যে নেতারা তাদের নিজস্ব গ্রুপে পিছনে ব্যর্থতাগুলি লুকিয়ে রাখেন

আসুন নেতৃত্বের দক্ষতার একটি প্রজাতির বিঘ্নকে প্রতিহত করা বন্ধ করুন। এটা না। আমি এড়ানো, পরিষ্কার এবং সহজ। অন্যদিকে, অনেক নেতা উন্মুক্ত মনকে উন্মুক্তভাবে বিরক্ত করেছেন এবং গোষ্ঠীগুলি এর জন্য ভোগ করেছে।

কর্মক্ষেত্রটি আজ প্রতিভা সরবরাহ করা হয়নি, তবে শীঘ্রই। লোকেরা সরাতে প্রস্তুত, নির্মাণের জন্য প্রস্তুত এবং পরিচয় করানোর জন্য প্রস্তুত। তবে সাধারণত, চিন্তার সহানুভূতিশীল হিসাবে কাজ করতে বাধ্য হয়। তারা কাজ করে না বলে নয়, তবে উপরের লোকেরা কল করার প্রয়োজন হয় না বা স্থায়ীভাবে কল করে না।

নেতৃত্ব ছিল ইস্যু এবং ধ্যানের উপর। এর অর্থ এই উপায়টির পছন্দ, এবং এটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং লোকেরা যখন তাকে চাপ দেয় তখন একটি পরিষ্কার লাইন দেয়। কোনও পদক্ষেপ মানে নয়, তবে হলফনামা কোর্স স্থাপনের প্রক্রিয়াতে দায়িত্ব নেওয়া মানে। এখন, অনেক নেতা পছন্দগুলির চারপাশে নাচেন, একটি পতাকা রোপণের প্রক্রিয়াটির একটি সম্ভাব্য অংশ প্রদান করে।

ফলাফল আসল। গোষ্ঠীগুলি বিভক্ত। কারণগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হ্রাস ঘটায়। লোকেরা ছড়িয়ে দেওয়ার চেয়ে সহযোগিতা করার জন্য বেশি সময় ব্যবহার করে। এবং সর্বোপরি সবচেয়ে খারাপ, শক্তি এবং ড্রাইভিং যা শুরু করার জন্য একটি শক্তিশালী গোষ্ঠী তৈরি করে। লোকেরা যত্ন করে না বলে নয়, কারণ তারা কী চায় তা তারা জানে না।

সম্পর্কিত: এটি কি জ্বলন্ত সময়? 5 টি লক্ষণ আপনি আপনার কোম্পানিকে ধরে রেখেছেন

এটি নেতৃত্বকে “খারাপ” হওয়ার বিষয়ে নয়। এটির নেতৃত্ব রয়েছে সেখানে একটি মহান প্রয়োজন আছে।

এজেন্সিগুলিতে আজ একটি সাধারণ উপায় রয়েছে: গ্রাহকদের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি বড় সমস্যা আসে – বলুন। নেতৃত্ব সম্মত হয়, নাবালিক কর্মীদের কারণ করে এবং ধারণা জিজ্ঞাসা করে। সপ্তাহ কেটে গেছে। গবেষণা হয়েছে। বিকল্পগুলি দেওয়া হয়। এবং … কিছুই না। আসল পছন্দ নেই। কোন পরিষ্কার দিক নেই। অনেক সভা, আরও পরীক্ষা, অন্যান্য “আসুন এটি রাখা যাক”।

নেতারা কেবল সঠিক পছন্দ করতে চান না। এবং এটি তৈরির একটি ভয় ভুল এক। তবে সেই ভয়টি ঘটতে পারে এমন বেশ কয়েকটি অশ্লীলতার চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল।

নেতারা যখন সিদ্ধান্ত নেন না, তখন ঝুঁকিটি সরিয়ে নিন। গোষ্ঠীগুলি জাঙ্ক পোস্টগুলি অনুবাদ করতে বাকি রয়েছে এবং ব্রেক আপ করার আশা করে। এটি কোনও নদী, গাড়ি বা নির্ধারিত তথ্য ছাড়াই “বাজেট শক্ত” করার কথা বলা হচ্ছে। অবশ্যই, আপনার ইঞ্জিনিয়ারিং মেকআপের কারণ হতে পারে তবে জটিল বিল্ডিং বন্ধনগুলি নয়।

