জান্তেটকে উদযাপন করা কেবল কৃষ্ণাঙ্গদের জন্যই নয়। কীভাবে সংস্থাগুলি এবং কর্মীরাও উপকৃত হয়।

19 ই জুন ফেডারেল ক্যালেন্ডারে নতুন ছুটির ছুটির একটি। জুনের জুনের জুনের কথা স্মরণ করে, যেদিন টেক্সাসের লোকেরা বুঝতে পেরেছিল যে ২০২১ সালে তাদের একটি বিশ্বের ছুটি রয়েছে, অনেক লোক এ সম্পর্কে আরও জানেন না বা কেন এটি একটি সুখী দিন। বেশিরভাগ লোকেরা ছুটির দিনে যা কিছু জানেন তা হ’ল তারা স্মৃতি দিবস থেকে 4 জুলাইয়ের মধ্যে অতিরিক্ত দিন পান এবং এটি তাদের অর্থের সেরা (বা আমি তাদের কল করতে পছন্দ করি কাজের জন্য কাজ করা)।

এমনকি আমেরিকান আমেরিকানরা বহু বছর ধরে ছুটিগুলি উদযাপন করে, অনেক ব্যবসায় চকবোর্ডে ঝাঁপিয়ে পড়ে। অনেক কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকানদের জন্য, জুডিয়া শক্তিশালী, অন্ধকারের স্বাধীনতা এবং স্বাধীনতার প্রতিনিধিত্ব করে। তবে আমার সুসংবাদ আছে: ছুটির দিনগুলি নয় ঠিক তাদের সাথে – আপনার সাথেও। সংস্থাগুলি এবং কর্মীদের তাদের সুবিধার দ্বারা অর্জন করা যেতে পারে। এখানে উপকারের চারটি কারণ রয়েছে।

বছর বয়সী উদযাপন আপনার কর্মীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিন দেয় এবং আপনার সংস্থাকে “হিরো” এর মতো রাখে

সাময়িকভাবে প্রয়োজনীয় 4 জুলাই পর্যন্ত অপেক্ষা না করে আপনি আপনার কর্মীদের জুনে অতিরিক্ত দিনের জন্য দিতে পারেন। এটি কোনও চার্জযুক্ত বা অবৈতনিক ছুটি হোক না কেন, গ্রীষ্মের মাসের পরে আপনার কর্মীদের দেওয়া তাদের তালিকাভুক্ত করতে সহায়তা করে। সাম্প্রতিক বিশ্লেষণ এটি ছুটি ভাঙতে দেখিয়েছে এবং ছুটির দিনটি আপনার মন এবং মনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশটি সম্পাদন করে। এই সুবিধাভোগীরা স্বাস্থ্যের স্বাস্থ্য বাড়িয়ে তুলতে, সমস্যাগুলিতে কঠিন সমস্যা যুক্ত করতে এবং কাজের কাজ প্রচার করতে পারে। সহজভাবে, সুখী চাকরদের দ্বারা স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত। শ্রমিকদের প্রচারমূলক দিনে তাদের পণ্যগুলিতে সুবিধার জন্য অর্থ প্রদান এবং সন্তুষ্টি প্রদান করা। এবং সমস্ত এক কার্যদিবসের সাথে ব্যবসাটি ধ্বংস করে দেয়। ছুটির উদ্ভিদে অ্যাডের একদিন কীভাবে যুক্ত করবেন কে জানে এইরকম মনোরম এবং কাজের সাথে কাজ করতে পারে?

সম্পর্কিত: আপনি আসল ছুটি চান (এবং আপনার কর্মীদের সাথে করুন)

12 ই জুনের কথোপকথন কোম্পানির মধ্যে সংযোগের সাথে সংযোগ প্রচার করতে পারে

যদিও জুনের পরে জুনে বেশিরভাগ লোক নতুন এবং আমি এ সম্পর্কে খুব বেশি কিছু জানি না, কিছু লোক দীর্ঘদিন ধরে উদযাপিত হয়েছে। কর্মচারী এবং অজানা কর্মীদের যোগাযোগ এবং পয়েন্টগুলি ভাগ করার সুযোগ দেওয়ার জন্য, ছুটির ইতিহাস কেবল ভবিষ্যতে মেল এবং উন্মুক্ত যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ করতে পারে না। বিভিন্ন, ন্যায়বিচার এবং সংমিশ্রণ (একটি অবস্থান) হিসাবে, আমি এমন কর্মচারীদের দেখেছি যারা একে অপরের অন্যান্য বন্ধুদের সাথে আলোচনা করার মতো কিছুই হতে পারে না। যে আলোচনা যা কাজের ব্যবহারের সাথে মেলে না তা আদালত কমেটে কমেটে কোনও কোম্পানির সংযোগের চুক্তি তৈরি করতে পারে।

