নতুন কর্মীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গগুলি কী কী?

নতুন কর্মচারীদের বাছাই করতে বেশ কয়েকটি জটিল অংশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা সংস্থায় একটি মসৃণ পরিবর্তন নিশ্চিত করে। প্রথমত, আছে কেবল প্রাকযারা কর্মচারীদের কারণ হওয়ার আগে ব্যবহার করেন। তারপরে, এটা শুকনো তারা লোকদের সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে অবহিত করে। তার পরে, প্রশিক্ষণ এটি দক্ষতা এবং হাতের দক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। পরিশেষে, সংহতকরণ কর্মচারীদের যখন সমর্থন সরবরাহ করে। এই সেশনগুলি স্বীকৃতি দেওয়া অনেক কর্মচারী এবং সন্তুষ্টি স্পর্শ করতে পারে, সুতরাং আসুন বিস্তারিত বিশদটি দেখুন।

খুব প্রয়োজনীয়তা

• কেবল প্রাক: প্রথম দিন শুরু করার আগে নতুন কাজ লিখুন এবং একটি কাজের ভ্রমণের মাধ্যমে ওয়ার্কআউটগুলিতে বিল্ডিংয়ের সাথে টিপড কাগজপত্রগুলি দেখুন এবং কিটস পান।
• এটা শুকনো: তিনি ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি, পয়েন্টগুলি থেকে নতুন কর্মচারী প্রতিষ্ঠা করেছিলেন এবং তারা বিশ্বে যা অপেক্ষা করছেন তা আপনার তৈরি আইটেমগুলি এবং অজানা সভাগুলি ব্যবহার করে কর্মসংস্থান প্রচার করে।
• প্রশিক্ষণ: বাস্তব এবং একটি নির্দিষ্ট চেকপয়েন্ট এবং তথ্য ব্যবহার করে মডিউলগুলির হ্যান্ড-এ স্তরগুলি দেওয়া।
• সংহতকরণ: সামাজিকভাবে একটি অবিচ্ছিন্ন সমর্থন, একটি নির্দিষ্ট চেক এবং একটি মসৃণ পরিবর্তনের সবচেয়ে আকর্ষণীয় সহ নতুন গাইরগুলির সন্ধান করা।
• অবিচ্ছিন্ন অধ্যয়ন: এটি লুকানোর ঘটনাগুলিতে ইন্দ্রিয়গুলিতে প্রশিক্ষণ, সম্পদ এবং যোগাযোগের দক্ষতা এবং পরিবর্তনগুলিকে প্রচার করে।

ক্ষতি স্বীকৃতি

ব্যবহার করা একটি কঠিন প্রক্রিয়া যা আপনাকে আপনার নতুন ইউনিয়নের সদস্য হতে সহায়তা করে, কারণ এটি যৌথভাবে কোনও সংস্থার সংস্কৃতি বিকাশ করতে সম্মত।

ক স্থান সিডারদের সাধারণত চারটি প্রয়োজনীয় অংশ থাকে: প্রাক-বোর্ড, এটা শুকনো, প্রশিক্ষণএবং সংহতকরণ। শুরুর সময়কালে, আপনি যখন অনুদানটি ত্যাগ করবেন তখন আপনি একটি ছদ্মবেশ তৈরি করতে শুরু করেন।

সংস্থার কথা জানাতে, যখন এটি আপনাকে আপনার অবস্থানের গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতায় সহায়তা করে।

অবশেষে, সম্মিলিত অংশটি তাদের বন্ধুদের সাথে থাকা বন্ধুদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং এটি অব্যাহত রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য খুব বেশি সন্ধান করছে। একটি স্থির চেক এবং এই বিভাগে ভিডিওগুলির গল্পগুলি আপনাকে পারফরম্যান্সের সংস্থানগুলি বজায় রাখতে সহায়তা করবে, যা তাদের এজেন্সিতে স্থানান্তরিত হতে বাধা দেয় এবং আপনার অভিজ্ঞতা বাড়ায়।

ব্যবহারকারী হতে হবে

যদি নতুন কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যবহার করতেতাদের এখনও একটি দীর্ঘ সংস্থা থাকতে পারে, যা একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয়।

গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে ভাল-পরপর অঞ্চল উত্তোলন করতে পারে আমানত 82%দ্বারা। বিভিন্ন উপায়ে, দরিদ্র নির্মাতারা নেতৃত্ব দেয় বিনোদন; শ্রমিকদের 12% সদস্য সন্তুষ্টি এবং ইভেন্টগুলি বর্ণনা করেছেন, অনুসারে গল।

