আমরা সকলেই জানি “সপ্তাহের সাবাথস” – এক সপ্তাহের সাথে সাথে হামাগুড়ি দেওয়ার সাথে সাথে ক্রল। তবে আপনি যা জানেন না তা হ’ল নেতারা জানেন নেতারা জানেন।
একজন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে আমি লক্ষ্য করেছি যে রবিবারে চিকিত্সা এবং ভয় পাওয়ার সর্বোত্তম উপায় একটি সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধার। সপ্তাহে কমপক্ষে একবার, আমি একটি ডিজিটাল চালাই, এবং আমার স্ত্রী এবং বাচ্চাদের সাথে থাকার জন্য আমার অস্ত্রগুলি বন্ধ করি।
কখনও কখনও, আমরা রেডিওটি খুলি এবং বোর্ডের খেলা খেলি; কখনও কখনও, আমরা পায়জামায় থাকি এবং যেখানে বা রান্না করি। এটা আমাদের জাতি রবিবার খুশি– চা, বই, সংগীত, কভারিং এবং অন্যান্য বাড়ির রীতিনীতি সহ উপকরণের উপকরণ সম্পর্কে চিন্তা করা।
তাদের traditions তিহ্য সত্ত্বেও, নেতারা তাদের সদস্যদের শুল্কের সদস্যদের বিক্রি করতে ভাগ করতে পারেন। প্রশ্নটি হ’ল: আমরা কীভাবে কাজকে পরিবর্তনের জন্য উত্সাহিত করতে পারি? এমনকি যদি কোনও রৌপ্য বুলেট না থাকে তবে আমি বেশ কয়েকটি উপায় খুঁজে পেয়েছি যা এটিকে আরও ভাল উপায় করে তোলে।
শীর্ষস্থানীয় এবং শোক
প্রতিকূলতার ক্ষেত্রে, চাপের অন্যতম শক্তিশালী কারণ।
এটি একটি রুক্ষ বাতাসের মতো, আপনার কাছের একজনের সাথে এবং আপনার সাথে হাঁটুন এবং আপনার চিন্তাভাবনাগুলি বুঝতে পারেন, পার্থক্য আনতে পারে।
এটাই ‘আমি কখনই করব না তিনি অন্যদের সম্পর্কে কথা বলেন যে আপনি আরও ভাল জানেন এবং তাদের চিন্তাভাবনা, চিন্তাভাবনা এবং চিন্তাভাবনাগুলি বুঝতে পারেন।
দু: খিত নেতারা দেখায় যে তারা তাদের কর্মীদের মাধ্যমে এবং তাদের কর্মের মাধ্যমে তাদের কর্মীদের সম্পর্কে যত্নশীল, মনোযোগ সহকারে শোনেন এবং প্রত্যেকে যেভাবে আছেন তা গ্রহণ করে। ফলস্বরূপ, কর্মীরা কথোপকথন এবং সততার প্রচারের পরে আরও ভাল বোধ করবেন।
শিক্ষা তারা দেখিয়েছে যে সবচেয়ে দুঃখজনক নেতাদের সাথে শ্রমিকরা সেই অনুযায়ী কাজ করে। নেতা শোনেন এবং তারা তাদের দল কীভাবে বিশ্বাস করে, আস্থা ও সহযোগিতা প্রচার করে তা বোঝার চেষ্টা করে।
এজেন্টরা জেনে, উইকএন্ডে উইকএন্ডের এই বিদ্যমান বোঝার বোঝাপড়া দীর্ঘ দূরত্বে যেতে পারে।
উন্নত জীবনযাপনকে উত্সাহিত করা
ভারসাম্যপূর্ণ কাজ এবং সুরক্ষা অঞ্চলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্রতিটি কর্মচারীকে সম্মান করা। এর অর্থ কর্মীদের স্বতন্ত্রভাবে একজন ব্যক্তি হিসাবে চিকিত্সা করা, কেবল কোনও মেশিনে কগই নয়।
আমি যখন আমাদের সন্তান হয় তখন আমার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ভাবি। আমার জন্য, অন্যকে কাজ করা এবং পিতামাতার অর্থ গ্রহণ করা প্রয়োজন ছিল। প্রতিবার আমি যখন অফিসে ফিরে যাই (কিছুটা ক্লান্ত গ্রহণ করার জন্য, যেমন ঘুমন্ত ঘুমের জন্য শিশুরা যত্ন করে) আমি পরিবর্তন করতে চলেছি।
