যখন কোনও শিংগা ব্যবস্থা বিভ্রান্তি, ন্যায়বিচার এবং প্রচেষ্টার সন্ধান করে, তখন তারিখের সংস্থাগুলির জন্য অনুরূপ সমস্যাগুলি ঘটছে। এটি একটি নির্দিষ্ট স্তরে সত্য: সহকারী তাদের ডেস্ক পরিবর্তন করেছে, পিপলস গ্রুপে একটি ভাষা পরিবর্তন করেছে এবং ক্ষতি করার জন্য স্বাস্থ্য প্রোগ্রাম বা আর্থিক প্রোগ্রামগুলি ধ্বংস করতে।
তবে, মনে হয় যে সংস্কৃতি এবং সংযুক্তি প্যারাডাগিমের জন্য পরিচিত জরিপ অনুসারে অনেক সংস্থা বিভিন্ন প্রোগ্রামে ব্যবহার চালিয়ে যাচ্ছে। উপরে, পাবলিক ঠিকাদাররা বড় সংস্থাগুলি – 10,000 এরও বেশি কর্মচারী সহ, তারা বিক্ষোভের ছাড় এবং মামলার ঝুঁকিতে সর্বাধিক আপডেট বলে মনে হয়। (গবেষণা বিভিন্ন ধরণের বিভিন্ন ধরণের অর্থের 400 টিরও বেশি নিয়োগকর্তাকে আহ্বান জানিয়েছে))
ডিআইপিআইয়ের একটি প্রস্তাব পরিবর্তন হচ্ছে
এটা সত্য যে নিয়োগকর্তা অন্যান্য ডেস্কে যাচ্ছেন। অনেক সংস্থা, প্রতিনিধিদের প্রত্যাহার করে, যা একটি প্রযুক্তিগতভাবে প্রযুক্তিগত নিযুক্ত একটি মেটা এবং গুগলের ইতিমধ্যে সম্পন্ন করে তোলে। দৃষ্টান্তের 38% শিল্পের সংখ্যার প্রতিনিধি বা প্রস্তুতি ব্যবহার বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে।
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা যারা এখনও লক্ষ্যগুলির একটি সেট ব্যবহার করেন – 92% – – জনসাধারণের লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করা বন্ধ করার জন্য প্রস্তুত হন, এবং 77 77% বলেছেন যে এটি অভ্যন্তরীণটি প্রকাশ করতে পারে না। ডার্ময় ডেরোর একটি শব্দ হিসাবে, 39% সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব বিজ্ঞাপনের জন্য তারা যে ভাষা ব্যবহার করে তা বন্ধ করে দিয়েছে।
চিন্তা যে একই
নিয়োগকর্তারা এই কিছু প্রচেষ্টা চেষ্টা করেও, ডাই-অ্যাক্টিভ বাজেট, যা নোট: প্রক্রিয়াটির অর্ধেকেরও বেশি, এবং 23% বলেছেন যে তারা উপকৃত হওয়ার পরিকল্পনা করছেন।
যেহেতু ডিইপি নিপীড়নকে একটি বৃহত স্কোয়ার থেকে পরাজিত করা হয়েছে, তাই সম্ভবত এই সংস্থাগুলি বিভিন্ন আইটেম ব্যবহার করতে ইতিমধ্যে পরিবর্তিত হয়েছিল। পছন্দ একটি দ্রুত সংস্থা এটি অতীত হয়ে গেছে, অনেক সংস্থাগুলি আর্থিক আর্থিক উপর তাদের অর্থ পরিবর্তন করতে হবে এবং কখনও কখনও ডিআই-লাইসেন্সযুক্ত কারণে সম্পর্কিত কাজের শিরোনাম ধারণ করে।