কর্মী প্রাপক যারা প্রচুর পরিমাণে পণ্য, সন্তুষ্টি এবং সততার ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধি পান, জনসাধারণের জন্য সরাসরি উপকারী।

আরও সম্পূর্ণ একটি সমাধান এটি 12 মাস পর্যন্ত উচ্চতা হতে পারে এবং এতে কোম্পানির চরিত্র এবং তাদের দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত নতুন কাজের ঘন ঘন পরীক্ষাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

যে সংস্থাগুলি নিয়মিত অস্থায়ী বিক্রি হয় শ্রমিকদের সন্তুষ্টি তবে অতিরিক্ত ক্লায়েন্ট এবং ছাড়াও স্থানান্তর হ্রাস করুন।

পদক্ষেপ 1: প্রাক-একচেটিয়া

শারীরিক ক্রিয়াকলাপ ব্যবহারের ফলে একটি অংশের কারণ হয় শুরু একটি নতুন অধিবেশনে, যখন এটি শুরু হয় যখন শিক্ষার্থী কাজ অনুমোদন দেয়। ওয়েবসাইটের সবচেয়ে সম্ভবত অংশ সংরক্ষণ করে নিউ ওয়ার্ল্ডস বিবাহিত এবং তিনি তাদের প্রথম দিন উপভোগ করেছেন।

প্রক্রিয়াজাতকরণের সময়, আপনি উপসংহারে পৌঁছে যাবেন নিবন্ধ প্রয়োজন ট্যাক্সি এবং লাভের একটি ট্যাক্স ফর্ম হিসাবে, যা বিকৃতি প্রক্রিয়া প্রচার করে। আপনার প্রয়োজনীয় সফ্টওয়্যার অ্যাকাউন্টগুলি রাখা উচিত, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার প্রথম দিনেই কাজ শুরু করতে প্রস্তুত।

ক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে ট্রানজিট ট্র্যাভেলসক্যারিয়ার শুরু হয় এবং অ্যাক্সেস গ্রহণ, সমস্ত প্রচার প্রচার করে বিজ্ঞপ্তি। এই ক্ষেত্রটি ব্যবহার করে, আপনি আপনার আনুগত্য এবং প্রতিশ্রুতি জোরদার করেন, আপনাকে একক দিন হওয়ার সুযোগ করে তোলে, যা এটি রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

পদক্ষেপ 2: পারফরম্যান্স এবং নতুন কর্মচারী গ্রহণ

মধ্যে পদক্ষেপ 2 গেমস, যা আপনাকে আপনার নতুন গ্রুপের সাথে যোগাযোগ করতে এবং সংস্থাটি চুক্তিতে কী তা বোঝার জন্য আপনাকে সহায়তা করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজটি করতে বাধ্য করে।

আপনি আপনার বন্ধুদের সাথে আপনার সম্পর্কের জন্য যা তৈরি করেছেন তাতে অংশ নেওয়ার সাথে সাথে আপনি মিশন এবং এজেন্সি নীতি এবং গোষ্ঠী মতামত অধ্যয়ন করছেন।

প্রথম অংশের প্রথম অংশটি কেবল আপনার কাজের জন্য আপনি কী আরও ভাল কাজ করার কথা বলে মনে করছেন তা নয় তবে আপনাকে যুক্ত করুন কাজের সংস্কৃতিসবচেয়ে হতাশাজনক কাজের সুখ।

একটি গোষ্ঠীর যোগাযোগ

অধ্যক্ষের দিকনির্দেশে একটি টিম সংযোগ তৈরি করা নতুন কর্মীদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এই সম্পর্কগুলি তাদের অভিজ্ঞতাগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে এবং একত্রিত হতে পারে। এটি নিয়ন্ত্রণ করে, বন্ধুদের কাছে নতুন অফারগুলি বিবেচনা করুন এবং সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হন। কফি কফির পৃষ্ঠাগুলি বা পৃষ্ঠাগুলি গ্রহণের প্রস্তুতি সামাজিক ক্রিয়াকলাপগুলি পরিবর্তন করতে পারে, প্রত্যেককে খুব শক্ত করে তোলে।

https://www.youtube.com/watch = v = kwchpkkkkkkku

এই ক্রিয়াগুলি একটি চুক্তি এবং চুক্তিকে প্রচার করে, যা এটি সম্ভব এবং সংরক্ষণ করে।

https://www.yutube.com/watch? V = tfocbqjprs8

যোগাযোগ

সাক্ষাত্কার কোম্পানির শিক্ষা সেরা সময় প্রতিনিধিদের অংশ এটি গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু তিনি গ্রুপে তাদের দলের দলের নতুন কর্মচারীর ভিত্তি স্থাপন করেছেন।

