Home Business শ্রমিকরা সকলেই তিতককে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে। এখানে একটি কারণ

শ্রমিকরা সকলেই তিতককে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে। এখানে একটি কারণ

2
0
শ্রমিকরা সকলেই তিতককে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে। এখানে একটি কারণ

কাজের সাথে সম্পর্কিত স্ট্রেস ঘটে। এবং জেনলি জেন ​​জেন জেন জেন জেড, যিনি খুব বড়, ঘিরে সংকীর্ণ “ক্ষতিগ্রস্থ শ্রমিক” তে ভেস্যাচকে ভালবাসেন। ধ্বংসকে পুরো ফ্ল্যাকলার হিসাবে দেখা যেতে পারে (ভাবনা: এটি কর্মক্ষেত্রে হারিয়ে গেছে, আপনার মধ্যে কাঁদছে) বা কেবল শক্ত করে বলা। “

টান্টক ডেন জেড হয় দূষণ সর্বোচ্চ ছোট। (ভাবুন তাদের কুকুর খাচ্ছে নতুন নাইক কিংস।) তবে, সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থদের মধ্যে একটি একটি চাকরিতে। এবং ভিডিওগুলি প্রায়শই খুশি এবং প্রায়শই একটি আনন্দ হয়, যার অর্থ এই নয় যে কাজটি কোনও বাস্তব গল্প নয়। পুরো সময়ের কর্মীদের সাথে একটি নতুন প্রতিবেদন অনুসারে, হাল ছেড়ে দেওয়ার ভাল কারণ রয়েছে।

থেকে তদন্ত আউল ল্যাবের 2024 স্টেট অফ হাইব্রিড কাজের ব্যবহারের 43% কর্মী বলছেন যে তাদের চাপ এক বছর বেড়েছে। তদতিরিক্ত, 89% বলে যে কিছুই গত বছরের কাজের সাথে সম্পর্কিত তাদের কাজের উপায় পরিবর্তন করে না।

অন্য সবাই কী ছুটে চলেছে?

  • ভুল আশা

প্রথমটির জন্য, সেরা শ্রমিকদের (22%) সফলভাবে ক্ষতিপূরণ অনুভব করে না, প্রতিবেদনটি। বেশিরভাগ কর্মচারী “অতিরিক্ত কাজ” বা অতিরিক্ত কাজে কাজ করে। প্রায় পঞ্চম (22%) কর্মচারীদের তাদের পুরো কাজ ছাড়াও আরও একটি কাজ রয়েছে। আশ্চর্যজনকভাবে, এই সংখ্যাটি পরিচালনার জন্য দুর্দান্ত: প্রায় তৃতীয় (32%) এর আরও একটি কাজ রয়েছে। অপরিবর্তিত কষ্টগুলি, ‘অধ্যক্ষদের প্রশাসনের উপর নিপীড়িত এবং যারা একা নন তার চেয়ে শীর্ষ 55% বেশি।

  • যথেষ্ট আপডেট করবেন না

কর্মীরাও অফিসে যাচ্ছেন, বিশেষত, কারণ এটি তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয় না। অর্ধেক শ্রমিক দেখতে পান যে যদি তারা “আসনটি পূরণ করতে” কাজ করতে বাধ্য হয়।

তেমনি, অনেক শ্রমিক (৮৮%) বলছেন যে তারা বাড়িতে স্বাস্থ্যকর খাবার খাওয়ার সুযোগ দিচ্ছেন। তাদের খাবার এবং পার্কিংয়ে কম অর্থ ব্যয় করা উচিত। লিখিত শ্রমিকরা বলছেন যে বাড়ি থেকে কাজের বিরুদ্ধে অফিস থেকে কাজের জন্য প্রায় 61 ডলার ব্যবহার করতে পারেন।

নমনীয়তা কর্মীদের কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ: 41% তারা যদি তাদের দ্রুত সুযোগটি হারাতে থাকে তবে তারা একটি নতুন কাজের সন্ধান করে বলে।

  • আমি ভ্রমণ করেছি

রাজনৈতিক পার্থক্য সহ, স্বাচ্ছন্দ্যের বাড়ি থেকে কাজ শুরু করার পাশাপাশি শ্রমিকরা অফিসে আসতে চান না এমন একটি বড় কারণ। প্রায় অর্ধেক (45%) মার্কিন কর্মচারীরা জানিয়েছেন যে তাদের বন্ধুদের তাদের বন্ধুদের মন বাড়িতে থাকতে চায়।

এমনকি বয়সের বয়সগুলিও তাদের অভিযোগগুলি অনলাইনে ধ্বংস করতে পারে, জেনারেল জিরোইসড। তবে জেনার আর্সের প্রায় অর্ধেক (48%) রয়েছে। এবং এটিই, ধ্বংসাত্মকতা চ্যাট করতে শুরু করে।





Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here