প্রতি বছর, আমি আমার শিক্ষার্থীদের একই ব্যবসায়ের সাথে চ্যাট করতে বলি: “কেবল কোনও কাজের জন্য আবেদন করবেন না। প্রমাণ করে।”
এই পরামর্শগুলি মূলত এই বছর কাজ করে বলে মনে হচ্ছে। এই দিনগুলিতে ধনী, সংস্থাগুলি এখনও হাল ছেড়ে দিচ্ছেতবে তারা খুব সাবধানে করছে। আরও স্পেস একটি অস্থায়ী কথোপকথন দিচ্ছে সফ্টওয়্যার এবং কো-অপস অ্যাপ্লিকেশন আপনি তাদের তাদের দেওয়ার আগে দেখার আগে।
এটি আপনি যে জিনিস পেয়েছেন তার মধ্যে একটি 2025 কলেজ নিয়োগের দৃষ্টিভঙ্গি। এই বার্ষিক প্রতিবেদনটি একটি আনুষ্ঠানিক কাজে ঘটেছে এবং কাজ এবং নিয়োগকারীদের জন্য সর্বাধিক মূল্যবান তথ্য সরবরাহ করে। এটি ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে নেওয়া জরিপ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং ছোট সংস্থাগুলি থেকে ছোট সংস্থাগুলি থেকে বড় ব্যবসায় পর্যন্ত সমস্ত 1,322 শিল্প তৈরি করা 1,322 কর্মচারীর উত্তরগুলি। জরিপটি নিয়োগকর্তার মতামতের দিকে নজর দিচ্ছে যা পর্যবেক্ষণের কাজগুলিতে প্রবেশ করেছে, দক্ষতা এবং উন্নয়ন দক্ষতা জিজ্ঞাসা করছে।
আমি বিজ্ঞপ্তিগুলির বিজ্ঞপ্তি অধ্যাপক ফিলাডেলফিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের ড্রেক্সেল বিশ্ববিদ্যালয়ে এবং আমি আমার বন্ধুদের একটি গ্রুপের সাথে এই প্রতিবেদনটি একত্রিত করি একটি ভাল কাজের জন্য কেন্দ্র প্রস্তুত।
এটিই আমরা পেয়েছি:
অনুমোদিত কর্মচারীরা প্রতিভা অন্বেষণ
সাম্প্রতিক কলেজের বাজারের কর্মচারীর বর্তমান সংগ্রহের নিয়োগপ্রাপ্ত প্রাপকদের মধ্যে কেবলমাত্র 21% হ’ল “সেরা” বা “সেরা”, যা 2023 সালে 61% থেকে কিছুটা নিক্ষেপ। এটি ইঙ্গিত দেয় যে শিল্পগুলি কীভাবে তারা যুক্ত করে এবং একটি নতুন প্রতিভা চয়ন করে সে সম্পর্কে সতর্ক হতে শুরু করে।
যখনই পূর্ণকালীন ভাড়া নেওয়া ভাড়াটে আত্মবিশ্বাস।নিয়োগকর্তারা মোটেও ছেড়ে যেতে চান না। পরিবর্তে, তিনি সর্বদা প্রতিভা এবং “ডি-রোমিং” সনাক্তকরণ এড়ানোর উপায় হিসাবে অবৈতনিক, গ্রাহক এবং সমবায় অবস্থান এবং পরিষেবাদি দ্বারা ব্যবহার করার জন্য এগিয়ে যান।
নিয়োগপ্রাপ্তরা আমরা ব্যয়বহুল হিসাবে জয়ের চেষ্টা করি এবং 70% আমাদের জানিয়েছিল যে আমরা 2025 হওয়ার পরিকল্পনা করছি। অনেক সংস্থার সময়ে। মিশন কমাতে।
প্রার্থীদের কাছে এটি প্রতিটি ট্রাক বা দরজায় অবিরত সময় একটি উত্তরণ করে। অডিশন সহ। না লবি মার্কেটকো-অপ এবং ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলি তারা অবিচলিত বলে মনে হয়, বিশেষত অভিজ্ঞতার সর্বশেষতম কোর্সের মধ্যে।
এই প্রোগ্রামগুলি কেবল কাজ করতে চায় না। তারা কর্মচারীকে দেখার জন্য ছেড়ে যায় যে পরীক্ষক ইঙ্গিত দেয় যে তারা পরীক্ষাগুলির কথা ভাবছে, পাশাপাশি দলে সফল হওয়ার ক্ষমতাও রয়েছে, যা আমরা খুঁজে পেয়েছি প্রযুক্তির চেয়ে প্রযুক্তির চেয়ে সেরা কাজ।
নিয়োগকর্তা কি