এই বিভাগে, আপনাকে কোম্পানিকে অবহিত করা হবে মিশন, দৃষ্টিভঙ্গি, পাশাপাশি মৌলিক তথ্যএটি সচেতনতা এবং প্রতিশ্রুতি প্রচার করে। এটি আপনার সন্তুষ্টিতে সহায়তা করে এবং কর্মক্ষেত্রগুলিতে সংযোগ স্থাপন করে, গবেষণার মাধ্যমে যাচাই করা হয়েছে যে বিশ্বের সবচেয়ে শক্তিশালী এবং 30% বিশ্বের সংস্থাগুলি দেখানোর জন্য যাচাই করা হয়েছে ক্যারিয়ারের দাম।

মানব ক্রিয়াকলাপগুলিতে সাধারণত এই নীতিগুলি, নিয়মিত নির্দেশাবলীর সাথে সামঞ্জস্য রেখে পাওয়া যায় এমন অংশগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে। এটি sert োকান, অনুশীলন সংস্থার পয়েন্টগুলি পর্যালোচনা করতে একটি করুন প্রথম প্রথম জিনিসআমি একটি টাস্ক অঞ্চলে নেতৃত্ব দিচ্ছি এবং ফাঁককে 25%হ্রাস করে।

পদক্ষেপ 3: শিক্ষাদান

মধ্যে পদক্ষেপ 3: শিক্ষাদানতুমি কি হ্যান্ডস টু টেস্ট টুকরা আপনার অবস্থান বোঝার জন্য তৈরি।

এই কোর্সটি কেবল আপনি যা শিখেছেন তা যাচাই করতে সহায়তা করছে না তবে এটি জড়িতদের দ্বারা আক্রান্তদের দ্বারা একটি সুযোগ দেয় এবং আপনি নিজের কাজটি বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করে নিন।

চেক-প্রতিক্রিয়াটি আপনার বর্তমান শেখার ট্রিপ সরবরাহ করা উচিত, আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং আপনার অগ্রগতির বিষয়ে একটি কঠিন মন্তব্য গ্রহণ করার অনুমতি দেয়।

হ্যান্ডস টু টেস্ট টুকরা

নতুন কাজের সবচেয়ে কার্যকর জ্ঞানকে উত্সাহিত করার জন্য হ্যান্ডস-অন-টাইম মঞ্চের প্রয়োজন। এই সেশনগুলি ইউনাইটেড মডিউলগুলিতে ট্যাপ করা উচিত, আমাকে কষ্ট না দিয়ে আরও ভাল শিখতে দিন। বাস্তব বাস্তবতা করা আপনার কাজের প্রতি আপনার আত্মবিশ্বাস বাড়িয়ে তোলে এবং আপনার কাজের জন্য পতন ঘটায়। এই অংশগুলিতে নিয়মিত নজর দেওয়া আপনার দক্ষতাগুলি উন্নত করতে এবং নিয়ন্ত্রণ করতে সহায়তা করে দ্রুত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সুযোগ দেয়। তদতিরিক্ত, পারফরম্যান্সের সংমিশ্রণ আপনাকে গ্রুপের বিভিন্ন দলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, সহযোগিতা এবং সহযোগিতা প্রচারের সাথে কী সামঞ্জস্যপূর্ণ তা বুঝতে সহায়তা করে।

একটি বড় অংশে অংশ নিতে

পরীক্ষা বিভাগগুলিতে যে ভিত্তিতে রয়েছে তার ভিত্তিতে বাড়িগুলি, আলোচনা করে যারা কাজ করছেন এটি একটি অংশ হয়ে যায় পদক্ষেপ 3: শিক্ষাদান। এই বিভাগটি আপনাকে শিরোনাম সহ আপনার দায়িত্বগুলি বুঝতে দেয়, প্রায়শই এক সপ্তাহের মধ্যে বেশ কয়েক দিন ব্যয় করে।

https://www.yutube.com/watch = v = zizhzgqtlni

পাঠদান এর বিষয়বস্তু বিরতি মডিউলগুলিযখন এটি আপনাকে আপনার বোঝাপড়া বোঝার প্রমাণ দেয় তখন আপনাকে একটি ভাল সময় শিখতে দেয়। একটি স্থির চেক ওভারআপনার যে কোনও প্রশ্ন বা উদ্বেগের কথা উল্লেখ করার জন্য, আপনি চিকিত্সা পেয়েছেন তা নিশ্চিত করুন।