গোষ্ঠীগুলি স্থায়ী গবেষণা করতে চায় না। পদক্ষেপ নিতে তাদের আমন্ত্রিত করা দরকার। তিনি কাউকে চান, “এটি আমাদের নির্দেশাবলী। এটি নিখুঁত হবে না, তবে আমরা বিশ্বাস করি যে এটি সঠিক – এবং আমরা যেমন যাই তেমন শিখি।”

শ্রদ্ধা: সফল আচরণ ‘6 ফাঁকা সমস্ত ভাড়ার সময়টি দেখায়

এবং না, এটি আপ-নিয়ন্ত্রণকে আলিঙ্গন করার বিষয়ে নয়। এবং প্রবেশ সম্পর্কে আন্তরিকতা নেতৃত্ব। পছন্দটি বিপরীত নয়। এটা গুরুত্বপূর্ণ। লোকেরা দাঁড়াতে চায় এমন কাউকে অনুসরণ করতে চায়। তারা আশা করে না যে এটি নিখুঁত। তারা সাহসের অপেক্ষায় রয়েছে।

এটি মনে হয়, একবার স্পষ্ট ধারণা তৈরি হয়ে গেলে, গোষ্ঠীগুলি পড়ে না – তারা পোড়া। তাদের নির্ধারিত করার উদ্দেশ্য দিন এবং দক্ষতা, শক্তি এবং মালিকানাগুলি সংঘটিত করার জন্য আনবে। কীভাবে আলোচনা করবেন, তিনি কী পছন্দ করেন, তবে বোঝার সাথে করা কারণ। এটিই যেখানে একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে উত্সর্গ ঘটেছে।

তবে সেই আইনী নেতৃত্ব ছাড়া, তবে সেরা গোষ্ঠীগুলি ব্যয় করে। তারা অগ্রগতির পরিবর্তে ইউনিয়নকে তাড়া করে। তারা খালি পরিবর্তে দৃষ্টিভঙ্গির জন্য পরিকল্পনা তৈরি করে। এবং শেষ পর্যন্ত, তারা ব্যয় করে – অলস নয়, তবে অসুবিধা এবং কঠিন কারণে।

তাহলে, কী প্রস্তুত হতে চলেছে?

নেতারা বুঝতে পেরে এটি শুরু হয় যে প্রভাবটি অহংকে স্পর্শ করছে না – এটি কাজের জন্য। এটি সর্বদা ঠিক থাকার কথা নয়। এটি লোককে এমন শব্দ দেওয়ার বিষয়ে যা একটি ভাল কাজের প্রয়োজন। এর অর্থ প্রতিটি সমস্যা নিয়ে একজনের মুখোমুখি হয়ে দায়িত্ব নেওয়া। এর অর্থ ফোনটি কল করার অর্থ হতে পারে যখন ডোটটি এখনও কিছুটা। এর অর্থ হবে বিপক্ষে।

কিন্তু তারপরে কাজ।

সম্পর্কিত: আপনি কি অপরাধী? এখানে যথেষ্ট পাঁচটি উপায়।

আমাদের সেরা নেতৃত্ব ছিল। আমরা জায়গায় জায়গায় বসতে পরিবর্তন করেছি। আলোচনা গুরুত্বপূর্ণ – তবে এটি গন্তব্য নয়। কখনও কখনও, কাউকে বলতে হয়, “এই উপায়।”

আপনি যদি নেতা হন তবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন:

• আমি সহযোগিতা প্রদর্শনের নীচে পছন্দটি কী এড়িয়ে যাচ্ছি?
• আমি কি পরিষ্কার না হয়ে কোনও ঝামেলা করেছি?
• আমি কি আমার দলকে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য যথেষ্ট জ্ঞান দিচ্ছি, বা থাকার জন্য পর্যাপ্ত?

সত্য যে সত্য, আপনার দল একটি গ্লাসের বল জিজ্ঞাসা করে না। তারা অসীমের বাইরে তাকান না। তিনি এমন একটি চিহ্ন চান যা বিশ্বাস করবে, এমন একটি পরামর্শ যা ব্যবহার করবে এবং এমন একজন নেতা যিনি একপাশে যেতে চান।

গাছগুলি সম্পর্কে মৃদুতা হত্যা করা হয় না – এটি বন্ধ হয়ে যায়। এবং প্রশংসা বিভ্রান্ত হয় না – এটি সহায়তা করে। এজেন্সিগুলির সমর্থন দিয়ে হত্যা করে যে কোনও সমস্ত পরিবর্তন।

সুতরাং, একটি কল কল। নির্দেশাবলী চয়ন করুন। নেতৃত্ব।

আপনার দল প্রস্তুত। একমাত্র প্রশ্ন?