আমরা দেখতে পেলাম যে সহকর্মীরা ডায়চাতিতের মতো মধ্য দক্ষতা অনুসারে একটি আপডেট, চিন্তাভাবনা, চিন্তাভাবনা হিসাবে নিজেকে চেষ্টা করবেন। নিয়োগকর্তা বিভাগগুলির জন্য কীভাবে প্রার্থনা করবেন, তারা কীভাবে সহায়তা করে এবং যদি তারা কোম্পানির সাথে বেড়ে ওঠার জন্য প্রয়োজনীয় ধারণাগুলি নিয়ে আসে তবে আগ্রহী।
এটি আমি শ্রেণিকক্ষ এবং আলোচনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে যা দেখেছি তা দেখায়। তাঁর বিজয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ, তবে এটি এই সত্যকে যা দেয় যে তারা সংস্থায় যা করে তা খুঁজে পাওয়া যায় না।
ডেটা এবং অভ্যন্তরীণকরণের উপর নির্ভর করে আমরা ড্রেক্সেলে পেয়েছি, তবে অনেক শিক্ষার্থী বিশ্বাস করে চলেছে যে প্রযুক্তিগত দক্ষতাই কাজ করার প্রক্রিয়া।
আমার মতে, এই সংযোগটি মূল পার্থক্যের সংস্পর্শে এসেছে: শিক্ষার্থীরা যখন অস্বাভাবিক দক্ষতার বিমূর্তগুলি দেখেন, তখন কর্মচারীর দক্ষতা দীর্ঘমেয়াদী দক্ষতা, আলোড়ন এবং দক্ষতার দক্ষতা দেখায়। এই দিনগুলিতে আর্থিক অসুবিধা এবং পৌঁছানোর প্রক্রিয়াটি পূরণে এটি সত্যই সত্য।
গজগুলি তৈরি করার পদ্ধতিটি প্রযুক্তি পরিবর্তন করছে
নিয়োগকর্তারা তাদের বলেছিলেন যে কথাসাহিত্য তত্ত্বটি এখন সমস্ত নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারীদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
কিছু সংস্থাগুলি তাদের পরিশ্রমী উপায়গুলি পরিবর্তন করতে অভিনয় টাওয়ারের কাজগুলি ব্যবহার করছে। উদাহরণস্বরূপ, ফিলাডেলফিয়া চাইল্ডেলফিয়া হাসপাতাল একটি কাকের মতো প্ল্যাটফর্মটি ব্যবহার করে ভিডিওগুলি অ্যাসিঙ্ক্রোনাস তৈরি করতে। এইচআর ফাইল ছবি সঙ্গে জেজে সভা এছাড়াও ট্যাক্সিগুলি এআই-রেজিউমের মতো বাস করে, কেবল একটি ভিডিও পরীক্ষার সাথে সাক্ষাত্কার।
এই ওয়েডগুলি কেবল কাজের জন্যই দ্রুত ধরে রাখে না, তবে তারা নিয়োগকর্তা কতটা কাজ করে তাও সংস্কার করে। আমাদের গবেষণায়, একজন পেশাদার নিয়োগকর্তা যদি আরও বেশি কাজের নম্বর ব্যবহার করতে পুনরুদ্ধার ভিডিও এবং ভিডিওগুলি এআইয়ের অস্ত্রের উপর নির্ভর করার দাবি করেন। ফলস্বরূপ, সম্পর্কযুক্ত, যৌক্তিক শব্দ এবং সত্যতার উপস্থিতি এমনকি এমন একজন ব্যক্তিরও পরীক্ষা করা হয় যা খুব বেশি শুরু করার আগে গ্রহণ করবে।
একবারে, ব্যবহারকারীরা ব্যবহার করছেন এআই এর সরঞ্জাম প্রকাশনা, সাক্ষাত্কার বা এক্সচেঞ্জের প্রকাশনা পূরণ করতে। এই সরঞ্জামগুলি পরিকল্পনায় সহায়তা করতে পারে তবে সেগুলির নিয়ন্ত্রণ ফিরে আসতে পারে। নিয়োগকর্তারা খাঁটি হতে চান, এবং রোবট দ্বারা ব্যবহৃত হওয়ার সময় আমরা যে নিয়োগকর্তা মূল্যায়ন করি তাদের মধ্যে অনেকেই।
