প্রাচীন ঘোষণা “একমাত্র জিনিস যা সর্বদা পরিবর্তিত হয়” আজ কর্মক্ষেত্রের মতো একই জায়গার মতো দেখাচ্ছে। নিঃসন্দেহে প্রযুক্তিতে বিরক্তিকর ভ্রমণের প্রক্রিয়াতে কর্মক্ষেত্রগুলি কঠিন। দরকারী স্বাস্থ্যসেবাগুলির ব্যবহার কর্মীদের সহায়তা করতেও সহায়তা করতে সহায়তা করে যাতে জিনিসগুলি তাদের পরিচিতিগুলি দেখার জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী হতে দেয়।
আমরা যখন কর্মক্ষেত্রে সুস্থ কথা বলি, আমরা প্রায়শই মেডিকেল অফিস সম্পর্কে চিন্তা করি: একটি টেবিল, উইন্ডো এবং একটি জীবন্ত উপায়। পরিবর্তে, মানসিক চিকিত্সার গুরুত্ব সমস্ত অংশ এবং শ্রমিকদের মধ্যে শুরু হয়। স্বাস্থ্য থেকে শুরু করে, রাগান্বিত পণ্য, খাদ্য পরিষেবাগুলি অর্জনের জন্য, চাকরিতে কাজ করছেন না এমন কর্মচারীদের দ্রবীভূত হিসাবে সহায়তা প্রয়োজন। দুর্বল কাজের জায়গা হিসাবে এরকম কোনও জিনিস নেই। একজন নেতা হিসাবে, আপনি এ থেকে মুক্তি পেতে যা করেন তা আলাদাভাবে পরিবর্তিত হতে পারে।
এটি একটি প্রয়োজনীয় ব্যবসা
শান্ত করার জন্য, আমরা নিজেকে দেখেছি। আমাদের প্রোগ্রামের মাধ্যমে, আমরা কোনও অফিস নয় এমন 600 টি শিল্প সহ 3,500 টিরও বেশি সংস্থাকে সমর্থন করি। পার্টস এবং শিল্পগুলি অতিক্রম করে, কর্মীরা চাপ, উদ্বেগ, উদ্বেগ এবং ঘুমের জন্য স্থির হতে শুরু করে। স্থানীয় কর্মীরা এগুলি, ক্লান্তি, পারিবারিক চাপের মতো সমস্যাগুলি ভাগ করতে পারে তবে পরিবারের অভিজ্ঞতা তারা যা করে বা তাদের জায়গা থেকে আলাদা। কর্মচারী কর্মচারীরা এআই দ্বারা সামঞ্জস্য করতে ভয় পেতে পারে। একটি গুদাম আঘাত সম্পর্কে খুব চিন্তিত হতে পারে বা ক্রিয়া দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। তাদের প্রত্যেকেরই ভয় গ্রহণযোগ্য এবং প্রত্যেককে সমর্থন করা দরকার।
শ্রমিকদের সহায়তা করা সঠিক কাজ নয়; এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসা। গবেষকদের মতে, মার্কিন সম্পদ $ 280 বিলিয়ন হারায় উদ্বেগ এবং হতাশা সহ স্বাস্থ্যের কারণে প্রতি বছর। গল দেখা গেছে যে কর্মচারী স্বাস্থ্যকর স্বাস্থ্যের বর্ণনা দিয়েছেন রোগীদের মধ্যে প্রায় পাঁচবার সময় নিতে পারে। ফলনের কারণে এটি 47.6 বিলিয়ন ডলার। তবে আরও কিছু, এবং কয়েক মিলিয়ন প্রলোভন সেদিনের মধ্যে নীরব। এটি এর মতো হওয়া উচিত নয় এবং এটি সুস্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে ভাল করে তোলে।
