পরীক্ষা করা এড়াতে কীভাবে ভূমিকাটি ব্যবহার করবেন

ধাতুগুলির মধ্যে সর্বাধিক আগ্রহী থিয়াওর সমান অংশের জন্য বিখ্যাত – আমাদের পরিবর্তে, আমাদের মধ্যে অনেকে এড়ানো যায়। যাইহোক, নির্মাতারা বছরের পর বছর ধরে একই বার্তা প্রস্তুত করবেন: আপনার মুখ হতে, # 1 হতে আপনার নাম প্রত্যেকে সনাক্ত করে এবং আপনার টাওয়ারকে সর্বোপরি করে তুলবে।

নির্দেশাবলী সর্বত্র রয়েছে এবং এটি একটি বড় গল্পে পরিণত হয়।

তবে এটিই আমি মূল সংস্থান এবং ইনস্টল-সিইওর সাথে কাজ করতে পেয়েছি: আমাদের মধ্যে অনেকেই আলাদা চাই। আমরা চাই আমাদের সংস্থাগুলিও কোম্পানির নাম হোক, খুব বেশি নয়। আমরা আপনার নির্ভরশীল তোয়ালে নয়, শাস্তি চালানোর জন্য সংগঠিত এজেন্সিগুলি তৈরি করছি।

ভাল এবং সু-উদ্যোগী অ্যাকাউন্ট দরজার মতো না দেখে ব্যবসায়ের লক্ষ্যগুলি উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে। একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায় রয়েছে যা সমস্ত উত্সাহজনক প্রভাবগুলিকে এক করে দেয় যা সংস্থার লক্ষ্যগুলির সাথে নিয়ন্ত্রণকে উত্সাহ দেয়।

সম্পর্কিত: কেন এই দিনগুলিতে চুসায় একটি সিগন্যাল সিগন্যাল

সিইও: তারা কেন “মুখ” হতে চায় না

নেতাদের কাছে, “মুখ” হওয়ার প্রতিরোধ সিনড্রোম সম্পর্কে নয় – এবং তাদের মন দেখান।

অনেকে চিন্তাভাবনাগুলি মাথায় রেখে গড়ে তুলছেন এবং তারা জানেন যে একই ধরণের সংস্থার সমতা ব্যবসায়কে “অর্থ ছাড়াই” থেকে কিছুটা কম করে তোলে। কিছু এর আগে দক্ষ এবং দক্ষতার সাথে “তৈরি” তৈরি হয়েছিল এবং তারা যেখানেই যান না কেন তারা নিশ্চিত হতে চান না। তাদের মন খ্যাতির সাথে আবদ্ধ নয়; একটি ভাল জীবন এবং উত্তরাধিকার আছে, স্পর্শে আবদ্ধ।

এটি যেভাবে হয় তার থেকে এটি খুব আলাদা। মান সহ বেশিরভাগ সংহত বুর্কুংগুলি ইঙ্গিত দেয় যে অনুভূত বিবৃতিগুলি সেরা ম্যাচিং ব্যবসা। তবে আদর্শ কারণগুলি কোনও ব্যবসায়ের সন্ধান করে, সন্ধান করবেন না। তারা অন্য কোনও জায়গা না রেখে তাদের সংস্থাগুলি উত্তোলনের প্রয়োজনীয় উপায়গুলি সন্ধান করছে।

ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য: শিল্পের একটি সংস্থা লিডার তৈরি করা

একটি মিশ্রণে, প্রত্যেকের আইগালগুলি অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য ভাগ করে: তারা সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য, সরবরাহকারী এবং অনিরাপদ হিসাবে আচরণ করার কারণে তাদের সংস্থা স্থাপন করা। আপনি কীভাবে একজন পরামর্শদাতায় রয়েছেন তা বেশিরভাগই দেখতে পান না। এবং আজকের ব্যবসায়ের ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, আপনার দলকে একটি শক্ত দিকে পরিচালিত করা, এটি আপনার কোম্পানিকে একটি কোম্পানির নেতা হিসাবে সেট আপ করার সবচেয়ে শক্তিশালী উপায়।

