Home Business সিইও চলমান চিন্তাভাবনা। এটি আর সফল নয়

সিইও চলমান চিন্তাভাবনা। এটি আর সফল নয়

5
0
সিইও চলমান চিন্তাভাবনা। এটি আর সফল নয়


আইর্টন সেনা 1992 সালে বেলজিয়ামের গ্রেট রেপিক্সে মার্লবোরো ম্যাকলারে চালিত করেছিলেন।

পাস্কাল রোজাও | হান্টন সংরক্ষণাগার | গেটি ফটো

লিওস আজ কেবল গাড়ি চালানোর জন্য নয় – মিনিট তৈরি করতে যাচ্ছেন। জিওলোলাইট শো এবং নিয়োগকর্তা থেকে প্রযুক্তি এবং গ্রাহকদের দ্রুত রাখার জন্য, গ্রাহকদের পারফরম্যান্স, যারা নেতৃত্বকে পরিচালিত করেছিলেন, আসলে আসলে।

এই সপ্তাহের শুরুতে সিএনবিসির সাথে একটি বিশেষ যোগাযোগের মধ্যে, একই শিরাগুলির সাইটের ইভান ইভান ইভোসা এবং ইয়েথা অরেনেন্সের মতো ক্লান এনড্র্যাকিং ডিরেক্টরিগুলি – কঠিন এবং সংযুক্ত ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের গুরুত্বের উপর জোর দেয়।

হারাতে শেখা – এবং হাঁটা

“আমি হারাতে ঘৃণা করি,” ম্যাকলারেনের সিএনবিসি রিপোর্ট করেছেন। “সফল পুরুষদের দুটি দৌড় রয়েছে: যারা পরাজয়ের ভয়ে সাফল্য এবং উত্সব দ্বারা উত্সাহিত হয় (প্রভাবিত) দ্বারা উত্সাহিত হয়।”

ব্রাউন তানিয়া তানিয়া বেনারকে শেষ ক্লাসে পড়েছে বলে জানিয়েছেন।

“আমি একটি দল অর্জনের চেষ্টা করি যা ব্যর্থতা থেকে ভয় পায় না, তবে প্রতিটি দিনের সুবিধা অর্জনের জন্য গাড়ি চালানো,” তিনি বলেছিলেন। “আপনি যদি এমন কোনও জায়গা তৈরি করতে পারেন যেখানে লোকেরা প্রতিদিন কিছুটা ভ্রমণ করতে চায় এবং আপনি কীভাবে এটি রাখেন” “

ব্রাউন, যিনি ইতিমধ্যে খুব রাগান্বিত হয়েছিলেন, যুক্ত করা হয়েছিল, “আপনি আপনার সাহায্যের চেয়ে বেশি হারাবেন।

লাঠি বাড়ে

পরিপূর্ণতার বিরুদ্ধে ধারণাটি শিল্প খেলে। গল্প 2,221 সিইও 2024 সালে নেমে গেছে, অনুসারে জুনের প্রতিবেদন সমালোচক, গ্রে এবং ক্রিসমাস থেকে। ইভেন্টটি 2525 এরও বেশি হয়ে গেছে, এবং সিইও মার্কিন সংস্থাগুলিতে পরিবর্তিত হয়েছে যা জানুয়ারী থেকে ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত 11% যাত্রা শুরু করে। ফেব্রুয়ারির 24 তম প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা 2002 এর মধ্যে সবচেয়ে সফল প্রয়োগ করেন, প্রায় 2024 এর সমস্ত সময়ের সাথে মিলে যায়।

নিসানের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ইভান এস্পোস, যিনি এপ্রিলে অংশ নিয়েছিলেন এবং মে মাসে সিএনবিসির সাথে কথা বলেছেন, বর্তমান ব্যবসায় সম্পর্কে ব্যাখ্যা করেছিলেন।

“আত্মবিশ্বাসী হোন, কারণ সৃষ্টি খুব কঠিন, এবং আপনি ক্লান্ত হতে চান না,” তিনি বলেছিলেন। “আপনি যদি দুর্বল করতে পারেন তবে আপনাকে ধূমপান করা যেতে পারে এবং পরজীবীগুলি এই জায়গায় আপনি যা চান তা নয় You আপনার ভ্রমণ করা দরকার” “

এস্পিনোসাল নির্বাচিত সপ্তাহের মধ্যে বড় নিসান পরিকল্পনাগুলি, পাশাপাশি ফসলের ব্যবহার এবং হ্রাস প্রবর্তন করেছিল। তিনি নেতৃত্বের সাথে যুক্ত হওয়ার গুরুত্ব যুক্ত করেছিলেন।

