বিদ্যালয়ের প্রস্থান রয়েছে – এই গ্রীষ্মের জন্য কীভাবে পিতামাতাকে সহায়তা করবেন

স্কুল মরসুমের পরে, অনেক বাবা -মা বাচ্চাদের কামড়ানোর জন্য, তাদের অংশগুলি পরিবর্তন করতে এবং কাজের অবস্থানে বসতে লড়াই করছেন, প্রায়শই সমর্থিত নয়। একজন পিতা -মাতা হওয়ার কারণে আমার কাছে গভীর ব্যাধি, বাবা -মা যেখানে বাবা -মা হয় তার পিতামাতার সাথে একমত হয়েছেন, বিশেষত যখন তাদের সমর্থনগুলি প্রসারিত করা হয়। আমি সব ধরে রাখার জন্য দুটি কার্যকারিতা দেখার জন্য বড় হয়েছি। এমনকি কেবল একটি সন্তানের সাথেও আমি এটি যেভাবে অনুভব করতে পারি। এটি সহানুভূতি পাবে এবং আমাকে আলাদা হতে সহায়তা করেছে।

বেশিরভাগ পিতামাতার সম্পত্তি এবং অনিচ্ছাকৃত রয়েছে: স্কুলের বোতলগুলি সংযুক্ত করুন, শেষ দিনগুলিকে উন্নত করে, বন্ধুত্ব অর্জনের জন্য বা কেবল ব্যক্তিগত দায়িত্ব এবং পেশাদারদের মধ্যে থাকা ধারণাগুলি পেতে। গ্রীষ্ম একটি আলাদা রঙ নিয়ে আসে। শিবিরগুলি প্রায় অর্ধ দিন দৌড়াতে পারে। একটি পারিবারিক লাইন। বাচ্চাদের স্বাভাবিক চরিত্র গলে যায়।

ওথেনসের গবেষণায় দেখা গেছে যে -12-১২ বছর বয়সের মহিলারা দিনে 30 মিনিট এবং দিনে 18 জন বাবা কাটিয়েছেন, তাদের বাচ্চাদের যত্ন নেওয়া গ্রীষ্মে স্কুল বছরের তুলনায়। এটি এতটা শোনা যাবে না, তবে লক্ষ্য করুন যে অতিরিক্ত সময় 70 বা 80 গ্রীষ্মেরও বেশি এবং বর্তমান সময়ের গ্রীষ্মের শিরোনাম।

তাহলে, নেতারা কেন গ্রীষ্মের এই গ্রীষ্মের সময়কালের পিতামাতাকে উত্সাহিত করতে পারেন?

সম্পর্কিত: কীভাবে উপকারী না দিয়ে কর্মীদের ব্যবহার করে সহায়তার কাজ করবেন

আপডেট পরিবর্তন করুন, ব্যতীত নয়

নেতারা পিতামাতাদের ভ্রমণ এবং একটি গরম গ্রীষ্মে এবং আপনাকে পরিবর্তনের জন্য আলিঙ্গন করতে সহায়তা করতে পারে এমন সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি। অন্যান্য কর্মীদের জন্য, যারা ইতিমধ্যে বা স্বাভাবিকের চেয়ে ইতিমধ্যে কাজ করতে পারে। অন্যদের কাছে, এর অর্থ অ্যাসিঙ্ক্রোনো সংযোগকে জোর করা যা কোনও প্রকল্পই অবিলম্বে অনলাইনে কাউকে ছাড়া চলাচল করে না। “প্রতিদিন” প্রতিদিন “প্রতিদিন” “ঘন্টা” ব্যবহার করে প্রতিদিন united ক্যবদ্ধ হয়ে যায়, এবং বাকি দিনটি প্রবেশের কাজ প্রবেশের জন্য খোলা একাকী যোগাযোগ বাড়াতে সহায়তা করতে পারে।