সম্পর্কিত: তিনটি প্রধান ভুল ধারণা

সেতু হিসাবে যুক্তিসঙ্গত প্রার্থী

বিদেশী নেতাদের সংস্থাগুলির সংস্থাগুলি দ্বারা মুছে ফেলা সুসংহত, এবং বেশ কয়েকটি বিরোধী কারণে কাজ করে:

• লোকেরা যারা সংস্থাগুলির উপর নির্ভর করে তাদের চেয়ে দ্রুত মানুষের উপর নির্ভর করে

• লোগোর চেয়ে লোকটির চারপাশে মানুষকে পুনর্নির্মাণ করা সহজ

• পাঠানোর চেয়ে মানুষের রূপান্তর দ্রুত পরিণত হবে

এগুলি ঠিক তেমন সত্য যেন ব্যক্তি খ্যাতি বা ন্যায়বিচার অর্জন করতে ইচ্ছুক।

এটি এখন সবচেয়ে স্পষ্টতই পরিচিত, এআই এআই রেপ টাকশন (এআইও) এর যুগে এসইও পরিবর্তন করছে:

প্রশ্ন থেকে সরে যাওয়ার জন্য অনুসন্ধান করা – এবং এআই ইঞ্জিনগুলি অজানা পাতা নয়, একটি বিখ্যাত পেশাযুক্ত লোকদের কাছে টানছে। এআইও ডিজিটাল নেতা রয়েছে এমন নেতাদের ভাল চিন্তাভাবনা করে। কোম্পানির আনুগত্য এখন তাঁর লোকদের অনুদানের সাথে আরও সংযুক্ত হয়ে যায়।

নেতারা চিহ্নিত করতে বা না করার চেষ্টা করছেন কিনা, কোম্পানির ব্যর্থতা এখন নেতাদের সাথে সংযুক্ত রয়েছে।

এডাকিভ কমপোক কীভাবে সংস্থাটি তুলছে

সংস্থা থেকে কর্তৃপক্ষের কৃষি একাধিক পরিমাণের মাধ্যমে ঘটে:

নিয়ন্ত্রণ প্রেরণ: যখন একটি নির্ভরযোগ্য তুও কথা বলে বা ছড়িয়ে পড়ে, তখন সংস্থার আনুগত্যের বাইরে চলে যায়। বাজার নেতার নেতৃত্বের মাধ্যমে সংস্থার নেতৃত্বকে স্বীকৃতি দেয়, সেই ব্যক্তির সম্পর্কে সতর্ক নয়।

দুর্দান্ত অনুসন্ধান: একটি হান্টার ইঞ্জিন এবং এআইটিএর বড় টাওয়ার, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্ব, সংস্থার সনাক্তকরণের মধ্যে সরাসরি যোগাযোগ করে।

মিডিয়া এবং ইউনিয়ন: মিডিয়া, পডকাস্ট এবং আচরণের জন্য লোকদের জিজ্ঞাসা করা এবং পরিবর্তনশীল হওয়া প্রয়োজন, জাঙ্ক নয়। সুস্পষ্ট মনের সাথে সিইও পুরো এজেন্সির দরজা খুলে দেয়।

আর্টস সন্ধান: ব্যক্তিগত প্রতিভা কেবল শিক্ষণ নয়, দৃষ্টিভঙ্গির নেতৃত্বের প্রতি আকৃষ্ট হয়। সংস্থার পিছনে ধারণাগুলি দেখে খেলোয়াড়দের একটি দলে যোগ দিতে চায়।

আত্মবিশ্বাস: কার্যনির্বাহী উপস্থিতি মানে আত্মবিশ্বাস।

আমি পরিবর্তনগুলি বেশ কয়েকটি অংশ দেখেছি। প্রতিষ্ঠাতা গল্প এবং বিচারের নেতৃত্ব স্থাপন করেছেন, আপনি তাদের সংস্থার এজেন্টের পরিবর্তন। তাদের ধারণাগুলি কেবল গ্রাহকের গ্রাহক এবং দক্ষতাগুলিকে আকর্ষণ করে যা জ্ঞানী জিনিসের অংশ হতে চায়।