জোয়েল এমারসনও মেনে চলার কথা স্মরণ করে, কিছু সংস্থার প্রচুর অর্থ থাকতে পারে বা কী তাদের বুদ্ধি এবং সংস্থাগুলি তৈরি করে তা উপার্জন করে। “আমরা সম্মিলিত নেতৃত্ব বা পারফরম্যান্সের প্রথম পক্ষের পাঁচ জন শিক্ষার্থীর একটি গ্রুপের সাথে 500 শিল্পের জন্য কাজ করছি,” বলেছেন। “আমরা নিশ্চিত (প্ল্যাটফর্ম) যে সেরাটি একসাথে কোনও সংস্থায় অনুমতি দেওয়ার প্রয়োজন নেই।”
বাহ্যিক ভ্রমণের অবস্থা
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেক সংস্থা এলজিবিটিকিউ + অনুসরণ করে এমন লোকদের কাছে অনেক বিষয় তৈরি করেছে এবং প্রায়শই বিভিন্ন কর্মচারীকে আকর্ষণ করতে চায় এমন সংস্থাগুলি দ্বারা আক্রান্ত হয়। তবে একটি চুক্তির প্রতিবেদন এবং চুক্তি দেখায় যে এমনকি মানুষের চাপও, অনেক সংস্থাগুলি মাদুরের উপর তাদের মন পরিবর্তন করেনি, সম্ভবত এখনও। উত্তরদাতাদের একমাত্র 18% বলেছেন যে তারা ইতিমধ্যে অনুশীলন বা প্রস্তুতির পয়েন্টের বিদ্যমান অংশের বাইরের অংশের দিকে পরিচালিত করেছে।
এমারসন ইঙ্গিত দেয় যে উদাহরণস্বরূপ, অনেক সংস্থাগুলি একই স্থিতিতে মুক্তি পেয়েছিল, উপযুক্ত ডানা দিয়ে বাধ্য করা হয়েছিল। তবে শিল্পটি বর্তমানে এখানে বসে আছে বলে মনে হচ্ছে এটি সম্পর্কে বা আগ্রহ খুঁজে পাওয়া যায় না। “আপনি যদি এমন কোনও সংস্থা হন যা এই জিনিসগুলি ছেড়ে না দেয় তবে শোনার দরকার নেই” ” সংখ্যাগরিষ্ঠ, আপনি ঘোষণা করবেন না। ”
আইনী ঝুঁকি হ্রাস করতে
প্যারাডিজম দ্বারা জিজ্ঞাসা করা প্রায় সমস্ত সংস্থা -কমপক্ষে 90% -এ -পোস্ট -আই -পোস্ট -এডুনগুলির নিবন্ধকরণ, যার মধ্যে বিভিন্ন প্রতিভার ধারাবাহিকতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তাদের বেশিরভাগই শ্রমিকদের ডেটা এবং প্রশিক্ষণের প্রশিক্ষণের ডেটা তুলতে থাকে। কাজের দলগুলি হ’ল পিতামাতার কাছে পিতামাতার ব্যবহারের লাভ এবং অস্বাভাবিক পরিমাণ অর্থও অপরিবর্তিত রয়েছে (এমনকি কিছু সংস্থাগুলি সমস্ত প্রযোজ্য কর্মীদের জন্য উন্মুক্ত)।
এমারসন একই কাজ যোগ করেছেন ডিআইআই সম্পর্কে সাম্প্রতিক দিকনির্দেশনা এটি অবশ্যই বুঝতে সক্ষম হয়েছে যে কর্মচারীদের কাছে গ্রহণযোগ্য নয় “চুরি” দ্বারা কী তৈরি করা যেতে পারে, যারা ট্রাম্পটি গুরুত্বপূর্ণ ডিআইআইয়ের পুরো পরিসরের কারণে ঘটে থাকে তখন একটি সাধারণ বিভ্রান্তি বিতরণ করেছিল। “আমি অনেক দিকনির্দেশনার সাথে একমত নই – আমি মনে করি যে অনেক কিছুই তারা বলে যে এটি ডিআইআই এবং অবৈধের পক্ষে অবৈধ,” এটি বলে। “তবে পরামর্শটি তারা যা করছে তা চালিয়ে যাওয়ার জন্য সবচেয়ে পরিশ্রমী গোষ্ঠী সরবরাহ করে” ”
