণ এবং স্ব-পরীক্ষা দেন।
দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের জন্য নিয়ন্ত্রণ ও সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়েছে। দুটি ইন্ডিয়ানা স্টাডির মতে (যা করা হয়েছিল) 2016 এবং অন্য 2020), যে লোকেরা খুব চিন্তিত ছিল এবং তার কাজের কয়েকটি চাকরিতে নিয়ম করে তারা সুস্থ ছিল এবং খুব বেশি ছিল। যাইহোক, তিনি যখন বিশেষ প্রচেষ্টায় ছিলেন, তবে তাঁর পছন্দ মতো অনেক পছন্দ ছিল এবং এত বেশি শক্তি, স্বাস্থ্য এবং দীর্ঘায়ু করা ছিল।
মানুষ যদি জিনিসগুলি ঘটাতে পর্যাপ্ত সময় থাকে তবে তাদেরও সফল। কখনও কখনও জিনিসগুলি ব্যস্ত, শেষ বা চূড়ান্ত হয় তবে খুব কম নেতা লোককে যথেষ্ট সময় দেওয়ার জন্য প্রচেষ্টা করেন। এটি লোককে দেখানো, পরিকল্পনা করতে এবং অর্থ কী করে তা রাখার অনুমতি দেয়। সন্তোষজনক নেতৃত্ব লোকেরা এত কিছু করতে দেয় তা নিশ্চিত করুন।
আরও ভাল হওয়ার জন্য একটি জায়গা করুন
মানুষকে তাদের জীবনের কারণে বাঁচানোর আরেকটি উপায়। লোকদের তাদের কাজ এবং তাদের জীবনের জন্য সঠিক সীমাটির যত্ন নেওয়ার এবং যত্ন নেওয়ার সুযোগ দিন। তদতিরিক্ত, লোকেরা যেভাবে করে তা গ্রহণ করুন এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনাকে বিশেষজ্ঞ হতে হবে না, তবে অনুভূতির অনুভূতি দেখানোর পরে এবং লোকদের সাহায্য করার জন্য দেখানোর পরে, এটি আপনার কতটা যত্নশীল সে সম্পর্কে একটি শক্তিশালী বার্তা প্রেরণ করবে। ভাগ করার জন্য একটি জায়গা তৈরি করুন, এবং তারপরে শুনতে এবং সমর্থন দিন।
একটি ভাল জীবনের আগ্রহ শোনা মানুষের পক্ষে এবং সংস্থাগুলি প্রদান করা ভাল। বিশ্বায়নের ক্ষেত্রে এবং শ্রমিকরা ইউকেজিতে, অ্যাপ্লিকেশনগুলি কর্মক্ষেত্র সরবরাহকারী অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে, ৮০% লোক জানিয়েছেন যে তিনি সুস্থ থাকাকালীন তিনি একটি বাহিনীতে কাজ করেছেন এবং% ৩% বলেছেন যে তারা তাদের কাজ বন্ধ রয়েছে।
% ৯% কর্মচারী জানিয়েছেন যে এজেন্ট বা ডাক্তারের চেয়ে তাদের নেতার মনে একটি গুরুতর সমস্যা রয়েছে, পাশাপাশি তারা একটি বন্ধুকে সহায়তা করে। ধারণাগুলি যেমন ব্যবহৃত হয়, ডিডিআই ডেটা সন্ধান করে, লোক এবং 12 বার উচ্চতর হতে পারে। নিশ্চিত হয়ে নিন যে লোকেরা আরও ভাল হওয়ার জায়গা রয়েছে তা নিশ্চিত করার নেতৃত্ব।
একটি স্টোরেজ অঞ্চল তৈরি করুন
একজন নেতা হিসাবে, আপনার একমাত্র শক্তি আপনি অন্যকে সহায়তা করতে পারেন ততই নিশ্চিত। আপনি যেমন আপনার দলের আরও ভাল করার জন্য জায়গা তৈরি করেন, একই কাজ করুন। অপরিবর্তিত, বিদ্যমান এবং পাওয়া যায় এবং আপনার বাইরে যাওয়ার এবং বাইরে যাওয়ার সময় রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
আপনাকে কী সাহায্য করে সে সম্পর্কে স্ব-যত্নের কথাও ভাবেন। স্ব-যত্নের সর্বাধিক জনপ্রিয় বিবরণ হ’ল বাকি সময়কে হ্রাস করা, তবে আপনি অন্যদের সাথে চ্যাট করতে বেছে নেবেন যারা আপনাকে শক্তি দেয়। অনেক লোক মনে করেন যে স্বনির্ভরতার মধ্যে প্রত্যাখ্যান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, তবে এটি আপনার পছন্দসই জিনিসও হতে পারে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ’ল সিদ্ধান্ত নেওয়া যা আপনাকে চায়।
আপনার নিজের ভাল যত্ন দেখানোর আরেকটি উপায় হ’ল বিশ্বাসযোগ্য বন্ধুদের একটি ছোট দল তৈরি করা। নেতৃত্বের যাচাইকরণ প্রয়োজন এবং সঠিক দক্ষতার সাথে স্পষ্টভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়। আপনি অন্যান্য নেতাদের (বা আপনার সংস্থার বাইরের লোকদের) সাথে বিশ্বাসী বিশ্বাসী স্থাপন করতে চান যারা আপনাকে বলতে পারে, উদ্বেগ এবং উদ্বেগ প্রকাশ করতে পারে। নিজেকে ফিরে আসতে, পরিবর্তন করতে এবং আপনার ভাল জিনিস আনার জন্য নিজেকে জায়গা দেওয়ার জন্য ব্যক্তির নেতৃত্ব প্রদর্শন করুন।
আমরা যে ভাষা ব্যবহার করি
আমরা কীভাবে জিনিসগুলি সম্পর্কে চিন্তা করি এবং আমরা কীভাবে আমাদের নিজস্ব ভার্চুয়াল সিদ্ধান্তগুলি করি এবং কীভাবে আমরা বেঁচে থাকি তা চ্যাট করি। এটি একটি ধর্মীয় নেতৃত্ব, কেবল অন্যকে আপনার সাথে তৈরি করতে পারে এমন সমস্ত উপায়ে দেখার জন্য, যা এটিকে অত্যন্ত গুরুতর করে তোলে।