টাকার্টি ডিসপ্লে

“আপনি এই দিনগুলিতে সামর্থ্য রাখতে পারবেন না এবং এমন একটি দল থাকতে পারে যার কোনও লক্ষ্য নেই এবং এটি ভাগ করে নেয় না,” বলেছিলেন।

“পরিবর্তনগুলি,” তিনি যোগ করেছেন, “কখনও আলোচনা করেননি। অতীতে, সিইওরা খুব জেদী ছিলেন, পরিবর্তন করতে অক্ষম ছিলেন। আমি মনে করি আপনি নমনীয়।”

রাজনীতি, চাপ এবং সিদ্ধান্ত

ইউনিসডিট -এ, সিইও আন্দ্রেয়া অরল বুঝতে পেরেছিলেন যে সিদ্ধান্তের জন্য কীভাবে বাহ্যিক বাহিনী তৈরি করা হয়। জুন এবং সিএনবিসির প্রশ্নে রাজনৈতিক ও প্রশাসনিক ক্রিয়াকলাপের প্রতিবেদন করে।

“এখন নতুন কিছু আছে, যেখানে আমরা সকলেই ভাবি,” এখন আমাদের সকলকে অবশ্যই ভাবতে হবে, “” এখন সেই নতুন জিনিসটি আমাদের কখনই ভাবা উচিত নয়, সেই নতুন সরকার বা রাজনীতি। “

“অন্য কিছু নিখুঁত হতে পারে, তবে যেন (সরকার) মনের বিভিন্ন ধারণা রয়েছে,” এগিয়ে গেল, “এগিয়ে গেল।

উপকরণগুলি প্রস্তুত ও কার্যকর করার মূল বিষয় নিয়ে এখন পার্থিব স্বার্থের সংখ্যাও জানিয়েছে। তাঁর লেখাটি ইউরোপীয় ট্রেজারার এবং ব্যাংকো বিএম -তে ইউরোপীয় নিবন্ধগুলি যুক্ত করার জন্য একটি বড় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চেষ্টা শুরু করেছিল, যা জাতীয় সরকারগুলির সাথে মিলিত হয়।

এআই এর পড়া

একই সময়ে, ক্রু তাদের নিজস্ব বয়সের ম্যালিগনেসগুলি ভাঙতে অনেক সমস্যা অনুভব করছে। এই কাজের ভবিষ্যতে বিশ্ব নেতা রাভেনহাশাস এই সপ্তাহের প্রথম সপ্তাহে সিএনবিসিকে দ্রুত এজেন্ট ব্যবহার করার জন্য বোর্ডগুলিকে রাখতে বলেছেন।

“প্রতিটি সিইওকে এই গ্রুপটি দিয়ে কত দ্রুত তৈরি করা হয়েছিল এবং এআইআই রয়েছে তার কারণে চার্জ করা হবেমি সংগঠন, “জোনেথসান বলেছেন।

“কাঠটি সেখানে দ্রুত দেখাচ্ছে।” তিনি বলেছিলেন যে আজ নেতৃত্বের মধ্যে এমন একটি গোষ্ঠী তৈরি করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা সঠিক মনোভাব, দক্ষতা, দক্ষতা এবং সরঞ্জামাদি সহ বিরক্তিকর দ্বারা বিভ্রান্ত হতে পারে।

ভুল, সিইও আপনাকে শক্তি এবং জিনিস দিতে বলা হয়, তারা বুঝতে পেরেছিল।

সিএনবিসি এবং ইউনিফাইড সিইও আন্দ্রেয়া অরসেলের শেষ প্রশ্নগুলি দেখুন

“একটি সিএফও আমাকে বলেছিল, ‘আমরা গত পাঁচ বছরে 3x পেয়েছি। পরের পাঁচটিতে আমার 50% সবচেয়ে কম লোকের প্রয়োজন, 50% এরও কম।

ম্যাকল্যান্টের ব্রাউনটি অনিয়মিত রেখেছিল: “গতকাল যা হ’ল আগামীকাল যথেষ্ট নয়” “

কর্পোরেশনগুলিতে সিইওর নতুন যুগ অনুসরণ করে, নাইক এবং স্টারবাক্সকে একই শক্তি আনতে হবে: সেরা প্রযুক্তিগত, পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষেত্রে অগ্রহণযোগ্য।

সিএনবিসির গণেশ রাও এই প্রতিবেদনে সহায়তা করেছিলেন।



Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here