যুক্তরাজ্যে, এখনই এক সপ্তাহের মৃত্যুতে অবহিত করার জন্য। মৃত্যু এবং নিষ্পত্তি সম্পর্কে দুঃখ এবং হতাশা, আমাদের প্রায় সকলেরই আমাদের কিছু জীবন থাকতে হয়। এমনকি এটি, অনেক কর্মক্ষেত্রে এ সম্পর্কে কথা বলার জন্য অস্ত্র নেই এবং তাদের কর্মীদের এবং তাদের স্বাস্থ্যের জন্য কীভাবে সহায়তা করবেন তা নিশ্চিত নন। এ এটি করা যায়আমাদের আরও গভীর কাজ ছিল, তারা কীভাবে কর্মীদের সমর্থন করে এবং দুঃখের দুটি অংশের দুটি অংশ-একটি কাজের প্রতিবেদনে দুঃখ– এটি যা আবিষ্কার হয়েছে তা উন্মুক্ত।
আমরা দেখেছি যে ৮ 87% প্রিপিটররা বেদনাদায়ক ছিল, তবে ৪ %% অনুভব করেছিলেন যে তাদের পর্যাপ্ত দুঃখ নেই এবং ৫১% তাদের সংস্থার সহায়তা অনুভব করেনি। এটি কর্মক্ষেত্রে অধ্যক্ষ এবং নেতাদের একটি বড় সমস্যা রয়েছে যা কোনও ভাল কাজের জন্য কাজ করে না এবং কাজের জন্য কাজ করার ক্ষমতা রাখে। পরিবর্তে, 76% লিঙ্কগুলি না পাওয়ার জন্য চাকরিতে ফিরে আসার পর থেকে বলেছেন।
সুতরাং, নিয়োগকর্তারা কীভাবে সহায়তা করতে পারেন? এখানে পাঁচটি উপায় রয়েছে।
1। দুঃখ এবং ডায়েটিংয়ের কথা বলতে টুবু ডাউনলোড করুন
এই কথোপকথনগুলি রোগটি সমাধান করতে এবং কাজের জায়গায় মনের সুরক্ষা তৈরি করতে শীর্ষ-ডাউন থেকে নেতৃত্ব দেওয়া উচিত। এটি প্রশাসক এবং লিনিয়ার্ক উভয়েরই দায়িত্ব। উদাহরণস্বরূপ, নেতৃত্বের নেতাদের সদস্যরা যদি একমত নন এবং নিরুৎসাহ করে থাকেন তবে বিবেচনা করুন যে এই লোকেরা তাদের পরিবর্তনের কারণে কীভাবে ভাল করে। এটি কোনও ব্যবসায়িক সভায় অভ্যন্তরীণ ব্লগ, চলচ্চিত্রের কথোপকথন বা আপডেটগুলির একটি রূপ নিতে পারে। লাইনের রৈখিক রেখাটি শাস্ত্রগুলি বেছে নিতে পারে এবং এগুলি এবং আলোচনাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে এবং তাদের জীবন সম্পর্কে সৎ হতে পারে কারণ তারা বিশ্বাস করতে চায়।
2। পরিবর্তে উপযুক্ত চিকিত্সা প্রয়োগ করুন
সঠিক জিনিস সরবরাহ করা এবং কর্মচারীদের কোথায় তাদের খুঁজে পাওয়া যায় তা নিশ্চিত করা – এটি গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের গবেষণাটি দেখায় যে ব্যবসায়ের পরিস্থিতির মুহুর্তে, উত্তরদাতাদের 37% হ’ল দুঃখ এবং দুঃখের সাথে তাদের সহায়তা করার জন্য উপলব্ধ যা উপলব্ধ তার জন্য অনুপলব্ধ। পরিবর্তে আপনার একটি জব-ভিত্তিক প্রোগ্রাম (ইএপি) রয়েছে তা নিশ্চিত করুন, যা কর্মীদের কাজের মূল চাবিকাঠি এবং কখনও কখনও তাদের ভাইদের এবং পরামর্শ সহ জীবনের পরামর্শ সহ পরামর্শ। অবশেষে, নিশ্চিত করুন যে লিনিয়ার্কগুলি এই কথোপকথনগুলি কর্মক্ষেত্রে রাখার জন্য এবং আপনার এজেন্সির কী জায়গা রয়েছে তা বোঝার জন্য, কোনও কর্মীকে সঠিকভাবে এবং যথাযথভাবে নিবন্ধিত করার জন্য ভাল প্রশিক্ষিত রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
