ব্রিটিশ থারম্যান এবং জন বি স্টিভেনস
আপনার কর্মীরা কি তাদের কাজে আগ্রহী ছিলেন? তারা কি সফলভাবে সংস্থায় উত্সর্গীকৃত অংশ নেয়?
একটি কাজের কাজে সহযোগীরা প্রতিটি গ্রুপেও সহায়তা করে, তবে সাম্প্রতিকতম গোলপআপ অনুসারে ২০২৪ সালে বিশ্বের ন্যূনতম যোগাযোগ প্রায় 438 বিলিয়ন ডলার।
যখন সামরিক কর্মীরা কাঁপতে শুরু করে, যোগাযোগের ক্ষতির কারণে, সংস্থাগুলি তাদের অভিজ্ঞতাগুলি বোঝার জন্য, আগ্রহকে অনুপ্রাণিত করতে এবং কাজের ক্ষেত্রে একটি ভাল অবস্থা তৈরি করতে পদক্ষেপ নিতে হবে।
একটি পার্টিশন কাজের প্রচেষ্টার মাধ্যমে সময় নিতে পারে। আপনি মোটেল, কাজের সন্তুষ্টি, সংরক্ষিত গাছ এবং শক্তি ব্যবস্থাপকের মতো বড় জিনিসগুলি পরিমাপ করতে পারেন। উত্তর সংগ্রহ করে, সংস্থাগুলি শক্তি সনাক্ত করতে পারে এবং তারা যে অঞ্চলগুলি পরিবর্তন করতে চায় তা সনাক্ত করতে পারে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, এটি বিশেষজ্ঞের সহায়তার জন্য সুপারভাইজারকে পাওয়ার জন্য একটি উপায় সরবরাহ করতে পারে।
সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, গবেষণায়, এটি একটি গোপন বিষয়।
আপনি নেতৃত্বের নেতাদের সহায়তা করতে পারে এমন কাজগুলির একটি মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিভঙ্গির সন্ধান করছেন। সেরা কিছু প্রশ্ন হ’ল:
আপনি কি এই সংস্থাকে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা হিসাবে সুপারিশ করবেন? সর্বাধিক শক্তিশালী নির্দেশাবলী একটি অবিচ্ছিন্ন সন্তুষ্টি নিষিদ্ধ করে।
আপনি কি নিজেকে এখনও দুই বছরে কাজ করতে দেখতে পাচ্ছেন? এই প্রশ্নটি অ্যামিটফেক্টের নেতিবাচক মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।
আপনার কাজ করার জন্য কি তথ্য আছে? উপযুক্ত উপকরণযুক্ত কর্মচারীরা উত্পাদনশীলতা এবং সাফল্যের প্রচার করে তা নিশ্চিত করার জন্য।
You আপনি কি বুঝতে পেরেছেন যে আপনি একটি ভাল কাজ করছেন? গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে অতিরিক্ত সম্মতি এবং অস্তিত্ব হ্রাস করে।
Manarer আপনার পরিচালক কি আপনার কাজ শেষ করার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা এবং দিকনির্দেশনা সরবরাহ করে? প্রকাশ নিয়ামক প্রায়শই চুক্তি প্রচার করে।
You আপনি কি একটি গোষ্ঠী হিসাবে কর্মীদের সাথে কাজ করতে চান? যারা একসাথে কাজ করতে পছন্দ করেন তাদের কিছুটা চাপ রয়েছে এবং তাদের একটি চুক্তি রয়েছে।
আপনি কি আপনার পরিচালকের কাছ থেকে পর্যাপ্ত মন্তব্য পান? অনেক শ্রমিক অধ্যক্ষদের কাছ থেকে উত্তরের সংখ্যায় সন্তুষ্ট নন।
You আপনি কি একটি ভাল কাজ করতে উত্সাহিত? থেরাপিস্টের একজন সরবরাহকারী কীভাবে তাঁর দলকে স্বতন্ত্রভাবে এবং সামঞ্জস্য রেখে অনুপ্রাণিত করতে জানেন। এটি বিবাহিত কর্মীদের মধ্যে ক্যারিয়ারের একটি বড় অংশ থাকতে পারে, যা সঞ্চিত যুক্ত করে।
এই প্রশ্নগুলি, অন্যের মাঝামাঝি সময়ে, শ্রমিকদের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেয়, যা সংস্থাগুলি কী করার প্রতিশ্রুতি দেয় তা করার অনুমতি দেয়।
কি না ক্যোয়ারী
এমনকি ভাল প্রশ্নগুলি সফল হবে, কিছু প্রাসঙ্গিকও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, “তাদের কাজ উপভোগ করুন” বা “নেতৃত্ব” সম্পর্কে তাদের মনোভাবের মতো কর্মীদের জিজ্ঞাসা করা যুক্তিসঙ্গত এবং আকর্ষণীয় বোধ করতে পারে।
সেরা বিকল্প
প্রশাসনের দুটি বিকল্প রয়েছে। একটি হ’ল একটি কম্পিউটার দেওয়ার জন্য “একটি জরিপ” তৈরি করতে সংস্থাকে সহায়তা করা। এর মধ্যে একটি অজানা প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত। জরিপের উদ্দেশ্য নিয়ে আপনার লক্ষ্যগুলি জানতে প্রথমে এটি করা। সংস্থাগুলি সাধারণত একটি সময়সূচী স্থাপন করে, বার্ষিক গবেষণার জন্য পরিকল্পনা করে। এই রাজ্যগুলি অবিচ্ছিন্নভাবে গ্যারান্টি দেয়।
বা, দু’জন … অধ্যক্ষরা উপরের প্রশ্নগুলির ধরণ জিজ্ঞাসা করে কর্মীদের সাথে আলোচনাটি সংগঠিত করতে বেছে নিতে পারেন। কোনও ইভেন্টের সন্ধানের জন্য ডেটা সংগ্রহ করার সময়, সর্বাধিক মূল্যবান তথ্য সরবরাহের ফর্ম, যা পরিবর্তন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
কীটির সাথে উপস্থিত হন: প্রাপ্ত ভাগ করে নেওয়া এবং কর্মীরা বিশ্বাস এবং চুক্তিকে অনুরোধ করে।
আজকের প্রতিযোগিতার ক্ষেত্রে, যত্ন কাজ করতে সহায়তা করে না – জিনিসগুলি করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। ম্যানেজারের অবশ্যই একটি প্লে বই থাকতে হবে যা আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, সঠিক তদন্ত ব্যবহার করতে পারেন এবং ফলাফলের ভিত্তিতে কাজ করতে পারেন। উদ্দেশ্যটি একটি শব্দের সংস্পর্শে আসে, এটি চালিয়ে যাওয়া চালিয়ে যেতে এবং একটি উচ্চতর মোডে।
প্রশ্ন বা মন্তব্যের জন্য যা আমাদের প্রভাবিত করে Amaniagersplay.com।
।