অযাচিত সভাগুলি হ্রাস করতে এবং আপনাকে অ্যাক্সেস পাওয়ার শক্তি দেওয়ার জন্য গ্রীষ্মের শুরুতে সেরা মন্তব্য সরবরাহ করুন। কোনও সভা বা এমনকি কয়েক সপ্তাহের জন্য নিখরচায় দিনগুলি করতে, পিক স্কুলও ক্লান্তি এড়াতে সহায়তা করতে পারে। এই পদক্ষেপগুলি লোকদের তাদের জীবনকে প্রতিফলিত করে এমনভাবে কাজ করতে সহায়তা করে। ফোর্টামের একটি ফোরু এটি সক্ষম করে, অন্তর্নিহিত 29% ব্যবহারকারীদের দেখায় অনেক ফলন এবং 50% এরও বেশি দেখতে খুব বেশি দেখতে পারে।

এক্সটেনশন শিল্প, যেমন গ্রীষ্মের সম্মেলন সরবরাহ করা বা কাজের টাওয়ারগুলির মাধ্যমে গ্রীষ্মের অনুবাদগুলি স্প্রে করা, পিতামাতাকে চালিয়ে যেতে সহায়তা করবে না। তারা দীর্ঘ সময় বিক্রি করছে এবং আপনাকে রাখে।

সম্পর্কিত: ব্যবহারকারীর ব্যবহারকারী আমার ব্যবসায়ের বিষয়ে সন্দেহজনক কারণ আমি একজন শ্রমিক – এজন্য আপনাকে কাজ বা পরিবার দিতে হবে না।

উচ্চ মানের অঙ্কনগুলি ঠিক আছে বলে মনে করবেন না

ভুল নেতারা মনে করেন যে তারা কেবল সর্বাধিক শ্রমিকরা মনে করেন। নমনীয়, দক্ষ এবং ধাওয়া করা হয়, তবে গ্রীষ্মের মতো কেন তাদের শীতল সময় কাটতে পারে না? তবে এই জাতীয় মনোভাব প্রয়োজনীয় তথ্যগুলিকে উপেক্ষা করে: সত্ত্বেও বীর্যপূর্ণ লোকদের একটি সীমা রয়েছে। এবং যখন নেতারা দেখতে বা সহায়তা দিতে অক্ষম হন, তখন সেই শ্রমিকরা কথা বলতে পারে না। পরিবর্তে, তারা উত্তাপ বা থামাতে সক্ষম হতে পারে।

একটি আরও ভাল উপায় এবং প্রদর্শন সুবিধা তৈরি করুন। একজন নেতা হিসাবে, আমি কেবল কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করে এবং লোকেরা যেভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় তা সাবধানতার সাথে দেখার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে শিখেছি। যে কর্মচারীরা তাদের পরিচালকের দ্বারা সহায়ক বোধ করে তিনবার কাজের জন্য কাজ। এটি শুরু হয় এবং একটি দর্শনীয় স্পিকিং সেন্টার তৈরি করে। ম্যানেজারদের অনৈতিকতার সাথে মেলে এবং পিতামাতার সহায়তার ভিত্তি হিসাবে আপডেটগুলি (যেমন পরিবর্তনের ঘন্টা, সভাগুলি পূরণ করা) দিতে উত্সাহিত করুন।

কোম্পানী-গ্রেটারের প্রধান আলোচনা অস্থায়ী গবেষণা বা কাজ বাহিনী থেকে উত্তরের মাধ্যমে ঘটতে পারে। উদ্দেশ্য এটি এবং শুনুন। উদাহরণস্বরূপ, দেখা গেছে যে শ্রমিক যিনি মনে করেন তাঁর বয়স চার বছর শক্তি অবহিত এবং তাদের সেরা কাজ চেষ্টা করুন। অনেক ক্ষেত্রে, লোকেরা সবকিছু থামানোর আশা করে না; তারা কেবল জানতে চায় যে তারা কী বহন করছে তা কেউ দেখছে এবং তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য পর্যাপ্ত যত্ন নেয়।