একটি বৃহত গোষ্ঠী এবং এই সময়ের ব্যবহারের ব্যবহারের ব্যবহার সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করার জন্য মূল্যায়ন সম্পর্ক এবং এটি আপনাকে কোনও বড় সংস্থায় কীভাবে কাজ করে তা দেখতে আপনাকে সহায়তা করে।

একটি সুষম অধ্যয়ন আপনাকে প্রয়োজনীয় দক্ষতায় সহায়তা করতে সক্ষম হবে না তবে আপনার সংমিশ্রণের সাথে আপনার আত্মবিশ্বাস বাড়াতে সংস্থার সংস্কৃতিএটি রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

পদক্ষেপ 4: নতুন দায়িত্ব পরিবর্তন

নতুন সেশনের পরিবর্তনটি কঠিন পরিস্থিতি হতে পারে, বিশেষত আপনি বিভিন্ন স্থান এবং পারফরম্যান্সে অভ্যস্ত হওয়ায়।

সেই সময় একটি নতুন অংশে পরিবর্তন করুন অংশ, কি ভাল লাগছে আপনাকে আপনার দলে অন্তর্ভুক্ত ক্রমাগত পরিষেবা দিন। একটি স্থির চেক এটি আপনার অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করতে, যে কোনও সমস্যা মোকাবেলা করতে এবং দরকারী মন্তব্য দেওয়ার জন্য সেট করা হয়েছে, যা একটি মসৃণ পরিবর্তনগুলিতে সহায়তা করতে সহায়তা করে।

দিচ্ছি রঙিন অফার বা পাগল এটি সার্থক, কারণ এটি আপনাকে কোনও সংস্থার সংস্কৃতি চালাতে এবং একটি সম্পর্ক তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। অবিচ্ছিন্ন শিক্ষা এবং উন্নয়ন সুযোগটি উত্সাহিত করা হয়, আপনাকে আপনার দক্ষতা পরিবর্তন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য আপনি আপনার কাজ পরিবর্তন করতে পারেন।

এছাড়াও, প্রক্রিয়াটির পরিবর্তনগুলি সনাক্ত করতে আপনার কী প্রয়োজন হতে পারে তার উত্তর সংগ্রহ করা।

সেরা ক্রিয়া ঠিক

আপনি যখন আপনার নতুন ক্ষেত্রটি সেট আপ করেছেন, সেরা জিনিসগুলি রাখুন সাফল্য গ্রুপে আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা বিকাশ করতে পারে।

একটি ফর্ম দিয়ে শুরু করুন ডলার সেশন আপনার প্রথম দিন আগে রাখতে। আরও সম্পূর্ণ অ্যালন্ট অ্যাপ যা কোম্পানির কাজ, নীতি এবং সংস্কৃতি বর্ণনা করে আপনি কে আপনি অনুপ্রাণিত করতে পারেন।

পরিচালকদের মধ্যে প্রশিক্ষণ ভাঙতে হবে, অনুমতি দিন হ্যান্ডস-বিষয় এবং আপনার আত্মবিশ্বাস যুক্ত করতে এটি নিয়মিত পরীক্ষা করুন।

ইনস্টল ক গৌরব বা বন্ধু আদেশ তারা সংস্থার অবস্থার মধ্য দিয়ে অবিচল সম্পর্কের বিকাশ করে।

অবশেষে, তারা অংশ নেবে নিয়মিত একটি নিয়মিত সেট বাকি সময়টি প্রমাণ করছে যে আপনি আপনার দল এবং সংস্থার সেরাটিকে প্রয়োজনীয় সমর্থন পেয়েছেন।

সূচক

শুটিংয়ে, স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যবহার করতে শ্রমিকদের বিজয় হওয়া এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ। তদনুসারে স্লট প্রয়োজন-র্টার, প্রশাসন, শিক্ষা এবং সংমিশ্রণ – আপনি দক্ষতার সাথে সাফল্যের প্রচার করে এমন একটি উদাহরণ তৈরি করতে পারেন। প্রতিটি অংশ তাদের অবস্থান এবং নতুন শিরোনামগুলির সেরাটিকে সহায়তা করার একটি সহায়ক ভূমিকা পালন করে সংস্থার সংস্কৃতি। ইনস্টলেশন ভাল আচরণ সমস্ত সময় প্রমাণ করে যে তারা সমর্থিত এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে থাকে, তারপরে পর্যাপ্ত এবং সবচেয়ে উপকারী হয়।

এনভাটোর মাধ্যমে ছবি