3 .. আপনার পথে আরামদায়ক, কোমল এবং লোকজন হন
এটি স্পষ্টভাবে শোনা যায়, তবে না; অনেক নেতা এবং অধ্যক্ষরা তাদের দুঃখ এবং আইন থেকে শোক প্রকাশ করে বা কথোপকথন এড়ানো কারণ তারা “ভুল জিনিস” বলতে ভয় পান। আমাদের পড়াশোনায় যারা জিজ্ঞাসাবাদ করা হয়েছিল তাদের মধ্যে অন্যান্য% ৪% তাদের প্রশাসন লঙ্ঘনের বিষয়ে প্রকাশ্যে শুনেনি। যারা তাদের অনুশোচনা সম্পর্কে চিন্তা করেন এবং তাদের যে দুঃখের কথা মনে রাখা দরকার তাদের অর্থ বোঝার জন্য সময়টি সন্ধান করুন ভবিষ্যতের কথা মনে হয় না, তবে সময়ের ভ্রমণে। এটি জন্মদিনের সাথে অনুষ্ঠানগুলি হিসাবে বড় মিনিটগুলির চারপাশে প্রসারিত করা যেতে পারে। শ্রমিকদের যে কোনও সময় কী প্রয়োজন তা বোঝার জন্য এবং আপনি যেভাবে নিয়োগকর্তাদের যে এজেন্টগুলি দেবেন তা বোঝার জন্য যোগাযোগের লাইনগুলি রাখুন।
4 .. কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে দুঃখিত এবং নমনীয়তার সাথে দেখা করতে দিন
নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এমন কর্মী যারা মনে করেন যে আপনি যদি চান তবে আপনি এই অঞ্চলে কর্মচারী বা সুপারভাইজার এবং তাদের সাথে কথা বলার জন্য এবং তাদের সময় এবং জায়গাগুলি দুঃখের জন্য দিন। আপনি যতটা কাজ করতে পারেন এবং সংস্থাগুলি, এক্সচেঞ্জ কর্মীদের নমনীয়তা দিন। পরে কোনও অফিসের ভোগান্তির ধারণাটি কোনও দুর্দান্ত আশা নাও হতে পারে; দুঃখের চ্যালেঞ্জগুলি সংক্ষিপ্ত, সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য বোঝার চেষ্টা করুন, পাশাপাশি কঠোর শ্রমিকরা কীভাবে প্রস্তুতিতে উপকৃত হতে পারে তা বোঝার চেষ্টা করুন।
5 .. কীভাবে সহায়তা দেবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন
উদাহরণস্বরূপ, যদি অনুমতি দেয় তবে প্রার্থীর প্রার্থীর সাথে সাক্ষাত করার বিষয়ে চিন্তা করুন কারণ এটি কোনও সংস্থার নিশ্চিতকরণ সেট আপ করতে পারে এবং পয়েন্টগুলিতে রান্না করা যায়। এখান থেকে, কর্মীদের সাথে কথা বলুন এবং বুঝতে পারেন যে তারা যদি ঘাস থেকে সেট আপ করতে চান তবে অন্য কোনও আছে কিনা। আমরা এই অঞ্চলে সর্বাধিক শক্তিশালী কাজগুলি দেখেছি এবং জীবনের পরবর্তী খাবারগুলিতে বা কিছুটা নিচে ভ্রমণ করে।
যারা শোক অনুভব করছেন তাদের কীভাবে সহায়তা করবেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনার কারণগুলি। নেতা বা পরিচালক হিসাবে আপনি যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজটি করতে পারেন তা দয়াবান, সহানুভূতিশীল এবং এই সদস্যরা যে চ্যালেঞ্জগুলি অনুভব করছেন তার সাথে সামঞ্জস্য হওয়া উচিত এবং তাদের সহায়তা করার সুযোগটি শুনতে হবে। আপনি শীঘ্রই শারীরিক কাজে নয়, ধর্ম এবং ফসলের ক্ষেত্রে এর সুবিধাগুলি দেখতে পাবেন।
