যারা বণিকদের লাইভ প্রশিক্ষণ দেয় তাদের দ্বারা নির্দিষ্ট পরামর্শ।
নেতৃত্বের চ্যালেঞ্জগুলি আজ পথটি পাস করে না – ব্যক্তি।
এই সময়ে, সামাজিক নেতৃত্ব কেবল ইস্পাতকে কেন্দ্র করে এবং ফলাফল হ্রাস পায়। পরিবর্তনের পরিবর্তনের সাথে নেতাদের কী প্রয়োজন – যা নতুন সরঞ্জাম বা নতুন উপায়ে শুরু হয়, তবে তাদের সাথে একটি নতুন সম্পর্কের সাথে শুরু হয়।
অভ্যন্তরীণ স্থায়িত্ব দিয়ে সেরা পারফরম্যান্স শুরু হয়
আপনি যদি ক্রমাগত চাপযুক্ত, অভিন্ন বা ঝামেলা হন তবে কোনও উপায় বা পরিকল্পনা যা পার্থক্য পূরণ করবে না। সবচেয়ে বড় পারফরম্যান্সটি আরও বেশি কিছু করার বিষয়ে নয় – এটি আপনাকে দেয় এমন ক্লিনার সম্পর্কে। আসল প্রশ্নটি হ’ল: আপনি কীভাবে এমন একজন নেতা করবেন যিনি কেবল শান্ত, নির্ভরযোগ্যতা এবং unity ক্য?
ব্যাপটিসমাল নেতাদের কাছ থেকে সরানোর প্রয়োজনের চেয়ে আরও বেশি প্রয়োজন – করা দরকার। এবং একটি অলৌকিক ঘটনা, পুরানো জোগিক প্রজ্ঞা একটি আধুনিক উত্তর সরবরাহ করে।
সম্পর্কিত: কেন আপনার মান এবং সুবিধার সাথে সহযোগিতা করা মানসিক ক্ষমতা নিয়ে আসে
আপনার দেশ সংরক্ষণ করুন – আপনার নেতৃত্ব অক্ষম করুন
আমাদের স্নায়ুতন্ত্র এই দিনগুলি এবং ডিজিটাল পরিমাণগুলি অনুশীলন করার জন্য তৈরি করা হয় না। আমাদের বেশিরভাগই করুণা “যুদ্ধ, বিমান বা উড়ন্ত” এর করুণা। একটি সংক্ষিপ্ত চাপ পরিষ্কার নয়, দক্ষতা এবং যোগাযোগ।
তবে প্যারাসিম্পায়ারস – আমাদের প্রাকৃতিক শিথিলকরণ – এটিই নিরাময়, দুঃখ এবং আপনার সত্য উপস্থিতি। অনেকে বুঝতে পারে না যে আমরা এই দৃষ্টিকোণটি খুঁজে পেতে নিজেকে শিখিয়ে দিতে পারি – শ্বাসকষ্টের মাধ্যমে, যোগ নিদ্রার মাধ্যমে এবং বুঝতে পারি।
নেতারা যখন তাদের স্নায়বিক আইনগুলি পড়েন, তারা কঠিন কাজ বন্ধ করে এবং স্থিতিশীলতা অনুসরণ শুরু করে। তারা নিজের জন্য সেরা, খুব করুণা খোলে – এমনকি চাপের মধ্যে থাকলেও।
অস্তিত্ব থেকে
আজ বেশিরভাগ ইভেন্টগুলি “মানসিক নোটবুকগুলি থেকে আসে – যা আমাদের এখনই ঠিক তত তাড়াতাড়ি সহায়তা করে।
পরবর্তী? আমরা হুমকি হিসাবে সহজ প্রশ্ন উত্পাদন, বন্ধ বা করা। একটি বাস্তব যোগাযোগে সংবেদনশীল পরিবর্তন হতে। তবে অন্য উপায় আছে।
উত্তর না দিয়ে দেখতে শিখার মাধ্যমে আপনি স্থান তৈরি করেন। সাক্ষী হোন, আইরেক্টর নয়। চুক্তির শান্ত, বহিরাগততা, ভ্রমণ এবং বাছাইয়ের কারণে ঘটে, অভ্যাস নয়, উপস্থিতি থেকে।
ওভার মেমরি – যার সংমিশ্রণ পরিবর্তন হয়
