চিকিত্সা যত্নশীলরা সাধারণত কাজ করতে খুব যত্নশীল হন, এমনকি যদি তারা সাধারণ কাজের কাজের কাজে অংশ নিচ্ছেন। তবে এই বছরটি কিছু খেলোয়াড়কে এটিইতে ভাল যাওয়ার উপায় পরিবর্তন করবে। শুরুর দিকে, মেটা কোম্পানির মারধর করা ডালপালাগুলিতে 3,000 এরও বেশি কর্মচারীকে কেটেছিল। “কর্মক্ষেত্রের পরিকল্পনায় অ্যামাজনের কর্মীদের সংখ্যা এটি পূর্ণ হতে বলা হয় সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, আইটিএফএফএস এবং মাইক্রোসফ্টের দিকে পরিচালিত করে বলে সে কেটে ফেলেছে “নিম্ন-নাটক” হিসাবে গণ্য হওয়া আরও হাজার হাজার শ্রমিক।
এখন মাইক্রোসফ্ট অর্থ গ্রহণ করার জন্য একটি কম প্যাডেল দেয় এবং কাজের কার্যকারিতা (পিআইপি) এর কার্যকারিতা (পিআইপি) এর কার্যকারিতার উপর রাখার পরিবর্তে সংস্থাটি ছেড়ে দেয় নতুন ইনলাইডার ইন্ডিয়ার রিপোর্ট।
একটি পৃথক বা পিআইপি একটি চুক্তি
অভ্যন্তরীণ ইমেল পাওয়া গেছে ইনলাইডার ইন্ডিয়ার অ্যাক্রোকেটের অ্যাক্রোকেটের বিবরণ, যা সংস্থার কর্মকর্তারা বলেছিলেন যে তাদের “সম্ভাবনা এবং পরিবর্তন” রয়েছে। যারা পরিচালনা করতে চান তাদের জন্য, মাইক্রোসফ্ট বলেছে যে এটি একটি চুক্তি সরবরাহ করে যা 16 সপ্তাহের সাথে মেলে। (মাইক্রোসফ্ট দ্রুত কোনও মন্তব্য অনুরোধের জবাব দেয়নি এবং প্রতিক্রিয়াতে মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছেন ব্যবসায় ইন্ডিশন ‘জিজ্ঞাসা।)
প্রতিটি মাইক্রোসফ্ট কর্মীরা অনুদান গ্রহণের জন্য পাঁচ দিনের পাঁচ দিন কেনার জন্য উপযুক্ত; যদি তারা প্রসেসিং প্রক্রিয়াটি উন্নত করার সিদ্ধান্ত নেয় প্রাথমিক ইনলাইডার ইন্ডিয়ার রিপোর্ট তিনি আরও বলেছিলেন যে মাইক্রোসফ্ট এখন একটি নিম্নতম সর্বনিম্ন যারা এই সংস্থাটি ছেড়ে যায় বা দু’বছর ধরে সুখে কাজ করতে চলেছে।
কম খেলোয়াড়দের কাটা দক্ষতা
একটি ছোট গেম পরিচালকদের একটি নতুন মাইক্রোসফ্ট মনিটর ফ্যাশনে ব্যর্থ হবে না। অ্যামাজন ব্যবহারকারীর নকশাকৃত গেম এবং মেটা জন্য ম্যাচিং বিকল্পগুলি সরবরাহ করতে একটি পিভট অ্যাপ ব্যবহার করে বলে তারা আবার এটি ব্যবহার করে “প্রাক্তন কর্মচারীদের” ব্লক “এর তালিকা যাদের কোনও সংস্থা নিবন্ধন করতে হবে না।
তবে একটি সংকট নিয়ে অবিচ্ছিন্ন ভ্রমণে: মেটাতে, অন্যান্য কর্মীরা যারা তাদের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন তাদের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছেন তারা প্রকাশ্যে চিত্রগুলি পেয়েছেন। (মেটা উত্তর দেয়নি এই সমস্ত বিবৃতি উপর, কিন্তু প্রতিক্রিয়া মধ্যে একটি প্রতিবেদনযে সংস্থাটি বলেছে সে সম্পর্কে: “যেহেতু সভা সভা বা প্রত্যাশার জন্য একজনের খ্যাতি ছিল, এর অর্থ এই নয় যে তাদের বিভাগ দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ 5% এর 5% এর মধ্যে কিছু।
যদিও তা না, বিশেষজ্ঞরা ক্ষতির বিষয়ে অন্যান্য শ্রমিকদের সম্ভাব্য ব্যবহারকারীদের নির্ধারণের জন্য কার্যকরী কাজের উপর নির্ভর করার দাবি করেন, যা রান্না করা হয় এমনভাবে অর্জন করা হয়। বিভিন্ন ধরণের প্রশাসক এবং বিভাগও রয়েছে এবং কখনও কখনও শ্রমিকরা সফলভাবে নিয়ন্ত্রণ করা যায় না। কিছুক্ষণ পরে যখন বেশিরভাগ টের্তে সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে একটি যাদুঘর ব্যবহার করে নিয়মিত কর্মচারী সহ সর্বনিম্ন শর্তগুলি অনুভব করছে।