নিম্নলিখিত সীমা এবং প্রাপ্যতা দ্বারা নেতৃত্ব

পিতা -মাতা হওয়ার পর থেকে আমি আমার সময় পরিবর্তন করতে পরিবর্তন করেছি। আমি নির্যাতন ছাড়াই হয়েছে সময়ের বাক্স। আমি যে কোনও কাজ দিই, দেখা বা চয়ন করি একটি শক্ত সীমা এবং স্ক্রিনে খুব দেখতে। সময়, আমি এগিয়ে যাই। এই শাস্তি আমাকে দিনের সমস্ত কাজ টানতে সহায়তা করেছিল এবং আমাকে অনেক কিছু বাড়িতে এবং কাজ করতে দেয়।

অস্তিত্ব এমন কিছু যা কখনও কখনও আমরা নেতৃত্ব ব্যয় করি। এটি সবসময় পাওয়া যায় না। এটি এই মুহুর্তে একটি নিয়ন্ত্রিত হস্তক্ষেপ সম্পর্কে, আপনি কেবল একটি সভায় রয়েছেন, চতুর্থ বা প্রথমবারের মতো সাঁতার কাটতে হবে। প্রতিটি উপস্থিতি আলাদা দেখাবে এবং এটি এক ধাপ। নেতারা যখন হন, এটি সুরটি সেট আপ করবে এবং একজন ব্যক্তি হওয়ার জন্যও কিছু অনুমতি দেবে।

আরেকটি সমীক্ষা পাওয়া গেছে শ্রমিকদের 96% নেতৃত্ব থেকে সহানুভূতি বিশ্বাস করুন বজায় রাখতে সহায়তা করে। অংশগ্রহণ অবশ্যই বড় হবে না। কখনও কখনও, এটি এমন একটি ক্যালেন্ডারের মতো দেখায় যা দেখায় যে আপনি কী রেখেছেন এবং এমন একটি সংস্কৃতি যা অন্যকেও একই কাজ করতে সহায়তা করে।

সম্পর্কিত: আপনার পরিবারকে ব্যবসা করার জন্য আপনাকে দিতে হবে না। এইভাবে বছরে 500 ঘন্টা সঞ্চয় করা যায়।

গ্রীষ্মটি দেখতে দেখতে সমর্থনটি পর্যালোচনা করার সুযোগ

প্রতি গ্রীষ্মে, পরিবারগুলি সমস্ত ক্রিয়াকলাপ পরিবর্তন করে যে সমস্ত কিছু সরানো উচিত এবং কর্মচারীর এটি করা উচিত। নেতা হিসাবে, আমাদের ভূমিকা আশা করে না যে কেউ নির্দিষ্ট আদেশ পরিবর্তন করবে তবে মানুষের জীবনে অভ্যস্ত হওয়ার জন্য পরিবর্তিত কাজ করার জন্য। এটি বিশ্বাস, সহানুভূতি এবং ধারণাগুলির চেয়ে আগ্রহের নেতৃত্ব দেওয়ার ইচ্ছার সাথে শুরু হয়।

পরিবার পরিকল্পনা আমাকে এই সমস্ত কিছু দেখতে সহায়তা করেছে। এবং আমার মেয়ে স্কুলে রয়েছে, যা ইতিমধ্যে আমাকে উপস্থিতি, ধৈর্য এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে শিখিয়েছে যে আমি প্রতিদিন আমার দলকে কীভাবে দেখি। যখন আমরা কাজ করেন এমন লোকদের মধ্যে যখন আমরা জায়গা করি তখন আমরা আরও ভাল হয়ে উঠি এবং শক্তিশালী পরিস্থিতি তৈরি করি, গ্রীষ্মে দীর্ঘকাল বিদ্যমান আঁটসাঁট পোশাকগুলি তৈরি করি।