স্মৃতি কেবল শুরু। যোগিক নেতৃত্ব প্লাসকে শেখায় – শারীরিক, চিন্তাভাবনা, হৃদয় এবং শক্তি সহ। এটি আপনাকে খুব বেশি সরাতে সহায়তা করে।
ভুল সংযোগ নেতৃত্ব তোলে। আপনাকে একা ছেড়ে না দিয়ে অন্যের সাথে সংযোগ স্থাপনের অনুমতি দেয়।
একটি সুইচ সুইচ ™ নেতার সাথে দেখা করুন
অভ্যন্তরীণ টার্ন ™ পদ্ধতিটি চূড়ান্তভাবে সংযুক্ত করার জন্য একটি পরিষ্কার, স্থির উপায় দেয়। এটি ভাল, স্থায়ী, গুরুত্বপূর্ণ, গুরুত্বপূর্ণ, যা ভিতরে রয়েছে।
অভ্যন্তরীণ নেতা ™
- তারা আলতো করে প্রতিক্রিয়া জানায়, ভয় পাবেন না
- স্পষ্ট এবং খুশি ব্যয় করে
- এটি চাপ নয়, অস্তিত্বের মাধ্যমে আস্থা প্রচার করে
- একটি অবিচলিত, উচ্চ উচ্চ মানের গোষ্ঠী তৈরি করবে
যেহেতু তাদের অভ্যন্তরীণ দেশটি সমাধান করা হয়েছে, তাদের নেতৃত্ব বাইরে জ্বলজ্বল করে।
সম্পর্কিত: আপনার লক্ষ্যটি ছেড়ে দিন – এবং আপনার সাফল্য বিলম্বিত করুন। এটিই আপনার তাঁর দিকে নজর দেওয়া উচিত।
সুতরাং এই
যোগাযোগ ব্যবসায়ের ভিত্তি। আপনি যদি নিজেকে সংশোধন করে থাকেন তবে আপনি অন্যের সাথে সংযোগ করতে পারবেন না। সুসংবাদ? আপনি যেখানে সংশোধন করছেন সেখানে পরিবর্তন শুরু হয়।
উপস্থিতির উপস্থিতি থেকে পরিবর্তনগুলি কেবল আপনার নেতৃত্বকে তুলে ধরে না, এটি আপনার পুরো সংস্কৃতি পরিবর্তন করে। আপনি সাবধানে এবং দ্রুত অনুসরণ করার জন্য কিছু নেতা হন।
নেতৃত্বের ভবিষ্যত শুরু হয়
আগামীকালের সর্বাধিক জনপ্রিয় নেতারা যারা মিশ্রিত হন তারা নন। তিনি তার মাস্টার, স্পষ্টভাবে এবং যোগাযোগের সাথে থাকবেন, বিনিময় স্থান নেয়।
আমি প্রাপ্তবয়স্কদের এই পরিবর্তনটি দেখেছি যারা অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াটি গ্রহণ করে। ফলাফলটি একটি বাস্তবতা: শক্তিশালী গোষ্ঠী, স্বাস্থ্যের পরিস্থিতি এবং ভাল ব্যবসায়ের ফলাফল।
সামনের দিকে যাওয়ার উপায়টি বেশি কিছু করার বিষয়ে নয় – এটি খুব একই রকম। এবং এটি আপনার সাথে শুরু হয়।
সুসান এস ফ্রিম্যান, এমবিএ, পিসিসি, দ্য ইনার ইন্টেলিজেন্স: প্রাথমিক কার্যকর পুলিশ (এনট্রেপ্রি প্রেস), বুধবার বিশ্বব্যাপী বিজয়ী। স্টার্ট স্টার্ট স্টেট 19 এর শীর্ষের একজন উচ্চ স্পিকার ছিলেন:
নেতৃত্বের চ্যালেঞ্জগুলি আজ পথটি পাস করে না – ব্যক্তি।
এই সময়ে, সামাজিক নেতৃত্ব কেবল ইস্পাতকে কেন্দ্র করে এবং ফলাফল হ্রাস পায়। পরিবর্তনের পরিবর্তনের সাথে নেতাদের কী প্রয়োজন – যা নতুন সরঞ্জাম বা নতুন উপায়ে শুরু হয়, তবে তাদের সাথে একটি নতুন সম্পর্কের সাথে শুরু হয়।
পুরো গল্পটি বন্ধ হয়ে গেছে।
যোগ দিন+ আজ খুঁজে পেতে।
