ট্রাম্প শিক্ষার্থীদের সেরা ক্রেডিট কার্ড ব্যবহার করতে

একজন শিক্ষকের আন্দোলন হিসাবে শিক্ষার্থী এবং ক্ষমার একটি বিশেষ উপায়, সেরা স্থানগুলি debts ণ এবং কর্মক্ষেত্রে প্রদানের জন্য সহায়তার জন্য অপেক্ষা করে। অনেক নিয়োগকর্তা শিক্ষার্থীর loan ণের জন্য একটি লাভ অর্জন করেছেন, বিশেষত সাম্প্রতিক লেখার মতামতগুলিতে যা নিয়োগকর্তাকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে।

অনেক সংস্থা কিছু সময়ের জন্য শিক্ষার্থীদের loans ণ প্রতিস্থাপনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তবে তারা অপেক্ষার প্রক্রিয়াটির জন্য অপেক্ষা করবে। তবে অনেকে করের উপর নির্ভর করে, করদাতার উপর নির্ভর করে 2026 সালে শুরু হওয়া সৌন্দর্য আয় পুনরুদ্ধার করতে করদাতার উপর নির্ভর করে পদক্ষেপ নিতে প্রস্তুত।

“নিয়োগকর্তারা এখনই আমাদের লাভ দেওয়ার জন্য গ্যারান্টিযুক্ত বোধ করছেন,” যত্নের অংশ হিসাবে একজন শিক্ষার্থীর credit ণ হিসাবে রেলের প্রতি মনোযোগ দেওয়ার জন্য অ্যালিসন মনোযোগ আটলিজমেন্ট। নিয়োগকর্তাদের 27 শে মার্চ, 2020 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2025 এর মধ্যে 27 মার্চ, 2020 পর্যন্ত ট্যাক্সের debt ণে ফিরে আসতে 5,250 ডলার সহায়তা করার অনুমতি দেয়।

করদাতা তৈরির জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য বৃহত্তম বাধা অপসারণ করে, আর্থিক অর্থনীতি সংস্থাগুলির কেন্দ্রিক প্রতিষ্ঠাতা লরেল টেলর বলেছেন। টেলর বলেছিলেন, “ভয় তাদের দিচ্ছিল এবং অঙ্কন করছিল।”

সত্যি কথা বলতে কি, debts ণ পুনরুদ্ধার কয়েক মিনিটের জন্য নিয়োগকর্তার মধ্যে জনপ্রিয়। বায়ু 2000 এবং 2020 সম্পর্কে ভাবতে খুব বেশি, আমেরিকান আমেরিকানরা 55 থেকে 45 মিলিয়নেরও বেশি debts ণ নিয়ে, এ অনুসারে রিপোর্ট ব্রুকাইট থেকে। তাদের সকলের 387 বিলিয়ন ডলার থেকে $ 1.8 ট্রিলিয়ন ডলারেরও বেশি ছিল।

টেলর করেছিলেন, “এগুলি কর্মক্ষেত্রে আঘাত হানার অঞ্চলটি লিখেছেন,” টেলর বলেছিলেন।

একটি অল্প সংখ্যক গবেষণা তবে এখানে বৃহত্তর একটি বন্ধকী loan ণ দেয়। 2024 সালে, সংযুক্ত সংস্থাগুলির 14% গবেষণা পদ্ধতি অনুসারে একটি পুনরুদ্ধার প্রোগ্রামের প্রস্তাব দেয়। বিপরীতে, 2019 সালে উপকারের জন্য প্রস্তাবিত সংস্থাগুলির একমাত্র 4%। 2024 এর মধ্যে, প্রায় 18% বয়সের একদল ক্রেডিট কার্ড যুক্ত করার কথা ভাবছিল।

যে সংস্থাগুলি credit ণের ডেবিট দেয় তাদের মধ্যে রয়েছে এস্তি লুডার, প্রতিটি রেফারেন্স, আনুগত্য, নিউ ইয়র্ক লাইফ, পেরার্টন এজারিমেন্ট এজেন্সি। সুবিধা এবং মানগুলি সংস্থার থেকে পৃথক।

নিভিডিয়াউদাহরণস্বরূপ, তিনি প্রতি মাসে $ 350 ডলার এবং গত তিন বছরে উইকএন্ডে 20 ঘন্টা বা তারও বেশি সময় ধরে কাজ করেন এমন মার্কিন কর্মীদের জন্য 30,000 ডলার পর্যাপ্ত সময় জারি করেছেন। এরই মধ্যে নিউইয়র্কের জীবন, বর্তমানে, ক্যাপস প্রতি মাসে 170 ডলার বা প্রতি বছর 2,040 ডলার, 5 বছরের মধ্যে প্রায় 10,200 বছর ধরে একটি লাভ অর্জন করেছে। সমস্ত সময় কর্মচারীদের কাছে সুবিধাগুলি এবং সুবিধাগুলি পাওয়া যায় যা সময়ের জন্য উপযুক্ত নয়।

টেলর বলেছিলেন যে তারা ইতিমধ্যে যে debt ণ দেয় তার কৃতিত্বের জন্য নিয়োগকর্তা দাবি করেননি, তবে তারা কর্মচারীদের দেবেন এমন একটি বড় পরিবর্তন নিয়ে তারা খুব খুশি। গণনার পরিমাণ প্রায় 50 ডলার দ্বারা বেষ্টিত।