আপনি একে অপরকে অধ্যাপকের সাথে জানেন, মূলটি হ’ল শিক্ষার্থীদের তাদের কাজের উন্নতি করতে তাদের কাজগুলি ব্যবহার করতে শেখানো, তাদের কাছে না। আমি তাদের কি কেও জানতে উত্সাহিত করি তবে সর্বদা চিন্তাভাবনা এবং প্রযুক্তি দেখানোর জন্য উপসংহার এবং চিন্তাভাবনার উপসংহারের উপর জোর দেয়। মূল বিষয়টি হ’ল হাইকারের শখ এবং আপনাকে বাড়িতে দেখায়।
এটি নতুন হবে না
আমাদের সমীক্ষা সত্ত্বেও একটি লিখিত কাজের দিকে নজর দেয়, যা অন্যান্য শ্রোতাদের যেমন অ্যালার্জি, চাকরি এবং চিকিত্সা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। শ্রমিকরা তাদের আপডেটগুলি, আচরণ, পাশাপাশি ম্যাচ করার ক্ষমতা – তাদের অভিজ্ঞতা নয় – ব্যবহার করার জন্য একটি সমন্বয়যুক্ত।
অনেক সংস্থাগুলি এখন নিয়মিত নিয়োগ দেওয়ার আগে পারফরম্যান্সে ছেড়ে দেওয়া প্রকল্পগুলির ব্যবহার এবং পরীক্ষিত দায়িত্ব সরবরাহ করে।
একবারে, নিয়োগকারীদের অভ্যন্তরীণ এবং উচ্চ অ্যাপ্লিকেশন স্থাপন করা হয়। প্রতিরোধের অর্থ কর্মীদের নতুন পদে প্রশিক্ষণ দেওয়া, প্রায়শই চাকরি বা প্রতিশ্রুতির আপডেটের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, যখন আরোহণের অর্থ কর্মীদের দরকারী এবং প্রগতিশীল হতে সহায়তা করে। আমাদের প্রতিবেদনগুলি ইঙ্গিত দেয় যে প্রায় 88% সংস্থাগুলি পুনঃসূচনা দিয়ে তৈরি সফ্টওয়্যার সরবরাহ করে। কাজটি যথাযথভাবে ইচ্ছা করে এবং কর্মচারীদের, তারা প্রতিযোগিতামূলক যার অর্থ ক্রিয়া এবং অধ্যয়ন এবং বর্ধনের প্রতিশ্রুতি দেখায়।
তাড়াতাড়ি দেখান, এবং পরিষ্কারভাবে দেখান
এটি শিক্ষার্থীরা, বা তাদের কেউই প্রস্তুতির জন্য উত্তরাধিকারী বা পুনরাবৃত্তি করে?
- তাড়াতাড়ি শুরু করুন। দুর্দান্ত বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। প্রথম এবং গৌণ ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়তা।
- নরম শিল্প তীক্ষ্ণ। যোগাযোগ, সময় পরিচালনা, সমস্যা সমাধানের পাশাপাশি নৈতিকতাও নিয়োগকারীদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
- কোথায় কাজ চলছে তা বুঝুন। সমস্ত এন্ট্রি পরিষেবাদির 50% এরও বেশি কাজ যথেষ্ট। মাত্র 4% খুব দূরে। করতে প্রস্তুতি দেখান।
- এআই সঠিকভাবে ব্যবহার করুন। এটি গবেষণা এবং করার জন্য একটি সহায়ক উপকরণ, যোগাযোগ বা শব্দের শর্টকাট নয়।
- আগ্রহী হতে। অনেক নিয়োগকর্তা এখন অতিরিক্ত সুযোগ বা রাইডার দেয় এবং তারা কর্মচারীদের পদক্ষেপ নেওয়ার প্রত্যাশা করে।
এই বছরের প্রতিবেদনের এই অনুমানগুলির মধ্যে একটি হ’ল গাইরিং আর বাকি সময়ের জন্য কোনও পরামর্শ নয়। এটি ব্যবহারের একটি পদ্ধতি যা সাধারণত এটি মেরামত করার আগে যোগাযোগ করতে শুরু করে।
আপনি এখনও স্কুলে থাকুক না কেন, আমি আপনার কাজে পরিবর্তন করছি, বা বিশ্রামের পরে কাজ ফিরে, একই পয়েন্টগুলি প্রযোজ্য: প্রতিটি সুযোগ যুক্ত করা হয়। এক হিসাবে করুন।
মারগান অমরজান বিজ্ঞান নির্বাচন এবং প্রক্রিয়া বিভাগের অধ্যাপক ড্রেক্সেল বিশ্ববিদ্যালয়।
গল্পটি বঞ্চিত হয়েছে আলোচনা অ্যাপলের অনুমতি অধীনে। পড়ুন মূল গল্প।
