কাউন্সিল কমান্ড কাউন্সিল এবং সরকারগুলিকে সদস্য, পেশাদার, অধ্যক্ষ, অধ্যক্ষ এবং ঘা সদস্যদের সাথে কল করার জন্য যারা তাদের শ্রোতাদের আমাদের শ্রোতা এবং আমাদের দর্শকদের সাথে ভাগ করে দেয়। সদস্যরা বার্ষিক আকর্ষক বার্ষিকী সরবরাহ করে, যা নেতৃত্ব, ইভেন্ট এবং আরও অনেকের নেতৃত্ব হওয়ার সুযোগ হিসাবে বিবেচিত হয়।
প্রতি সপ্তাহে, আমি একটি অভ্যাসে সেট করা এজেন্সিটির অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে কথা বলি। তারা এটি সম্পর্কে জানে। তারা তাদের দল স্থাপন করেছে। তবে তারা যা খুঁজছেন – এটি প্রায়শই হিমশীতল, কখনও কখনও এটি দ্রুত হয়।
এবং কিছু ঘটে। আমি তাদের এমন কাজটি দেখিয়েছি যে তাদের ক্ষমতাগুলি হাজার হাজার মানুষকে স্বাস্থ্যকর, শিক্ষা বা সুরক্ষা পেতে সহায়তা করতে পারে। তাদের পরিবর্তন। শঙ্কিত প্রশ্ন। “অপেক্ষা করুন, আমরা কি তা করতে পারি?” হ্যাঁ। তারা যা করে তা করার ক্ষেত্রে, তৈরি করে, কেস থেকে বেরিয়ে আসে, তবে এমন একটি সমস্যায় যা জীবনকে সরিয়ে দেয় এবং তাদের বাঁচায়।
সেই সময়টি একজন বৈদ্যুতিন।
শব্দগুলি যে কাজের সাথে একমত নয়?
এবং তবুও, এক হাজার ম্যাচের পরে-100 টিরও বেশি এজেন্ট আই-আই-আই-আই-আই-আই-রো-রো-র সহ-আমি এমন একটি জিনিস ফিরে আসব যা শোনা যায় না।
বোনাস
এটি এমন শব্দ যা সাধারণত কাজটি বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়। তবে প্রযুক্তিতে এটি কেবল একই সুখ নয়। এটি একটি ফর্মের মতো শোনাচ্ছে। পাশের কাজ। একটি ছোট জিনিস।
এটি আমরা যে ধরণের কাজ দেখি তা নয়।
টেক টু রক্ষার জন্য, আমরা এমন প্রক্রিয়াগুলিকে সহায়তা করব যা প্রচুর দল তৈরি করে এমন অনেকগুলি দল তৈরি করে যা এটি হঠাৎ করে তৈরি করে। গ্রামীণ খাবারের সমস্যা সমাধানের জন্য এআইয়ের প্রতিচ্ছবি তৈরি করুন; সভাগুলির সম্মেলনগুলি অনুলিপি করা; বা এমন সরঞ্জাম প্রেরণ করতে যা কোনও শিশুকে প্রতিরোধ করতে সহায়তা করে বা প্রাথমিক ক্ষতি। এটি বোঝা যায় না। তারা সর্বোত্তম, জিমন্যাস্টিক প্রভাব, অপসারণের জটিল সমাধান, কঠিন এবং অপর্যাপ্ত উত্তরগুলি পরিচালনা করা অসম্ভবকে সাড়া দিচ্ছে।
আদালত থেকে কোড: প্রো কক্স
বিশ্বব্যাপী জমিতে, প্রো বিএনও প্রকাশ করে। প্রযুক্তিতে, এটি একটি বোকা। কোনও মান বা স্বাচ্ছন্দ্য নেই। প্রায়শই কোনও টয়লেট বা একটি স্তর হতে পারে না।
আমরা পাঠ্য হারাতে প্রস্তুত নই। তবে আমরা পরিষ্কার করছি।
আমাদের নিজস্ব বিশ্বে, “প্রো” ইতিমধ্যে পেশাদারদের সাথে রয়েছে। এটি বলা হয়, বিশেষজ্ঞদের চালিত, চালিত ফলাফল। যখন আমরা প্রো বোনোর দিকে ইঙ্গিত করি, তখন আমরা পুরোপুরি অংশ নিতে চাই – বড় নয়। শব্দটি ফিরিয়ে দেওয়ার সময় এসেছে।
আমরা “একই বিবরণ” বলি। আমরা একটি ভাল জুটি ধারণা পরি না – আমরা তাদের গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের সাথে তুলনা করি। এটি স্বেচ্ছাসেবক নয়। সমস্যা সমাধান করা ভাল।
গ্যাপ কোবুকিয়ন: স্কুলগুলি কোনও সমস্যা নয়
আমাদের দিন দিনের স্বাস্থ্যের উপর এআইআমরা স্কুল নিবন্ধ উত্থাপন। এআই এবং ইউসিএল সোশ্যাল স্কুলের ইন্ডে ইনস্টিটিউট এবং একটি নিয়মিত স্কুলের ইউসিএল -এর অধ্যাপক অ্যাঞ্জেলা মুরিস্টু সংক্ষেপে বলেছিলেন:
আমি প্রায়শই যা অনুভব করি তা শোনাচ্ছে। “আমরা সাহায্য করেছি – যদি কেউ জিজ্ঞাসা করে, এবং আমরা যদি জানি।” এই শব্দগুলি ব্যবহার করবেন না: “আমরা ভাবিনি যে এই জাতীয় সংস্থা আমাদের অপরাধবোধ সংরক্ষণ করবে” – তারা কি সুপারিশ করে যে তারা কীভাবে শুরু করবেন তা জানেন না।
একই ঘটনাগুলিতে, একটি শিশু রাদামা বাত্রা দেখিয়েছিল যে কীভাবে আইআই এবং আইআই এর অসুস্থতা এবং উপকরণগুলির সাথে সরঞ্জামগুলি রয়েছে। তার সংস্থা ত্বক এড়াতে 700,000 এরও বেশি শিশুকে সহায়তা করেছে। পোটিপ্রো.এইর প্রতিষ্ঠাতা নরবার্তো ডি অ্যান্ড্রেড হ’ল আমাদের সকলের কাছে সম্পূর্ণ পরিকল্পনার জন্য প্রয়োজনীয় সহযোগিতা, পরীক্ষা এবং নীতিমালা এবং বিধিগুলির একটি একক।
এটি কেবল একটি সমস্যা। এটি রাজনৈতিক এবং সামাজিক সমস্যা। এবং আমরা কীভাবে তার স্ট্যাটাসের কাজ সম্পর্কে ব্যাখ্যা করি তা নেওয়া হয়।
করুণার চেয়েও বেশি: যত্ন নেওয়ার জন্য টিউমোলজি
প্রযুক্তিতে, ভাষা একটি সংস্কৃতিতে পরিণত হয়: মেয়ে। উত্স খোলা। ফাইল। কে প্রদর্শিত হবে, যেভাবে এটি সহায়তা করে সে সম্পর্কে আমরা কী কিছু বলি এবং এটি অবশ্যই অর্জন করতে হবে।
যেন “ভিআইবিআইএম বিভাগ” সম্ভবত এমন কিছু যা আমরা পরিবর্তন করি নি।
মূলটি হ’ল যখন আমরা সেই কাজটি উল্লেখ করতে এবং বুঝতে শুরু করি যা আকারের আকার দেখায় এবং ক্ষমতা পরিবর্তন করে।
Google.org থেকে সালফাররারের 1-1-1 একটি আধুনিক, আধুনিক জায়ান্টরা একটি সংস্থার কার্যকারিতা প্রতিষ্ঠা করে। এদিকে, ছোট এবং প্রথম সংস্থাগুলি একই ধরণের ধরণের সন্ধান করতে লড়াই করছে যা বাড়তে হবে। যাইহোক, আমাদের অভ্যন্তরীণ ব্যাখ্যাগুলি একটি আশ্চর্য প্রকাশ করে: গন্ধ প্রায়শই প্রচুর সময়, অন্যান্য জিনিস, পাশাপাশি বড় সংস্থাগুলির তুলনায় সুরেলা টলো ম্যাচের অনুপস্থিতি তৈরি করে। এটি এমন অসুবিধাগুলির কারণে চ্যালেঞ্জগুলির সাথে কথোপকথন যা ব্যক্তিকে অনেক সাফল্য করে তোলে। এখন আমরা ভাষা, স্বীকৃতি এবং স্থপতিদের সমন্বয় করতে চাই।
প্রতিভা সমন্বয় প্রয়োজন
একই সময়ে, এটি একটি নতুন প্রতিভার তাজা তরঙ্গ দ্বারা সুপারিশ করা হয় যা তাদের কাজ এবং তারা কী করে তার মধ্যে চাপ দিচ্ছে। অনুযায়ী র্যান্ডস্ট্যাডের 2025 প্রতিবেদন, বিশ্বজুড়ে ২ 26,০০০ এরও বেশি যাত্রীর সাক্ষাত্কার নেওয়া, ২৯% ইতিমধ্যে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে কারণ তারা তাদের নেতাদের বা traditions তিহ্যের অবস্থানের সাথে একমত নন। প্রায় অর্ধেক (48%) বলেছেন যে তারা কোম্পানির সুবিধা গ্রহণ করবে না প্রকৃতি বা সংস্কৃতি অন্তর্ভুক্ত নয়। এবং 43% আমরা তাদের রাজনৈতিক সংস্থার কারণে থামার জন্য আলোচনা করেছি।
প্রো ওয়ে, একজন উচ্চতর, লোকেরা ইতিমধ্যে ঘটছে। এটা ছোট নয়। কোনটি ঘটেছে। এটা ভালবাসা না। কঠোর প্রয়োজন এমন লোকদের আমন্ত্রণ জানানো এবং সত্যিকারের ফলাফল দেওয়ার জন্য এটি দীর্ঘ সময়, কঠিন প্রফুল্লতা।
আমরা কোনও প্রো ব্রো বা নতুন কিছু বিনিময় রাখি না কেন, একটি বিষয় স্পষ্ট: কারণ গল্পটি পরিবর্তিত হয়, কারণ এর শক্তি ইতিমধ্যে বিদ্যমান। এবং যে সংস্থাগুলি তাদের আধুনিক সময়ের আর্টগুলি ব্যাখ্যা করতে তাদের পুনর্লিখনে সহায়তা করে – ভবিষ্যতের অর্থ সবচেয়ে ভাল।
জেসেক সিয়াদকোভস্কি এবং সিইও এবং সংরক্ষণের আগ পর্যন্ত প্রযুক্তির সহায়তায়।