নিয়োগকর্তা এবং একটি সড়কপথের কাছ থেকে সহায়তা পেতে অনেক লার্নিং loans ণের ইজারাগুলিতে। মে মাসে, ট্রাম্প পরিচালকরা পাঁচ বছরের সাথে সম্পর্কিত বিলের পরে প্রদত্ত বিলে পণ্যগুলিতেও বিশ্রাম নিয়েছেন। ব্যবস্থাটি বলেছে যে তারা এই গ্রীষ্মের শেষের দিকে সজ্জাগুলি কাটিয়ে উঠতে চায়, যা অনেক orrow ণগ্রহীতা হলে ঘটতে পারে না।

“এটি একটি ফেডারেল বিকল্প যা পরিবর্তিত হয়, আমরা কর্মচারীদের প্রতি নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে শুরু করি, আগস্ট থেকে ভোয়া দেখতে পেলেন যে 42% শ্রমিক তাদের debts ণ পরিশোধে সহায়তা দিলে তাদের বস রয়েছে।

প্রতিভা (92%) আকর্ষণ করতে এবং কর্মীদের (80%) সংরক্ষণ করতে এবং এই সুবিধাগুলি সম্পর্কে উল্লিখিত মূল কারণগুলি সংরক্ষণ করতে, বিশ্ব সংস্থা পরিকল্পনার ফাউন্ডেশন থেকে কী অনুসন্ধান রয়েছে তা অনুসারে।

“সুবিধাগুলি বৃহত্তর আগ্রহ এবং একটি বৃহত মূল সরঞ্জাম,” এই গ্রুপের সভাপতি জুলি স্কিচ বলেছেন।

প্রায় 58% একটি অতিরিক্ত আকাঙ্ক্ষা বা আনুগত্যের সাথে সন্তুষ্টি থাকার কথা উল্লেখ করেছে এবং 14% বলেছেন যে তাদের যত্ন নিতে হবে বা ফলন বাড়াতে হবে।

স্টিচ বলেছিলেন, “শিক্ষার্থীদের ওজনে ভুগছেন এমন কর্মচারীরা কাজ থেকে বিভ্রান্ত হতে পারে,” বিশেষত যদি তাদের ব্যয় ভাল হয়, বা তারা debts ণ পরিশোধে লড়াই করে চলেছে, স্টিচ বলেছিলেন। “এমন একটি কাজ রয়েছে যারা বুঝতে পারে যে তাদের ফলন দিয়ে এভাবে তাদের ব্যবহার করতে সহায়তা করা,” যোগ করেছেন।

যদিও এটি প্রত্যেকের পক্ষে লাভজনক নয়, এটি সাম্প্রতিক হেসেসের সমাধান হতে পারে। প্রায় 8% শ্রমিক মুনাফা ব্যবহার করে, যা প্রতি মাসে 150 ডলার এবং 13.800 ডলার শেষে 3,000 ডলার দেয়।

স্ট্যাটেলের কাছে, বর্তমানে নিবন্ধিত যোগ্য ব্যক্তিদের 14%। সংস্থাটি সময় বা পরিমাণের পরিমাণ অনুসারে এই শব্দটিতে শিক্ষার্থীদের জন্য প্রতি মাসে $ 50 এর জন্য সরাসরি অনুদান দেয়। “প্রোগ্রামটি ব্যবহারকারীদের মধ্যে সর্বাধিক ফলপ্রসূ হয়েছে, যেমন এজেন্ট, যা প্রায়শই স্নাতক হওয়ার আগে শিক্ষার্থীদের debt ণ বহন করে।” তাঁর শিক্ষার একটি কঠিন অংশকে সমর্থন করা।

নিয়োগকর্তা অন্যান্য উপায়ে একটি কোর্সের জন্য অবদানকে আরও শক্তিশালী করেছিলেন। অন্যরা অর্থ পুনরুদ্ধার করে, যা কোম্পানির উপর নির্ভর করে শ্বাস বা চূড়ান্ত প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। অনেক সংস্থা তাদের বিল পরিশোধকারী কর্মীদের 401 টি ফাইল (কে) ম্যাচ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।

ব্রেহের বলেছিলেন যে তিনি আশা করেন যে অনেক নিয়োগকর্তা একটি পুনরুদ্ধার প্রোগ্রাম, 401 অ্যাপ্লিকেশন (কে) – বা সমস্ত মাধ্যমে শিক্ষার্থীদের অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করে শিক্ষার্থীদের loan ণে সহায়তা করবেন। কর অপসারণ সীমিত, তবে নিয়োগকর্তা এখনও তথ্য দিতে বেছে নিতে পারেন। তিনি বলেন, বেশিরভাগ শ্রমিক চাপের debt ণের মালিকানাধীন কারণ তারা তাদের অর্থের দিকে এগিয়ে যেতে পারে না, তিনি বলেছিলেন। “আপনি যখন শিক্ষার্থীদের জন্য হ্যামস্টারনের বিলিংয়ে যান তখন তা করা খুব কঠিন” “