এটি সংযোগ স্থাপন এবং সততার সাথে শুরু হয়। নেতাদের অবশ্যই স্ট্রেস, উদ্বেগ বা ক্লান্তি বা ক্লান্তির কারণে তাদের অভিজ্ঞতাগুলি ভাগ করতে ইচ্ছুক হতে হবে এটি পরিবর্তনের জন্য। অন্যকে অন্যকে অর্জনের জন্য নেতৃত্ব দেওয়ার পদক্ষেপ হতে ভয় পাওয়ার জন্য আমি আমার গ্রুপের সাথে আমার ভ্রমণের বিষয়ে আলোচনা করেছি। এটি স্বাস্থ্য সমস্যার সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং তাদের সাহায্যের প্রয়োজন হলে সহায়তা পেতে সহায়তা প্রচার করতে সহায়তা করে।
নেতৃত্ব নিতে পারে
নেতারা কর্মক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ জায়গা হিসাবে একজন সফল কর্মচারীকে একত্রিত করতে সহায়তা করতে পারে এমন কয়েকটি উপায় এখানে রয়েছে:
- সে সম্পর্কে বলুন। নেতৃত্ব তার সুর দেয় এবং কাজ করার সময় তাদের কী ভাল করতে হয়েছিল তা অন্যদের বলা উচিত।
- শোনো। মেনে চলি আপনার দলগুলিতে আউটপুট উপায়গুলি সন্ধান করুন। অন্যদের কাছে, স্থূলত্ব। অপরিবর্তিত বা অবিশ্বাস্য ঘন্টা সহ অন্যদের কাছে। এটি সব জড়িত।
- লোকেরা যেখানে রয়েছে তাদের সাথে দেখা করতে। এটি কোনও ডিজিটাল টাওয়ার হোক না কেন, একটি মিষ্টিতে উড়ে যায় বা বার্তা হিসাবে ছেড়ে দেওয়া জিনিসগুলি থেকে নোট।
- বু এর চিকিত্সা। পরিমাণ-পর্যাপ্ত পরিমাণে জলপ্রপাত। শংসাপত্রকারী এজেন্ট এবং নির্মাণ সংস্থার বিভিন্ন ধরণের প্রয়োজন রয়েছে এবং আপনার উপায়টি দেখতে হবে।
- সংস্থার অবস্থার মানসিক স্বাস্থ্য পরিবর্তন করুন। ডান ডানটি মনে হওয়া উচিত নয় এটি কোনও বিষয়। ঝড়, আমরা সমস্ত হাত এবং একটি অস্থায়ী ধ্যানের সাথে দেখা করতে শুরু করি। আমি আমার দিনটি চেকিং বা পাঠ্য শুরু না করার চেষ্টা করি। এটি কোনও দুর্দান্ত পরিবর্তন নয়, তবে তাদের ধারণা করা হচ্ছে। যোগাযোগ কাজের কাজে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এটি সংস্কৃতিতে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা।
স্থায়ীভাবে, আমরা শিখেছি যে উদ্দেশ্য এবং কর্মক্ষমতা প্রয়োজন হয় না। কর্মচারীরা যখন সহায়ক বোধ করে তখন তারা দৃ strong ় এবং ভাল দেখায়। অংশ নিতে, এর সুবিধাগুলি সহ, ফিরে যেতে।
স্ট্রেস ছেড়ে যায় না। যাইহোক, আমাদের ড্রাইভিংয়ে কর্মীদের সহায়তা করার উপায় পরিবর্তন করার সুযোগ রয়েছে। প্রবেশদ্বার স্বাস্থ্য পরিষেবা নির্বাচন করা উচিত নয়; এটা গুরুত্বপূর্ণ। এটি দরকারী এবং আস্তাবল তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ যা নেতাদের তাদের লোকদের সহায়তা করার উপায় রাখতে সহায়তা করে। তদুপরি, আমরা আমাদের অঞ্চলে সমস্ত লড়াইয়ের কাজ ছাড়া ভাল সংস্থাগুলি তৈরি করতে পারি না।
ডেভিড কো এবং একটি নির্দিষ্ট সিইও।
