২০২৫ সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সিইও এক্সপারপোর্টপোর্ট হ’ল এক্সিন্ডিভ নেতৃত্বকে কাটা ও পরিবর্তন করার আগে আইন লঙ্ঘন। এক্সিকিউটিভ গুন্তানের নতুন তথ্য অনুসারে গ্রে এবং ক্রিসমাসের সমালোচকমার্কিন সংস্থাগুলিতে সিডো এজেন্সিগুলির পরিমাণ 168 মে থেকে জুন -23% লাফিয়ে 207 এ গুনে বেড়েছে। যদিও এটি 2024 সালের জুন থেকে 234 কার্ড থেকে 12% হ্রাস প্রতিনিধিত্ব করে, 2025 আলোচনার প্রথমার্ধে।।
এই তরঙ্গগুলি বাইরে চলে যায় কেবল পাঠক নয়, সংস্থাটি বলে। আগের চেয়ে বেশি, সংস্থাগুলি বিলম্বিত রাষ্ট্রদূতদের উপর নির্ভর করে এবং দীর্ঘকালীন সময়কাল খুব সাধারণ ছিল যাতে সর্বোচ্চ অফিসে “সিইও গিগের সাথে যুক্ত” জিগ রয়েছে। ”
কর্মচারী হিসাবে সিইও
2025 সালের জুনের মধ্যে, ক্রু’র ট্রু 33% 33% তাদের কর্ডগুলিতে উচ্চ সময়ে লগইন করেছিল, গত বছরের সাথে সাথে 9% এর তুলনায় 9% এর তুলনায়। কোভিড -১৯-এ হাঁটতে থাকা ভোটার সহ এই নেতাদের বেশিরভাগই বেশ কয়েক বছর ধরে পরীক্ষার প্রকল্পটি বহুমুখী নির্বাচন করে তাদের ফাইলগুলি নিয়ন্ত্রণে ফিরে আসে।
“ডিবিরেটসের মতো অনিয়মিত আনস্টেস্ট অ্যাডভেঞ্চারের সাথে, যা আপনার নতুন নেতাটিকে কঠিন করে তুলবে এবং নতুন টেস্টানর নেতা প্রতিস্থাপন করা এবং নতুন টেস্টানর নেতার প্রতিস্থাপন করা।
ইন্টাররি শিরোনামগুলি এজেন্সিগুলি এবং অধ্যক্ষদের সীমাবদ্ধ করে দেয়: সংস্থাগুলি জনপ্রিয়তা এবং নতুন ধারণা শুরু করে; অধ্যক্ষ উপস্থিত এবং পরিবর্তনশীল।
সি-স্যুট গিগ গিগ
কোণার অফিসের কোণে যাওয়ার পথে আসল বিপদ রয়েছে। গোষ্ঠীগুলির নেতৃত্বে একটি সিআইও বা শর্টস দ্বারা পরিচালিত ছিল বিশ্বাস, দীর্ঘ সময়ের সংমিশ্রণ এবং traditional তিহ্যবাহী স্থিতিশীলতার সাথে ভুগতে পারে। “যখন গোষ্ঠীগুলি জানে যে তাদের নেতা প্রতিবার চলে যান,” অ্যান্ডি ওয়ান্ডি চতুর্থ, “বৈষম্য বা নির্ভরযোগ্যতা উত্সাহিত করা কঠিন।” ফ্রিকোয়েনপেন্ডেন্টদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য সংস্কৃতি, ট্রালির ঘাটতি, পাশাপাশি একটি বৃহত সক্রিয় পদ্ধতি প্রভাবিত করতে পারে, বিশেষত যদি শ্রমিকরা তাদের কথাগুলি আরও ভাল করে শুনে।
আরেকটি ইভেন্ট অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক ঘনত্বের মধ্যে বিভক্ত হচ্ছে: গ্রুপ থেকে 53% নির্বাচিত হয়েছিল, যখন 47% বাইরে এসেছিল। অংশগ্রহণকারীরা স্থায়ী, অভ্যন্তরীণ এবং ছোট বহিরাগতদের ম্যাচ: চূড়ান্ত প্রত্যেকের 20% দীর্ঘ সময় ধরে।
সিইও গিগের একটি অস্ত্রোপচার অন্যান্য পদক্ষেপের সাথে পার্থক্য করে: নিউমেন সিইওদের সাথে জড়িত। গত বছরের 28% থেকে 2025 সালে নির্বাচিত নতুন সিইওর মাত্র 25%।
কারখানাগুলি গ্রহণ করে
কিছু অংশ খুব কঠিন হয়েছে। স্বয়ংক্রিয় স্ব-বিল্ডিং প্লেসগুলি (বা ট্রান্সসুট), যার প্রথমার্ধের মধ্যে 252 টিরও বেশি 252 টি পেস্টের 256 সিইও প্রস্থান রয়েছে। বিশ্ব সমস্ত বছর স্পর্শ করেছে।
তারপরে জুনের মধ্যে ১৩৮ সি * সিইওর ফোন সহ প্রযুক্তির একটি দুর্দান্ত বিন্দু রয়েছে, এক মাসের অন্যতম অত্যন্ত উচ্চ কক্ষ; রিপোর্ট্রে 2024 সাল থেকে 16% এর সংখ্যার প্রতীক। 121 এর স্বাস্থ্যসেবা / গ্রাহক, 2024 এর 20% ছাড়। হাসপাতাল, সাবস্টার 38, 3%। অর্থনৈতিক সংস্থাগুলি বছরের 29% বছর বয়সী 76 জন সিইও বেরিয়ে এসেছিল।
এটি একটি দুর্দান্ত পরিবর্তন নির্দেশ করে – অনিশ্চয়তা, প্রযুক্তিগত ওঠানামা, নেতৃত্বের অনুষ্ঠানের চাপ। এই “গিগ আইনী চুক্তি চলাকালীন।
এই ক্ষেত্রে, বাণিজ্য প্রক্রিয়াতে সহায়তা করতে ফলাফলের স্বাক্ষর। সম্পাদক প্রেরণের আগে তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করেছেন।
