“আমি নেতৃত্বের অনেক উদাহরণ নিয়ে ভাবছিলাম,” একটি এফএমওএইচ সংস্থার সেরাইয়া সারাইয়াহ উইলোতারা বলে কনসার্ট। “এখানে শব্দ এবং আশেপাশের গল্প রয়েছে, ‘আমাদের কর্মক্ষেত্রে আরও শক্তি প্রয়োজন’ ‘ নেতা থাকলে এটি আপনাকে সন্দেহ করে তোলে: স্টাইল কতবার হয়? আমার অবস্থা কি? আমি বিশ্বাস করি না যে আমাদের অনেক লোকের শক্তি প্রয়োজন। “
ব্যক্তিগত ক্রেডিট: উইলো টোকেনের সংগ্রহ
ও’লারি উইলো সংস্কৃতির সাথে তার নেতৃত্বের দ্বারা পরিচিত, “এর গুণমান”একটি শক্তিশালী সিস্টেম“ওয়াটারপোলগুলি এবং তাদের সরঞ্জামগুলি মূল্যবান হিসাবে, যেমন এটি অন্যের উপস্থিতি এবং শোনার জন্য।
সম্পর্কিত: শক্তিশালী নেতারা তাদের কাজের প্রতি আস্থা রাখতে চারটি উপায় ব্যবহার করেন
“আমি আশা করি (কাজের পরিবর্তন) আমাদের আরও উপকারী করে তুলেছে।”
সদস্যের সদস্যদের মধ্যে আস্থা পরিচালনা করার অর্থ স্বাধীনতার উপর জোর দেওয়া, ইওর বলেছেন। উইলো এবং “একটি খুব পরিবর্তনশীল কাজ,” ওওরি ব্যাখ্যা করেছেন এবং সংস্থাটি তাদের রিটার্নের অবস্থান দেয়নি। দুজনের মা হিসাবে, অল্টার বয়সের বয়সের গ্রুপগুলির মধ্যে বয়স্ক গোষ্ঠীর মধ্যে অনেক বয়সের বয়সের মধ্যে অনেক বয়স বুঝতে পারে এবং তারা যে কোনও উপায়ে তাদের সহায়তা করতে চায়।
ও’রারি বলেছেন, “আমার বাচ্চারা যদি স্কুল স্কুল তৈরি করে তবে সকাল ১০ টার দিকে চলছে।” “আমি এতে যাব, এবং তারপরে ফিরে এসে আমার দিনটি নিয়ে ফিরে যাব I আমি বিশ্বাস করি না যে এটি আমাদের পুনরায় সংযোগ ও দল করতে সহায়তা করে।”
নিয়মিত সম্পর্কিত: এই 6thsts জ্ঞান ছাড়াই সংঘর্ষের সংঘর্ষের ধরণ তৈরি করেছে –
উইলো তার পরের ও’লারি হার্মের চারপাশে হাঁটেন। সংস্থাটি সম্প্রতি যুক্তরাজ্যের উইলোতে যুক্তরাজ্যের অধিগ্রহণের ঘোষণা দিয়েছে যে পিতামাতাকে সহায়তা করে এমন সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করে। এই বছর তার মায়ের সভা থেকে মুক্তি পেতে, সংস্থাটি ঘোষণা চুক্তি এবং ক্যানোপি, একজন মেডিকেল গার্ড, এক মিলিয়ন ঘন্টা স্বাস্থ্য স্বাস্থ্য স্বাস্থ্য দেওয়ার জন্য।
“(সিইও হওয়া এবং) দায়িত্ব যেখানে আপনি একটি ভাল নাম” “
সিইও প্রবেশের আগে ও’লিইরি ছিলেন কোম্পানির ব্যাংকের সংস্থা এবং কাজ করার জন্য “প্রিয়”। ও’লারি সিইও বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে তার পছন্দের ক্ষেত্রে গত বছর আরও দেখিয়েছিলেন এবং বলেছিলেন যে ইচ্ছা মূলটির শুরুতে ছিল না; পরিবর্তে, তারা বুঝতে পেরেছিল যে তিনি এই সময়ে সঠিক ব্যক্তি।
“আমি আমাদের লক্ষ্যটির দিকে মনোনিবেশ করেছি,” ইলওয়ারি ব্যাখ্যা করেছেন। “আমি যেতে পারি এমন একটি দৃষ্টিভঙ্গি আছে। আমি বাণিজ্যিক ক্রিয়াকলাপগুলি বুঝতে পেরেছিলাম এবং আমি এটি আমাদের বিক্রেতার কাছে ফিরিয়ে আনতে পারি। সাধারণভাবে, উপযুক্ত অবস্থান।”
সম্পর্কিত: একটি সফল ক্লু -র নেতৃত্বে নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ – অ্যাগ্রেটপ্রেনুরকে তথ্যের জন্য সতর্কতা
দিনের শেষে ও’লারি দেখায় যে নেতারা নিশ্চিত হন যে তারা উত্সাহিত করেছেন – কারণ তারা তাদের সবচেয়ে কঠিন সময় মোকাবেলায় সহায়তা করবে।
“নতুন গাছ ঘোষণা করা হয়েছে, এবং আপনার এটি জানা উচিত,” এটি বলে। “এটি হওয়া শক্ত, এবং আমাদের কী করা উচিত? ‘এই অবস্থানটি মানুষ, জিনিস এবং গ্রাহকদের কাছে অবস্থান রাখতে ইচ্ছুক It’s এটি সমস্ত গ্লিটজ এবং সৌন্দর্য নয় You’re আপনি প্রথম ব্যক্তি যিনি কঠিন প্রশ্ন খুঁজে পান” “
“আমি নেতৃত্বের অনেক উদাহরণ নিয়ে ভাবছিলাম,” একটি এফএমওএইচ সংস্থার সেরাইয়া সারাইয়াহ উইলোতারা বলে কনসার্ট। “এখানে শব্দ এবং আশেপাশের গল্প রয়েছে, ‘আমাদের কর্মক্ষেত্রে আরও শক্তি প্রয়োজন’ ‘ নেতা থাকলে এটি আপনাকে সন্দেহ করে তোলে: স্টাইল কতবার হয়? আমার অবস্থা কি? আমি বিশ্বাস করি না যে আমাদের অনেক লোকের শক্তি প্রয়োজন। “
ব্যক্তিগত ক্রেডিট: উইলো টোকেনের সংগ্রহ
পুরো গল্পটি বন্ধ হয়ে গেছে।
যোগ দিন+ আজ খুঁজে পেতে।