সম্পর্কিত: 6 কর

জুনিনের উদযাপন নেতৃত্বকে সংস্থাটি করে এমন ক্রিয়াকলাপগুলি পুনরায় শুরু করার অনুমতি দেয়

আমার অনেক সুদর্শন আন্দোলন ছিল, এবং কয়েক মাস হিসাবে এবং কয়েক মাস, শ্রমিকরা তারা কী এবং কেন তাদের প্রয়োজন তা ভুলে যায়। সংস্থার পয়েন্টগুলি দেখার অভাব হিসাবে এটি নেতৃত্বের সমস্যা নয়। ষষ্ঠ এবং ভাষা আপনার সংস্থাটি অনুসরণ করার নিম্নলিখিত সুযোগ হতে পারে প্রদর্শন আপনার কর্মীদের আপনার আলাদা হওয়া দরকার, সুদ, চুক্তি, ন্যায্য বা প্রতিটি ইউনিয়ন যা লিঙ্ক করে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক জুনে, আপনি আপনার কর্মীদের তাদের অঞ্চলে কৃষ্ণাঙ্গদের ডাইভার্সন বা উত্তোলনের ক্ষেত্রে অবদান রেখে দিনটি খেতে উত্সাহিত করতে পারেন। এটি আপনার কর্মীদের কারণগুলির কারণ হতে উদ্বুদ্ধ করতে পারে। আরেকটি উদ্দেশ্য হ’ল নেতৃত্বের বিষয়ে জুন দশটি ব্যবহার করা একটি ইমেল প্রেরণের সুযোগ প্রেরণের জন্য এবং কেন এটি চুক্তি এবং ন্যায্য সম্পর্কের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। সুযোগটি জুনের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি নিতে সক্ষম হয় না এবং একটি শেখার ডিভাইস হিসাবে গণনা করা একটি উপায় প্রদর্শন – জানতে হবে না – আপনার কর্মচারীরা কীভাবে সংস্থার সাথে সম্পর্ক বর্ণনা করবেন।

সম্পর্কিত: নৈতিকতা এবং traditions তিহ্য এবং আপনার ব্যবসায়ের জন্য উষ্ণ তেল। এইভাবে আপনি একটি ফিট সেট করতে পারেন।

ডিআইআই -তে আপনার সংস্থা রয়েছে যাদের জোন্টুন রেফারমারগুলি উদযাপন করছে

বর্ণিত হিসাবে, যখন এটি আপনার সংস্থাগুলির কথা আসে তখন এটি ভাল প্রদর্শন বলবেন না। এটি করার একটি উপায় হ’ল আপনার কর্মীদের দেখানো যে ডিআইআই এখনও ব্যবহারকারীর আরও গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আমাকে জুনের একটি অংশ বলতে বা নেতৃত্ব দিতে বলা হয়েছে এবং আমার প্রিয় বছরের একটি শো। কেবল এই বিষয়েই কাজ করে না, এবং তারা অন্যের কাছ থেকে আরও শিখতে এবং প্রায়শই দীর্ঘ সময় শুনে। আমি কীভাবে দশমিক্স এবং তার খ্যাতি দিনের দিনের দিনকে উস্কে দিতে পারে তা স্বীকৃতি জানাতে আমি কর্মীদের সাথে যোগ দিয়েছি। স্পিকার বা প্রচুর পরিমাণে সেমিনারে অর্থ থাকা প্রশিক্ষণ, পদক্ষেপ নেওয়ার এবং গোষ্ঠীর কর্মীদের কাছে আপনার প্রতিশ্রুতিগুলি পুনরাবৃত্তি করার সর্বোত্তম উপায় হতে পারে।

চূড়ান্ত মনোভাব

জুনের জুনে সংস্থাগুলির সংস্থাগুলি পাস করার জন্য নয়, পিছনে নয়। ছুটির আশেপাশে তাকানোর পরিবর্তে এবং এর অর্থ অ-ব্ল্যাক কর্মচারীদের অর্থ কী, অর্থকে সাহসী করুন, কারও কাছে জ্ঞানের সাথে যোগাযোগ করুন। কোনও কর্মচারী অর্থ প্রদানের তারিখ এবং বোনাসের সুবিধাগুলি নিয়ে হতাশ হন না এবং তারা নতুন এবং আমাদের স্টাইলের ইতিহাস কিছু শিখতে উপভোগ করতে পারেন। “কালো” এর চেয়ে ছয় বছরের বড় জুনে সহায়তা করে এমন সংস্থাগুলি এবং কর্মচারীরা এবং বরং বিশ্রামের, দেখানোর, লাভজনক হতে পারে, কর্মচারীদের কাজের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হতে পারে।