এবং এটির জন্য “সর্বত্র” হওয়ার দরকার নেই। প্রতিদিন একটি পোডের প্রতিদিনের দিন তৈরির গল্পটি সিইওর মধ্যে সেরা যারা তাদের ব্যবসায়ের সন্ধান করছেন, তাদের নিজস্ব জনপ্রিয়তা নয়। পরিবর্তে, আপনার নির্বাচিত পদ্ধতিতে একটি উপযুক্ত জায়গা এবং অস্বস্তি তৈরি করা উচিত। প্রকৃতির দ্বারা, যে কোনও সংস্থা একটি গোষ্ঠী নেতা হিসাবে উপস্থিত হয়, যে ব্যক্তি তাকে বলে সে সঠিক – এবং এই শব্দগুলি প্রায়শই একটি দল।

সম্পর্কিত: কেন এটি আপনার ব্যবসা তৈরি করতে আপনার কাজ করে

সংস্থাগুলিতে নেতৃত্ব দিন – ফর্ম ছাড়াই

সঠিক ধরণের মানুষ অহংকারের রূপ অনুসরণ না করে কোম্পানিকে শীর্ষে থাকতে সহায়তা করবে। মনে মনে পরিবর্তনটি আপনার আইএস-ভিসার ভার্স দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তিদের কাছে উপস্থিত হয়। ওয়েটক)

সুতরাং, আপনি এটি কিভাবে করবেন? বিকল্পটি এখানে:

1. উপস্থিত হতে নির্বাচন করা:: আপনার দক্ষতাগুলি খুব বেশি হয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আপনার আলোচনাটি চয়ন করুন – কথা বলার পরিবর্তে উত্পাদনের বই, কুলুঙ্গি পডকাস্ট, কথা বলার জন্য প্রেমীদের বেছে নিন।

2. মানবতা নয়, ধারণাগুলি শুরু করুন:: আপনার কাঠামো যেখানে আপনার বিষয়গুলির পরিবর্তে আপনার ধারণা, ফ্রেটওয়ার্কস এবং সচেতনতা রয়েছে। প্রতিভা এবং পৌরাণিক কাহিনীযুক্ত লোকেরা গুরুত্বপূর্ণ, তবে তারা কোনও চিহ্ন তৈরির রূপের অংশ হতে পারে না।

3. কাজ প্রশ্ন:: আপনি যখন চকচকে, সংস্থার প্রযুক্তি হ্রাস করার জন্য আপনার গাইডেন্সের দলে কিছু বিকল্প আনুন। এটি একটি গোপন এবং প্রায়শই সিইওর একটি অংশ। আপনি যদি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি আপনার নেতাদের সাথে তাদের অবজ্ঞায় নেতৃত্ব গঠনে আপনার সংস্থার নেতা হওয়ার চেষ্টা না করার চেষ্টা করার চেষ্টা করতে পারবেন না।

একটি আলোড়নকারী মেশিন অদৃশ্য এবং বিখ্যাতদের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেয় না। এটি একটি ভাল অস্ত্র, যখন এটি কোনও লক্ষ্য নিয়ে হতাশ হয়, তখন আপনার সংস্থার দায়িত্ব পুনর্নির্মাণ করে। আপনার স্থানীয় টাইয়ের কাছাকাছি গহনাগুলি মজা করার পরিবর্তে আপনি সংস্থাগুলির লক্ষ্য পূরণ করতে চলেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয়।

সর্বাধিক শক্তিশালী মেরামতের বিষয়টি বুঝতে হবে যে আপনার লক্ষ্যটিকে প্রভাবিত করার প্রয়োজন নেই। এটি আপনার সংস্থার আকার এবং শিল্প সংস্থাগুলির একটি অস্ত্র হতে চলেছে।