গবেষণা মনে রাখে কর্মীদের কর্মীদের সহায়তা করার ধারণাটি ভাল থাকতে পারে। ক 2023 জরিপ আমেরিকান সাইকোলজিকাল অ্যাসোসিয়েশন থেকে দেখা গেছে যে 92% কর্মচারীর 92% বিশ্বাস করেন যে ধারণাগুলি নিয়ে গ্রুপটির পক্ষে কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ।
শিক্ষা ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট রিডুয়েশন রিপোর্ট এবং হেলথের ইভেন্টে প্রমাণিত হয়েছে যে সুপারভাইজাররা যখন কাজের প্রতি শ্রদ্ধা জানাতে প্রশিক্ষিত হয়, তখন কর্মসংস্থানের কাজ বৃদ্ধি পায় এবং ধর্মান্তরিত হয়।
ব্যক্তিগত সংস্কৃতি থেকে আপডেট দেওয়া – এর অর্থ যদি কর্মীদের তাদের সন্তানের জিমে সন্ধ্যা বা এক সপ্তাহের পর্যাপ্ত পরিমাণে পেতে দেয় – তবে আমাদের খুব অল্প সময় না কাটাতে সহায়তা করেছে।
কর্মীরা যখন কাজ করার সময় যে কোনও সময় বিশ্রামের রিফ্রেশমেন্টগুলি ফিরিয়ে দেয় তবে তারা সোমবারে কাজ করে বলে মনে হয়।
কর্মক্ষেত্রে কাজ
প্রতিদিন কাজের ক্ষেত্রে স্পোর্টস গেমস ছাড়াও কেন মাখন থাকতে পারে তা ব্যাখ্যা করা শক্ত। কেন ট্যান যেমন নাইক এবং ফ্রিবিট ব্যবহারকারীদের ব্যবহার, মানুষের সম্পর্ক এবং অন্য একটি বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা ব্যবহার করে? আপনি একটি ব্যাজ পাবেন বা উপরে আপনি ভাল আপনাকে প্রচার করতে বাধ্য করবেন তা জেনে।
বিশেষজ্ঞরা কল আবলেড-আপনার মতো গেমগুলি তাদের ভিডিও গেমগুলিতে খুঁজে পেতে পারে, বিশ্বের বাস্তব ইভেন্টগুলি তৈরি করতে।
গ্যামিনেশন অনুপ্রেরণা এবং ভয় দেখানো দেখানো হয়েছে। কর্মীদের বারবার কাজ করতে ইচ্ছুক হতে বাধ্য করে, তারা বিপজ্জনক এমনকি এমনকি ব্যর্থতা শুরু করে।
Wus আমরা দেখতে পেয়েছি যে আকৃতির একটি কাজ করার মতো উপযুক্ত। কর্মচারীরা কাজের সর্বাধিক ফলপ্রসূ এবং সুখী কাজ প্রকাশ করে। সহজভাবে, যোগাযোগটি এমন মনস্তাত্ত্বিক কাজ সহ কাজ করে যা কখনও কখনও পরিচালনা করে, উত্তেজনাপূর্ণ।
কর্মচারীরা যখন ইউনাইটেড ওয়ার্কে অংশ নেয়, তখন তারাও অনুপ্রাণিত হয় না। এই সুখ সপ্তাহের সংরক্ষণগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করে। স্বেচ্ছায় একটি কল্পনাপ্রসূত গোষ্ঠীর পরিবর্তে কর্মীরা ঘরোয়া ক্রিয়াকলাপের অসুবিধা এবং পুরষ্কারের প্রত্যাশা করে।
তারা বিট পেতে বা প্রতিযোগিতামূলক এবং কর্মচারীদের চালানোর জন্য লেখা আছে কিনা, যা তাদের সংযোগ স্থাপনে ঘটে তাদের প্রত্যাশিত কিছু দেবে।
এবং এটি NOI অনেকগুলি জিম তৈরি করে যা আগের চেয়ে বেশি, নেতারা সোমবার এবং তার বাইরে লিখে কাজ করতে পারবেন না এমন কোনও কারণ নেই।
